22 июля начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Ольга Пастухова приняла участие в рабочем совещании, состоявшимся в Министерстве труда и социального развития Пермского края.
Основной темой совещания стали вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, проходящим специальные сборы по защите объектов топливно-энергетического комплекса Пермского края, и трудоустройства безработных резервистов, осуществляющих защиту данных объектов.
Основной темой совещания стали вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, проходящим специальные сборы по защите объектов топливно-энергетического комплекса Пермского края, и трудоустройства безработных резервистов, осуществляющих защиту данных объектов.
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию смертельного несчастного случая, происшедшего с работником предприятия, осуществляющего обслуживания линий электропередач.
По предварительной информации в ходе проведения работ на электросетях электромонтер получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе обучением по охране труда, обеспечением работника средствами индивидуальной защиты, обучением по охране труда при работах повышенной опасности.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
По предварительной информации в ходе проведения работ на электросетях электромонтер получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе обучением по охране труда, обеспечением работника средствами индивидуальной защиты, обучением по охране труда при работах повышенной опасности.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
☀️ Лето в самом разгаре!
🏖 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
📄 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок:
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска
📑 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
🔹 второй оставьте у себя
❗️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска:
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3N4aoT.
#роструд #инструкция
🏖 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
📄 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок:
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска
📑 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
🔹 второй оставьте у себя
❗️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска:
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3N4aoT.
#роструд #инструкция
🍉 Дорогие подписчики! Скоро АВГУСТ — время ярких красок, последних летних грёз и вдохновляющих перемен!
📆 Мы подготовили для вас календарь
🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага. Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотических, спортивных и культурных мероприятий
☀️ Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
2 августа - работники железнодорожного транспорта
8 августа - специалисты по физической культуре
9 августа - работники строительной отрасли
15 августа - специалисты в сфере археологии
27 августа - кинематографисты
30 августа - работники горной промышленности
31 августа - ветеринары
❤️ Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!
#роструд
#календарь
📆 Мы подготовили для вас календарь
🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага. Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотических, спортивных и культурных мероприятий
☀️ Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
2 августа - работники железнодорожного транспорта
8 августа - специалисты по физической культуре
9 августа - работники строительной отрасли
15 августа - специалисты в сфере археологии
27 августа - кинематографисты
30 августа - работники горной промышленности
31 августа - ветеринары
❤️ Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!
#роструд
#календарь
30 июля в Министерстве труда и социального развития Пермского края состоялось заседание межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Пермском крае
В заседании принял участие и выступил с докладом на тему «Задолженность по заработной плате в организациях Пермского края» врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
В заседании принял участие и выступил с докладом на тему «Задолженность по заработной плате в организациях Пермского края» врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
29 июля Министерством труда и социального развития Пермского края совместно с компанией «ТелекомПлюс» проведен семинар-совещание по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство.» для организаций Кудымкарского, Гайнского, Косинского, Кочевского, Юрлинского, Юсьвинского муниципальных округов Пермского края.
В семинаре с докладом на тему «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях» принял участие начальник отдела расследования несчастных случаев Олег Варзухин.
В семинаре с докладом на тему «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях» принял участие начальник отдела расследования несчастных случаев Олег Варзухин.
31 июля врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев принял участие ежегодном научно-практическом семинаре «Изменения законодательства в области промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и экологии», организованном Ассоциацией дополнительного профессионального образования «Научно-технический центр».
В рамках семинара Павел Бахтагареев выступил с докладом о производственном травматизме в Пермском крае, новых подходах в организации вопросов охраны труда.
Также в ходе мероприятия были затронуты темы профилактической и контрольно-надзорной деятельности Инспекции, о современных цифровых инструментах Роструда, включая полезное приложение «Мобильный инспектор», позволяющее эффективно контролировать выполнение норм охраны труда.
Павел Бахтагареев подчеркнул, что трудовые отношения — это фундаментальная основа социально-экономической стабильности региона, залог благополучия каждого работника и успешности каждой организации. Соблюдение трудовых прав работников является не просто формальностью, а важнейшим условием справедливого и эффективного функционирования экономики края. Именно соблюдение норм закона позволяет обеспечить достойные условия труда, гарантировать социальную защиту сотрудников и предотвратить возможные конфликты, негативно влияющие на бизнес-климат и репутацию работодателей.
В рамках семинара Павел Бахтагареев выступил с докладом о производственном травматизме в Пермском крае, новых подходах в организации вопросов охраны труда.
Также в ходе мероприятия были затронуты темы профилактической и контрольно-надзорной деятельности Инспекции, о современных цифровых инструментах Роструда, включая полезное приложение «Мобильный инспектор», позволяющее эффективно контролировать выполнение норм охраны труда.
