05 марта под председательством Министра труда и социального развития Пермского края состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли в Пермском крае, на котором с докладом выступил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
В ходе заседания обсудили основные нарушения трудового законодательства, их причины. Принято решение о продолжении межведомственного взаимодействия и межведомственного обмена информацией в целях противодействия нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли на территории Пермского края.
В ходе заседания обсудили основные нарушения трудового законодательства, их причины. Принято решение о продолжении межведомственного взаимодействия и межведомственного обмена информацией в целях противодействия нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли на территории Пермского края.
Действуя в рамках требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года («О государственном контроле (надзоре)»), инспекция обратилась к работодателю с требованием представить объяснения по существу обращения. Полученные материалы подтвердили наличие задолженности перед заявителем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Начато расследование смертельного несчастного случая с монтажником на строительстве онкологического центра в Перми
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию гибели работника организации, занятой строительством инженерных коммуникаций водоснабжения, водоотведения и газоснабжения.
Согласно поступившей информации, 17 марта 2026 года при прокладке подземных коммуникаций, на строительстве объекта «Онкологический центр в г. Перми» произошло отслоение стенки траншеи, что привело к обрушение грунта. Монтажник оказался под завалом, в результате чего погиб.
В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления его обстоятельств и причин.
Проводятся опросы должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности, особое внимание уделяется наличию обучения работников безопасным методам и приемам работ.
Кроме того, организовано незамедлительное контрольное (надзорное) мероприятие в виде рейдового осмотра производственного объекта на котором произошел несчастный случай.
«При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности», – сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию гибели работника организации, занятой строительством инженерных коммуникаций водоснабжения, водоотведения и газоснабжения.
Согласно поступившей информации, 17 марта 2026 года при прокладке подземных коммуникаций, на строительстве объекта «Онкологический центр в г. Перми» произошло отслоение стенки траншеи, что привело к обрушение грунта. Монтажник оказался под завалом, в результате чего погиб.
В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления его обстоятельств и причин.
Проводятся опросы должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности, особое внимание уделяется наличию обучения работников безопасным методам и приемам работ.
Кроме того, организовано незамедлительное контрольное (надзорное) мероприятие в виде рейдового осмотра производственного объекта на котором произошел несчастный случай.
«При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности», – сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
😢1
В результате мониторинга средств массовой информации замечено, что мошенники рассылают контролируемым лицам письма и уведомления от имени трудовой инспекции с информацией о якобы выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности, с использованием официальной символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности и оказывает давление на получателя.
В этой связи просим обратить внимание работодателей на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.);
5. Контактные номера телефонов территориального органа Роструда, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.
В этой связи просим обратить внимание работодателей на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.);
5. Контактные номера телефонов территориального органа Роструда, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.
❤1
Перечень документов при приеме на работу иностранца
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
22 апреля 2026 г. в 10-00 по московскому времени ФГБУ «ВНИИ труда» проводит онлайн-вебинар на тему: «Конкурс «Лучший по профессии»-старт к признанию и карьерному росту».
На вебинаре будут обсуждаться вопросы: о востребованности рабочих профессий на современном рынке труда; о возможности участия во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»: порядок проведения конкурса, условия участия, номинации, критерии оценки.
Спикерами онлайн-вебинара выступят: Владимир Иванович Джума, заместитель генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России; Олег Эдуардович Базер директор Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Контактное лицо для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 (499) 164 98 64 доб. 1360, руководитель проекта Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Денис Владимирович Каледкин.
Ссылка на регистрацию: https://trudvsem.vcot.info/webinar
На вебинаре будут обсуждаться вопросы: о востребованности рабочих профессий на современном рынке труда; о возможности участия во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»: порядок проведения конкурса, условия участия, номинации, критерии оценки.
Спикерами онлайн-вебинара выступят: Владимир Иванович Джума, заместитель генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России; Олег Эдуардович Базер директор Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Контактное лицо для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 (499) 164 98 64 доб. 1360, руководитель проекта Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Денис Владимирович Каледкин.
