📆 Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные и не только праздники августа

🇷🇺 22 августа отмечается День Государственного флага Российской Федерации

В последний месяц лета не забудьте поздравить коллег 😉🤝

🔷2 августа – День Воздушно-десантных войск
🔷3 августа – День железнодорожника
🔷6 августа – День Железнодорожных войск
🔷9 августа – День физкультурника
🔷10 августа – День строителя
🔷12 августа – День Военно-воздушных сил
🔷17 августа – День Воздушного Флота России
🔷18 августа – День географа
🔷27 августа – День российского кино
🔷31 августа – День ветеринарного работника, День шахтера

Сохраняйте пост себе и рассказывайте друзьям!

🇷🇺 Минтруд России
🕵️ ГИТ в Мурманской области

❓Предпенсионеры — те, кому осталось пять и менее лет до выхода на пенсию. При сокращении штата сотрудников предпенсионного возраста увольняют в общем порядке. Но есть нюансы.

Продолжаем отвечать на ваши вопросы из личных сообщений в «Телеграм». Как их отправить — читайте в нашем посте.

👆Есть несколько категорий работников компаний, которые имеют преимущества. Так, при сокращении штата запрещено увольнять:

— беременных и женщин с детьми до трёх лет;
— одиноких матерей с детьми до 14 лет, ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
— единственного кормильца ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
— мать или отца малыша до трёх лет, если в семье больше трёх детей до 14 лет и один из родителей не работает.

📌По закону при равной производительности труда и квалификации преимущества при сокращении имеют:

— люди с инвалидностью, изобретатели;
— допущенные к гостайне;
— сотрудники с высшими государственными наградами;
— сотрудники с двумя и более иждивенцами;
— мать или отец несовершеннолетнего ребёнка, если один из родителей призван на службу;
— единственный кормилец в семье;
— работники, получившие профзаболевание или производственную травму;
— инвалиды боевых действий;
— те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя или имеет госнаграды высшей степени.

🔃Может ли работодатель сам установить такие льготы?

Да, коллективный договор может закрепить дополнительные гарантии, в том числе для предпенсионеров (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

✍️Что делать, если сокращают:

— проверьте коллективный договор — возможно, в нём есть особые условия для вашей категории;
— обсудите с работодателем возможность перевода на другую должность — но только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Если до пенсии осталось меньше двух лет, а трудовой стаж уже достиг 25 лет для мужчин и 20 — для женщин, можно оформить досрочную пенсию. Но только если увольнение произошло из-за сокращения, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

⚡ Объясняем.РФ
🕵️ ГИТ в Мурманской области

🍽 Сегодня поговорим про обеденное время!

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

📃  Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

📃 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

🕺 Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

☝️ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

❗️Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Официальные социальные сети Северо-Западной инспекции труда

💬 В связи с завершением реорганизации, информируем вас о том, что официальными социальными сетями Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда являются:

➡️ Telegram: https://t.me/git_szfo
➡️ ВКонтакте: https://vk.com/git_szfo
➡️ Одноклассники: https://ok.ru/group/70000001994163

🖱☝ Подписывайтесь, чтобы быть в курсе актуальных новостей и информации!

ZА ПОБЕДУ!
ZА МИРНОЕ НЕБО!
ZА РОССИЮ! 🇷🇺

Уважаемые друзья!
Мы живем в нелегкое время, когда враг посягает на наш многонациональный народ, на наш свободный мир, на наши родные земли! В настоящее время наш мирный покой защищают тысячи российских военных и добровольцев, которые нуждаются в нашей поддержке! Тысячи мирных жителей пострадали от националистического режима,
они так же ждут нашей помощи!

Не оставайтесь в стороне, только совместными усилиями мы приведем нашу страну к победе!

🕵️ ГИТ в Мурманской области

🏢 Роструд и Государственная инспекция труда предупреждают о новой волне мошенничества ❗️

⚠️ Как действуют мошенники?

💳 Злоумышленники делают рассылки писем с символикой «Работы России» на электронную почту. В письме предлагается оформить карту «МИР», чтобы получить дополнительные выплаты в размере 16 580 рублей (прим. – сумма может быть указана любая) от Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

⚠️ Как распознать обман?

🤩 Сайты, на которых предлагают оформить ложную анкету полностью копируют и используют похожее название и символику «Работа России».
👉 Обратите внимание, что единственно верный адрес платформы «Работы России» -  trudvsem.ru. (Проверьте правильность написания  и то, что после trudvsem нет ничего кроме точка ru)
Адрес сайта Роструда – rostrud.gov.ru  (сайты госорганов находятся в доменной зоне gov.ru)

⚠️ Что нужно помнить?

❌Ни Роструд, ни центры занятости, ни портал «Работа России» не рассылают электронные или бумажные письма с информацией о каких-либо выплатах.

🤩 Если у вас возникли вопросы об услугах службы занятости, включая информацию о пособии по безработице или материальной поддержке при трудоустройстве безработных, вы можете обратиться в центр занятости населения в вашем регионе или на официальном портале «Работа России».

⚠️ Что делать, если Вам пришло подобное письмо с обещанием дополнительной выплаты?

🚨Отметьте его как спам, заблокируйте отправителя и сообщите в правоохранительные органы.

⚠️ Чего не стоит делать ни в коем случае?

➖заполнять анкету с внесением персональных данных: номер и серию паспорта, номера иных документов;
➖сообщать данные банковской карты, код безопасности на обратной стороне, соглашаться переводить деньги на другие счета;
➖переходить по сомнительным ссылкам и пользоваться сомнительными сайтами.