Павел Бахтагареев подчеркнул, что трудовые отношения — это фундаментальная основа социально-экономической стабильности региона, залог благополучия каждого работника и успешности каждой организации. Соблюдение трудовых прав работников является не просто формальностью, а важнейшим условием справедливого и эффективного функционирования экономики края. Именно соблюдение норм закона позволяет обеспечить достойные условия труда, гарантировать социальную защиту сотрудников и предотвратить возможные конфликты, негативно влияющие на бизнес-климат и репутацию работодателей.
4 августа заместителем руководителя следственного управления СК России по Пермскому краю совместно с представителями прокуратуры Пермского края, региональных УФНС России и государственной инспекции труда проведен личный прием граждан по вопросам соблюдения и восстановления трудовых прав.
В приеме граждан принял участие Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
!Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
В приеме граждан принял участие Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
!Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают строители – люди, чьими руками возводятся дома, школы, больницы, дороги, мосты и целые города.
📆 День строителя был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 сентября 1955 года, чтобы отметить важность труда инженеров, проектировщиков, монтажников, каменщиков, отделочников и всех, кто превращает чертежи в надежные объекты.
👌 Строительство всегда было одной из самых заметных сфер созидательного труда. Интересно, что в разные годы к профессиональному празднику приурочивали открытие многих значимым объектов: открывались жилые кварталы, социальные учреждения и производственные здания.
👷 Работа строителей имеет важное значений для всей страны. От их профессионализма зависят безопасность, комфорт и качество жизни людей. Они создают пространства, в которых мы живем, учимся, лечимся, работаем, отдыхаем и строим планы на будущее.
🎉 Поздравляем всех работников строительной отрасли с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и интересных проектов!
📆 День строителя был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 6 сентября 1955 года, чтобы отметить важность труда инженеров, проектировщиков, монтажников, каменщиков, отделочников и всех, кто превращает чертежи в надежные объекты.
👌 Строительство всегда было одной из самых заметных сфер созидательного труда. Интересно, что в разные годы к профессиональному празднику приурочивали открытие многих значимым объектов: открывались жилые кварталы, социальные учреждения и производственные здания.
👷 Работа строителей имеет важное значений для всей страны. От их профессионализма зависят безопасность, комфорт и качество жизни людей. Они создают пространства, в которых мы живем, учимся, лечимся, работаем, отдыхаем и строим планы на будущее.
🎉 Поздравляем всех работников строительной отрасли с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и интересных проектов!
Личный прием для граждан Большесосновского района
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Бахтагареев П.Р. совместно с и.о. прокурора Большесосновского района Пермского края Аникиным А.В. проведут личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Прием состоится 12 августа 2026 г. с 10:00 часов в прокуратуре Большесосновского района по адресу: Пермский край, с. Большая Соснова, ул. Ленина, д. 26.
Желающим обратиться на прием при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Бахтагареев П.Р. совместно с и.о. прокурора Большесосновского района Пермского края Аникиным А.В. проведут личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Прием состоится 12 августа 2026 г. с 10:00 часов в прокуратуре Большесосновского района по адресу: Пермский край, с. Большая Соснова, ул. Ленина, д. 26.
Желающим обратиться на прием при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.
🇷🇺 22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации. Современный триколор стал главным государственным символом
🎉 В преддверии Дня Государственного флага приглашаем присоединиться к всероссийской кампании #ПоднятьФлаг
Флаг поднимается там, где есть победа: большая или маленькая, личная или общая
Как сказал Президент России, нам присущ «ген победителей». Мы будем побеждать, добиваться своих целей и поднимать свой флаг. Главное не останавливаться в стремлении постигать новое, развиваться, идти вперёд
🤍💙❤️ Давайте всей страной поднимем флаг!
#роструд #ПоднятьФлаг
🎉 В преддверии Дня Государственного флага приглашаем присоединиться к всероссийской кампании #ПоднятьФлаг
Флаг поднимается там, где есть победа: большая или маленькая, личная или общая
Как сказал Президент России, нам присущ «ген победителей». Мы будем побеждать, добиваться своих целей и поднимать свой флаг. Главное не останавливаться в стремлении постигать новое, развиваться, идти вперёд
🤍💙❤️ Давайте всей страной поднимем флаг!
#роструд #ПоднятьФлаг
Forwarded from Минтруд России
🇷🇺 С Днем Государственного флага России!