Ссылка на регистрацию: https://trudvsem.vcot.info/webinar
Отстранение от работы иностранного работника
Наряду с общими основаниями для отстранения от работы, предусмотренными в статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
➡️ приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
➡️ окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
➡️ окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
➡️ окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
➡️ окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста.
Наряду с общими основаниями для отстранения от работы, предусмотренными в статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Прибывшая на место происшествия бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно информации работодателя, повреждений, связанных с выполнением работы, сотрудник не получил.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда отозвала аккредитацию частного агентства занятости
Согласно подпункту «д» пункта 27 Постановления Правительства РФ от 30.11.2022 № 2181 «Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)» у организации, занимающейся подбором персонала, отозвана аккредитация на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), в связи с непредставлением в установленный срок в адрес Инспекции ежегодного отчета.
«Обращаем внимание, что все частные агентства занятости обязаны ежегодно, не позднее 1 февраля года, следующего за отчётным, направлять в Инспекцию отчёт о своей деятельности. Отчёт предоставляется по форме, утверждённой приказам Министерством труда и социальной защиты РФ № 265н от 30.05.2016г.» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Согласно подпункту «д» пункта 27 Постановления Правительства РФ от 30.11.2022 № 2181 «Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)» у организации, занимающейся подбором персонала, отозвана аккредитация на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), в связи с непредставлением в установленный срок в адрес Инспекции ежегодного отчета.
«Обращаем внимание, что все частные агентства занятости обязаны ежегодно, не позднее 1 февраля года, следующего за отчётным, направлять в Инспекцию отчёт о своей деятельности. Отчёт предоставляется по форме, утверждённой приказам Министерством труда и социальной защиты РФ № 265н от 30.05.2016г.» - сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
❤1
🇷🇺 В России впервые пройдет «Неделя Космоса», приуроченная к празднованию 65-летия первого полёта человека в космос.
🚀 65 лет назад Юрий Гагарин открыл нам дорогу в космос и приблизил человечество к далёким звёздам. Это трогательное и значимое событие для всех! Мы сделали невозможное.
💫 Присоединяйтесь к флешмобу #ВремяГагарина #ЗаЗвёздами и продолжайте дело первого человека в космосе — вдохновляйте других верить в невозможное
⚡️ Как участвовать:
⭐ Поднимите фонарик телефона верх, а взгляд направьте в небо
⭐ Попросите друга сфотографировать Вас
⭐ Выложите фото с хэштегами #ВремяГагарина и #ЗаЗвёздами
Будущее за теми, кто смотрит вверх
Мы взлетаем за звездами, за мечтой, за будущим! Поехали за звёздами!
#роструд#ВремяГагарина #ЗаЗвёздами
🚀 65 лет назад Юрий Гагарин открыл нам дорогу в космос и приблизил человечество к далёким звёздам. Это трогательное и значимое событие для всех! Мы сделали невозможное.
💫 Присоединяйтесь к флешмобу #ВремяГагарина #ЗаЗвёздами и продолжайте дело первого человека в космосе — вдохновляйте других верить в невозможное
⚡️ Как участвовать:
⭐ Поднимите фонарик телефона верх, а взгляд направьте в небо
⭐ Попросите друга сфотографировать Вас
⭐ Выложите фото с хэштегами #ВремяГагарина и #ЗаЗвёздами
Будущее за теми, кто смотрит вверх
Мы взлетаем за звездами, за мечтой, за будущим! Поехали за звёздами!
#роструд#ВремяГагарина #ЗаЗвёздами
👍1
В Государственную инспекцию труда Пермского края поступило обращение от сотрудника индивидуального предпринимателя, занимающегося обслуживанием и ремонтом автотранспортных средств, по вопросу нарушения трудовых обязательств, выразившегося в невыплате окончательного расчета.
