Что такое неформальная занятость?

Неформальная занятость — это трудовые отношения без заключения письменного трудового договора, основанные на устной договорённости. В таком случае работник фактически лишается социальной и правовой защиты.

❌ Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

➡️ не получить заработную плату за отработанный период;
➡️не пойти в оплачиваемый отпуск;
➡️не получить оплату листка нетрудоспособности;
➡️не получить в полном объеме пособие по безработице;
➡️не доказать стаж и опыт при трудоустройстве к другому работодателю;
➡️получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
➡️не получить расчет при увольнении.

Ответственность работодателя
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления трудового договора либо его ненадлежащее оформление влечёт административную ответственность:
— для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
— для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
— для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное нарушение
В соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ повторное совершение аналогичного правонарушения влечёт более строгие меры:
— штраф для граждан — 5 000 рублей;
— дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет;
— штраф для индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 40 000 рублей;
— штраф для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

«Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели! Гострудинспекция призывает строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Сообщить о фактах неоформления трудовых отношений можно в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В, в электронном виде посредством сервиса «Онлайнинспекция.рф» или по номеру телефона «горячей линии» 8(915) 862-00-68.

В преддверии Международного женского дня Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает: будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства.

📋Мы собрали главные трудовые гарантии, которые важно знать каждой сотруднице и работодателю.

🤰🏻 Прием на работу и увольнение

Запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности.

Запрещено устанавливать испытательный срок.

Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация компании).

Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его (по заявлению и со справкой).

💼 Условия труда

Беременных женщин запрещено привлекать к:

❌ Сверхурочной работе и работе в ночное время.

❌ Работе в выходные и праздничные дни.

❌ Командировкам и вахтовому методу.

📑 Режим работы и иные гарантии

По заявлению и медзаключению беременную должны перевести на «легкий труд» (или снизить нормы выработки) с сохранением среднего заработка.

Можно перейти на неполный рабочий день по своему желанию.

Отпуск можно взять до или после декрета, независимо от стажа работы в компании.

«В случае если вышеописанные гарантии беременным женщинам работодателем не соблюдаются, и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В, в электронном виде посредством сервиса «Онлайнинспекция.рф» или по номеру телефона «горячей линии» 8(915) 862-00-68»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

💐 Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет Вас с прекрасным праздником весны - Международным женским днём!

Этот праздник символизирует красоту природы, радость и гармонию чувств. Именно такими качествами обладают наши дорогие женщины, вдохновляя нас своей нежностью, добротой и заботой каждый день.

Пусть каждый ваш день будет согрет вниманием близких, а в душе всегда цветет весна.

Желаем вам неиссякаемого оптимизма, крепкого здоровья, исполнения самых заветных желаний и благополучия во всем!

Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с учителем физической культуры одного из образовательных учреждений Инжавинского муниципального округа.

По предварительной информации, трагедия случилась утром 12 марта 2026 года. Около 8 часов 45 минут во время проведения урока физкультуры на лыжной трассе 51-летнему учителю внезапно стало плохо, он потерял сознание и упал. Прибывшие медики констатировали смерть работника.

«В настоящее время комиссией под председательством инспектора труда начато расследование. В ходе него будут установлены все обстоятельства и причины произошедшего»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также на основании поступивших обращений.

Работодатели проинформированы о необходимых мерах по соблюдению установленных норм трудового законодательства, а также доведена информация об ответственности за нарушение обязательных требований.

«Предостережение – акт государственного надзора, направленный на предупреждение о недопустимости нарушения закона и на профилактику правонарушений, в ряде случае это первоначальная мера контроля соблюдения законодательства.

На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, однако, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель должны рассмотреть предостережение и принять меры для выявления и устранения наличия нарушений норм трудового законодательства указанного в предостережении»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В случае несогласия с вынесенным предостережением юридическое лицо или индивидуальный предприниматель вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области посетила с профилактическим визитом организацию по производству хлеба и мучных кондитерских изделий в г. Котовске.

В ходе визита инспектор труда обсудил с работодателем важность соблюдения трудового законодательства, регулирующего вопросы охраны труда.
Речь зашла об обязанностях работодателя по проверке знаний требований охраны труда и необходимости прохождения обучения по охране труда.

В ходе профилактического мероприятия даны консультации, касающиеся проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в том числе по вопросам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

В рамках визита внимание также было уделено анализу регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан.

По итогам профилактического визита инспектор труда предоставил развернутые ответы на все поставленные вопросы.

«Профилактический визит – это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профилактический визит в свою организацию. Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда по телефону (4752)58-01-43 или направить сообщение посредством портала "Онлайнинспекция.РФ".

📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области соответствии с пунктом 16 Плана мероприятий по реализации в Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 – 2030 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2025 г. № 4171-р осуществляет в том числе информирование и консультирование работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных работников, и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по вопросам защиты их прав.

Для осуществления информирования и консультирования работодателю достаточно обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, уточнить возможный формат проведения мероприятия по информированию и консультированию (ВКС, очное совещание, индивидуальное консультирование, профилактический визит) и обозначить круг вопросов, требующих разъяснения.

