Как построить личный бренд в IT?
Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.
1️⃣ Снимите маску безликого работяги.
Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.
2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.
Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.
А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!
3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.
Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.
Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.
4️⃣ Заведите профессиональный блог.
Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.
Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.
5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!
Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.
«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»
Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.
P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻
#лонгрид #карьера_в_IT
Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.
Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.
Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.
А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!
Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.
Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.
Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.
Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.
Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.
«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»
Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.
P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько денег нужно для счастья?
Такое исследование провели аналитики «Авито Работы».
А вот его результаты 👇🏻
205 791 и не рублем меньше! При таком доходе средний россиянин будет чувствовать себя счастливым.
Если говорить о счастье IT-специалистов, то его оценили в245 955 рублей ежемесячно.
#мир_IT #коротко_о_главном
Такое исследование провели аналитики «Авито Работы».
А вот его результаты 👇🏻
Если говорить о счастье IT-специалистов, то его оценили в
#мир_IT #коротко_о_главном
А какой ежемесячный доход сделает вас счастливой?
Anonymous Poll
7%
Мне много не надо, 100 -150 тысяч рублей хватит
10%
150 - 200 тысяч рублей, может и на фисташки останется
27%
200 - 300 и наконец смогу взять ипотеку!
4%
Счастье не в деньгах!
53%
А в их количестве 😉 Поэтому 300 +
Как строить карьеру мультипотенциалам? 🤹♂️
О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.
Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.
Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:
Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.
Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.
Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.
Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.
🔖 Подробнее эти стратегии описаны в книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы».
Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?
🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.
#лонгрид #карьера_в_IT
О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.
Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.
Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:
Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.
Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.
Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.
Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.
Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?
🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поведенческое интервью в IT: что это и как к нему подготовиться?
Поведенческое (behavioral) интервью – что может быть проще? Нужно всего лишь взять и рассказать о себе и своем опыте. Но не тут-то было! Статистика неумолима: именно на этом этапе спотыкается большинство соискателей.
Зачем проводят поведенческое интервью?
Этот этап собеседования – не просто формальность. Его цель – открыть завесу тайны над вашими soft skills, теми самыми «мягкими» навыками, которые сегодня ценятся на вес золота в любой профессии.
Почему же поведенческое интервью стало таким важным инструментом для работодателей?
Такие навыки, как коммуникабельность, умение решать проблемы, работать в команде, обучаемость – напрямую влияют на вашу эффективность в работе и способность ладить с коллегами и клиентами.
Секреты успешного behavioral интервью
🔹Используйте метод STAR для своих ответов
Ситуация (Situation):
Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, как можно кратко, но емко.
Задача (Task):
Какие цели вы перед собой ставили?
Действие (Action):
Какие шаги вы предприняли для достижения целей?
Результат (Result):
К чему вы пришли в итоге?
🔹 Честность – ключ к успеху:
Не бойтесь показаться "неидеальным". Идеальных людей не бывает!
Откровенно расскажите о своих слабых сторонах, но сделайте акцент на том, как вы с ними боретесь и развиваетесь.
Пример:
"Я иногда перфекционист, и мне бывает сложно делегировать задачи. Но я осознаю это и работаю над тем, чтобы доверять другим людям и ценить их вклад".
🔹 Подготовка – залог победы:
Проанализируйте свой опыт и заранее продумайте ответы на самые распространенные вопросы на поведенческом интервью.
🔹 Уверенность – ваше оружие:
Говорите четко, ясно, не мямлите и не суетитесь.
Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
Демонстрируйте энтузиазм и искреннюю заинтересованность в вакансии.
🔹 Не бойтесь каверзных вопросов:
Интервьюер может задавать "неудобные" вопросы, чтобы проверить вашу реакцию.
Сохраняйте спокойствие, отвечайте честно и вежливо, даже если вопрос вам не нравится.
А ниже вы найдете 7 вопросов, которые чаще всего задают на поведенческом интервью😍
1) Ваши сильные/слабые стороны?
2) Опишите ситуацию, в которой вас ждал провал?
3) Что вам интересно в нашей компании?
4) Как бы вы справились с работой, которую критикует ваш руководитель?
5) Работали ли вы с кем-то, кто вам не нравился и с кем вам было трудно ладить?
6) Какие качества вы ищете в своем непосредственном начальнике/руководителе?
7) Что вас мотивирует двигаться вперед в профессиональном плане?
Данный материал для вас создала Любовь Прохорова карьерный эксперт и founder компании Prohorova Consult.