Действуя в рамках требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года («О государственном контроле (надзоре)»), инспекция обратилась к работодателю с требованием представить объяснения по существу обращения. Полученные материалы подтвердили наличие задолженности перед заявителем.
Павел Бахтагареев, временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда Пермского края, отметил, что в результате предпринятых мер работник получил расчет в полном объеме. Сумма возмещенных средств составила более 17 тысяч рублей.
Действуя в рамках требований ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31 июля 2020 года («О государственном контроле (надзоре)»), инспекция обратилась к работодателю с требованием представить объяснения по существу обращения. Полученные материалы подтвердили наличие задолженности перед заявителем.
Павел Бахтагареев, временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда Пермского края, отметил, что в результате предпринятых мер работник получил расчет в полном объеме. Сумма возмещенных средств составила более 17 тысяч рублей.
❤1
Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий сопряжена с серьёзными климатическими испытаниями, поэтому государство гарантирует работникам особый уровень защиты и поддержки.
⚡️ Денежные выплаты и компенсации
Зарплата на Севере формируется с учётом двух ключевых надбавок:
➡️ Районный коэффициент — обязательная фиксированная надбавка, устанавливаемая Правительством РФ (может быть увеличена на региональном уровне).
➡️ Северная надбавка — процентная доплата, растущая вместе со стажем: за каждые полгода работы начисляется +10% (до 60%), затем по 10% за каждый год. Максимум — 80–100% для Крайнего Севера и 50% для приравненных территорий.
⚡️ Социальные льготы и гарантии
Работники Севера получают дополнительные преимущества:
➡️ Удлинённый отпуск: 24 дня для Крайнего Севера, 16 — для приравненных местностей.
➡️ Компенсация проезда к месту отдыха раз в два года (включая членов семьи и провоз багажа до 30 кг на человека).
⚡️ Пенсионные привилегии
Право на досрочную пенсию предоставляется при определённом северном стаже.
⚡️ Защита трудовых прав
В случае нарушения прав работник может:
➡️ Обратиться в Государственную инспекцию труда.
➡️ Направить обращение в прокуратуру.
➡️ Подать иск в суд.
⚡️ Рекомендации по защите своих прав
Для эффективной защиты интересов важно:
➡️ Внимательно проверять трудовой договор на соответствие закону.
➡️ Сохранять все рабочие документы: договор, приказы, расчётные листки, деловую переписку, чеки и квитанции о расходах, справки о северном стаже.
🔴 Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Зарплата на Севере формируется с учётом двух ключевых надбавок:
Работники Севера получают дополнительные преимущества:
Право на досрочную пенсию предоставляется при определённом северном стаже.
В случае нарушения прав работник может:
Для эффективной защиты интересов важно:
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16 апреля под председательством Министра труда и социального развития Пермского края состоялось заседание комиссии по противодействию нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли в Пермском крае, на котором с докладом выступил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
В ходе заседания обсудили основные нарушения трудового законодательства, их причины. Принято решение о продолжении межведомственного взаимодействия и межведомственного обмена информацией в целях противодействия нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли на территории Пермского края.
В ходе заседания обсудили основные нарушения трудового законодательства, их причины. Принято решение о продолжении межведомственного взаимодействия и межведомственного обмена информацией в целях противодействия нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли на территории Пермского края.
👍1
В Государственную инспекцию труда в Пермском крае обратился сотрудник организации, основным видом экономической деятельности которой связанна с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора.
Причиной обращения стала невыплата окончательного расчёта при увольнении.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ у работодателя были запрошены пояснения. В ходе проверки информация о задолженности подтвердилась.
В результате проведённой работы и взаимодействия с работодателем все причитающиеся средства были выплачены.
«Работнику начислены и выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, включая компенсацию за задержку оплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сумма возмещенных средств составила более 106 тыс. руб.», — сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
🔴 Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию в Пермском крае направив обращение дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф», по почте либо подойти лично по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39 пн, ср, пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Причиной обращения стала невыплата окончательного расчёта при увольнении.
