Восстановлены трудовые права работника при увольнении
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области торговли. А именно: работнику при увольнении не обеспечена выдача документов, связанных с работой.
С целью восстановления трудовых прав обратившейся, Гострудинспекцией было проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, в том числе по соблюдению трудового законодательства.
В результате принятых мер, конфликт урегулирован. Работнику выдали необходимые документы.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #увольнение
В Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении трудового законодательства работодателем, являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в области торговли. А именно: работнику при увольнении не обеспечена выдача документов, связанных с работой.
С целью восстановления трудовых прав обратившейся, Гострудинспекцией было проведено профилактическое мероприятие, в ходе которого работодатель проинформирован об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, в том числе по соблюдению трудового законодательства.
В результате принятых мер, конфликт урегулирован. Работнику выдали необходимые документы.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #увольнение
Вступают в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной день
С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день.
Согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также он может присоединить его к своему ежегодному отпуску в течение года. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы. Компенсацию работодатель должен выплатить в день увольнения. В случае нарушений работник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.
#ГИТвИвановскойобласти #оплататруда #выходной
С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила предоставления отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Федеральный закон от 30 сентября 2024 года № 339-ФЗ внес изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда работников за работу в выходной и праздничный день.
Согласно новым правилам, работник сможет взять отгул в любое время в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. Также он может присоединить его к своему ежегодному отпуску в течение года. Время, когда брать выходной, определяется по согласованию между работником и работодателем.
Если работник не смог воспользоваться дополнительным днём отдыха, при увольнении работодатель будет обязан выплатить компенсацию. Ее рассчитают как разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы. Компенсацию работодатель должен выплатить в день увольнения. В случае нарушений работник имеет право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.
#ГИТвИвановскойобласти #оплататруда #выходной
📣 Продолжается прием заявок на участие в конкурсе «Профессиональный специалист»
📝 Продолжается прием заявок на участие в первом заочном туре нового конкурса «Профессиональный специалист», проводимого компанией «НПО Консультант» совместно с партнерами, одним из которых является Государственная инспекция труда в Ивановской области.
🛠 Конкурс проводится для представителей двух профессий - специалистов по охране труда и специалистов по кадрам.
1️⃣ Первый тур проходит с 6 декабря 2024 года по 3 февраля 2025 года. Для участия в конкурсе вам необходимо скачать заявку на участие и вопросы первого тура на сайте konkurs.ivcons.ru. В первом туре необходимо указать в заявке номинацию участия и ответить на 25 вопросов, выбрав варианты ответов.
2️⃣ Второй тур очный, состоится 11 февраля 2025 года. Заявки на участие в конкурсе без ответов на вопросы, также как и ответы на вопросы без заявок на участие в конкурсе не принимаются и не регистрируются.
🎉 Победители конкурса получат ценные призы и шанс попасть в кадровый резерв партнеров конкурса.
#ГИТвИвановскойобласти #конкурс #профессиональныйспециалист
📝 Продолжается прием заявок на участие в первом заочном туре нового конкурса «Профессиональный специалист», проводимого компанией «НПО Консультант» совместно с партнерами, одним из которых является Государственная инспекция труда в Ивановской области.
🛠 Конкурс проводится для представителей двух профессий - специалистов по охране труда и специалистов по кадрам.
1️⃣ Первый тур проходит с 6 декабря 2024 года по 3 февраля 2025 года. Для участия в конкурсе вам необходимо скачать заявку на участие и вопросы первого тура на сайте konkurs.ivcons.ru. В первом туре необходимо указать в заявке номинацию участия и ответить на 25 вопросов, выбрав варианты ответов.
2️⃣ Второй тур очный, состоится 11 февраля 2025 года. Заявки на участие в конкурсе без ответов на вопросы, также как и ответы на вопросы без заявок на участие в конкурсе не принимаются и не регистрируются.
🎉 Победители конкурса получат ценные призы и шанс попасть в кадровый резерв партнеров конкурса.
#ГИТвИвановскойобласти #конкурс #профессиональныйспециалист
Сотрудники ГИТ в Ивановской области почтили память защитников Ленинграда
27 января на площади Победы в Иванове состоялась традиционная патриотическая акция «900 свечей», посвященная Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Сотрудники Государственной инспекции труда в Ивановской области наряду с учащимися школ города, студентами, представителями военно-патриотических отрядов, активистами молодежных общественных объединений и другими неравнодушными жителями Иванова посетили мероприятие чтобы возложить цветы к памятнику Георгию Победоносцу и почтить минутой молчания память защитников Ленинграда и героев Великой Отечественной войны. В завершение акции все участники с помощью волонтеров Победы зажгли свечи и выложили из них цифру «900».
