📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что работодатель обязан сообщить о произошедшем несчастном случае на производстве в течение суток после получения информации о нём. Если этого не произошло, инцидент переходит в категорию сокрытых независимо от причин несвоевременного уведомления.
Государственная инспекция труда выявляет сокрытые несчастные случаи из нескольких источников:
➡️ обращения пострадавших работников или их представителей;
➡️ информация от медицинских учреждений;
➡️ сведения из правоохранительных органов;
➡️ данные от Социального фонда России;
➡️ сообщения из средств массовой информации
Согласно статье 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний влечет наложение административного штрафа:
➡️на граждан — от 300 до 500 руб.;
➡️на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.;
➡️на юридических лиц — от 5000 до 10000 руб.
Напоминаем работодателям, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда: почтовый адрес: , г. Тамбов, ул. Рылеева, 53в. Адрес электронной почты: git68@rostrud.gov.ru.
Государственная инспекция труда выявляет сокрытые несчастные случаи из нескольких источников:
➡️ обращения пострадавших работников или их представителей;
➡️ информация от медицинских учреждений;
➡️ сведения из правоохранительных органов;
➡️ данные от Социального фонда России;
➡️ сообщения из средств массовой информации
"Сокрытие несчастного случая в первую очередь, это лишение работника или его семьи законных прав на страховые выплаты, медицинскую реабилитацию или компенсацию морального вреда. Однако практика показывает, что сокрытые несчастные случаи, как правило, становятся известны инспекции – например, при обращении самого работника, и государственный инспектор труда вправе самостоятельно провести дополнительное расследование",- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Согласно статье 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний влечет наложение административного штрафа:
➡️на граждан — от 300 до 500 руб.;
➡️на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.;
➡️на юридических лиц — от 5000 до 10000 руб.
Напоминаем работодателям, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда: почтовый адрес: , г. Тамбов, ул. Рылеева, 53в. Адрес электронной почты: git68@rostrud.gov.ru.
❤3
❗️ В результате мониторинга средств массовой информации выявлены факты направления мошенниками в адрес работодателей писем и уведомлений от имени трудовой инспекции с информацией о якобы выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности, с использованием официальной символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности и оказывает давление на получателя.
Такие письма и уведомления не имеют никакого отношения к деятельности Роструда и его территориальных органов – государственных инспекций труда, являются незаконными и не подлежат исполнению.
В связи с чем обращаем ваше внимание на следующие обстоятельства:
➡️ Типовые формы решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».
➡️ На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.
➡️ Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении вашей организации.
➡️ Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.
📌 В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения или запроса вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53в или телефону 8 (4752) 58-01-43.
Такие письма и уведомления не имеют никакого отношения к деятельности Роструда и его территориальных органов – государственных инспекций труда, являются незаконными и не подлежат исполнению.
В связи с чем обращаем ваше внимание на следующие обстоятельства:
➡️ Типовые формы решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».
➡️ На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.
➡️ Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении вашей организации.
➡️ Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.
📌 В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения или запроса вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53в или телефону 8 (4752) 58-01-43.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем погрузчика на предприятии по производству сахара и зерновых культур на территории Жердевского муниципального округа.
По предварительным данным, 28 марта 2026 года около 15 часов 45 минут на складе готовой продукции машинист буртоукладочной машины, управляя вилочным погрузчиком, при совершении маневра движения задним ходом совершил наезд на находившегося в зоне проведения работ водителя погрузчика. В результате наезда 63-летний работник получил травму нижних конечностей.
– сообщила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая для установления всех обстоятельств и причин произошедшего.
По предварительным данным, 28 марта 2026 года около 15 часов 45 минут на складе готовой продукции машинист буртоукладочной машины, управляя вилочным погрузчиком, при совершении маневра движения задним ходом совершил наезд на находившегося в зоне проведения работ водителя погрузчика. В результате наезда 63-летний работник получил травму нижних конечностей.
«Пострадавший получил травмы в виде переломов и вывихов. Медицинское учреждение, где ему оказали помощь, отнесло данные повреждения к категории тяжелых»,
– сообщила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая для установления всех обстоятельств и причин произошедшего.
🤔1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует работников, выполняющих трудовые функции дистанционно, о правовых последствиях в связи c отсутствием связи или технических сбоев.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) необходимо учитывать как тяжесть проступка, так и обстоятельства, при которых он был совершен.
