🌞 Ура! Лето! Июнь уже стучится к нам в дверь!
📅 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём
☝ Обратите внимание:
✅ Отдыхать будем три дня подряд с 12 по 14 июня
✅ 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час
🎉 Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 27 июня
⚡️ Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
5 июня - День эколога
7 июня - День мелиоратора
8 июня - День социального работника
14 июня - День работников легкой промышленности
21 июня - День медицинского работника
25 июня - День моряка (мореплавателя)
29 июня - День кораблестроителя РФ
❤ Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
#Роструд #календарь
📅 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём
☝ Обратите внимание:
✅ Отдыхать будем три дня подряд с 12 по 14 июня
✅ 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час
🎉 Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 27 июня
⚡️ Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
5 июня - День эколога
7 июня - День мелиоратора
8 июня - День социального работника
14 июня - День работников легкой промышленности
21 июня - День медицинского работника
25 июня - День моряка (мореплавателя)
29 июня - День кораблестроителя РФ
❤ Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
#Роструд #календарь
☝ Если в семье есть ребенок с инвалидностью, родители (опекуны, попечители) имеют дополнительные гарантии на работе
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью
🔹 Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет
🔹 Родители вправе делить эти дни между собой
🔹 Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года
🔹 Оплата производится по среднему заработку
✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему
✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки
✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима
✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:
🔹 родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
🔹 родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет
Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей
✅ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
https://онлайнинспекция.рф/problems
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#трудовыегарантии #государство_для_людей#клиентоцентричность
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц родителям (опекунам, попечителям), которые ухаживают за детьми с инвалидностью
🔹 Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения этим ребенком возраста 18 лет
🔹 Родители вправе делить эти дни между собой
🔹 Такие дни можно использовать ежемесячно или накапливать и использовать до 24 дней подряд однократно в течение календарного года
🔹 Оплата производится по среднему заработку
✅ Ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время
Один из родителей (опекун, попечитель) может уйти в отпуск тогда, когда удобно ему
✅ Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки
✅ Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого режима
✅ Работодатель не может уволить по своей инициативе:
🔹 родителя, который в одиночку воспитывает ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
🔹 родителя, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью до 18 лет
Исключение: увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при нарушении трудовых обязанностей
✅ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
https://онлайнинспекция.рф/problems
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#трудовыегарантии #государство_для_людей#клиентоцентричность
С начала 2026 года российские авиакомпании перевезли более 30,8 млн пассажиров
Заместитель руководителя Росавиации Алексей Буевич отметил, что авиаперевозки остаются востребованными как на международных, так и на внутренних направлениях.
Публикация: канал Росавиации в MAX https://clck.ru/3Tws2f
Выявляемость онкозаболеваний при диспансеризации выросла почти вдвое
В 2025 году у россиян впервые выявили 49 618 онкологических заболеваний в рамках диспансеризаций и профилактических медосмотров.
Публикация: Ведомости https://clck.ru/3Tws4V
День защиты детей отметили за рубежом
В Русских домах по всему миру были организованы различные мероприятия ко Дню защиты детей. Ребята из разных стран посещают мастер-классы, открытые уроки и кинопоказы.
Публикация: сайт Россотрудничества https://clck.ru/3Tws6D
Стартовал карьерный сезон онлайн-игры «МыСчитаем»
Директор Консультационного центра ДОМ.РФ Михаил Ковалёв отметил, что карьерное направление появилось по просьбе участников прошлых лет.
Публикация: сайт ДОМ.РФ https://clck.ru/3Tws7z
Программе «Гектар» исполнилось десять лет
Основной спрос на бесплатную землю традиционно сосредоточен на Дальнем Востоке. Лидером по количеству предоставленных участков второй год подряд является Республика Саха (Якутия).
Публикация: сайт Минвостокразвития России https://clck.ru/3Tws9o
В России утвердили правила планирования лесных дорог
В приказе Минприроды установлено, что разработка сети лесных дорог в субъектах проводится региональными лесными ведомствами и отражается в лесном плане.
Публикация: канал Рослесхоза в MAX https://clck.ru/3TwsBg
Заместитель руководителя Росавиации Алексей Буевич отметил, что авиаперевозки остаются востребованными как на международных, так и на внутренних направлениях.