В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ у работодателя были запрошены пояснения. В ходе проверки информация о задолженности подтвердилась.
В результате проведённой работы и взаимодействия с работодателем все причитающиеся средства были выплачены.
«Работнику начислены и выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, включая компенсацию за задержку оплаты, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сумма возмещенных средств составила более 106 тыс. руб.», — сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
Также консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" 8-902-472-01-50 с пн по пт с 09-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥1
🚫 Внимание! В последнее время участились случаи мошенничества со стороны злоумышленников, представляющихся сотрудниками Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и государственных инспекций труда.
☝ Как это выглядит:
1. Мошенники направляют ложную информацию с электронной почты с доменом @gov-rostrud.ru (также могут использовать другие домены) с использованием символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности.
2. Сообщения мошенников содержатфейковые документы, в том числе предписания с информацией о выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности.
3. Мошенники требуют предоставить документы и оплатить стоимость доставки.
❌ Что не делать:
1. Не переходить по ссылкам и не открывать вложения в подозрительных письмах.
2. Удалить подозрительное письмо.
✅ Что делать:
1. Проверить подлинность домена.
Роструду и его территориальным органам принадлежит домен@rostrud.gov.ru.
2. Если сообщение показалось подозрительным, рекомендуем для подтверждения информации позвонить в территориальные органы Роструда. Контактные номера телефонов указаны на их официальных сайтах https://rostrud.gov.ru/inspections/.
3. При необходимости вы можете ознакомиться с информацией опроведении контрольных (надзорных) мероприятий, их результатах,а также выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений обязательных требований в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, расположенном в сети Интернет по адресу: https://proverki.gov.ru/portal.
👀 Как распознать подделку:
1. Решение о проверке и акт проверки содержат номер контрольного (надзорного) мероприятия и QR-код, ведущий к данной проверке в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.
2. Уведомления от Роструда и его территориальных органов ОБЯЗАТЕЛЬНО отображаются в личном кабинете работодателя на Портале государственных услуг Российской Федерации.
💯 Важно понимать: существуют исключительные случаи, предусмотренные законом, когда инспекторы труда могут запрашивать информацию или пояснения без вынесения официального решения о проверке.
#Роструд
☝ Как это выглядит:
1. Мошенники направляют ложную информацию с электронной почты с доменом @gov-rostrud.ru (также могут использовать другие домены) с использованием символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности.
2. Сообщения мошенников содержатфейковые документы, в том числе предписания с информацией о выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности.
3. Мошенники требуют предоставить документы и оплатить стоимость доставки.
❌ Что не делать:
1. Не переходить по ссылкам и не открывать вложения в подозрительных письмах.
2. Удалить подозрительное письмо.
✅ Что делать:
1. Проверить подлинность домена.
Роструду и его территориальным органам принадлежит домен@rostrud.gov.ru.
2. Если сообщение показалось подозрительным, рекомендуем для подтверждения информации позвонить в территориальные органы Роструда. Контактные номера телефонов указаны на их официальных сайтах https://rostrud.gov.ru/inspections/.
3. При необходимости вы можете ознакомиться с информацией опроведении контрольных (надзорных) мероприятий, их результатах,а также выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений обязательных требований в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, расположенном в сети Интернет по адресу: https://proverki.gov.ru/portal.
👀 Как распознать подделку:
1. Решение о проверке и акт проверки содержат номер контрольного (надзорного) мероприятия и QR-код, ведущий к данной проверке в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий.
2. Уведомления от Роструда и его территориальных органов ОБЯЗАТЕЛЬНО отображаются в личном кабинете работодателя на Портале государственных услуг Российской Федерации.
💯 Важно понимать: существуют исключительные случаи, предусмотренные законом, когда инспекторы труда могут запрашивать информацию или пояснения без вынесения официального решения о проверке.