❤️ Будьте бдительны! Берегите себя!

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Государственная инспекция труда разъясняет 👇

💼 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:

▶️расходы по проезду;
▶️расходы по найму жилого помещения;
▶️дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▶️иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
➡️В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

📍Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

🤕 Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
➡️В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

🔗 Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Гострудинспекция в Мурманской области информирует 👇

С 01.09.2025 вводятся новые Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для отдельных лиц.

Речь идет о лицах, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членах их семей.

Документ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 N 164.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

👮‍♂️ Гострудинспекция в Мурманской области напоминает об удобном сервисе для работодателей:

Для повышения доступности и прозрачности контрольно-надзорной деятельности внедрён упрощенный порядок записи на профилактический визит через портал Госуслуг.

Что такое профилактический визит? 🧐

Это профилактическая беседа с госинспектором труда, направленная на предупреждение нарушений трудового законодательства.

Визит может быть проведен:

- в очном формате (с посещением инспектора по месту вашей деятельности);
- дистанционно (с использованием видео-конференц-связи через приложение «МП Инспектор»).

Как записаться?

Весь процесс записи стал максимально простым и осуществляется онлайн:

1. Авторизуйтесь на портале Госуслуги.

2. Перейдите в раздел «Контроль и надзор».

3. В блоке «Запись на профвизит» нажмите кнопку «Подать заявку».

4. Выберите удобный для вас формат визита (очный или дистанционный).

5. Нажмите «Начать», заполните необходимые данные в заявлении и отправьте его.

Для удобства разработана наглядная пошаговая инструкция с иллюстрациями. Ознакомиться с ней и скачать можно по ссылке 👇
https://monitoring.gov.ru/storage/uploads/admin/1_26022025042750_profvizit.pdf

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Тяжелый несчастный случай произошел утром 31.07.2025 с работником горно-обогатительного предприятия в г. Оленегорске.

Согласно полученной информации водитель карьерного самосвала после выгрузки руды на перегрузочном пункте карьера по неустановленным причинам отклонился от маршрута и начал движение в сторону ремонтной площадки, допустил при этом касательное столкновение с другим стоящим на ремонте карьерным самосвалом и кирпичной постройкой.

Обстоятельства и причины происшествия подлежат расследованию комиссией с участием государственного инспектора труда, - сообщил руководитель ГИТ в Мурманской Юрий Дмитриев.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

📆 Почти у каждого работника хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет». Сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя?

Разберёмся в этом вопросе👇

📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

❗️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

➡️ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

➡️ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

➡️ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

➡️ до 60 календарных дней в году:  работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф».

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Уважаемые воины-десантники и ветераны Воздушно-десантных войск!

Государственная инспекция труда в Мурманской области от всей души поздравляет вас с Днём ВДВ - праздником мужества, отваги и нерушимого братства!

Вы - элита армии, символ высочайшей выучки, стойкости духа и беззаветной преданности Родине. Ваш девиз «Никто, кроме нас!» - не просто слова, а кредо жизни, требующее исключительной самоотдачи и дисциплины.

Ваша ответственность, надежность и умение выполнять поставленные задачи в самых сложных условиях вызывают глубокое уважение!

Гострудинспекция Мурманской области, стоящая на страже трудовых прав граждан, видит в вас воплощение лучших качеств защитника - принципиальность, верность долгу и готовность прийти на помощь. Эти ценности близки и нашей работе по защите прав работников на достойный и безопасный труд.

Дорогие десантники! Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, мира, благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Пусть небо над суровой Кольской землей всегда будет мирным, а сила духа и верность традициям десантного братства сопровождают вас во всех делах!

С праздником! С Днём Воздушно-десантных войск!

🕵️ ГИТ в Мурманской области

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, которые ежедневно обеспечивают движение поездов, соединяя города, регионы и даже страны.

📃История Дня железнодорожника берет свое начало еще в XIX веке. Впервые праздник был учреждён в 1896 году по приказу министра путей сообщения Российской империи и был приурочен ко дню рождения императора Николая I, который начал строительство железных дорог в стране.

☝️До революции праздник отмечали 25 июня (6 июля по новому стилю), а после о нем забыли на двадцать лет. Лишь в 1936 году по инициативе самих железнодорожников праздник был возрождён и впоследствии перенесён на первое воскресенье августа.

🚄Железнодорожники выполняют важнейшие задачи, они управляют поездами, обслуживают пассажиров, осуществляют ремонт путей и обеспечивают безопасность движения. Без их профессионализма и ответственности невозможна бесперебойная и безопасная работа всей железнодорожной системы страны.

🎉Поздравляем всех железнодорожников с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, счастья и удачи!

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Государственная инспекция в Мурманской области информирует:

Статьей 214 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) в соответствии с законодательством о СОУТ. При этом согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ проводится СОУТ не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством.

За несоблюдение указанных требований (непроведение СОУТ на рабочем месте водителя лесовозной машины) Индивидуальный предприниматель Майстро А.В. привечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Основанием послужило поступившее в Гострудинспекцию из прокуратуры г. Кандалакша постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

В соответствии с ТК РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени 📝

Когда же вводится такой режим работы? Расскажем об этом 👇

🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🗓 Сменный режим работы может быть установлен:

➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

➡️только для нескольких работников, при этом может отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

🕵️ ГИТ в Мурманской области

Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Расскажем о том, какие гарантии предоставляются при переезде 😎

🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:

✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.

💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣по обустройству на новом месте жительства.

📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

🕵️ ГИТ в Мурманской области