27 января на площади Победы в Иванове состоялась традиционная патриотическая акция «900 свечей», посвященная Дню полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Сотрудники Государственной инспекции труда в Ивановской области наряду с учащимися школ города, студентами, представителями военно-патриотических отрядов, активистами молодежных общественных объединений и другими неравнодушными жителями Иванова посетили мероприятие чтобы возложить цветы к памятнику Георгию Победоносцу и почтить минутой молчания память защитников Ленинграда и героев Великой Отечественной войны. В завершение акции все участники с помощью волонтеров Победы зажгли свечи и выложили из них цифру «900».
👨👩👦👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. Трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников. Сегодня расскажем о них.
❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #многодетные #трудовыегарантии
❓ Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓ Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓ Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓ На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #многодетные #трудовыегарантии
Об участии в семинаре «Правозащитная работа»
Сегодня, 30 января 2025, состоялся семинар для представителей профсоюзных организаций, членов комиссии по социальным гарантиям на тему: «Правозащитная работа». От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие заместитель руководителя Томилова О.А. Она выступила с докладом об электронных сервисах Роструда и рассказала присутствующим об особенностях проведения профилактической и контрольной (надзорной) деятельности.
По окончании выступления представители регионального союза «Ивановское областное объединение организации профсоюзов» выразили благодарность за участие и совместную работу по защите прав и интересов работников.
#ГИТвИвановскойобласти #семинар #трудовыеправа
Сегодня, 30 января 2025, состоялся семинар для представителей профсоюзных организаций, членов комиссии по социальным гарантиям на тему: «Правозащитная работа». От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие заместитель руководителя Томилова О.А. Она выступила с докладом об электронных сервисах Роструда и рассказала присутствующим об особенностях проведения профилактической и контрольной (надзорной) деятельности.
По окончании выступления представители регионального союза «Ивановское областное объединение организации профсоюзов» выразили благодарность за участие и совместную работу по защите прав и интересов работников.
#ГИТвИвановскойобласти #семинар #трудовыеправа
Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда (clck.ru/Wqkja) или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (clck.ru/3G5Me8) (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (clck.ru/3G5MeD) (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) (clck.ru/3G5MeH) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.
#ГИТвИвановскойобласти #Роструд #охранатруда #инструкция
⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!
КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством
📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
2️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ
➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда (clck.ru/Wqkja) или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (clck.ru/3G5Me8) (при наличии)
Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (clck.ru/3G5MeD) (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) (clck.ru/3G5MeH) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев
❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.
⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.
#ГИТвИвановскойобласти #Роструд #охранатруда #инструкция
Завершено расследование смертельного несчастного случая в "Красной Талке"
Комиссией под председательством государственного инспектора труда в Ивановской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО ОП «Красная Талка», осуществляющем деятельность по отделке тканей и текстильных изделий.
Несчастный случай произошел со слесарем-ремонтником при выполнении ремонта оборудования в производственном помещении отделочного цеха, расположенного в здании ООО «ОП «Красная Талка». При ремонте оборудования использовались средства подмащивания высотой 2 метра, с которых работник упал, получив травмы несовместимые с жизнью.
Среди причин несчастного случая основной явилось неприменение средств коллективной защиты, при работе на высоте не были приняты меры по применению защитных ограждений высотой 1,1 м и более. Кроме того, работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты для работы на высоте, а также необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, материалами, инструментом, необходимыми приспособлениями при техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования. Технологическая карта или другая техническая документация на выполняемую работу также отсутствовала.
По итогам рассмотрения материалов несчастного случая в настоящее время решается вопрос о возбуждении административного дела, материалы также направлены в прокуратуру и СУ СК по Ивановской области для рассмотрения вопроса о содержании в действиях должностных лиц признаков уголовного преступления, ответственность за которое установлена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #несчастныйслучай #охранатруда
Комиссией под председательством государственного инспектора труда в Ивановской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО ОП «Красная Талка», осуществляющем деятельность по отделке тканей и текстильных изделий.