#Роструд
24 апреля 2026 г. состоялось заседание межведомственной комиссии Пермского края по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в режиме видеоконференцсвязи, в котором принял участие врио руководителя Государственной инспекции труда Павел Бахтагареев.
В ходе заседания обсуждался вопрос готовности летних оздоровительных лагерей для принятия детей на предмет соблюдения санитарных требований и требований пожарной безопасности, а также обеспечении антитеррористической безопасности.
В ходе заседания обсуждался вопрос готовности летних оздоровительных лагерей для принятия детей на предмет соблюдения санитарных требований и требований пожарной безопасности, а также обеспечении антитеррористической безопасности.
24 апреля врио руководителя Государственной инспекции труда Павел Бахтагареев принял участие во Всероссийской научно-практической конференции на тему «Права человека и качество жизни — ключевые ориентиры политики народосбережения регионов РФ», приуроченной к 25-летию создания на территории Прикамья института Уполномоченного по правам человека.
28 апреля - Всемирный день охраны труда!
Коллектив Государственной инспекции труда в Пермском крае от всей души поздравляет работодателей, специалистов охраны труда и всех ответственных работников с Всемирным днем охраны труда!
Забота о коллективе и охрана труда – важная составляющая любого производства! В настоящее время уделяется большое внимание созданию и сохранению безопасных условий на производстве и формирования высокой культуры охраны труда.
В Международный день охраны труда желаем здоровья и профессиональных успехов!
Коллектив Государственной инспекции труда в Пермском крае от всей души поздравляет работодателей, специалистов охраны труда и всех ответственных работников с Всемирным днем охраны труда!
Забота о коллективе и охрана труда – важная составляющая любого производства! В настоящее время уделяется большое внимание созданию и сохранению безопасных условий на производстве и формирования высокой культуры охраны труда.
В Международный день охраны труда желаем здоровья и профессиональных успехов!
🕊 1 мая в России отмечается международный День труда
🎈В преддверии любимого праздника стартует всероссийский флешмоб #ДелоЖизни
🛠 Кампания направлена на популяризацию труда и трудящихся людей, основана на историях тех, кто искренне предан своей профессии и своими усилиями, вносит вклад в развитие страны
❤️ «Благодаря труду я там, где сейчас нахожусь!»
🌸 #ДелоЖизни - это не просто работа с графиком 5/2, это то, куда хочется вкладывать душу, энергию, становится в нем лучше и помогать своим делом другим людям
Для того, чтобы принять участие, нужно:
✅ Физические лица выкладывают свое фото на рабочем месте, процесса работы или результата труда
✅ Организации выкладывают фото с достижениями в отраслях по своей профильной деятельности
✅ Фото сопровождается кратким описанием
#ДелоЖизни – спасать людей, #ДелоЖизни – строить дома
✅ К посту с фото необходимо добавить хештег #ДелоЖизни
#Роструд #ДелоЖизни
🎈В преддверии любимого праздника стартует всероссийский флешмоб #ДелоЖизни
🛠 Кампания направлена на популяризацию труда и трудящихся людей, основана на историях тех, кто искренне предан своей профессии и своими усилиями, вносит вклад в развитие страны
❤️ «Благодаря труду я там, где сейчас нахожусь!»
🌸 #ДелоЖизни - это не просто работа с графиком 5/2, это то, куда хочется вкладывать душу, энергию, становится в нем лучше и помогать своим делом другим людям
Для того, чтобы принять участие, нужно:
✅ Физические лица выкладывают свое фото на рабочем месте, процесса работы или результата труда
✅ Организации выкладывают фото с достижениями в отраслях по своей профильной деятельности
✅ Фото сопровождается кратким описанием
#ДелоЖизни – спасать людей, #ДелоЖизни – строить дома
✅ К посту с фото необходимо добавить хештег #ДелоЖизни
#Роструд #ДелоЖизни
СФР компенсировал компаниям 35 млрд рублей на мероприятия по охране труда
По итогам 2025 года объем расходов российских предприятий на предупредительные меры увеличился на 30%.