Публикация: канал Росавиации в MAX https://clck.ru/3Tws2f
Выявляемость онкозаболеваний при диспансеризации выросла почти вдвое
В 2025 году у россиян впервые выявили 49 618 онкологических заболеваний в рамках диспансеризаций и профилактических медосмотров.
Публикация: Ведомости https://clck.ru/3Tws4V
День защиты детей отметили за рубежом
В Русских домах по всему миру были организованы различные мероприятия ко Дню защиты детей. Ребята из разных стран посещают мастер-классы, открытые уроки и кинопоказы.
Публикация: сайт Россотрудничества https://clck.ru/3Tws6D
Стартовал карьерный сезон онлайн-игры «МыСчитаем»
Директор Консультационного центра ДОМ.РФ Михаил Ковалёв отметил, что карьерное направление появилось по просьбе участников прошлых лет.
Публикация: сайт ДОМ.РФ https://clck.ru/3Tws7z
Программе «Гектар» исполнилось десять лет
Основной спрос на бесплатную землю традиционно сосредоточен на Дальнем Востоке. Лидером по количеству предоставленных участков второй год подряд является Республика Саха (Якутия).
Публикация: сайт Минвостокразвития России https://clck.ru/3Tws9o
В России утвердили правила планирования лесных дорог
В приказе Минприроды установлено, что разработка сети лесных дорог в субъектах проводится региональными лесными ведомствами и отражается в лесном плане.
Публикация: канал Рослесхоза в MAX https://clck.ru/3TwsBg
☝ Социальная адаптация в центре занятости — мера государственной поддержки, направленная на помощь гражданам, которые ищут работу или являются безработными
В рамках меры поддержки предоставляются различные сервисы:
✅ обучение методам и способам поиска работы, технологии поиска, методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства, включая организацию собеседования
✅ совершенствование навыков делового общения и проведения собеседований, самопрезентации
✅формирование активной жизненной позиции
✅решение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры
👍 Мера государственной поддержки предоставляется бесплатно
🌐 Как получить меру государственной поддержки? Какие нужны документы? Ответы на эти вопросы и другая подробная информация на портале "Работа в России" https://clck.ru/3TvkQc
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#трудовыегарантии #государство_для_людей#клиентоцентричность
В рамках меры поддержки предоставляются различные сервисы:
✅ обучение методам и способам поиска работы, технологии поиска, методике проведения переговоров с работодателем по вопросам трудоустройства, включая организацию собеседования
✅ совершенствование навыков делового общения и проведения собеседований, самопрезентации
✅формирование активной жизненной позиции
✅решение вопросов, связанных с подготовкой к выходу на новую работу, адаптацией в коллективе, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры
👍 Мера государственной поддержки предоставляется бесплатно
🌐 Как получить меру государственной поддержки? Какие нужны документы? Ответы на эти вопросы и другая подробная информация на портале "Работа в России" https://clck.ru/3TvkQc
Взаимодействие между государством и человеком становится максимально удобным для каждого
#роструд#трудовыегарантии #государство_для_людей#клиентоцентричность
Обрабатывающая промышленность стала наиболее популярным направлением для открытия бизнеса среди ветеранов СВО
В число самых популярных видов бизнеса среди ветеранов СВО также вошли научно-техническая деятельность, ИТ, туризм, логистика и сельское хозяйство.
Публикация: ТАСС https://clck.ru/3TxuAo
В Центре ИИ МГУ разработали метод адаптации нейросетей к новым условиям среды
Метод, предложенный исследователями МГУ, использует трансформерную модель для оценки скрытых параметров среды и выбора наиболее подходящей стратегии поведения.
Публикация: канал МГУ имени М. В. Ломоносова https://clck.ru/3TxuEK
Более 11 тыс. человек создали черновик заявления в отряд космонавтов на портале «Госуслуги»
Прием заявлений в отряд космонавтов будет осуществляться до конца июня, сообщили в госкорпорации «Роскосмос».
