❗️В преддверии длительных новогодних выходных, которые продлятся с 31 декабря по 11 января включительно, Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей на обязательное соблюдение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно действующему законодательству, если установленная в организации дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, денежные средства должны быть перечислены работникам накануне.

«Eсли установленные сроки выплаты заработной платы совпадают с праздничными датами января, выплата должна быть произведена до наступления праздников. Например, если зарплата установлена на первое число месяца, которое является выходным днем, деньги должны поступить сотрудникам в предыдущий рабочий день декабря»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🗓 Таким образом, если день выплаты заработной платы приходится на период с 1 по 11 января 2026 года, выплата должна быть произведена не позднее 30 декабря 2025 года — в последний рабочий день года, так как 31 декабря 2025 года является выходным днем.

⚠️ Для работодателей и руководителей организации (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

📌 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В, в электронном виде посредством сервиса «Онлайнинспекция.рф» или по номеру телефона «горячей линии» 8(915) 862-00-68.

🎄 Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет Вас с наступающим Новым годом и светлым праздником Рождества Христова!

❄️ В наступающем 2026 году от всей души желаем Вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

☃️ Пусть грядущий год подарит радость и достижения во всех Ваших начинаниях. Желаем, чтобы каждый день был наполнен теплотой, заботой и улыбками родных и близких.

🎆 С праздником! С Новым 2026 годом!

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует об основных правилах, обеспечивающих безопасность работников в зимний период:

1. Предупреждение падений и дорожно-транспортных происшествий
В условиях зимнего периода необходимо регулярно проводить очистку территорий, подверженных риску аварий и травмирования сотрудников, включая дороги общего пользования, тротуары, площадки автостоянок, наружные лестницы, проходы и ступени, а также максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега и льда крыш и покрытий зданий и сооружений.

2. Организация специальных перерывов для обогрева персонала
Работники, выполняющие трудовые обязанности на улице либо в неотапливаемых зданиях, имеют право на предоставление специально оборудованных помещений для кратковременного восстановления сил и согревания. Эти периоды входят в общее рабочее время.

Специальные перерывы позволяют снизить вероятность переохлаждения организма и предотвратить развитие профессиональных заболеваний, вызванных длительным пребыванием на холоде.

3. Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты
При выполнении работ, сопряжённых с риском воздействия низких температур, работодатель обязан выдавать работникам специальную одежду и обувь, соответствующие требованиям климатических зон и уровню опасности рабочей среды. Классификация защитных средств определяется характером работ и географическим расположением предприятия.

4. Дополнительные рекомендации по отдельным видам работ
Отдельные виды профессиональной деятельности требуют соблюдения специальных мер предосторожности. Например, при проведении земляных работ зимой котлованы и траншеи подлежат осмотру сразу же после наступления оттепелей, чтобы исключить риск разрушения конструкций и обеспечить безопасность рабочих мест.

"Государственная инспекция труда призывает работодателей ответственно подходить к вопросам охраны здоровья и безопасности работников, соблюдая установленные нормы и обеспечивая комфортные условия труда с учетом сложных погодных условий.

Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника – его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной",

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что согласно пункту 15 раздела II Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2022 года № 2181, аккредитованные частные агентства занятости обязаны представлять в орган по аккредитации непосредственно либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении ежегодные отчеты о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Напоминаем аккредитованным частным агентствам занятости о необходимости представления ежегодного отчёта в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области в срок не позднее 1 февраля 2026 года.

В случае непредоставления данного отчёта Государственная инспекция труда принимает решение об отзыве аккредитации частного агентства занятости.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда от 19.11.2025 №658н срок действия Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства продлён до 31 декабря 2026 года.

Какие индикаторы риска нарушения обязательных требований действуют в настоящее время в сфере государственного контроля (надзора) в сфере труда:

▶️Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.

▶️Проведение 2 или более раза в течение 6 месяцев одним лицом и/или одним средством измерения, в рамках СОУТ в разных субъектах РФ в течение суток.

