10 июня врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев принял участие в заседании Совета по условиям и охране труда в Пермском крае, состоявшемся в Министерстве труда и социального развития Пермского края.
В рамках заседания обсудили состояние условий и охраны труда в организациях, допустивших несчастные случаи на производстве с тяжелыми последствиями в первом полугодии 2026 года.
Также рассмотрели вопросы, связанные с организацией безопасного проведения работ в колодцах и иных ограниченных и замкнутых пространствах, организацией и качеством проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, мерах профилактики профессиональных заболеваний работников, занятых во вредных условиях труда.
Кроме того, рассмотрели статистику несчастных случаев в результате падения с высоты. Так, в 2025 году Государственной инспекцией труда в Пермском крае расследовано 25 несчастных случаев связанных с падением работника с высоты.
Наибольшее количество несчастных случаев регистрируется в сфере строительства, а также обрабатывающей промышленности.
Основными причинами несчастных случаев стали:
-нарушение технологического процесса;
-нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
-неудовлетворительная организация производства работ;
-неприменение средств индивидуальной защиты.
В рамках заседания обсудили состояние условий и охраны труда в организациях, допустивших несчастные случаи на производстве с тяжелыми последствиями в первом полугодии 2026 года.
Также рассмотрели вопросы, связанные с организацией безопасного проведения работ в колодцах и иных ограниченных и замкнутых пространствах, организацией и качеством проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, мерах профилактики профессиональных заболеваний работников, занятых во вредных условиях труда.
Кроме того, рассмотрели статистику несчастных случаев в результате падения с высоты. Так, в 2025 году Государственной инспекцией труда в Пермском крае расследовано 25 несчастных случаев связанных с падением работника с высоты.
Наибольшее количество несчастных случаев регистрируется в сфере строительства, а также обрабатывающей промышленности.
Основными причинами несчастных случаев стали:
-нарушение технологического процесса;
-нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
-неудовлетворительная организация производства работ;
-неприменение средств индивидуальной защиты.
❤2
18 июня Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае П.Р. Бахтагареев принял участие «Дне безопасности» ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез».
В ходе мероприятия П.Р. Бахтагареев выступил с докладом на тему: «Производственный травматизм в Пермском крае. Новый подход в организации вопросов охраны труда». Также состоялось награждение работников ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» благодарственными письмами за достигнутые результаты в области охраны труда по итогам 2025 года.
В ходе мероприятия П.Р. Бахтагареев выступил с докладом на тему: «Производственный травматизм в Пермском крае. Новый подход в организации вопросов охраны труда». Также состоялось награждение работников ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» благодарственными письмами за достигнутые результаты в области охраны труда по итогам 2025 года.
23 июня начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В.Пастухова приняла участие в заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания рассмотрены вопросы реализации летней детской оздоровительной кампании в Пермском крае, поддержки работников с семейными обязанностями, содействия занятости инвалидов в Пермском крае.
В ходе заседания рассмотрены вопросы реализации летней детской оздоровительной кампании в Пермском крае, поддержки работников с семейными обязанностями, содействия занятости инвалидов в Пермском крае.
👍1
🌞 Дорогие подписчики!
📆 Публикуем наш традиционный календарь!
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника ГИБДД
🌼 5 июля - День работника морского и речного флота
🌼 12 июля - День российской почты
🌼 17 июля - День этнографа
🌼 19 июля - День металлурга
🌼 24 июля - День кадастрового инженера
🌼 25 июля - День работника торговли
🌼 26 июля - День Военно-Морского Флота
❤ Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
#роструд #календарь
📆 Публикуем наш традиционный календарь!
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника ГИБДД
🌼 5 июля - День работника морского и речного флота
🌼 12 июля - День российской почты
🌼 17 июля - День этнографа
🌼 19 июля - День металлурга
🌼 24 июля - День кадастрового инженера
🌼 25 июля - День работника торговли
🌼 26 июля - День Военно-Морского Флота
❤ Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
#роструд #календарь
🌼 Накануне Дня семьи, любви и верности предлагаем присоединиться к акции #КомандаРодных
❤️ с 6 по 8 июля опубликуйте в социальных сетях семейные фотографии с хэштегом #КомандаРодных и коротким рассказом о своих родных (кто на фото, как поддерживают, что объединяет семью)
💕 Расскажите, кто стоит за успехами вашей команды!
