О направлении работника в командировку в последний день временной нетрудоспособности

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка работника по указанию работодателя для выполнения поручения вне основного места работы.

Часть 1 статьи 167 ТК РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов.

Положение о командировках утверждено постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2025 года № 501. Пункт 4 Положения определяет срок командировки по усмотрению работодателя, учитывая объем и сложность поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления транспорта от места работы, а днем возвращения — дата прибытия. Если транспорт отправляется до 24:00, днем отъезда считаются текущие сутки, если позже — следующие.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по нетрудоспособности, как предусмотрено статьей 183 ТК РФ.

Пункт 22 Положения гласит, что при подтвержденной нетрудоспособности работнику возмещаются расходы на жилье (кроме случаев стационарного лечения) и выплачиваются суточные на весь период нетрудоспособности или до возвращения к месту работы.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается в соответствии с законодательством РФ.
Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что основанием для назначения пособия является электронный листок нетрудоспособности, подписанный усиленной электронной подписью.

Приказ Минздрава РФ № 1089н от 23 ноября 2021 года регулирует формирование и выдачу листков нетрудоспособности. Листок выдается после осмотра пациента и записи данных о состоянии здоровья.

Таким образом, листок нетрудоспособности подтверждает временную нетрудоспособность и освобождение от работы. В день закрытия листка работник свободен от обязанностей и должен приступить к работе в первый рабочий день после окончания нетрудоспособности.

Таким образом, Роструд полагает, что работодатель не вправе направлять работника в служебную командировку в период его временной нетрудоспособности, в том числе в последний день этого периода.

Источник: письмо Роструда от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1

Состоялся личный прием граждан в Приемной Президента Российской Федерации в Пермском крае

21 января заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае по охране труда) П.Р. Бахтагареев провел личный прием граждан в Приемной Президента РФ по Пермскому краю.

В ходе приема рассмотрены вопросы трудового законодательства. По существу всех поставленных вопросов даны ответы, обращения заявителей приняты к рассмотрению.

✨ Сегодня, 27 января, отмечается годовщина снятия блокады Ленинграда — событие, ставшее символом стойкости, мужества и патриотизма.

💐 В Перми прошла торжественная церемония возложения цветов у мемориала, посвящённого эвакуации жителей Ленинграда в город Молотов и Молотовскую область в годы Великой Отечественной войны. В мероприятии принял участие Павел Бахтагареев, заместитель руководителя Государственной инспекции труда Пермского края.

Этот день напоминает нам о важности сохранения исторической памяти и уважения к подвигу наших предков.

По результатам профилактической работы Инспекции работнику выплачена зарплата

В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступило обращение работника индивидуального предпринимателя по вопросам невыплаты заработной платы.

По поступившей информации о наличии задолженности по заработной плате у работодателя запрошены пояснения по поставленным в обращении вопросам. В ходе оценки достоверности поступивших сведений информация о задолженности перед работником подтвердилась.

«В результате взаимодействия с работодателем работнику начислена и произведена выплата окончательного расчета при увольнении в общей сумме более 4 тыс. руб.» - сообщил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае (по охране труда) Павел Бахтагареев.

В первый месяц 2026 года на двух предприятиях химической промышленности города Перми произошли групповые отравления работников в результате выброса вредных веществ.

Работники получили тяжелые отравления.

Государственной инспекцией труда в Пермском крае приняты незамедлительные меры к организации расследований указанных несчастных случаев.

В настоящее время Инспекцией во взаимодействии с Западно-Уральским управлением Ростехнадзора проводятся расследования групповых несчастных случаев.

В ближайшее время будут проведены опросы пострадавших и должностных лиц работодателей, правовой анализ документов, связанных с трудовой деятельностью работников, в частности соблюдения требований охраны труда, а также требований промышленной безопасности. При необходимости будут назначены необходимые экспертизы.

«При установлении нарушений требований трудового законодательства будут приняты меры административного характера, материалы расследований несчастных случаев будут направлены в органы следствия для решения вопроса о привлечении виновных к уголовной ответственности», – сообщил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае (по охране труда) Павел Бахтагареев.

За 12 месяцев 2025 года завершено расследование 67 несчастных случаев на производстве, а также 63 несчастных случаев, не связанных с производством.

Среди расследованных несчастных случаев, оформленных актом формы Н-1:
- 47 несчастных случаев с тяжелым исходом;
- 11 несчастных случаев со смертельным исходом;
- 9 групповых несчастных случаев.

Среди расследованных несчастных случаев, не связанных с производством:
- 54 несчастных случая со смертельным исходом;
- 9 несчастных случаев с тяжелым исходом.

Наибольшее количество несчастных случаев на производстве зарегистрировано в обрабатывающей промышленности (34 случая).

Наиболее часто работники получали травмы в результате:
-падения пострадавшего с высоты-40%;
-воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д.-22%;
-падения, обрушения, обвалов предметов, материалов, земли и пр. -12%.

Наиболее распространенными причинами несчастных случаев стали:
-нарушение технологического процесса-27%;
-неудовлетворительная организация производства работ-15%;
-нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда-10%.