Подписаться на Минтруд России в МАКС
#минтруд #минтруд_поздравляет
Подписаться на Минтруд России в МАКС
#минтруд #минтруд_поздравляет
Осуществление безопасного производства работ в ограниченных и замкнутых пространствах (далее-ОЗП) определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем (или должностным лицом, ответственным за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП).
Для идентификации опасностей работодателем (или уполномоченным им лицом) должны учитываться не только штатные условия деятельности, но и случаи отклонений в работе, в том числе связанные с возможными авариями и инцидентами.
Перед входом в ОЗП должна быть проведены проверка наличия опасностей и оценены риски с учетом дополнительных видов опасностей в соответствии с СУ ОТ организации.
В случае выявленных существующих опасностей и (или) опасностей, которые могут возникнуть в процессе работ, работодатель должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
Мероприятия должны включать:
1) необходимую блокировку (тепловую, электрическую, механическую) оборудования и процессов (в том числе блокировка для обеспечения защиты от проникновения технологических и хозяйственно-бытовых жидкостей, стоков и газов в рабочую зону) в соответствующем ОЗП;
2) последовательность работ, проводимых в ОЗП, и необходимость оформления наряда-допуска;
3) контрольные меры, которые должны выполняться в целях недопущения реализации рисков, их поддержания на приемлемом уровне.
Мероприятия должны включать:
1) необходимую блокировку (тепловую, электрическую, механическую) оборудования и процессов (в том числе блокировка для обеспечения защиты от проникновения технологических и хозяйственно-бытовых жидкостей, стоков и газов в рабочую зону) в соответствующем ОЗП;
2) последовательность работ, проводимых в ОЗП, и необходимость оформления наряда-допуска;
3) контрольные меры, которые должны выполняться в целях недопущения реализации рисков, их поддержания на приемлемом уровне.
Методы оценки рисков определяются работодателем с учетом характера производственной деятельности организации, сложности выполняемых работ, числа работников одновременно находящихся в ОЗП.
Допускается документированное использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.
К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в ОЗП относятся, по убыванию приоритетности:
1) исключение опасной работы (процедуры) в ОЗП и (или) сокращение времени ее выполнения;
2) замена опасной работы (процедуры) менее опасной (с меньшим уровнем риска);
3) реализация технических и (или) технологических методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;
4) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
5) дублирование средств измерения параметров рабочей среды или индикаторов (средств сигнализации);
6) дублирование средств связи;
7) использование коллективных средств защиты;
8) использование средств индивидуальной защиты.
Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем (или должностным лицом, ответственным за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП).
Для идентификации опасностей работодателем (или уполномоченным им лицом) должны учитываться не только штатные условия деятельности, но и случаи отклонений в работе, в том числе связанные с возможными авариями и инцидентами.
Перед входом в ОЗП должна быть проведены проверка наличия опасностей и оценены риски с учетом дополнительных видов опасностей в соответствии с СУ ОТ организации.
В случае выявленных существующих опасностей и (или) опасностей, которые могут возникнуть в процессе работ, работодатель должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
Мероприятия должны включать:
1) необходимую блокировку (тепловую, электрическую, механическую) оборудования и процессов (в том числе блокировка для обеспечения защиты от проникновения технологических и хозяйственно-бытовых жидкостей, стоков и газов в рабочую зону) в соответствующем ОЗП;
2) последовательность работ, проводимых в ОЗП, и необходимость оформления наряда-допуска;
3) контрольные меры, которые должны выполняться в целях недопущения реализации рисков, их поддержания на приемлемом уровне.
Мероприятия должны включать:
1) необходимую блокировку (тепловую, электрическую, механическую) оборудования и процессов (в том числе блокировка для обеспечения защиты от проникновения технологических и хозяйственно-бытовых жидкостей, стоков и газов в рабочую зону) в соответствующем ОЗП;
2) последовательность работ, проводимых в ОЗП, и необходимость оформления наряда-допуска;
3) контрольные меры, которые должны выполняться в целях недопущения реализации рисков, их поддержания на приемлемом уровне.
Методы оценки рисков определяются работодателем с учетом характера производственной деятельности организации, сложности выполняемых работ, числа работников одновременно находящихся в ОЗП.
Допускается документированное использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.
К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в ОЗП относятся, по убыванию приоритетности:
1) исключение опасной работы (процедуры) в ОЗП и (или) сокращение времени ее выполнения;
2) замена опасной работы (процедуры) менее опасной (с меньшим уровнем риска);
3) реализация технических и (или) технологических методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;
4) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;
5) дублирование средств измерения параметров рабочей среды или индикаторов (средств сигнализации);
6) дублирование средств связи;
7) использование коллективных средств защиты;
8) использование средств индивидуальной защиты.