Во время профилактического визита инспектор труда оказывает консультационную поддержку работодателям, содействуя им в ответственном исполнении требований трудового законодательства.

Для получения правовой помощи и консультации, а также для проведения профилактического визита необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области любым удобным для вас способом:

➡️ телефоны для справок: +7(4752)58-01-43, +7(915) 862-00-68
➡️факс: 58-01-43
➡️электронная почта: git68@rostrud.gov.ru
➡️почтовый адрес: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В
➡️посредством портала "Онлайнинспекция.РФ"

📌 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что работодатель обязан сообщить о произошедшем несчастном случае на производстве в течение суток после получения информации о нём. Если этого не произошло, инцидент переходит в категорию сокрытых независимо от причин несвоевременного уведомления. 

Государственная инспекция труда выявляет сокрытые несчастные случаи из нескольких источников:
➡️ обращения пострадавших работников или их представителей;
➡️ информация от медицинских учреждений;
➡️ сведения из правоохранительных органов;
➡️ данные от Социального фонда России;
➡️ сообщения из средств массовой информации

 "Сокрытие несчастного случая в первую очередь, это лишение работника или его семьи законных прав на страховые выплаты, медицинскую реабилитацию или компенсацию морального вреда. Однако практика показывает, что сокрытые несчастные случаи, как правило, становятся известны инспекции – например, при обращении самого работника, и государственный инспектор труда вправе самостоятельно провести дополнительное расследование",

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Согласно статье 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний влечет наложение административного штрафа:
➡️на граждан — от 300 до 500 руб.;
➡️на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.;
➡️на юридических лиц — от 5000 до 10000 руб.

Напоминаем работодателям, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда: почтовый адрес: , г. Тамбов, ул. Рылеева, 53в. Адрес электронной почты: git68@rostrud.gov.ru.

❗️ В результате мониторинга средств массовой информации выявлены факты направления мошенниками в адрес работодателей писем и уведомлений от имени трудовой инспекции с информацией о якобы выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности, с использованием официальной символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности и оказывает давление на получателя.

Такие письма и уведомления не имеют никакого отношения к  деятельности Роструда и его территориальных органов – государственных инспекций труда, являются незаконными и не подлежат исполнению.

В связи с чем обращаем ваше внимание на следующие обстоятельства:

➡️ Типовые формы решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31.03.2021 № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом».

➡️ На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.

➡️  Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, посредством обращения к которому вы можете получить информацию о проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий в отношении вашей организации.

➡️ Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.

📌 В случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения или запроса вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53в или телефону 8 (4752) 58-01-43.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем погрузчика на предприятии по производству сахара и зерновых культур на территории Жердевского муниципального округа.

По предварительным данным, 28 марта 2026 года около 15 часов 45 минут на складе готовой продукции машинист буртоукладочной машины, управляя вилочным погрузчиком, при совершении маневра движения задним ходом совершил наезд на находившегося в зоне проведения работ водителя погрузчика. В результате наезда 63-летний работник получил травму нижних конечностей.

«Пострадавший получил травмы в виде переломов и вывихов. Медицинское учреждение, где ему оказали помощь, отнесло данные повреждения к категории тяжелых»,

– сообщила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая для установления всех обстоятельств и причин произошедшего.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует работников, выполняющих трудовые функции дистанционно, о правовых последствиях в связи c отсутствием связи или технических сбоев.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) необходимо учитывать как тяжесть проступка, так и обстоятельства, при которых он был совершен.

Отсутствие, например, интернет-соединения или мобильной связи, возникшее не по вине работника, не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

Дисциплинарное взыскание может не применяться, если отсутствие связи вызвано:
➡️ аварией на линии связи;
➡️ сбоем оборудования у провайдера;
➡️ отключением интернета или электроэнергии в регионе;
➡️ форс-мажорными обстоятельствами (стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и т.п.).

«Если дистанционный работник не смог выполнить свои обязанности из-за отключения света или отсутствием интернета, вызванного проведением ремонтных работ, необходимо оперативно информировать работодателя о возникших проблемах. Подтвердить технический сбой работник может в объяснительной записке, приложив к ней подтверждающий документ, например, информацию провайдера, а также сделать скриншот с временем и датой о сбое.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот не выходит на связь и не выполняет свои обязанности более двух дней без уважительной причины»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Следует обратить внимание, если в трудовом договоре работника или локальном акте организации прописана обязанность иметь резервный канал связи, то отсутствие такого резерва даже при общем сбое провайдера может быть расценено как виновное бездействие.

В случае, если работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании при отсутствии вины работника, гражданин вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

Гострудинспекция восстановила трудовые права работника с вредными условиями труда
 
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
 
В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в организации по выращиванию зерновых культур подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации по выращиванию зерновых культур специальная оценка условий труда на 1 рабочем месте с вредными условиями труда была проведена в 2021 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.
 
В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.
 
Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права  работника, в рамках исполнения предписания проведена спецоценка условий труда в отношении 1 рабочего места.
  

"В соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника.
 
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ",

 - отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.