Публикация: ТАСС https://tass.ru/obschestvo/27611541
Оборот товаров и услуг через маркетплейсы обеспечивает более 5% ВВП
Онлайн-площадки позволяют наладить многостороннее взаимодействие участников рынка, заменяя собой цепочки посредников, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС https://tass.ru/ekonomika/27613377
Роботизация и GenAI могут дать российской экономике до 33% роста производительности труда к 2032 году
Согласно исследованию «Сбера», российский рынок труда находится в точке фундаментальной трансформации, когда традиционные методы повышения интенсивности занятости исчерпаны.
Публикация: ТАСС https://tass.ru/ekonomika/27612783
В международном чемпионате «Битва роботов» примут участие 144 команды из 10 стран
Организаторы приняли решение увеличить количество участников битвы мини-роботов до 80 команд.
Публикация: канал Минцифры России https://max.ru/mintsifry/AZ6Hj7QAWSo
В число самых популярных видов бизнеса среди ветеранов СВО также вошли научно-техническая деятельность, ИТ, туризм, логистика и сельское хозяйство.
Публикация: ТАСС https://clck.ru/3TxuAo
В Центре ИИ МГУ разработали метод адаптации нейросетей к новым условиям среды
Метод, предложенный исследователями МГУ, использует трансформерную модель для оценки скрытых параметров среды и выбора наиболее подходящей стратегии поведения.
Публикация: канал МГУ имени М. В. Ломоносова https://clck.ru/3TxuEK
Более 11 тыс. человек создали черновик заявления в отряд космонавтов на портале «Госуслуги»
Прием заявлений в отряд космонавтов будет осуществляться до конца июня, сообщили в госкорпорации «Роскосмос».
Публикация: ТАСС https://tass.ru/obschestvo/27611541
Оборот товаров и услуг через маркетплейсы обеспечивает более 5% ВВП
Онлайн-площадки позволяют наладить многостороннее взаимодействие участников рынка, заменяя собой цепочки посредников, сообщил премьер-министр Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС https://tass.ru/ekonomika/27613377
Роботизация и GenAI могут дать российской экономике до 33% роста производительности труда к 2032 году
Согласно исследованию «Сбера», российский рынок труда находится в точке фундаментальной трансформации, когда традиционные методы повышения интенсивности занятости исчерпаны.
Публикация: ТАСС https://tass.ru/ekonomika/27612783
В международном чемпионате «Битва роботов» примут участие 144 команды из 10 стран
Организаторы приняли решение увеличить количество участников битвы мини-роботов до 80 команд.
Публикация: канал Минцифры России https://max.ru/mintsifry/AZ6Hj7QAWSo
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает комплекс гарантий для женщин в период беременности.
⛔ Запреты для работодателя
Работодатель не имеет права (даже при согласии сотрудницы):
-Устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
-Привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
-Направлять в служебные командировки.
-Привлекать к сверхурочной работе.
-Использовать вахтовый метод труда.
🛡 Ключевые гарантии Трудового кодекса РФ
Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют только случаи полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Продление срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности, он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. При выходе основного работника беременной работнице должны быть предложены все имеющиеся вакансии (как соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие), которые она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)
По заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется в полном объеме.
Освобождение от работы для медицинских осмотров (ст. 254 ТК РФ)
За время освобождения от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за работницей сохраняется средний заработок. Основанием является справка или иной документ, подтверждающий посещение врача.
Предоставление ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ)
Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него (или после отпуска по уходу за ребенком). Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя.
Перевод на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ)
При наличии медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки/обслуживания или перевести сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Если такой работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей вакансии.
⚖ Ответственность работодателя
Нарушение трудовых прав беременных женщин влечет за собой серьезные последствия:
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
- Восстановление на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.
- За необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу по мотивам беременности предусмотрена ответственность по ст. 145 УК РФ.
🔴 Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
⛔ Запреты для работодателя
Работодатель не имеет права (даже при согласии сотрудницы):
-Устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
-Привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
-Направлять в служебные командировки.
-Привлекать к сверхурочной работе.
-Использовать вахтовый метод труда.