Отсутствие, например, интернет-соединения или мобильной связи, возникшее не по вине работника, не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Дисциплинарное взыскание может не применяться, если отсутствие связи вызвано:
➡️ аварией на линии связи;
➡️ сбоем оборудования у провайдера;
➡️ отключением интернета или электроэнергии в регионе;
➡️ форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и т.п.).
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Следует обратить внимание, если в трудовом договоре работника или локальном акте организации прописана обязанность иметь резервный канал связи, то отсутствие такого резерва даже при общем сбое провайдера может быть расценено как виновное бездействие.
В случае, если работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании при отсутствии вины работника, гражданин вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) необходимо учитывать как тяжесть проступка, так и обстоятельства, при которых он был совершен.
Отсутствие, например, интернет-соединения или мобильной связи, возникшее не по вине работника, не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.
Дисциплинарное взыскание может не применяться, если отсутствие связи вызвано:
➡️ аварией на линии связи;
➡️ сбоем оборудования у провайдера;
➡️ отключением интернета или электроэнергии в регионе;
➡️ форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и т.п.).
«Если дистанционный работник не смог выполнить свои обязанности из-за отключения света или отсутствием интернета, вызванного проведением ремонтных работ, необходимо оперативно информировать работодателя о возникших проблемах. Подтвердить технический сбой работник может в объяснительной записке, приложив к ней подтверждающий документ, например, информацию провайдера, а также сделать скриншот с временем и датой о сбое.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот не выходит на связь и не выполняет свои обязанности более двух дней без уважительной причины»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Следует обратить внимание, если в трудовом договоре работника или локальном акте организации прописана обязанность иметь резервный канал связи, то отсутствие такого резерва даже при общем сбое провайдера может быть расценено как виновное бездействие.
В случае, если работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании при отсутствии вины работника, гражданин вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍2
Гострудинспекция восстановила трудовые права работника с вредными условиями труда
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в организации по выращиванию зерновых культур подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации по выращиванию зерновых культур специальная оценка условий труда на 1 рабочем месте с вредными условиями труда была проведена в 2021 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.
В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.
Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права работника, в рамках исполнения предписания проведена спецоценка условий труда в отношении 1 рабочего места.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в организации по выращиванию зерновых культур подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации по выращиванию зерновых культур специальная оценка условий труда на 1 рабочем месте с вредными условиями труда была проведена в 2021 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.
В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.
Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права работника, в рамках исполнения предписания проведена спецоценка условий труда в отношении 1 рабочего места.
"В соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника.
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
Профилактические меры помогли легализовать трудовые отношения с двумя работниками
В соответствии с компетенцией Государственная инспекция труда реализует комплекс мер, направленных на недопущение нарушений прав работников. Одним из приоритетных направлений является противодействие нелегальной занятости, включая практику фактического допущения работников к исполнению обязанностей без оформления трудового договора.
В рамках деятельности межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тамбовской области в Государственную инспекцию труда поступили сведения в отношении хозяйствующего субъекта – индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность на территории Рассказовского муниципального округа.
Установлено, что предприниматель организовал работу пунктов выдачи заказов маркетплейсов. В ходе анализа поступивших данных выявлены признаки неформальной занятости: физические лица фактически выполняли трудовые функции без заключения письменных трудовых договоров.
В рамках возложенных полномочий государственным инспектором труда в адрес работодателя было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
По результатам профилактических мероприятий с работниками были заключены 2 письменных трудовых договора.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В соответствии с компетенцией Государственная инспекция труда реализует комплекс мер, направленных на недопущение нарушений прав работников. Одним из приоритетных направлений является противодействие нелегальной занятости, включая практику фактического допущения работников к исполнению обязанностей без оформления трудового договора.
В рамках деятельности межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Тамбовской области в Государственную инспекцию труда поступили сведения в отношении хозяйствующего субъекта – индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность на территории Рассказовского муниципального округа.
Установлено, что предприниматель организовал работу пунктов выдачи заказов маркетплейсов. В ходе анализа поступивших данных выявлены признаки неформальной занятости: физические лица фактически выполняли трудовые функции без заключения письменных трудовых договоров.
В рамках возложенных полномочий государственным инспектором труда в адрес работодателя было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
По результатам профилактических мероприятий с работниками были заключены 2 письменных трудовых договора.
"Трудовые отношения возникают не только после подписания договора, но и при фактическом допуске сотрудника к работе. Если трудовой договор не оформлен, а человек уже работает – работодатель обязан оформить его не позднее 3 рабочих дней",
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы – нерабочие праздничные дни.