Семья – это фундамент. Именно родные дают силы решать сложные задачи, бросать вызов и двигаться вперёд. Когда дома ждут и поддерживают, на работе всё получается!
Присоединяйтесь к акции #КомандаРодных и делитесь фотографиями своей семьи!
#роструд #КомандаРодных
❤️ с 6 по 8 июля опубликуйте в социальных сетях семейные фотографии с хэштегом #КомандаРодных и коротким рассказом о своих родных (кто на фото, как поддерживают, что объединяет семью)
💕 Расскажите, кто стоит за успехами вашей команды!
Семья – это фундамент. Именно родные дают силы решать сложные задачи, бросать вызов и двигаться вперёд. Когда дома ждут и поддерживают, на работе всё получается!
Присоединяйтесь к акции #КомандаРодных и делитесь фотографиями своей семьи!
#роструд #КомандаРодных
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию обстоятельств смертельного несчастного случая, произошедшего с работником предприятия, специализирующегося на резке, обработке и отделке камня для использования в строительстве в качестве дорожного покрытия.
Из извещения, направленного работодателем, следует, что 6 июля в 09:30 работник, занимающий должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда, был обнаружен без сознания на территории горно-дробильного цеха. Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления обстоятельств и причин происшествия. В ближайшее время будет проведен правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности режимом труда и отдыха, наличием пройденных обязательных медицинских осмотров; также будут запрошены результаты судебно-медицинской экспертизы. При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера», — сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Из извещения, направленного работодателем, следует, что 6 июля в 09:30 работник, занимающий должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда, был обнаружен без сознания на территории горно-дробильного цеха. Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления обстоятельств и причин происшествия. В ближайшее время будет проведен правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности режимом труда и отдыха, наличием пройденных обязательных медицинских осмотров; также будут запрошены результаты судебно-медицинской экспертизы. При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера», — сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
🇷🇺 Ежегодно 8 июля в России отмечают один из самых теплых праздников – День семьи, любви и верности.
💡 Праздник учрежден Указом Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
📝 Дата торжества имеет символическое значение: в этот день Русская православная церковь чтит память святых Петра и Февронии Муромских, которые считаются покровителями брака и семьи. Супруги прожили жизнь в любви и согласии и скончались в один день – 8 июля 1228 года.
👌 Семья остается той опорой, с которой начинается жизнь каждого человека. Именно в ней закладываются нравственные ценности, передаются традиции из поколения в поколение, рождается чувство защищенности и доверия к миру.
👍 В основе настоящей семьи лежат взаимное уважение, терпение, доверие, верность, умение прощать и готовность поддержать близкого человека в любую минуту.
🎉 Поздравляем всех с Днем семьи, любви и верности! Желаем счастья, благополучия взаимопонимания и душевного тепла!
💡 Праздник учрежден Указом Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
📝 Дата торжества имеет символическое значение: в этот день Русская православная церковь чтит память святых Петра и Февронии Муромских, которые считаются покровителями брака и семьи. Супруги прожили жизнь в любви и согласии и скончались в один день – 8 июля 1228 года.
👌 Семья остается той опорой, с которой начинается жизнь каждого человека. Именно в ней закладываются нравственные ценности, передаются традиции из поколения в поколение, рождается чувство защищенности и доверия к миру.
👍 В основе настоящей семьи лежат взаимное уважение, терпение, доверие, верность, умение прощать и готовность поддержать близкого человека в любую минуту.
🎉 Поздравляем всех с Днем семьи, любви и верности! Желаем счастья, благополучия взаимопонимания и душевного тепла!
Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, при соблюдении ряда строгих условий, направленных на защиту их здоровья и нравственного развития.