Для любой победы нужна поддержка ❤️
#лонгрид #мир_IT
Поведенческое (behavioral) интервью – что может быть проще? Нужно всего лишь взять и рассказать о себе и своем опыте. Но не тут-то было! Статистика неумолима: именно на этом этапе спотыкается большинство соискателей.
Зачем проводят поведенческое интервью?
Этот этап собеседования – не просто формальность. Его цель – открыть завесу тайны над вашими soft skills, теми самыми «мягкими» навыками, которые сегодня ценятся на вес золота в любой профессии.
Почему же поведенческое интервью стало таким важным инструментом для работодателей?
Такие навыки, как коммуникабельность, умение решать проблемы, работать в команде, обучаемость – напрямую влияют на вашу эффективность в работе и способность ладить с коллегами и клиентами.
Секреты успешного behavioral интервью
🔹Используйте метод STAR для своих ответов
Ситуация (Situation):
Опишите ситуацию, с которой вы столкнулись, как можно кратко, но емко.
Задача (Task):
Какие цели вы перед собой ставили?
Действие (Action):
Какие шаги вы предприняли для достижения целей?
Результат (Result):
К чему вы пришли в итоге?
🔹 Честность – ключ к успеху:
Не бойтесь показаться "неидеальным". Идеальных людей не бывает!
Откровенно расскажите о своих слабых сторонах, но сделайте акцент на том, как вы с ними боретесь и развиваетесь.
Пример:
🔹 Подготовка – залог победы:
Проанализируйте свой опыт и заранее продумайте ответы на самые распространенные вопросы на поведенческом интервью.
🔹 Уверенность – ваше оружие:
Говорите четко, ясно, не мямлите и не суетитесь.
Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.
Демонстрируйте энтузиазм и искреннюю заинтересованность в вакансии.
🔹 Не бойтесь каверзных вопросов:
Интервьюер может задавать "неудобные" вопросы, чтобы проверить вашу реакцию.
Сохраняйте спокойствие, отвечайте честно и вежливо, даже если вопрос вам не нравится.
А ниже вы найдете 7 вопросов, которые чаще всего задают на поведенческом интервью😍
2) Опишите ситуацию, в которой вас ждал провал?
3) Что вам интересно в нашей компании?
4) Как бы вы справились с работой, которую критикует ваш руководитель?
5) Работали ли вы с кем-то, кто вам не нравился и с кем вам было трудно ладить?
6) Какие качества вы ищете в своем непосредственном начальнике/руководителе?
7) Что вас мотивирует двигаться вперед в профессиональном плане?
Данный материал для вас создала Любовь Прохорова карьерный эксперт и founder компании Prohorova Consult.
Для любой победы нужна поддержка ❤️
#лонгрид #мир_IT
Хотите шпаргалку с примерами ответов на вопросы поведенческого интервью?
Anonymous Poll
9%
Спасибо, я как-нибудь сама
91%
Да, очень! Спишу у вас слабые стороны, а то у меня только сильные)
«День с участницей» в новом формате!
Сегодня мы сможем подсмотреть рабочий день Елены Куриленко – руководителя отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех».
Несколько фактов о нашей участнице:
✔️ В IT c 14 лет;
✔️ Управляет отделами до 50 человек!
✔️ Несколько лет работала педагогом дополнительного образования;
Елена будет рассказывать о том, как проходит ее рабочий день, какие инсайты она получила во время работы в техподдержке, почему ей нравится эта работа и как она к ней пришла.
✉️ Рассказ ищите в комментариях к посту.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Привет ИТ-сообществу и всем причастным! Меня зовут Лена, я руководитель службы поддержки и сопровождения коммерческих продуктов в одном крупном российском ИТ-холдинге. Совмещаю работу с кемпингом и поездками в гастротуры по стране. Сегодня я хотела бы поделиться с вами историями о том, почему я больше 20 лет в техподдержке и мне до сих пор не скучно, как я стала руководителем, и в чем на самом деле заключается моя работа. Поэтому готова поделиться своим опытом и ответить на ваши вопросы»
‼️ Если вы еще не определились с тем, какую область IT хотите освоить, то «День с участницей» в новом формате – отличный шанс посмотреть на то, в чем заключается та или иная работа в реальной жизни.
А мы все также будем ждать ваши вопросы и комментарии под этим постом.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
—🥰
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Сегодня мы сможем подсмотреть рабочий день Елены Куриленко – руководителя отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех».
Несколько фактов о нашей участнице:
✔️ В IT c 14 лет;
✔️ Управляет отделами до 50 человек!
