БЛИЦ-ОТВЕТЫ - «ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ»
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы
В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы
- при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
- при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
- когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством
Как долго может быть отстранен от работы работник?
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда
Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы
В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы
- при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
- не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
- при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
- когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством
Как долго может быть отстранен от работы работник?
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда
Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЕМ БЫЛИ НЕПРАВОМЕРНО ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
1 ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора
2 ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
- Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
- Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ №3.
3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
- Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ №4.
- Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ №5.
- Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ №7.
4 ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
- Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ №7.
5 ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
- Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ №4.
- Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ №6.
6 ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ №7
7 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору
Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/133?clckid=e79602ff
Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора
1 ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора
2 ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
- Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
- Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ №3.
3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
- Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ №4.
- Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ №5.
- Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ №7.
4 ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
- Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ №7.
5 ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
- Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ №4.
- Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ №6.
6 ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
- Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ №7
7 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору
Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/133?clckid=e79602ff
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР»
Хотите убедиться, что всё в порядке с соблюдением трудового законодательства в вашей компании?
Воспользуйтесь «Электронным инспектором» на портале «Онлайнинспекция.рф» — это просто, удобно и бесплатно! Сервис уже стал одним из самых востребованных на портале
На сегодняшний день с его помощью работодатели оградили себя от штрафов на сумму почти 27 млрд рублей
Сервис существует с 2014 года и с сентября 2025 года перезапущен в обновленном формате. Для пользователей доступно 79 тематических проверочных листов для самопроверки соблюдения требований законодательства
За время работы сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Электронный инспектор» воспользовались 1,3 млн раз!
Воспользоваться сервисом можно тут: https://онлайнинспекция.рф/inspector
Хотите убедиться, что всё в порядке с соблюдением трудового законодательства в вашей компании?
Воспользуйтесь «Электронным инспектором» на портале «Онлайнинспекция.рф» — это просто, удобно и бесплатно! Сервис уже стал одним из самых востребованных на портале
На сегодняшний день с его помощью работодатели оградили себя от штрафов на сумму почти 27 млрд рублей
Сервис существует с 2014 года и с сентября 2025 года перезапущен в обновленном формате. Для пользователей доступно 79 тематических проверочных листов для самопроверки соблюдения требований законодательства
За время работы сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Электронный инспектор» воспользовались 1,3 млн раз!
Воспользоваться сервисом можно тут: https://онлайнинспекция.рф/inspector
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ – ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
Знаете ли вы, что обучение на работе — это не только возможность, но и право?
Работодатель может и должен направлять вас на профессиональное обучение, особенно если это необходимо для вашей должности. А ещё — сохранять зарплату, компенсировать расходы и даже платить стипендию!
Право работника на обучение: что важно знать?
Работодатель может направить вас на профессиональное обучение или дополнительное образование, особенно если это необходимо для вашей работы. Такое обучение организуется по договорённости между вами и работодателем
Кто решает, кого и чему обучать?
Работодатель сам определяет, какие профессии и специальности нужны компании
Обязательное обучение — тоже бывает!
В некоторых сферах (медицина, охрана, аудит и др.) закон требует регулярного обучения. В таких случаях прохождение курсов не просто право, а обязанность работника, а организация обязана его организовать
Вас должны поддержать во время учёбы!
Если вы учитесь с отрывом от работы:
- за вами сохраняется должность
-вам продолжают платить среднюю зарплату
-если вы учитесь в другом городе – компенсируются командировочные расходы
Обучение за счёт работодателя!
Если вас направили учиться за счёт компании, платить ничего не нужно. НО! Если вы уволитесь без уважительной причины до окончания срока, установленного договором, вам, возможно, придётся частично возместить расходы на обучение
Обсуждайте условия с работодателем и не бойтесь использовать своё право на профессиональный рост.
Знаете ли вы, что обучение на работе — это не только возможность, но и право?
Работодатель может и должен направлять вас на профессиональное обучение, особенно если это необходимо для вашей должности. А ещё — сохранять зарплату, компенсировать расходы и даже платить стипендию!
Право работника на обучение: что важно знать?
Работодатель может направить вас на профессиональное обучение или дополнительное образование, особенно если это необходимо для вашей работы. Такое обучение организуется по договорённости между вами и работодателем
Кто решает, кого и чему обучать?
Работодатель сам определяет, какие профессии и специальности нужны компании
Обязательное обучение — тоже бывает!
В некоторых сферах (медицина, охрана, аудит и др.) закон требует регулярного обучения. В таких случаях прохождение курсов не просто право, а обязанность работника, а организация обязана его организовать
Вас должны поддержать во время учёбы!
Если вы учитесь с отрывом от работы:
- за вами сохраняется должность
-вам продолжают платить среднюю зарплату
-если вы учитесь в другом городе – компенсируются командировочные расходы
Обучение за счёт работодателя!
Если вас направили учиться за счёт компании, платить ничего не нужно. НО! Если вы уволитесь без уважительной причины до окончания срока, установленного договором, вам, возможно, придётся частично возместить расходы на обучение
Обсуждайте условия с работодателем и не бойтесь использовать своё право на профессиональный рост.
ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА ПРИЕМА ГРАЖДАН ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ В ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 1 МАРТА 2026 ГОДА
Прием граждан по вопросам трудового законодательства проводится дежурным инспектором на первом этаже (кабинет № 100). С 01 марта 2026 года прием граждан осуществляется по следующему графику:
- ВТОРНИК с 13:00 до 16:00
- ЧЕТВЕРГ с 13:00 до 16:00.