📋 Условия заключения трудового договора
Возрастные пороги для приёма на работу зависят от характера деятельности и наличия согласия законных представителей:
С 16 лет: допускается заключение трудового договора без каких-либо дополнительных условий.
С 15 лет: возможно трудоустройство для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение в иной форме (например, вечерняя школа).
С 14 лет: трудоустройство возможно только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не мешать учёбе и не вредить здоровью.
До 14 лет: допускаются исключения для работы в сфере искусства (кинематограф, театр, цирк) и спорта. Заключение договора возможно только с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки. Договор подписывает родитель, а стороной договора выступает сам ребёнок.
📑 Обязательные процедуры при приёме на работу
Перед подписанием трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить несовершеннолетнего (и его родителя/попечителя) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Также для данной категории работников установлены особые медицинские требования:
Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Ежегодные обязательные медосмотры до достижения 18 лет. Все медицинские осмотры проводятся исключительно за счёт средств работодателя.
⛔ Запрещённые виды работ и условия труда
Законодательство устанавливает жёсткие запреты на привлечение несовершеннолетних к труду в опасных условиях:
*Вахтовый метод работы полностью запрещён.
*Запрещена работа на вредных и опасных производствах.
*Запрещены работы, связанные с перемещением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
*Запрещена деятельность, способная причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями).
🕒 Режим рабочего времени и отдыха
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Сокращенный рабочий день
Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:
- 4 часов - для работников в возрасте 14 до 15 лет;
- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Испытательный срок: устанавливать запрещено.
Совместительство: запрещено.
Сверхурочная работа, командировки, работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни: привлечение к такой работе запрещено законом (за исключением творческих профессий).
📋 Условия заключения трудового договора
Возрастные пороги для приёма на работу зависят от характера деятельности и наличия согласия законных представителей:
С 16 лет: допускается заключение трудового договора без каких-либо дополнительных условий.
С 15 лет: возможно трудоустройство для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение в иной форме (например, вечерняя школа).
С 14 лет: трудоустройство возможно только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не мешать учёбе и не вредить здоровью.
До 14 лет: допускаются исключения для работы в сфере искусства (кинематограф, театр, цирк) и спорта. Заключение договора возможно только с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки. Договор подписывает родитель, а стороной договора выступает сам ребёнок.
📑 Обязательные процедуры при приёме на работу
Перед подписанием трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить несовершеннолетнего (и его родителя/попечителя) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Также для данной категории работников установлены особые медицинские требования:
Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Ежегодные обязательные медосмотры до достижения 18 лет. Все медицинские осмотры проводятся исключительно за счёт средств работодателя.
⛔ Запрещённые виды работ и условия труда
Законодательство устанавливает жёсткие запреты на привлечение несовершеннолетних к труду в опасных условиях:
*Вахтовый метод работы полностью запрещён.
*Запрещена работа на вредных и опасных производствах.
*Запрещены работы, связанные с перемещением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
*Запрещена деятельность, способная причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями).
🕒 Режим рабочего времени и отдыха
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Сокращенный рабочий день
Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:
- 4 часов - для работников в возрасте 14 до 15 лет;
- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Испытательный срок: устанавливать запрещено.
Совместительство: запрещено.
Сверхурочная работа, командировки, работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни: привлечение к такой работе запрещено законом (за исключением творческих профессий).