🛡 Ключевые гарантии Трудового кодекса РФ
Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют только случаи полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Продление срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности, он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. При выходе основного работника беременной работнице должны быть предложены все имеющиеся вакансии (как соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие), которые она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)
По заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется в полном объеме.
Освобождение от работы для медицинских осмотров (ст. 254 ТК РФ)
За время освобождения от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за работницей сохраняется средний заработок. Основанием является справка или иной документ, подтверждающий посещение врача.
Предоставление ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ)
Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него (или после отпуска по уходу за ребенком). Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя.
Перевод на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ)
При наличии медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки/обслуживания или перевести сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Если такой работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей вакансии.
⚖ Ответственность работодателя
Нарушение трудовых прав беременных женщин влечет за собой серьезные последствия:
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
- Восстановление на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.
- За необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу по мотивам беременности предусмотрена ответственность по ст. 145 УК РФ.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
3 июня 2026 года начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Ольга Пастухова приняла участие в семинаре-совещании, организованном Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф».
Мероприятие было посвящено теме: «Вопросы правозащитной деятельности и охраны труда. Итоги 2025 года, новации в законодательстве».
Ольга Пастухова представила информацию о практике государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в Пермском крае по итогам 2025 года, проблемных вопросах применения трудового законодательства.
В ходе совещания также обсуждались:
- профилактическая и контрольно-надзорная деятельность Инспекции;
- полезные цифровые сервисы Роструда;
- применение индикаторов риска и дистанционных форм контроля с помощью приложения «Мобильный инспектор».
Также Ольга Пастухова привела ключевые показатели работы Инспекции за 2025 год:
Профилактические мероприятия: 11 097, из них 10 104 — объявление предостережений, 112 — профилактические визиты, 881 — информирование.
Обращения граждан: рассмотрено 4 700 обращений.
Основная тематика: оплата труда (2 220), оформление трудовых отношений (595), режим труда и отдыха, охрана труда (401).
В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, технические и правовые инспекторы, председатели профсоюзных организаций.
Мероприятие было посвящено теме: «Вопросы правозащитной деятельности и охраны труда. Итоги 2025 года, новации в законодательстве».
Ольга Пастухова представила информацию о практике государственного надзора за соблюдением трудового законодательства в Пермском крае по итогам 2025 года, проблемных вопросах применения трудового законодательства.
В ходе совещания также обсуждались:
- профилактическая и контрольно-надзорная деятельность Инспекции;
- полезные цифровые сервисы Роструда;
- применение индикаторов риска и дистанционных форм контроля с помощью приложения «Мобильный инспектор».
Также Ольга Пастухова привела ключевые показатели работы Инспекции за 2025 год:
Профилактические мероприятия: 11 097, из них 10 104 — объявление предостережений, 112 — профилактические визиты, 881 — информирование.
Обращения граждан: рассмотрено 4 700 обращений.
Основная тематика: оплата труда (2 220), оформление трудовых отношений (595), режим труда и отдыха, охрана труда (401).
В семинаре приняли участие специалисты по охране труда, технические и правовые инспекторы, председатели профсоюзных организаций.
👍1
В преддверии Дня России стартует всероссийский онлайн-флешмоб #МестоСилы
Наша страна — это не просто границы на карте. Это миллионы неповторимых, родных и вдохновляющих локаций, которые дают нам энергию жить, созидать и любить.
Для кого-то это величественные пейзажи природы, для кого-то — сцена, уютный сквер в родном городе, любимое рабочее место или теплый семейный круг.
Присоединяйтесь к флешмобу и расскажите о своем уникальном месте силы.
👇 Как принять участие? Всё просто:
1️⃣ Выберите фото: сделайте или найдите снимок вашего личного «места силы» (парк, офис, дом, сцена или любая другая локация, которая вас заряжает)
2️⃣ Добавьте подпись: напишите пару предложений о том, почему именно это место вас вдохновляет, успокаивает или дает силы
3️⃣ Опубликуйте фото: выложите снимок у себя на странице в соцсетях и обязательно добавьте хэштег #МестоСилы
Давайте вместе создадим живую карту самых вдохновляющих мест нашей страны!
❤️📅 Даты проведения акции: с 8 по 12 июня.