▶️Увеличение количества легких несчастных случаев, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. (при увеличении количества легких несчастных случаев на 3 и более при численности работников менее 50 человек; на 4 и более при численности от 50 до 99 человек; на 5 и более при численности более 100 человек).

▶️Отсутствие во ФГИС СОУТ учёта результатов проведения спецоценки условий труда информации о результатах проведения СОУТ у юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИП), сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что они являются страхователями в СФР и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах.

▶️Наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения спецоценки условий труда у юридического лица или ИП более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

▶️Поступление информации о начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50% от общего числа.

▶️Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.

▶️Поступление информации об организации, взаимодействующей более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, которые работают с такой организацией (ИП) более трех месяцев и получают от них долю дохода 75 % и более.

▶️Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% работников медорганизаций следующих категорий: «врачи», медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, среднего и младшего медицинского персонала.

«Индикатор риска нарушения обязательных требований – соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям»,

– отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области по итогам 2025 года предоставила 1115 консультаций для граждан и организаций по телефону «горячей линии» по информированию и консультированию в рамках трудового законодательства.

✏️Наиболее частыми темами для консультаций стали вопросы, связанные с оплатой труда (задержки заработной платы, расчеты при увольнении, сверхурочная работа), законности увольнения и перевода на другую должность, а также предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, поступают вопросы по охране труда и правильности оформления трудовых отношений.

«Горячая линия – это первый и очень важный шаг для решения многих трудовых вопросов. Часто людям достаточно просто разъяснить норму Трудового кодекса, чтобы ситуация прояснилась и работник понял, как действовать дальше, и, тем самым, способствовать профилактике нарушений. Большинство обращений касается вопросов, которые можно и нужно решать в рамках диалога с работодателем. Таким образом, этот формат работы позволяет оперативно разъяснять положения трудового законодательства и помогает в урегулировании споров»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

☎️ Напомним, проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на «горячую линию» по телефону +7 (915) 862-00-68 с 9.00 до 18.00.

📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что за период с января по декабрь 2025 года произошло 57 несчастных случаев на предприятиях региона, из них:
🔹26 несчастных случаев со смертельным исходом
🔹29 тяжелых несчастных случаев
🔹2 групповых несчастных случая

Гострудинспекцией в Тамбовской области по состоянию на конец 2025 года расследовано (взято на учет) 51 несчастных случаев, из них:
🔹25 тяжелых несчастных случаев на производстве
🔹 5 несчастных случая на производстве со смертельным исходом
🔹2 групповых несчастных случаев на производстве
🔹18 смертельных случаев были квалифицированы как не связанные с производством (общее заболевание)

📊 По сравнению с 2024 годом количество смертельных случаев на производстве уменьшилось с 6 до 5. Число групповых несчастных случаев снизилось с 3 до 2.

➡️Основное число происшествий зафиксировано в сельском хозяйстве (9 случаев, из них 2 смертельных), строительстве (4 случая) и вспомогательной транспортной деятельности (3 случая, 1 смертельный).

➡️Главными причинами травматизма стали нарушение работником дисциплины труда, в том числе нахождение пострадавшего на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (6 случаев), неудовлетворительная организация работ (3 случая), а также неосторожность и поспешность (7 случаев). В трех случаях работники не использовали средства индивидуальной защиты.

➡️Травмы чаще всего происходили из-за воздействия движущихся частей оборудования (8 случаев) и падения с высоты (7 случаев), падение, обрушение, обвалы предметов - 4 несчастных случая.

«Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работникам и работодателям о необходимости соблюдения требований охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением в трудовой деятельности.