⚡ В 2026 году на единой платформе «Работа в России» оформлено почти 44,5 тысяч договоров на производственную практику
🧑🔧 На практику направлено более 35 тысяч студентов
🏆 Лидерами по числу трудоустроенных на практику студентов стали: Пермский край, Кемеровская область, Краснодарский край, Самарская область, а также Удмуртская Республика
🥇 По числу заключенных договоров лидируют образовательные организации: Кузбасский медицинский колледж, Республиканский медицинский колледж им. Героя Светского Союза Ф.А. Пушиной министерства здравоохранения Удмуртской Республики, Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
🤝 С момента запуска сервиса к нему подключились:
✅ более 8,7 тыс. работодателей
✅ 1,3 тыс.образовательных организаций
✅ более 107 тыс. студентов направлены на практику
#роструд#работароссии
🧑🔧 На практику направлено более 35 тысяч студентов
🏆 Лидерами по числу трудоустроенных на практику студентов стали: Пермский край, Кемеровская область, Краснодарский край, Самарская область, а также Удмуртская Республика
🥇 По числу заключенных договоров лидируют образовательные организации: Кузбасский медицинский колледж, Республиканский медицинский колледж им. Героя Светского Союза Ф.А. Пушиной министерства здравоохранения Удмуртской Республики, Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
🤝 С момента запуска сервиса к нему подключились:
✅ более 8,7 тыс. работодателей
✅ 1,3 тыс.образовательных организаций
✅ более 107 тыс. студентов направлены на практику
#роструд#работароссии
Срок действия Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, продлен до 1 сентября 2032 года.
В новой редакции Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Кроме того, для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
В новой редакции Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Кроме того, для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
В целях поддержки бойцов, участвующих в специальной военной операции, 16 июля 2026 г. Региональным отделением Народного фронта была проведена встреча с коллективом Государственной инспекции труда в Пермском крае в рамках реализации проекта «Все для Победы!»
❤1
В преддверии жары Государственная инспекция труда в Пермском крае напоминает о соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора/
Температура воздуха - один из показателей, характеризующих микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях.
Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21. Трудовой кодекс напрямую не регулирует данный вопрос, однако, исходя из рекомендаций Роспотребнадзора, необходимо сокращать рабочее время при превышении предельно допустимых отметок температурного режима:
- на 1 час — при температуре 28,5°C;
- на 2 часа — при температуре до 29°C;
- на 4 часа — при температуре 30,5°C. Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер.
Если это невозможно, рекомендуют:
-каждые 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
-обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
-следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без нее.
Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды.
«В случае принятия работодателем решения о сокращении рабочего дня в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора рекомендуется сохранить оплату в полном объёме. Если уменьшить её пропорционально отработанному времени — нужно письменное согласие сотрудника (ст. 93 ТК РФ).
Оплата простоя по вине работодателя производится в случаях, если он не обеспечил оптимальные условия (например, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не отремонтирован кондиционер) - в размере среднего заработка работника.
«Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника производится в случаях, например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Температура воздуха - один из показателей, характеризующих микроклимат на рабочих местах в производственных помещениях.
Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21. Трудовой кодекс напрямую не регулирует данный вопрос, однако, исходя из рекомендаций Роспотребнадзора, необходимо сокращать рабочее время при превышении предельно допустимых отметок температурного режима:
- на 1 час — при температуре 28,5°C;
- на 2 часа — при температуре до 29°C;
- на 4 часа — при температуре 30,5°C. Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно. Их лучше перенести на утро или вечер.
Если это невозможно, рекомендуют:
-каждые 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
-обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
-следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде и дольше 2 ч без нее.
Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды.
«В случае принятия работодателем решения о сокращении рабочего дня в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора рекомендуется сохранить оплату в полном объёме. Если уменьшить её пропорционально отработанному времени — нужно письменное согласие сотрудника (ст. 93 ТК РФ).
Оплата простоя по вине работодателя производится в случаях, если он не обеспечил оптимальные условия (например, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не отремонтирован кондиционер) - в размере среднего заработка работника.
«Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника производится в случаях, например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ)» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, происшедшего с работником предприятия по ремонту электрического оборудования в г. Лысьва.
По предварительной информации в ходе осуществления ремонтных работ электрослесарь получил травму глаза.
Согласно медицинскому заключению, поступившему в адрес Инспекции у работника диагностирована травма глаза тяжелой степени.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, обучением по охране труда, выдачей средств индивидуальной защиты.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
По предварительной информации в ходе осуществления ремонтных работ электрослесарь получил травму глаза.
Согласно медицинскому заключению, поступившему в адрес Инспекции у работника диагностирована травма глаза тяжелой степени.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, обучением по охране труда, выдачей средств индивидуальной защиты.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
22 июля начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Ольга Пастухова приняла участие в рабочем совещании, состоявшимся в Министерстве труда и социального развития Пермского края.