Выходными днями в связи с праздниками при пятидневной рабочей неделе являются: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая 2026 года.
В 2026 году нерабочие праздничные дни 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы приходятся на пятницу и субботу соответственно. Продолжительность работы в среду 30 апреля, а также в пятницу 8 мая сокращается на один час.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Выходными днями в связи с праздниками при пятидневной рабочей неделе являются: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая 2026 года.
В 2026 году нерабочие праздничные дни 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы приходятся на пятницу и субботу соответственно. Продолжительность работы в среду 30 апреля, а также в пятницу 8 мая сокращается на один час.
"В соответствии с трудовым законодательством работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются",
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 28 марта 2026 года с водителем погрузчика на предприятии по производству сахара и зерновых культур на территории Жердевского муниципального округа.
Несчастный случай произошел в ходе передвижения работника по территории склада в результате наезда на пострадавшего вилочного погрузчика под управлением водителя погрузчика двигающегося задним ходом.
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
Несчастный случай произошел в ходе передвижения работника по территории склада в результате наезда на пострадавшего вилочного погрузчика под управлением водителя погрузчика двигающегося задним ходом.
«По результатам расследования несчастный случай признан связанным с производством, основной причиной которого явилось нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств.
Сопутствующей причиной стало нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда в части ее исполнения пострадавшим требований локальных нормативных актов, содержащих безопасные приёмы и методы выполнения работ, а также не применения предусмотренных средств индивидуальной защиты»,
- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего 22 апреля 2026 года с работником одного из предприятий, расположенных на территории Мичуринского муниципального округа.
По предварительной информации, около 18 часов 45 минут во время тренировки по футболу работник получил травму головы в результате столкновения с другим участником. В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма». Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжелые.
- прокомментировала ситуацию руководитель
Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По предварительной информации, около 18 часов 45 минут во время тренировки по футболу работник получил травму головы в результате столкновения с другим участником. В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с диагнозом «закрытая черепно-мозговая травма». Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжелые.
«В настоящее время создана комиссия по расследованию
несчастного случая, в ходе которой предстоит установить все обстоятельства и причины случившегося, а также находился ли работник при исполнении трудовых обязанностей в момент получения травмы»,
- прокомментировала ситуацию руководитель
Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Ежегодно 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда - важная дата, которая напоминает обществу о необходимости обеспечения безопасных условий труда и защиты прав работников.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Главная цель празднования – обратить внимание на важность создания безопасных условий труда. Особое внимание уделяется профилактике производственного травматизма, обучению персонала правилам безопасности.
Гострудинспекция в Тамбовской области поздравляет специалистов по охране труда, а также всех работников и работодателей с Всемирным днем охраны труда!
Пусть ваша профессиональная деятельность будет успешной, но при этом всегда остается безопасной. Желаем вам нулевого травматизма, дисциплины на рабочих местах и неукоснительного соблюдения техники безопасности. Только ответственное отношение каждого – от руководителя до сотрудника – позволит нам сделать труд действительно безопасным.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году – «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Главная цель празднования – обратить внимание на важность создания безопасных условий труда. Особое внимание уделяется профилактике производственного травматизма, обучению персонала правилам безопасности.
Гострудинспекция в Тамбовской области поздравляет специалистов по охране труда, а также всех работников и работодателей с Всемирным днем охраны труда!
Пусть ваша профессиональная деятельность будет успешной, но при этом всегда остается безопасной. Желаем вам нулевого травматизма, дисциплины на рабочих местах и неукоснительного соблюдения техники безопасности. Только ответственное отношение каждого – от руководителя до сотрудника – позволит нам сделать труд действительно безопасным.
👍2
Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего 27 апреля 2026 года с плотником организации, которая проводила работы на территории одного из предприятий в г. Котовске.
По предварительной информации, около 17:45 на территории предприятия при вязке арматуры для монолитных железобетонных стен в момент сильного порыва ветра произошло падение участка армированной сетки на работника.
В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с закрытой черепно-мозговой травмой и различными переломами. Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжёлые.
По предварительной информации, около 17:45 на территории предприятия при вязке арматуры для монолитных железобетонных стен в момент сильного порыва ветра произошло падение участка армированной сетки на работника.
В результате происшествия пострадавший был госпитализирован с закрытой черепно-мозговой травмой и различными переломами. Медицинское учреждение квалифицировало полученные повреждения как тяжёлые.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. Комиссии предстоит установить все обстоятельства и причины случившегося»,– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет вас с 1 Мая - Праздником Весны и Труда!