✔️ Несколько лет работала педагогом дополнительного образования;
Елена будет рассказывать о том, как проходит ее рабочий день, какие инсайты она получила во время работы в техподдержке, почему ей нравится эта работа и как она к ней пришла.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Привет ИТ-сообществу и всем причастным! Меня зовут Лена, я руководитель службы поддержки и сопровождения коммерческих продуктов в одном крупном российском ИТ-холдинге. Совмещаю работу с кемпингом и поездками в гастротуры по стране. Сегодня я хотела бы поделиться с вами историями о том, почему я больше 20 лет в техподдержке и мне до сих пор не скучно, как я стала руководителем, и в чем на самом деле заключается моя работа. Поэтому готова поделиться своим опытом и ответить на ваши вопросы»
А мы все также будем ждать ваши вопросы и комментарии под этим постом.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
—
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Настоящий пет-проект 👀
Энтузиаст создал классификатор с ИИ, который покажет, на какую булку похож ваш кот :)
Хвастаемся булками в комментариях💬
P.S. Если долго ждете результат, попробуйте фотографию, где ваш кот больше напоминает хлеб.
#мир_IT #коротко_о_главном
Энтузиаст создал классификатор с ИИ, который покажет, на какую булку похож ваш кот :)
Хвастаемся булками в комментариях
P.S. Если долго ждете результат, попробуйте фотографию, где ваш кот больше напоминает хлеб.
#мир_IT #коротко_о_главном
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хронология развития ИИ по прогнозу бывшего сотрудника OpenAI 🗓
Леопольд Ашенбреннер, бывший сотрудник OpenAI, предсказывает стремительное развитие ИИ в ближайшее десятилетие.
2024 год— Улучшение вычислительных мощностей и алгоритмов.
2025 год — Прогресс в разработке ИИ, приближающий к AGI.
2026 год — Начало технологической гонки между США и Китаем.
2027 год — Возможное создание AGI, способного превзойти человеческий интеллект.
Ашенбреннер предупреждает, что к этой возможности нужно отнестись предельно серьезно. Достижение уровня AGI станет лишь первым шагом на пути к интеллекту, превосходящему человеческий.
AGI – это ИИ, который по своим возможностям не уступает человеку, включая сложное мышление, сознание, креативность и воображение, самообучение, рефлексию и т.п.
После 2027 года — Ожидается значительное изменение мира, где ИИ может стать важным фактором в глобальной экономике и политике.
Документ Ашенбреннера – здесь.
Подкаст с Ашенбреннером – здесь.
Как думаете, сбудется прогноз Леопольда?
🔥– помяни мое слово, Поттер, так и будет.
😎 – будем умнеть быстрее ИИ и смешаем им все карты!
Леопольд Ашенбреннер, бывший сотрудник OpenAI, предсказывает стремительное развитие ИИ в ближайшее десятилетие.
2024 год— Улучшение вычислительных мощностей и алгоритмов.
2025 год — Прогресс в разработке ИИ, приближающий к AGI.
2026 год — Начало технологической гонки между США и Китаем.
2027 год — Возможное создание AGI, способного превзойти человеческий интеллект.
Ашенбреннер предупреждает, что к этой возможности нужно отнестись предельно серьезно. Достижение уровня AGI станет лишь первым шагом на пути к интеллекту, превосходящему человеческий.
AGI – это ИИ, который по своим возможностям не уступает человеку, включая сложное мышление, сознание, креативность и воображение, самообучение, рефлексию и т.п.
После 2027 года — Ожидается значительное изменение мира, где ИИ может стать важным фактором в глобальной экономике и политике.
Документ Ашенбреннера – здесь.
Подкаст с Ашенбреннером – здесь.
Как думаете, сбудется прогноз Леопольда?
🔥– помяни мое слово, Поттер, так и будет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучшие документальные фильмы и сериалы про технологии 👩💻
1️⃣ О, Интернет! Грезы цифрового мира (2017)
Фильм легендарного Вернера Херцога, классика мирового кинематографа, покажет вам прошлое, настоящее и будущее интернета: от первопроходцев из Калифорнии до современных изобретателей. Например, одним из участников интервью стал Илон Маск.
2️⃣ Сквозь пространство и время с Морганом Фрименом (2010-2017)
Сериал объединяет в себе космос, технологии, науку, программирование, биологию и другие научные дисциплины. Рассказывать о самых таинственных явлениях вселенной вам будет Морган Фримен. На языке науки, фактов, вы сможете получить ответы на многие вопросы о пространстве и времени, нашей жизни.