Несчастный случай произошел со слесарем-ремонтником при выполнении ремонта оборудования в производственном помещении отделочного цеха, расположенного в здании ООО «ОП «Красная Талка». При ремонте оборудования использовались средства подмащивания высотой 2 метра, с которых работник упал, получив травмы несовместимые с жизнью.
Среди причин несчастного случая основной явилось неприменение средств коллективной защиты, при работе на высоте не были приняты меры по применению защитных ограждений высотой 1,1 м и более. Кроме того, работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты для работы на высоте, а также необходимым технологическим и вспомогательным оборудованием, материалами, инструментом, необходимыми приспособлениями при техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования. Технологическая карта или другая техническая документация на выполняемую работу также отсутствовала.
По итогам рассмотрения материалов несчастного случая в настоящее время решается вопрос о возбуждении административного дела, материалы также направлены в прокуратуру и СУ СК по Ивановской области для рассмотрения вопроса о содержании в действиях должностных лиц признаков уголовного преступления, ответственность за которое установлена статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
#ГИТвИвановскойобласти #несчастныйслучай #охранатруда
Об участии в заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости
В минувший четверг заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости под председательством Соловьева Р.А. - председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
В заседании также принимали участие представители Прокуратуры Ивановской области, Управления федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области, Управления ФНС России по Ивановской области, Ивановского областного объединения организации профсоюзов и др.
Повесткой заседания была ситуация с оформлением трудовых отношений и выплатой заработной платы в охранных предприятиях. На комиссию были приглашены законные представители указанных юридических лиц.
По итогам заседания работодателям рекомендовано обеспечить официальное оформление трудовых отношений со всеми привлекаемыми работниками и повысить уровень оплаты труда с учетом их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также пересмотреть свои налоговые обязательства и представить в налоговые органы уточненные налоговые расчеты по страховым взносам и по НДФЛ, исходя из фактической численности сотрудников и фактически выплаченных доходов своим сотрудникам.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #мвк #нелегальнаязанятость
В минувший четверг заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости под председательством Соловьева Р.А. - председателя комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
В заседании также принимали участие представители Прокуратуры Ивановской области, Управления федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Ивановской области, Управления ФНС России по Ивановской области, Ивановского областного объединения организации профсоюзов и др.
Повесткой заседания была ситуация с оформлением трудовых отношений и выплатой заработной платы в охранных предприятиях. На комиссию были приглашены законные представители указанных юридических лиц.
По итогам заседания работодателям рекомендовано обеспечить официальное оформление трудовых отношений со всеми привлекаемыми работниками и повысить уровень оплаты труда с учетом их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также пересмотреть свои налоговые обязательства и представить в налоговые органы уточненные налоговые расчеты по страховым взносам и по НДФЛ, исходя из фактической численности сотрудников и фактически выплаченных доходов своим сотрудникам.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #мвк #нелегальнаязанятость
Об участии в заседании рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в г.о. Кохма
В минувший четверг, 30 января 2025 г. в Администрации городского округа Кохма под председательством первого заместителя главы администрации городского округа Кохма О.Г.Маннова состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости. От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда-главный государственный инспектор труда Малышева Ольга Владимировна.
В ходе заседания обсуждались вопросы о выплате работодателями городского округа Кохма заработной платы в размере ниже установленного законом МРОТ. В указанном мероприятии также приняли участие работодатели г.о. Кохма Ивановской области, которые выступили с докладами о ситуации с выплатой заработной платы на их предприятиях.
По итогам заседания принято решение о продолжении проведения работы по мониторингу соответствия размера выплачиваемой заработной платы уровню МРОТ и реализации комплекса мероприятий, направленных на соблюдение работодателями требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #нелегальнаязанятость
В минувший четверг, 30 января 2025 г. в Администрации городского округа Кохма под председательством первого заместителя главы администрации городского округа Кохма О.Г.Маннова состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости. От Государственной инспекции труда в Ивановской области в мероприятии приняла участие начальник отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере охраны труда-главный государственный инспектор труда Малышева Ольга Владимировна.
В ходе заседания обсуждались вопросы о выплате работодателями городского округа Кохма заработной платы в размере ниже установленного законом МРОТ. В указанном мероприятии также приняли участие работодатели г.о. Кохма Ивановской области, которые выступили с докладами о ситуации с выплатой заработной платы на их предприятиях.