Этот праздник олицетворяет единство народа, уважение к созидательному труду и почтение к людям любых профессий.
В этот день мы хотим поблагодарить каждого, кто вносит личный вклад в развитие нашего региона и всей страны.
Искренне желаем вам крепкого здоровья, весеннего настроения и семейного благополучия. Пусть в ваших домах всегда будет мир, уют и уверенность в завтрашнем дне!
Этот праздник олицетворяет единство народа, уважение к созидательному труду и почтение к людям любых профессий.
В этот день мы хотим поблагодарить каждого, кто вносит личный вклад в развитие нашего региона и всей страны.
Искренне желаем вам крепкого здоровья, весеннего настроения и семейного благополучия. Пусть в ваших домах всегда будет мир, уют и уверенность в завтрашнем дне!
👍3
В преддверии 81-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне Государственная инспекция труда в Тамбовской области присоединилась к патриотической акции «Стена памяти».
На «Стене Памяти» сотрудники собрали семейные фотографии, чтобы почтить подвиг родных. Среди героев – фронтовики, защищавшие Родину от фашизма, и те, кто ковал Победу в тылу, работая на заводах и в госпиталях.
«Мы помним каждого. Эта стена – символ нашей благодарности тем, кто подарил нам мир. Для нас важно не просто произнести слова благодарности, а показать, что память живет в каждой семье», – отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
На «Стене Памяти» сотрудники собрали семейные фотографии, чтобы почтить подвиг родных. Среди героев – фронтовики, защищавшие Родину от фашизма, и те, кто ковал Победу в тылу, работая на заводах и в госпиталях.
«Мы помним каждого. Эта стена – символ нашей благодарности тем, кто подарил нам мир. Для нас важно не просто произнести слова благодарности, а показать, что память живет в каждой семье», – отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍3
📌 В более 600 коллективных договорах организаций Тамбовской области закреплены гарантии для работающих родителей
В рамках мониторинга социально-трудовой сферы Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведен анализ норм региональных соглашений и коллективных договоров, предусматривающих дополнительные меры поддержки работников, имеющих детей. Установлено, что на территории региона действует одно региональное соглашение и 652 коллективных договора.
В общей сложности они включают 11 норм, направленных на улучшение положения семей с детьми. Среди ключевых направлений поддержки – информационная работа об изменениях в трудовом законодательстве, содействие в трудоустройстве женщин с детьми, а также создание условий для совмещения работы и воспитания детей.
Особое внимание уделено материальной помощи. Работодатели региона предоставляют сотрудникам:
➡️ выплаты при рождении первого, второго и
последующих детей;
➡️ компенсации на приобретение школьной формы,
лечение и реабилитацию детей;
➡️ возмещение затрат, связанных с занятиями спортом и творчеством (как для детей,
так и для многодетных родителей).
Кроме того, в коллективных договорах закреплены дополнительные гарантии:
➡️ дополнительный выходной день 1 сентября для родителей учеников начальной школы и в день последнего звонка для родителей выпускников;
➡️ приоритетное право на отпуск для родителей, имеющих детей;
➡️ возможность для женщин в декрете проходить
обучение, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя;
➡️ поощрение подарками детей, завершивших учебный
год с отличием или добившихся высоких результатов в спорте;
➡️ организация временных рабочих мест для детей
сотрудников в период каникул.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
В рамках мониторинга социально-трудовой сферы Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведен анализ норм региональных соглашений и коллективных договоров, предусматривающих дополнительные меры поддержки работников, имеющих детей. Установлено, что на территории региона действует одно региональное соглашение и 652 коллективных договора.
В общей сложности они включают 11 норм, направленных на улучшение положения семей с детьми. Среди ключевых направлений поддержки – информационная работа об изменениях в трудовом законодательстве, содействие в трудоустройстве женщин с детьми, а также создание условий для совмещения работы и воспитания детей.
Особое внимание уделено материальной помощи. Работодатели региона предоставляют сотрудникам:
➡️ выплаты при рождении первого, второго и
последующих детей;
➡️ компенсации на приобретение школьной формы,
лечение и реабилитацию детей;
➡️ возмещение затрат, связанных с занятиями спортом и творчеством (как для детей,
так и для многодетных родителей).
