Нужна ли каска❓➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_497

🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области массово обратились работники организации ООО «Спецтехнологии» с жалобами на невыплату заработной платы и расчета при увольнении. Количество обратившихся достигло 15 человек.

🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение внеплановой документарной проверки организации.

💰 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед 20 работниками предприятия составила 5,5 млн. руб. Задолженность погашена до окончания проверки.

✅ По результатам проверку выдано предписание о выплате компенсации за задержку заработной платы.

❗️В отношении виновных лиц возбуждено административное производство.

СТАЛКИВАЛИСЬ С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239587%2Fe8cd9c90aa012136ae

❓Можно ли выплачивать заработную плату не работнику, а его родственникам, если работник обратился с такой просьбой?

✅Ответ: в ст. 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.

📖 Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

📜Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо: заявление от сотрудника об этом.

На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/5162289188330456253

Теневая занятость, задолженность по заработной плате и другие актуальный вопросы обсудили на заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_515

📆 С 18 августа 2025 года начинает действовать новый ГОСТ на оформление документов – ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Этот ГОСТ заменяет ранее действовавший ГОСТ Р 7.0.97-2016.

📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов.

💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД.

Это ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️Читайте тут➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_517

⛱ Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.
❓Так как это правильно сделать?
🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❌ При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
📌беременных женщин;
📌работников в возрасте до 18 лет;
📌работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

❗️По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена.
💡Привлекать к работе в выходной день, можно только с согласия работника.
😎Но мы с нашим замечательным коллективом в выходной не работаем, а душевно отдыхаем.
🇷🇺Прекрасно провели время и отметили День флага Инспекцией труда.

СТРАХОВОЧНАЯ СЕТКА - ЭТО ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА❗️❗️❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_521

❓ В инспекцию поступил вот такой интересный вопрос: в учреждении объявлен простой, в момент его объявления работник находился в ежегодном очередном отпуске, в котором открыл лист нетрудоспособности, подлежит ли он оплате?
✅О Отвечаем: по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ), т.е. если больничный и открыт, и закрыт во время простоя, оплате он не подлежит.
📍 Если больничный открыт во время простоя, но закрыт после его окончания, будут оплачены только дни больничного за пределами окончания простоя.
💡Единственное исключение: сотрудник заболел до начала простоя, и продолжил болеть в период приостановки работы, такой больничный лист должен быть оплачен по общим правилам.

Вот и подошло к концу замечательное время - отпуск⛱!
С новыми силами 💪 врываюсь в рабочие будни 🏢🏃‍♀️📖

🍂Сентябрь всегда богат на изменения в законодательстве, произошли они и в нашем любимом трудовом, особенно много нового в сфере оплаты труда. Какие же изменения произошли❓Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_524

📆23 сентября состоялся очередной семинар посвященный изменениям в трудовом законодательстве, организованный давним партнером Инспекции труда – информационным центром КонсультантПлюс Астрахань.

📢 Мы разобрали много актуальных тем, таких как изменения с сентября 2025 года в законодательстве об оплате труда, новое в регулировании труда несовершеннолетних, дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями, вопросы обучения и организации охраны труда и многое другое.

💥 Как всегда был полный аншлаг и очень активные слушатели. Поступило много вопросов, и я с моим коллегой постаралась ответить на большинство из них. Я в принципе очень люблю обратную связь от тех, кто приходит на семинары, сразу понимаешь, что публике интересно и она максимально вовлечена в процесс общения, именно общения, а не просто прослушивания информации. До новых встреч на площадке КонсультантПлюс.

❓В инспекцию поступил вопрос: законно ли использование алкотестера работодателем?

✅Ответ: Да, но при соблюдении ряда условий.

🔬В рамках исполнения возложенных на работодателя обязанностей, установленных статьей 76 ТК РФ для поверки на наличие признаков алкогольного опьянения работодатель вправе использовать сертифицированное медицинское оборудование, к которому относится в том числе алкотестеры.

📋Работодатель может определить порядок использования алкотестера (в ПВТР или ином локально-нормативном акте).

💡Однако, в виду того, что использование алкотестера имеет признаки медицинского вмешательства, работник вправе отказаться от прохождения экспресс-теста, за исключением случаев обязательных медицинских освидетельствований и осмотров, предусмотренных ч.2 ст. 27 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

❗️Таким образом, работодатель вправе использовать алкотестер как дополнительную меру фиксации алкогольного опьянения работника вне процедур обязательных медицинских осмотров.

📖 Изменения в трудовом законодательстве – это нужно знать всем!

❗️Быть в курсе актуальных нововведений необходимо не только работодателям, дабы избежать нарушений и как следствие штрафных санкций со стороны Инспекции труда, но и лидерам профсоюзных организаций, чтобы работники всегда были в курсе изменений в своих трудовых правах и гарантиях.

📆 29 октября состоялся семинар на тему: "Трудовое право и социальное обеспечение: новые требования и практика применения", организованный Союзом «Астраханской областное объединение организаций профсоюзов».

👥 В семинаре приняли участие: заместитель руководителя Нижневолжской межрегиональной территориальной инспекции труда Эльмира Максименко и сотрудники Отделения СФР по Астраханской области.

📢 Рассказывали много и интересно: реестр недобросовестных работодателей, индикатор риска - самозанятые, куда теперь деваются отгулы, что такое наставничество, как выйти на работу и сохранить пособия по уходу за ребенком, новое в расчете пенсионных выплат и многое другое.

📢 Работодатель обязан в течение 10 дней сообщить о приёме на работу бывшего госслужащего по последнему месту его службы (ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

💡Неважно трудовой договор Вы с ним заключаете или гражданско-правовой.

❗️А вот хранить доказательства того, что направляли уведомление, нужно 6 лет. Именно в течение такого срока работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 19.29 КоАП (ст. 4.5 КоАП).

📑В качестве доказательств того, что направили уведомление, подойдут почтовая квитанция с описью вложения, уведомление со штампом о приеме или расписка о принятии документа, поданного непосредственно в госорган.

❓Как работаем в субботу 1 ноября 2025?

📆 В ноябре 2025 года россиян ждут длинные выходные в честь Дня народного единства.

⌚️Для россиян с пятидневной рабочей неделей суббота 1 ноября 2025 года будет сокращенным днем. Рабочий день большинству работников сократят на один час.

😊 Выходной перенесут на 3 ноября. Отдыхать будем три дня подряд: в воскресенье, понедельник и вторник.

💡Особые правила для тех, кто работает посменно или по гибкому графику:
📌 сокращений на час 1 ноября не будет. Так как учет рабочего времени ведется суммарно за месяц или квартал, важно отработать общую норму часов.
📌 компенсация за работу в праздник. Если по графику смена выпадает на официальный праздник (например, 4 ноября), день, по закону, оплачивают в двойном размере или можно получить дополнительный день отдыха.