Наша страна — это не просто границы на карте. Это миллионы неповторимых, родных и вдохновляющих локаций, которые дают нам энергию жить, созидать и любить.
Для кого-то это величественные пейзажи природы, для кого-то — сцена, уютный сквер в родном городе, любимое рабочее место или теплый семейный круг.
Присоединяйтесь к флешмобу и расскажите о своем уникальном месте силы.
👇 Как принять участие? Всё просто:
1️⃣ Выберите фото: сделайте или найдите снимок вашего личного «места силы» (парк, офис, дом, сцена или любая другая локация, которая вас заряжает)
2️⃣ Добавьте подпись: напишите пару предложений о том, почему именно это место вас вдохновляет, успокаивает или дает силы
3️⃣ Опубликуйте фото: выложите снимок у себя на странице в соцсетях и обязательно добавьте хэштег #МестоСилы
Давайте вместе создадим живую карту самых вдохновляющих мест нашей страны!
❤️📅 Даты проведения акции: с 8 по 12 июня.
Государственная инспекция труда в Пермском крае напоминает работникам и работодателям, что согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации День России является государственным праздником и отмечается ежегодно 12 июня.
В июне 2026 году праздник выпадает на пятницу. В связи с этим будет три выходных подряд, с пятницы по воскресенье: 12, 13 и 14 июня.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Так четверг, 11 июня 2026 будет предпраздничный, поэтому рабочий день сокращается на один час.
«Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к труду в выходные и праздничные дни возможно с их письменного согласия. Если сотрудник согласился выйти на работу в выходные дни или непосредственно в сам государственный праздник, оплата должна производиться минимум в двукратном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ), в соответствии с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ. Альтернативой двойной оплате выступает предоставление дополнительного дня отдыха по желанию сотрудника» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
В июне 2026 году праздник выпадает на пятницу. В связи с этим будет три выходных подряд, с пятницы по воскресенье: 12, 13 и 14 июня.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Так четверг, 11 июня 2026 будет предпраздничный, поэтому рабочий день сокращается на один час.
«Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к труду в выходные и праздничные дни возможно с их письменного согласия. Если сотрудник согласился выйти на работу в выходные дни или непосредственно в сам государственный праздник, оплата должна производиться минимум в двукратном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ), в соответствии с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ. Альтернативой двойной оплате выступает предоставление дополнительного дня отдыха по желанию сотрудника» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Государственная инспекция труда в Пермском крае поздравляет жителей Прикамья с Днём России🇷🇺
Мы живём в большой и сильной Стране с богатой историей!
Так же 12 июня свой День рождения отмечает и город трудовой доблести Пермь. Столице Прикамья в этом году исполняется 303 года.
Желаем Всем жителям Пермского края здоровья, успехов и благополучия!
Мы живём в большой и сильной Стране с богатой историей!
Так же 12 июня свой День рождения отмечает и город трудовой доблести Пермь. Столице Прикамья в этом году исполняется 303 года.
Желаем Всем жителям Пермского края здоровья, успехов и благополучия!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
10 июня врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев принял участие в заседании Совета по условиям и охране труда в Пермском крае, состоявшемся в Министерстве труда и социального развития Пермского края.
В рамках заседания обсудили состояние условий и охраны труда в организациях, допустивших несчастные случаи на производстве с тяжелыми последствиями в первом полугодии 2026 года.
Также рассмотрели вопросы, связанные с организацией безопасного проведения работ в колодцах и иных ограниченных и замкнутых пространствах, организацией и качеством проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, мерах профилактики профессиональных заболеваний работников, занятых во вредных условиях труда.
Кроме того, рассмотрели статистику несчастных случаев в результате падения с высоты. Так, в 2025 году Государственной инспекцией труда в Пермском крае расследовано 25 несчастных случаев связанных с падением работника с высоты.
Наибольшее количество несчастных случаев регистрируется в сфере строительства, а также обрабатывающей промышленности.
Основными причинами несчастных случаев стали:
-нарушение технологического процесса;
-нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
-неудовлетворительная организация производства работ;
-неприменение средств индивидуальной защиты.