Кроме того, в коллективных договорах закреплены дополнительные гарантии:
➡️ дополнительный выходной день 1 сентября для родителей учеников начальной школы и в день последнего звонка для родителей выпускников;
➡️ приоритетное право на отпуск для родителей, имеющих детей;
➡️ возможность для женщин в декрете проходить
обучение, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя;
➡️ поощрение подарками детей, завершивших учебный
год с отличием или добившихся высоких результатов в спорте;
➡️ организация временных рабочих мест для детей
сотрудников в период каникул.
«Государственная инспекция труда в Тамбовской
области рекомендует работодателям продолжить работу по включению в коллективные договоры вышеуказанных мер поддержки для работников, имеющих детей. Это позволит укрепить социальную защищенность семей и повысить привлекательность условий труда в регионе»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
В преддверии 81-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области присоединился к Всероссийской акции «Код донора. Единство народов России».
Мероприятие было приурочено к Дню Победы – священному празднику, который напоминает о цене, заплаченной страной за мирное будущее.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Мероприятие было приурочено к Дню Победы – священному празднику, который напоминает о цене, заплаченной страной за мирное будущее.
«Участие в донорском движении стало уже доброй традицией для сотрудников Инспекции. В России нет ни одной семьи, которую бы не затронула Великая Отечественная война. У кого-то родные воевали на фронте и трудились в тылу. Сдавая кровь, мы не только помогаем тем, кто в ней нуждается, но и отдаем дань уважения героизму фронтовиков и самоотверженности тружеников тыла»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👍2
📌 В сельскохозяйственном предприятии выявлены нарушения трудового законодательства
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в отношении сельскохозяйственного предприятия проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе контрольно-надзорного мероприятия был выявлен ряд нарушений.
Установлено, что в организации выявлены расхождения между содержанием трудовых договоров и приказами о приеме сотрудников, а также нарушения процедуры ознакомления работников с приказами об увольнении. В нарушение установленного порядка предприятием не были затребованы письменные объяснения от сотрудника, уволенного за прогул. В части оплаты труда работнику не была произведена оплата за сверхурочную работу.
В отношении сотрудников с инвалидностью работодателем не были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие удлиненный отпуск (не менее 30 дней) и сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов).
Особое внимание было обращено на оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. В договорах с работниками отсутствовали обязательные сведения о разрешительных документах на работу (патентах).
Также нарушения выявлены в области охраны труда. Внеплановая спецоценка условий труда не проводилась при замене оборудования и изменении технологических процессов. Отдельные категории работников не были обеспечены полным комплектом средств индивидуальной защиты – отсутствовали защитные очки, термобелье, резиновые сапоги и каски.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в отношении сельскохозяйственного предприятия проведена плановая проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе контрольно-надзорного мероприятия был выявлен ряд нарушений.
Установлено, что в организации выявлены расхождения между содержанием трудовых договоров и приказами о приеме сотрудников, а также нарушения процедуры ознакомления работников с приказами об увольнении. В нарушение установленного порядка предприятием не были затребованы письменные объяснения от сотрудника, уволенного за прогул. В части оплаты труда работнику не была произведена оплата за сверхурочную работу.
В отношении сотрудников с инвалидностью работодателем не были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие удлиненный отпуск (не менее 30 дней) и сокращенную рабочую неделю (не более 35 часов).
Особое внимание было обращено на оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. В договорах с работниками отсутствовали обязательные сведения о разрешительных документах на работу (патентах).
Также нарушения выявлены в области охраны труда. Внеплановая спецоценка условий труда не проводилась при замене оборудования и изменении технологических процессов. Отдельные категории работников не были обеспечены полным комплектом средств индивидуальной защиты – отсутствовали защитные очки, термобелье, резиновые сапоги и каски.
«По итогам проверки Государственной инспекцией труда вынесено предписание об устранении работодателем нарушений трудового законодательства, рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет Вас с 81-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне.
9 Мая – это священная дата в истории нашей страны, символ безмерного мужества, героизма и стойкости нашего народа. Мы преклоняем головы перед светлой памятью тех, кто ценой своей жизни отстоял свободу и независимость Родины на полях сражений.
Особые слова благодарности нашим ветеранам и труженикам тыла. Вы – пример несгибаемой воли, трудолюбия и верности долгу. Ваш подвиг, совершенный как на передовой, так и в цехах заводов, навсегда останется нравственным ориентиром для всех поколений.
Желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, мирного неба над головой. Добра и согласия Вашим семьям!
С праздником, с Днём Великой Победы!
9 Мая – это священная дата в истории нашей страны, символ безмерного мужества, героизма и стойкости нашего народа. Мы преклоняем головы перед светлой памятью тех, кто ценой своей жизни отстоял свободу и независимость Родины на полях сражений.