Работодатели обязаны не формально, а по существу обеспечивать безопасные условия, проводить регулярные инструктажи. В свою очередь, каждый работник должен осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье. Охрана труда - это совместная задача, где учёт рисков и строгое соблюдение правил должны стать абсолютным приоритетом для всех»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

❗️ В связи с неблагоприятными погодными условиями на территории Тамбовской области, Государственная инспекция труда информирует, что опоздание на работу вследствие погодных условий может не являться прогулом, если оно вызвано объективными причинами, такими как чрезвычайные ситуации или природные явления, существенно затрудняющие своевременное прибытие сотрудника на рабочее место.

Ухудшение погодных условий само по себе не является основанием для отсутствия на рабочем месте и не закреплено в Трудовом кодексе. При этом, работник обязан принять все меры, чтобы вовремя прибыть на работу.

Отсутствие работника на рабочем месте может быть признано уважительным, если в месте его проживания объявлен режим ЧС, режим повышенной готовности, транспортное сообщение парализовано и в других случаях. Работник должен предоставить работодателю доказательства этих обстоятельств в случае необходимости.

❗️ Опоздание или неявка могут быть признаны уважительной причиной в следующих случаях:

▶️ Введение режима повышенной готовности или ЧС. Если органы государственной власти или местного самоуправления официально объявили о введении на территории населенного пункта или всей области режима «повышенной готовности» или «чрезвычайной ситуации» и рекомендовали жителям воздержаться от поездок.

▶️ Остановка работы общественного транспорта. Если из-за погодных условий была приостановлена работа общественного транспорта (автобусы, маршрутные такси), которым вы ежедневно пользуетесь для передвижения до работы, и у вас нет альтернативной возможности добраться.

▶️ Блокировка дорог и невозможность проезда. Если подъездные пути к вашему населенному пункту или основные автодороги официально перекрыты решением МЧС, Госавтоинспекцией или дорожными службами из-за снежных заносов, гололеда или других опасных явлений.

▶️ Объективная опасность для жизни и здоровья. В случае, если путь на работу сопряжен с реальной и документально подтверждаемой опасностью для жизни и здоровья (например, объявлен штормовой ветер, при котором рекомендовано не выходить из дома, или вы проживаете в отдаленном районе, полностью отрезанном от города).

❕ Что необходимо сделать работнику:

▶️Немедленно предупредить работодателя о возникшей ситуации и невозможности вовремя прибыть на работу по телефону, смс, мессенджеру или электронной почте.

▶️ По возможности предоставить документальные подтверждения: скриншоты официальных сообщений о введении ЧС, о затруднении в работе общественного транспорта, предупреждений МЧС, справку от УК или ТСЖ о невозможности выехать из населенного пункта. Если вы застряли в дороге — сделать фото или видео.

▶️ Связаться с работодателем для согласования дальнейших действий: возможности удаленной работы, использования дня за счет отгула или ежегодного отпуска.

🌡️ В случае низких температурных показателей на улице не прийти на работу не получится. Для этого необходимо либо распоряжение работодателя, например о временном переводе на удаленную работу, либо специальное решение региональных властей.

«Отсутствие на рабочем месте по причине непреодолимых препятствий, вызванных плохими погодными условиями, может быть признано уважительной причиной и не квалифицироваться как прогул, особенно если работник предпринял меры для уведомления руководства и представил доказательства невозможности прибытия вовремя»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега и льда крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.

❗️При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:

➡️ тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;

➡️на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный в сигнальном жилете и защитной каске;

➡️ дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.

➡️ снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;

➡️ очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;

➡️ запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.

«К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.»,

- подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости своевременного предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателям сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

▶️Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

📄Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

❗️В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:

▶️ в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

«За непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🗓 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 23 февраля - День защитника Отечества - является нерабочим праздничным днем.

В 2026 году День защитника Отечества приходится на понедельник.

При этом пятница - 20 февраля, не будет сокращенным рабочим днем, поскольку не является предпраздничным днем, его продолжительность не сокращается на 1 час.

Таким образом, отдыхать работники будут при пятидневной рабочей неделе с 21 по 23 февраля 2026 года.

«Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.