И такое мы переживем: 5 способов справиться с факапами на работе (со своими) 😬

Облажаться – это нормально. А иногда даже и хорошо, будет что ответить рекрутеру на вопрос о неудачах на работе.

Кроме мыслей о том, что все это часть будущего собеседования, есть несколько действительно полезных способов пережить провал👇🏻

1️⃣ Не проецируйте неудачу на остальные области жизни. То, что на работе вы совершили ошибку – не делает вас плохим человеком. Помните, что неудачными бывают действия, а не люди.

2️⃣ Рассмотрите свою ошибку: в ней больше информации, чем в любой победе. Не зря про рабочие факапы спрашивают на собеседованиях. Эйчары не хотят вас пристыдить, а хотят понять, какой урок вы извлекли.

3️⃣ Неудача – это вызов! Так воспринимают собственные ошибки маленькие дети, когда получают свои первые навыки. Психологи называют это «мотивацией компетентности».

4️⃣ Эта ошибка не ставит крест на вашей жизни. Достичь того, чего вы хотите, можно миллионами путей. Поэтому, когда на одном из них вы спотыкаетесь о камень, вспомните, что в запасе еще 999 999. Да и камень – это вызов 😄

5️⃣ Гоните из себя перфекциониста! Если вы что-то сделали не идеально, а просто хорошо – вы молодцы. Если вы что-то сделали не хорошо, а нормально – вы молодцы. А ваши ошибки – это опыт, они не должны превращаться в ночные кошмары.

А как вы реагируете на свои неудачи?
#мир_IT #коротко_о_главном

Как построить личный бренд в IT?

Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.

1️⃣ Снимите маску безликого работяги.

Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.

2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.

Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.

А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!

3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.

Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.

Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.

4️⃣ Заведите профессиональный блог.

Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.

Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.

5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!

Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.

«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»

Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.

P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻

#лонгрид #карьера_в_IT

Как строить карьеру мультипотенциалам? 🤹‍♂️

О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.

Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.

Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:

Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.

Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.

Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.

Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.

🔖 Подробнее эти стратегии описаны в книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы».

Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?

🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.

#лонгрид #карьера_в_IT