Особые слова благодарности нашим ветеранам и труженикам тыла. Вы – пример несгибаемой воли, трудолюбия и верности долгу. Ваш подвиг, совершенный как на передовой, так и в цехах заводов, навсегда останется нравственным ориентиром для всех поколений.
Желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, мирного неба над головой. Добра и согласия Вашим семьям!
С праздником, с Днём Великой Победы!
🕊3
❗️С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок матерям с детьми до трех лет
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует: Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая расширяет перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено.
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Таким образом, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок следующим категориям соискателей:
➡️ беременным женщинам;
➡️ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (включая период с 1,5 до 3 лет);
➡️ лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
➡️ молодым специалистам в течение года после получения образования (при первом трудоустройстве по специальности);
➡️ сотрудникам, избранным по конкурсу, на выборную должность или переведенным от другого работодателя;
➡️ лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
📌 Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует: Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок установления испытательного срока при приеме на работу.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая норма, которая расширяет перечень категорий граждан, для которых испытание при трудоустройстве запрещено.
«Действующая редакция ст. 70 ТК РФ защищает от испытательного срока беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. С указанной даты эта льгота будет распространена на всех женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет»,
- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Таким образом, работодатели не смогут устанавливать испытательный срок следующим категориям соискателей:
➡️ беременным женщинам;
➡️ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (включая период с 1,5 до 3 лет);
➡️ лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;
➡️ молодым специалистам в течение года после получения образования (при первом трудоустройстве по специальности);
➡️ сотрудникам, избранным по конкурсу, на выборную должность или переведенным от другого работодателя;
➡️ лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.
📌 Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍1
❗️ После предписания Гострудинспекции проведены медосмотры для работников
Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе плановой выездной проверки организации по производству мяса птицы выявила нарушения трудового законодательства в области охраны труда.
Установлено, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, своевременно не проходили обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Несмотря на это, сотрудники допускались к исполнению своих обязанностей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. В настоящее время предписание исполнено в полном объеме: все работники, в отношении которых были зафиксированы нарушения, а также другие сотрудники предприятия, занятые на аналогичных работах, прошли необходимые медицинские осмотры.
В результате принятых мер права работников, занятых во вредных условиях труда, были восстановлены.
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе плановой выездной проверки организации по производству мяса птицы выявила нарушения трудового законодательства в области охраны труда.
Установлено, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, своевременно не проходили обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Несмотря на это, сотрудники допускались к исполнению своих обязанностей.
По итогам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения. В настоящее время предписание исполнено в полном объеме: все работники, в отношении которых были зафиксированы нарушения, а также другие сотрудники предприятия, занятые на аналогичных работах, прошли необходимые медицинские осмотры.
В результате принятых мер права работников, занятых во вредных условиях труда, были восстановлены.
«Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров за свой счет и не допускать сотрудников к работе без их прохождения. Пренебрежение этими требованиями ставит под угрозу жизнь и здоровье работников, особенно занятых во вредных условиях»,
– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
❗️ Гострудинспекция напоминает о режиме труда в условиях повышенных температур
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в связи с установлением на территории Тамбовской области с 18 по 22 мая аномально жаркой погоды работодатели обязаны обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, возможно сокращение продолжительности рабочего дня при достижении температуры воздуха 26,5°C и выше.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в связи с установлением на территории Тамбовской области с 18 по 22 мая аномально жаркой погоды работодатели обязаны обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.
При повышении температуры воздуха в рабочем помещении до 28,5°C рабочий день стоит сократить на час, до 29°C – на два часа, до 30,5°C – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, возможно сокращение продолжительности рабочего дня при достижении температуры воздуха 26,5°C и выше.
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 минут в охлаждаемых помещениях.
«Работодатель в жаркую погоду должен обеспечить соответствующий температурный режим, предоставлять сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть в рабочих помещениях доступ к питьевой воде и аптечке с медикаментами для оказания первой помощи работникам»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о создании официального канала в национальном мессенджере МАХ.
В канале будут публиковаться новости о деятельности Гострудинспекции, а также актуальная информация о последних изменениях трудового законодательства.
Подписаться на канал можно перейдя по ссылке:
https://max.ru/id6832020183_gos
В канале будут публиковаться новости о деятельности Гострудинспекции, а также актуальная информация о последних изменениях трудового законодательства.
Подписаться на канал можно перейдя по ссылке:
https://max.ru/id6832020183_gos
👍1