Граждане приглашаются на прием в порядке очередности.
Вы можете сделать предварительную запись на личный прием к дежурному инспектору через электронный сервис «Электронная приемная» на портале Онлайнинспекция.РФ: https://онлайнинспекция.рф/appointments
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Прием граждан по вопросам трудового законодательства проводится дежурным инспектором на первом этаже (кабинет № 100). С 01 марта 2026 года прием граждан осуществляется по следующему графику:
- ВТОРНИК с 13:00 до 16:00
- ЧЕТВЕРГ с 13:00 до 16:00.
Граждане приглашаются на прием в порядке очередности.
Вы можете сделать предварительную запись на личный прием к дежурному инспектору через электронный сервис «Электронная приемная» на портале Онлайнинспекция.РФ: https://онлайнинспекция.рф/appointments
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ
«Правда и миф»: расскажем о трудовых гарантиях для женщин
Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.
МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности - не более 350 кг;
с пола - не более 175 кг.
МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
- женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
«Правда и миф»: расскажем о трудовых гарантиях для женщин
Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.
МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности - не более 350 кг;
с пола - не более 175 кг.
МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
- женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ЕСЛИ ВЧЕРА ЗАДЕРЖАЛИ НА РАБОТЕ НА ЧАС ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ, МОГУ ЛИ Я СЕГОДНЯ УЙТИ ПОРАНЬШЕ?
Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в нашей рубрике «Правда и Миф»
Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.
Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.
Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.
Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.
Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.
Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.
Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.
Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).
Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.
Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа.
Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.
Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.
Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Раскрываем тайны ненормированного графика. Что на самом деле скрывается за этим термином? Читайте в нашей рубрике «Правда и Миф»
Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений.
Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки.
Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным.
Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство — регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации.
Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны.
Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск.
Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» — и всё законно.
Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть).
Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки.
Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в Роструд или суд.
Миф: Ненормированный рабочий день — это то же самое, что и сверхурочная работа.
Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день — особый режим, а сверхурочная работа — привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника.
Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия.
Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре — изменить его без согласия работника нельзя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе дистанционно, через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Готовится транспортная обновленная стратегия до 2050 года. В планах - создание современной и независимой транспортной системы, которая будет удобной, безопасной и эффективной для населения
Расскажем вам о труде работников автотранспорта
Труд работников сферы автотранспорта имеет особенности
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий
Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре
Рабочее время водителя включает
- время управления автомобилем
- перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
- подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
- время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей
- перерывы в течение раб. дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска
Подробнее можно ознакомиться в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/147?ysclid=lgccbqj2e9873073530&clckid=524d60a7
Готовится транспортная обновленная стратегия до 2050 года. В планах - создание современной и независимой транспортной системы, которая будет удобной, безопасной и эффективной для населения
Расскажем вам о труде работников автотранспорта
Труд работников сферы автотранспорта имеет особенности
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий
Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре
Рабочее время водителя включает
- время управления автомобилем
- перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
- подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
- время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
- стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
простой не по вине водителя и др.
Виды времени отдыха водителей
- перерывы в течение раб. дня (смены)
- ежедневный (междусменный) отдых
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- нерабочие праздничные дни
- отпуска
Подробнее можно ознакомиться в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/147?ysclid=lgccbqj2e9873073530&clckid=524d60a7
ХОТИТЕ ПРОСТО И БЫСТРО РАЗРЕШИТЬ КОНФЛИКТ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Россия вышла на новый уровень в сфере предоставления качественных государственных услуг, превратив сложные бюрократические процедуры в удобные и доступные сервисы.
Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю, для урегулирования возникшей ситуации.
Как работает сервис:
- работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя, выбрав категорию, которая соответствует нарушению, затем заполнив форму обращения;
- работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал «Онлайнинспекция.рф» и урегулировать вопрос;
- если в течение 14 календарных дней вопрос не получается решить, работник может перенаправить обращение в Государственную инспекцию труда.
Данный сервис доступен для зарегистрированных пользователей на портале «Онлайнинспекция.рф» по адресу:
https://онлайнинспекция.рф/settlement?clckid=039bd76d
Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
Россия вышла на новый уровень в сфере предоставления качественных государственных услуг, превратив сложные бюрократические процедуры в удобные и доступные сервисы.
Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю, для урегулирования возникшей ситуации.
Как работает сервис:
- работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя, выбрав категорию, которая соответствует нарушению, затем заполнив форму обращения;
- работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал «Онлайнинспекция.рф» и урегулировать вопрос;
- если в течение 14 календарных дней вопрос не получается решить, работник может перенаправить обращение в Государственную инспекцию труда.
Данный сервис доступен для зарегистрированных пользователей на портале «Онлайнинспекция.рф» по адресу:
https://онлайнинспекция.рф/settlement?clckid=039bd76d
Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК – ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА
Дорогие подписчики!
Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу.
Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе.
Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя
Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
2х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
3х месяцев - для остальных работников
Срок испытания не может быть продлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/50?clckid=589b4bf6
Дорогие подписчики!
Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу.
Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе.
Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя
Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
2х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
3х месяцев - для остальных работников
Срок испытания не может быть продлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/50?clckid=589b4bf6