Публикация: https://max.ru/socfond_kontekst/AZ3S_pYsYvc
Компания «Газпром нефть» начала эксплуатацию беспилотных грузовиков на месторождениях Сибири
Беспилотные грузовики позволят сократить логистические затраты и обеспечат бесперебойную доставку грузов на Крайнем Севере.
Публикация: https://clck.ru/3TMPco
Россия и КНР утвердили дорожную карту пятилетнего развития совместного научного института
Договор о создании Российско-Китайского института фундаментальных исследований был подписан в сентябре 2025 года.
Публикация: https://clck.ru/3TMPdb
В 2026 году фестиваль «Наука 0+» впервые пройдет в Индии и Сербии
Об этом сообщил глава дирекции фестиваля Леонид Гусев, отметив, что в Китае мероприятие запланировано на 20-26 октября.
Публикация: https://clck.ru/3TMPee
Новый авиадвигатель ПД-8 прошел испытания шквалистым градом
В ходе сертификационных испытаний двигатель не потерял своей устойчивости и продолжил работу в штатном режиме.
Публикация: https://clck.ru/3TMPg8
Ускоренный поезд №17/18 «Таврия» отправился в первый рейс
Поезда «Таврия» будут курсировать по маршруту Москва–Симферополь, а время в пути составит 29 часов 40 минут.
Публикация: https://clck.ru/3TMPgq
По итогам 2025 года объем расходов российских предприятий на предупредительные меры увеличился на 30%.
Публикация: https://max.ru/socfond_kontekst/AZ3S_pYsYvc
Компания «Газпром нефть» начала эксплуатацию беспилотных грузовиков на месторождениях Сибири
Беспилотные грузовики позволят сократить логистические затраты и обеспечат бесперебойную доставку грузов на Крайнем Севере.
Публикация: https://clck.ru/3TMPco
Россия и КНР утвердили дорожную карту пятилетнего развития совместного научного института
Договор о создании Российско-Китайского института фундаментальных исследований был подписан в сентябре 2025 года.
Публикация: https://clck.ru/3TMPdb
В 2026 году фестиваль «Наука 0+» впервые пройдет в Индии и Сербии
Об этом сообщил глава дирекции фестиваля Леонид Гусев, отметив, что в Китае мероприятие запланировано на 20-26 октября.
Публикация: https://clck.ru/3TMPee
Новый авиадвигатель ПД-8 прошел испытания шквалистым градом
В ходе сертификационных испытаний двигатель не потерял своей устойчивости и продолжил работу в штатном режиме.
Публикация: https://clck.ru/3TMPg8
Ускоренный поезд №17/18 «Таврия» отправился в первый рейс
Поезда «Таврия» будут курсировать по маршруту Москва–Симферополь, а время в пути составит 29 часов 40 минут.
Публикация: https://clck.ru/3TMPgq
Государственная инспекция труда в Пермском крае напоминает работникам и работодателям, что согласно статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни:
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы.
В мае 2026 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Так в четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.
«Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к труду в выходные и праздничные дни возможно с их письменного согласия. Если сотрудник согласился выйти на работу в выходные дни или непосредственно в сам государственный праздник, оплата должна производиться минимум в двукратном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ), в соответствии с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ. Альтернативой двойной оплате выступает предоставление дополнительного дня отдыха по желанию сотрудника» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы.
В мае 2026 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Так в четверг, 30 апреля, а также в пятницу, 8 мая, нужно отпустить сотрудников на час раньше, так как это предпраздничные дни.
«Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение сотрудников к труду в выходные и праздничные дни возможно с их письменного согласия. Если сотрудник согласился выйти на работу в выходные дни или непосредственно в сам государственный праздник, оплата должна производиться минимум в двукратном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ), в соответствии с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ. Альтернативой двойной оплате выступает предоставление дополнительного дня отдыха по желанию сотрудника» - отметил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.