Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает комплекс гарантий для женщин в период беременности.

⛔ Запреты для работодателя
Работодатель не имеет права (даже при согласии сотрудницы):
-Устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
-Привлекать к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
-Направлять в служебные командировки.
-Привлекать к сверхурочной работе.
-Использовать вахтовый метод труда.

🛡 Ключевые гарантии Трудового кодекса РФ

Защита от увольнения (ст. 261 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют только случаи полной ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Продление срочного трудового договора (ст. 261 ТК РФ)
Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности, он продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. При выходе основного работника беременной работнице должны быть предложены все имеющиеся вакансии (как соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие), которые она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ)
По заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, при этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется в полном объеме.

Освобождение от работы для медицинских осмотров (ст. 254 ТК РФ)
За время освобождения от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за работницей сохраняется средний заработок. Основанием является справка или иной документ, подтверждающий посещение врача.

Предоставление ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ)
Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него (или после отпуска по уходу за ребенком). Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя.

Перевод на более легкую работу (ст. 254 ТК РФ)
При наличии медицинского заключения работодатель обязан снизить нормы выработки/обслуживания или перевести сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности. Если такой работы нет, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей вакансии.

⚖ Ответственность работодателя
Нарушение трудовых прав беременных женщин влечет за собой серьезные последствия:
- Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
- Восстановление на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул и морального вреда.
- За необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу по мотивам беременности предусмотрена ответственность по ст. 145 УК РФ.

🔴Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.

Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.

Государственная инспекция труда в Пермском крае поздравляет жителей Прикамья с Днём России🇷🇺

Мы живём в большой и сильной Стране с богатой историей!

Так же 12 июня свой День рождения отмечает и город трудовой доблести Пермь. Столице Прикамья в этом году исполняется 303 года.

Желаем Всем жителям Пермского края здоровья, успехов и благополучия!