В рамках заседания обсудили состояние условий и охраны труда в организациях, допустивших несчастные случаи на производстве с тяжелыми последствиями в первом полугодии 2026 года.
Также рассмотрели вопросы, связанные с организацией безопасного проведения работ в колодцах и иных ограниченных и замкнутых пространствах, организацией и качеством проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, мерах профилактики профессиональных заболеваний работников, занятых во вредных условиях труда.
Кроме того, рассмотрели статистику несчастных случаев в результате падения с высоты. Так, в 2025 году Государственной инспекцией труда в Пермском крае расследовано 25 несчастных случаев связанных с падением работника с высоты.
Наибольшее количество несчастных случаев регистрируется в сфере строительства, а также обрабатывающей промышленности.
Основными причинами несчастных случаев стали:
-нарушение технологического процесса;
-нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда;
-неудовлетворительная организация производства работ;
-неприменение средств индивидуальной защиты.
❤2
18 июня Врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае П.Р. Бахтагареев принял участие «Дне безопасности» ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез».
В ходе мероприятия П.Р. Бахтагареев выступил с докладом на тему: «Производственный травматизм в Пермском крае. Новый подход в организации вопросов охраны труда». Также состоялось награждение работников ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» благодарственными письмами за достигнутые результаты в области охраны труда по итогам 2025 года.
В ходе мероприятия П.Р. Бахтагареев выступил с докладом на тему: «Производственный травматизм в Пермском крае. Новый подход в организации вопросов охраны труда». Также состоялось награждение работников ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» благодарственными письмами за достигнутые результаты в области охраны труда по итогам 2025 года.
23 июня начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В.Пастухова приняла участие в заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
В ходе заседания рассмотрены вопросы реализации летней детской оздоровительной кампании в Пермском крае, поддержки работников с семейными обязанностями, содействия занятости инвалидов в Пермском крае.
В ходе заседания рассмотрены вопросы реализации летней детской оздоровительной кампании в Пермском крае, поддержки работников с семейными обязанностями, содействия занятости инвалидов в Пермском крае.
👍1
🌞 Дорогие подписчики!
📆 Публикуем наш традиционный календарь!
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника ГИБДД
🌼 5 июля - День работника морского и речного флота
🌼 12 июля - День российской почты
🌼 17 июля - День этнографа
🌼 19 июля - День металлурга
🌼 24 июля - День кадастрового инженера
🌼 25 июля - День работника торговли
🌼 26 июля - День Военно-Морского Флота
❤ Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
#роструд #календарь
📆 Публикуем наш традиционный календарь!
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника ГИБДД
🌼 5 июля - День работника морского и речного флота
🌼 12 июля - День российской почты
🌼 17 июля - День этнографа
🌼 19 июля - День металлурга
🌼 24 июля - День кадастрового инженера
🌼 25 июля - День работника торговли
🌼 26 июля - День Военно-Морского Флота
❤ Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
#роструд #календарь
🌼 Накануне Дня семьи, любви и верности предлагаем присоединиться к акции #КомандаРодных
❤️ с 6 по 8 июля опубликуйте в социальных сетях семейные фотографии с хэштегом #КомандаРодных и коротким рассказом о своих родных (кто на фото, как поддерживают, что объединяет семью)
💕 Расскажите, кто стоит за успехами вашей команды!
Семья – это фундамент. Именно родные дают силы решать сложные задачи, бросать вызов и двигаться вперёд. Когда дома ждут и поддерживают, на работе всё получается!
Присоединяйтесь к акции #КомандаРодных и делитесь фотографиями своей семьи!
#роструд #КомандаРодных
❤️ с 6 по 8 июля опубликуйте в социальных сетях семейные фотографии с хэштегом #КомандаРодных и коротким рассказом о своих родных (кто на фото, как поддерживают, что объединяет семью)
💕 Расскажите, кто стоит за успехами вашей команды!
Семья – это фундамент. Именно родные дают силы решать сложные задачи, бросать вызов и двигаться вперёд. Когда дома ждут и поддерживают, на работе всё получается!
Присоединяйтесь к акции #КомандаРодных и делитесь фотографиями своей семьи!