Основной темой совещания стали вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, проходящим специальные сборы по защите объектов топливно-энергетического комплекса Пермского края, и трудоустройства безработных резервистов, осуществляющих защиту данных объектов.
Основной темой совещания стали вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, проходящим специальные сборы по защите объектов топливно-энергетического комплекса Пермского края, и трудоустройства безработных резервистов, осуществляющих защиту данных объектов.
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию смертельного несчастного случая, происшедшего с работником предприятия, осуществляющего обслуживания линий электропередач.
По предварительной информации в ходе проведения работ на электросетях электромонтер получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе обучением по охране труда, обеспечением работника средствами индивидуальной защиты, обучением по охране труда при работах повышенной опасности.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
По предварительной информации в ходе проведения работ на электросетях электромонтер получил смертельную травму в результате поражения электрическим током.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. В ближайшее время будут проведены опросы очевидцев и должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в том числе обучением по охране труда, обеспечением работника средствами индивидуальной защиты, обучением по охране труда при работах повышенной опасности.
Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение незамедлительного контрольно-надзорного мероприятия.
При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
☀️ Лето в самом разгаре!
🏖 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
📄 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок:
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска
📑 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
🔹 второй оставьте у себя
❗️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска:
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3N4aoT.
#роструд #инструкция
🏖 Для многих это время долгожданного отдыха, путешествий и перезагрузки. Но что делать, если вместо отдыха вы столкнулись с проблемой: работодатель не выплатил отпускные вовремя ?
📄 Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях
1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)
Если работодатель не произвел оплату в указанный срок:
2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска
📑 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
🔹 второй оставьте у себя
❗️Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами
Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска:
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)
🌐 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3N4aoT.
#роструд #инструкция
🍉 Дорогие подписчики! Скоро АВГУСТ — время ярких красок, последних летних грёз и вдохновляющих перемен!
📆 Мы подготовили для вас календарь
🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага. Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотических, спортивных и культурных мероприятий
☀️ Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
2 августа - работники железнодорожного транспорта
8 августа - специалисты по физической культуре
9 августа - работники строительной отрасли
15 августа - специалисты в сфере археологии
27 августа - кинематографисты
30 августа - работники горной промышленности
31 августа - ветеринары
❤️ Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!
#роструд
#календарь
📆 Мы подготовили для вас календарь
🇷🇺 22 августа отмечается день одного из главных символов России - День Государственного флага. Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество патриотических, спортивных и культурных мероприятий
☀️ Также в августе свой профессиональный праздник отмечают:
2 августа - работники железнодорожного транспорта
8 августа - специалисты по физической культуре
9 августа - работники строительной отрасли
15 августа - специалисты в сфере археологии
27 августа - кинематографисты
30 августа - работники горной промышленности
31 августа - ветеринары
❤️ Пусть последний месяц лета станет для вас временем вдохновения, ярких эмоций и тёплых моментов!
#роструд
#календарь
30 июля в Министерстве труда и социального развития Пермского края состоялось заседание межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в Пермском крае
В заседании принял участие и выступил с докладом на тему «Задолженность по заработной плате в организациях Пермского края» врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
В заседании принял участие и выступил с докладом на тему «Задолженность по заработной плате в организациях Пермского края» врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
29 июля Министерством труда и социального развития Пермского края совместно с компанией «ТелекомПлюс» проведен семинар-совещание по теме «Трудовые правоотношения. Охрана труда и социальное партнерство.» для организаций Кудымкарского, Гайнского, Косинского, Кочевского, Юрлинского, Юсьвинского муниципальных округов Пермского края.
В семинаре с докладом на тему «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях» принял участие начальник отдела расследования несчастных случаев Олег Варзухин.
В семинаре с докладом на тему «Государственный контроль и надзор за соблюдением требований трудового законодательства и охраны труда в современных условиях» принял участие начальник отдела расследования несчастных случаев Олег Варзухин.