По итогам заседания принято решение о продолжении проведения работы по мониторингу соответствия размера выплачиваемой заработной платы уровню МРОТ и реализации комплекса мероприятий, направленных на соблюдение работодателями требований трудового законодательства в сфере оплаты труда.
#ГИТвИвановскойобласти #заседаниекомиссии #нелегальнаязанятость
❓ Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без оплаты?
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
#ГИТвИвановскойобласти #роструд #стажировка #оплататруда
Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
📚Правовое обоснование
👉Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
👉Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
👉В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
👉Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
#ГИТвИвановскойобласти #роструд #стажировка #оплататруда
О проведении ежегодного областного конкурса «Лучшая организация работы по охране труда»
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда, улучшения информационно-методического обеспечения организаций Ивановской области по вопросам охраны труда с 01.02.2025 по 10.04.2025 проводится ежегодный областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Конкурс).
Участниками Конкурса могут являться организации, осуществляющие деятельность на территории Ивановской области.
Положение о проведении ежегодного областного конкурса ««Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Положение) размещено на официальном сайте организатора Конкурса – комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в разделе – главная – деятельность – конкурсы, а также в разделе новости.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса с 01.02.2025 по 01.04.2025 по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая д.2, кабинет № 403:
- понедельник – четверг - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 18.00
- пятница - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 16.45
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
#охранатруда #конкурс
В целях активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обобщения и распространения положительного опыта организации работы по охране труда, улучшения информационно-методического обеспечения организаций Ивановской области по вопросам охраны труда с 01.02.2025 по 10.04.2025 проводится ежегодный областной конкурс «Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Конкурс).
Участниками Конкурса могут являться организации, осуществляющие деятельность на территории Ивановской области.
Положение о проведении ежегодного областного конкурса ««Лучшая организация работы по охране труда» (далее – Положение) размещено на официальном сайте организатора Конкурса – комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в разделе – главная – деятельность – конкурсы, а также в разделе новости.
Заявки и материалы на участие в Конкурсе принимаются организатором Конкурса с 01.02.2025 по 01.04.2025 по адресу: г. Иваново, ул. Крутицкая д.2, кабинет № 403:
- понедельник – четверг - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 18.00
- пятница - 9.00 до 13.00 и 14.00 до 16.45
Порядок проведения, а также подведение итогов Конкурса будет осуществляться в соответствии с Положением о Конкурсе.
#охранатруда #конкурс
Об участии в совещании по вопросам теневой занятости
В минувший вторник заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие в совещании с работодателями Лежневского муниципального района по вопросам наличия теневой занятости в различных сферах бизнеса, выступив с докладом о действующих в настоящее время индикаторах риска нарушения обязательных требований.
В совещании приняли участие также представители прокуратуры Лежневского района, Комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, УФНС по Ивановской области, Администрации Лежневского района.
По окончании совещания работодатели активно использовали свою возможность получить ответы на интересующие их вопросы.
#ГИТвИвановскойобласти #совещание #теневаязанятость
В минувший вторник заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ивановской области Томилова О.А. приняла участие в совещании с работодателями Лежневского муниципального района по вопросам наличия теневой занятости в различных сферах бизнеса, выступив с докладом о действующих в настоящее время индикаторах риска нарушения обязательных требований.
В совещании приняли участие также представители прокуратуры Лежневского района, Комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, УФНС по Ивановской области, Администрации Лежневского района.
По окончании совещания работодатели активно использовали свою возможность получить ответы на интересующие их вопросы.
#ГИТвИвановскойобласти #совещание #теневаязанятость
Восстановлены трудовые права работника клининговой компании
В ходе личного приема в Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение от работника клининговой компании о нарушении её трудовых прав по факту невыплаты заработной платы.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем клининговой компании вопрос был урегулирован, работнику произвели выплату заработной платы за всё отработанное время в сумме 7000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность, ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #заработнаяплата
В ходе личного приема в Государственную инспекцию труда в Ивановской области поступило обращение от работника клининговой компании о нарушении её трудовых прав по факту невыплаты заработной платы.
В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем клининговой компании вопрос был урегулирован, работнику произвели выплату заработной платы за всё отработанное время в сумме 7000 рублей.
Дополнительно сообщаем, что за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность, ст.5.27 и ст.5.27.1 КоАП РФ.
#ГИТвИвановскойобласти #трудовыеправа #заработнаяплата