#роструд #КомандаРодных
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию обстоятельств смертельного несчастного случая, произошедшего с работником предприятия, специализирующегося на резке, обработке и отделке камня для использования в строительстве в качестве дорожного покрытия.
Из извещения, направленного работодателем, следует, что 6 июля в 09:30 работник, занимающий должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда, был обнаружен без сознания на территории горно-дробильного цеха. Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления обстоятельств и причин происшествия. В ближайшее время будет проведен правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности режимом труда и отдыха, наличием пройденных обязательных медицинских осмотров; также будут запрошены результаты судебно-медицинской экспертизы. При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера», — сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Из извещения, направленного работодателем, следует, что 6 июля в 09:30 работник, занимающий должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5-го разряда, был обнаружен без сознания на территории горно-дробильного цеха. Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
«В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления обстоятельств и причин происшествия. В ближайшее время будет проведен правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности режимом труда и отдыха, наличием пройденных обязательных медицинских осмотров; также будут запрошены результаты судебно-медицинской экспертизы. При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера», — сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
🇷🇺 Ежегодно 8 июля в России отмечают один из самых теплых праздников – День семьи, любви и верности.
💡 Праздник учрежден Указом Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
📝 Дата торжества имеет символическое значение: в этот день Русская православная церковь чтит память святых Петра и Февронии Муромских, которые считаются покровителями брака и семьи. Супруги прожили жизнь в любви и согласии и скончались в один день – 8 июля 1228 года.
👌 Семья остается той опорой, с которой начинается жизнь каждого человека. Именно в ней закладываются нравственные ценности, передаются традиции из поколения в поколение, рождается чувство защищенности и доверия к миру.
👍 В основе настоящей семьи лежат взаимное уважение, терпение, доверие, верность, умение прощать и готовность поддержать близкого человека в любую минуту.
🎉 Поздравляем всех с Днем семьи, любви и верности! Желаем счастья, благополучия взаимопонимания и душевного тепла!
💡 Праздник учрежден Указом Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
📝 Дата торжества имеет символическое значение: в этот день Русская православная церковь чтит память святых Петра и Февронии Муромских, которые считаются покровителями брака и семьи. Супруги прожили жизнь в любви и согласии и скончались в один день – 8 июля 1228 года.
👌 Семья остается той опорой, с которой начинается жизнь каждого человека. Именно в ней закладываются нравственные ценности, передаются традиции из поколения в поколение, рождается чувство защищенности и доверия к миру.
👍 В основе настоящей семьи лежат взаимное уважение, терпение, доверие, верность, умение прощать и готовность поддержать близкого человека в любую минуту.
🎉 Поздравляем всех с Днем семьи, любви и верности! Желаем счастья, благополучия взаимопонимания и душевного тепла!
Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, при соблюдении ряда строгих условий, направленных на защиту их здоровья и нравственного развития.
📋 Условия заключения трудового договора
Возрастные пороги для приёма на работу зависят от характера деятельности и наличия согласия законных представителей:
С 16 лет: допускается заключение трудового договора без каких-либо дополнительных условий.
С 15 лет: возможно трудоустройство для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение в иной форме (например, вечерняя школа).
С 14 лет: трудоустройство возможно только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не мешать учёбе и не вредить здоровью.
До 14 лет: допускаются исключения для работы в сфере искусства (кинематограф, театр, цирк) и спорта. Заключение договора возможно только с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки. Договор подписывает родитель, а стороной договора выступает сам ребёнок.
📑 Обязательные процедуры при приёме на работу
Перед подписанием трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить несовершеннолетнего (и его родителя/попечителя) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Также для данной категории работников установлены особые медицинские требования:
Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Ежегодные обязательные медосмотры до достижения 18 лет. Все медицинские осмотры проводятся исключительно за счёт средств работодателя.
⛔ Запрещённые виды работ и условия труда
Законодательство устанавливает жёсткие запреты на привлечение несовершеннолетних к труду в опасных условиях:
*Вахтовый метод работы полностью запрещён.
*Запрещена работа на вредных и опасных производствах.
