Государственной инспекцией труда совместно с Пермским региональным отделением «Опора России» 20 февраля 2026 года в рамках деловой программы Форума «АГРОТЕХНОЛОГИИ»: «Труд и охрана труда в Пермском крае» проведена партнерская сессия.

Начальник отдела по расследованию несчастных случаев Государственной инспекции труда в Пермском крае Олег Варзухин представил информацию о состоянии производственного травматизма в регионе по итогам 2025 года, обсудил с участниками мероприятия основные причины несчастных случаев на производстве, приведя статистику по расследованным случаям. А также о проводимой профилактической работе в целях снижения травматизма.

20 февраля 2026 года состоялось координационное совещание главного федерального инспектора по Пермскому краю с руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти Пермского края.

В совещании принял участие врио руководителя Государственной инспекции труда в Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.

В ходе совещания рассмотрели вопрос о вовлечении несовершеннолетних в диверсионно-террористическую деятельность с использованием сети Интернет и мессенджеров.

05 марта под председательством Министра труда и социального развития Пермского края состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли в Пермском крае, на котором с докладом выступил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.

В ходе заседания обсудили основные нарушения трудового законодательства, их причины. Принято решение о продолжении межведомственного взаимодействия и межведомственного обмена информацией в целях противодействия нелегальной занятости в лесной, охранной отраслях и отрасли розничной торговли на территории Пермского края.

Начато расследование смертельного несчастного случая с монтажником на строительстве онкологического центра в Перми

Государственная инспекция труда в Пермском крае приступила к расследованию гибели работника организации, занятой строительством инженерных коммуникаций водоснабжения, водоотведения и газоснабжения.

Согласно поступившей информации, 17 марта 2026 года при прокладке подземных коммуникаций, на строительстве объекта «Онкологический центр в г. Перми» произошло отслоение стенки траншеи, что привело к обрушение грунта. Монтажник оказался под завалом, в результате чего погиб.

В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая в целях установления его обстоятельств и причин.

Проводятся опросы должностных лиц работодателя, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работника, в частности, особое внимание уделяется наличию обучения работников безопасным методам и приемам работ.

Кроме того, организовано незамедлительное контрольное (надзорное) мероприятие в виде рейдового осмотра производственного объекта на котором произошел несчастный случай.

«При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследования несчастного случая будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности», – сообщил врио руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Павел Бахтагареев.

В результате мониторинга средств массовой информации замечено, что мошенники рассылают контролируемым лицам письма и уведомления от имени трудовой инспекции с информацией о якобы выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности, с использованием официальной символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает впечатление подлинности и оказывает давление на получателя.

В этой связи просим обратить внимание работодателей на следующие обстоятельства:

1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;

2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.);

5. Контактные номера телефонов территориального органа Роструда, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.

Перечень документов при приеме на работу иностранца

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

22 апреля 2026 г. в 10-00 по московскому времени ФГБУ «ВНИИ труда» проводит онлайн-вебинар на тему: «Конкурс «Лучший по профессии»-старт к признанию и карьерному росту».

На вебинаре будут обсуждаться вопросы: о востребованности рабочих профессий на современном рынке труда; о возможности участия во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»: порядок проведения конкурса, условия участия, номинации, критерии оценки.

Спикерами онлайн-вебинара выступят: Владимир Иванович Джума, заместитель генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России; Олег Эдуардович Базер директор Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Контактное лицо для обратной связи: kaledkin@vcot.info, +7 (499) 164 98 64 доб. 1360, руководитель проекта Центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Денис Владимирович Каледкин.

Ссылка на регистрацию: https://trudvsem.vcot.info/webinar