*Запрещены работы, связанные с перемещением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
*Запрещена деятельность, способная причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями).
🕒 Режим рабочего времени и отдыха
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Сокращенный рабочий день
Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:
- 4 часов - для работников в возрасте 14 до 15 лет;
- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Испытательный срок: устанавливать запрещено.
Совместительство: запрещено.
Сверхурочная работа, командировки, работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни: привлечение к такой работе запрещено законом (за исключением творческих профессий).
📋 Условия заключения трудового договора
Возрастные пороги для приёма на работу зависят от характера деятельности и наличия согласия законных представителей:
С 16 лет: допускается заключение трудового договора без каких-либо дополнительных условий.
С 15 лет: возможно трудоустройство для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если подросток уже получил основное общее образование (9 классов) либо продолжает обучение в иной форме (например, вечерняя школа).
С 14 лет: трудоустройство возможно только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой, не мешать учёбе и не вредить здоровью.
До 14 лет: допускаются исключения для работы в сфере искусства (кинематограф, театр, цирк) и спорта. Заключение договора возможно только с согласия родителя (опекуна) и разрешения органа опеки. Договор подписывает родитель, а стороной договора выступает сам ребёнок.
📑 Обязательные процедуры при приёме на работу
Перед подписанием трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить несовершеннолетнего (и его родителя/попечителя) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
Также для данной категории работников установлены особые медицинские требования:
Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу.
Ежегодные обязательные медосмотры до достижения 18 лет. Все медицинские осмотры проводятся исключительно за счёт средств работодателя.
⛔ Запрещённые виды работ и условия труда
Законодательство устанавливает жёсткие запреты на привлечение несовершеннолетних к труду в опасных условиях:
*Вахтовый метод работы полностью запрещён.
*Запрещена работа на вредных и опасных производствах.
*Запрещены работы, связанные с перемещением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
*Запрещена деятельность, способная причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, торговля спиртными напитками, табачными изделиями).
🕒 Режим рабочего времени и отдыха
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 35 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):
- 12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет;
- 17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предоставления ему справки из учебного заведения о прохождении работником обучения.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Сокращенный рабочий день
Продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних может быть не более:
- 4 часов - для работников в возрасте 14 до 15 лет;
- 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов - для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
- 4 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Испытательный срок: устанавливать запрещено.
Совместительство: запрещено.
Сверхурочная работа, командировки, работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни: привлечение к такой работе запрещено законом (за исключением творческих профессий).
⚡ В 2026 году на единой платформе «Работа в России» оформлено почти 44,5 тысяч договоров на производственную практику
🧑🔧 На практику направлено более 35 тысяч студентов
🏆 Лидерами по числу трудоустроенных на практику студентов стали: Пермский край, Кемеровская область, Краснодарский край, Самарская область, а также Удмуртская Республика
🥇 По числу заключенных договоров лидируют образовательные организации: Кузбасский медицинский колледж, Республиканский медицинский колледж им. Героя Светского Союза Ф.А. Пушиной министерства здравоохранения Удмуртской Республики, Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
🤝 С момента запуска сервиса к нему подключились:
✅ более 8,7 тыс. работодателей
✅ 1,3 тыс.образовательных организаций
✅ более 107 тыс. студентов направлены на практику
#роструд#работароссии
🧑🔧 На практику направлено более 35 тысяч студентов
🏆 Лидерами по числу трудоустроенных на практику студентов стали: Пермский край, Кемеровская область, Краснодарский край, Самарская область, а также Удмуртская Республика
🥇 По числу заключенных договоров лидируют образовательные организации: Кузбасский медицинский колледж, Республиканский медицинский колледж им. Героя Светского Союза Ф.А. Пушиной министерства здравоохранения Удмуртской Республики, Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина
🤝 С момента запуска сервиса к нему подключились:
✅ более 8,7 тыс. работодателей
✅ 1,3 тыс.образовательных организаций
✅ более 107 тыс. студентов направлены на практику
#роструд#работароссии
Срок действия Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, продлен до 1 сентября 2032 года.
В новой редакции Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Кроме того, для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
В новой редакции Правил установлено, что при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Кроме того, для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом).
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.