3️⃣ Дилемма технологий (2023)
Чтобы понять, какое место технологии занимают в жизни, режиссёр фильма ставит над собой эксперимент: на несколько недель отказывается от использования интернета и смартфона. Вместе с экспертами он пытается разобраться, чего больше принесли технологии в нашу жизнь — вреда или пользы.
4️⃣ Социальна дилемма (2020)
Бывшие сотрудники Google и других крупных компаний рассказывают, какие новшества они в свое время добавили в социальные сети. Также они признаются, из-за чего уволились и как их разработки вредят людям и особенно детям.
5️⃣ Тайные правила современной жизни: Алгоритмы (2015)
Маркус дю Сотой, профессор математики Оксфордского университета и известный популяризатор науки, рассказывает о том, как и откуда возникла потребность человечества в алгоритмах, как они создаются и работают.
Будем рады, если вы дополните список своими любимыми документалками в комментариях ♥️
#подборка #мир_IT
Фильм легендарного Вернера Херцога, классика мирового кинематографа, покажет вам прошлое, настоящее и будущее интернета: от первопроходцев из Калифорнии до современных изобретателей. Например, одним из участников интервью стал Илон Маск.
Сериал объединяет в себе космос, технологии, науку, программирование, биологию и другие научные дисциплины. Рассказывать о самых таинственных явлениях вселенной вам будет Морган Фримен. На языке науки, фактов, вы сможете получить ответы на многие вопросы о пространстве и времени, нашей жизни.
Чтобы понять, какое место технологии занимают в жизни, режиссёр фильма ставит над собой эксперимент: на несколько недель отказывается от использования интернета и смартфона. Вместе с экспертами он пытается разобраться, чего больше принесли технологии в нашу жизнь — вреда или пользы.
Бывшие сотрудники Google и других крупных компаний рассказывают, какие новшества они в свое время добавили в социальные сети. Также они признаются, из-за чего уволились и как их разработки вредят людям и особенно детям.
Маркус дю Сотой, профессор математики Оксфордского университета и известный популяризатор науки, рассказывает о том, как и откуда возникла потребность человечества в алгоритмах, как они создаются и работают.
Будем рады, если вы дополните список своими любимыми документалками в комментариях ♥️
#подборка #мир_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
DevOps-инженеры вошли в тройку самых высокооплачиваемых специалистов России 🤑
Им предлагают234,1 тысячи рублей по данным Headhunter.
Но кто они такие до сих пор понятно не всем. Даже коллеги из IT не всегда понимают, чем занимаются загадочные девопсы.
DevOps — это сокращение от Development Operations, и, на самом деле, это не название профессии. Это это методология взаимодействия разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов в команде. Такая система нужна, чтобы команда работала более эффективно и слаженно, вовремя исправляла ошибки и грамотно взаимодействовала друг с другом.
Основные принципы DevOps:
↪️ Непрерывная интеграция и доставка (CI/CD): автоматизация сборки, тестирования и развертывания.
↪️ Сотрудничество и коммуникация: тесное взаимодействие между разработчиками и операционными командами.
↪️ Мониторинг и обратная связь: постоянный контроль производительности и быстрота реакции на инциденты.
↪️ Автоматизация: минимизация ручных процессов для повышения эффективности.
DevOps-инженеры позволяют быстрее доставлять качественное ПО, сокращают цикл разработки и улучшают стабильность продуктов.
📱 Если хотите глубже погрузиться в тему, смотрите наш эфир с Ярой на тему «Что за зверь – девопс?»
А кто получает самую высокую зарплату в России?
🔥 – датасаентисты!
😎 – курьеры!
#лонгрид #карьера_в_IT
Им предлагают
Но кто они такие до сих пор понятно не всем. Даже коллеги из IT не всегда понимают, чем занимаются загадочные девопсы.
DevOps — это сокращение от Development Operations, и, на самом деле, это не название профессии. Это это методология взаимодействия разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов в команде. Такая система нужна, чтобы команда работала более эффективно и слаженно, вовремя исправляла ошибки и грамотно взаимодействовала друг с другом.
Основные принципы DevOps:
DevOps-инженеры позволяют быстрее доставлять качественное ПО, сокращают цикл разработки и улучшают стабильность продуктов.
А кто получает самую высокую зарплату в России?
🔥 – датасаентисты!
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как не надо писать коллегам 🙅♂️
Голосовые:
✖️ при первом контакте и без разрешения,
✖️ для передачи важной информации (дата, время, сумма, имена людей и т.д),
✖️ для постановки ТЗ,
✖️ когда от вас ждут быстрого ответа,
✖️ когда вокруг шумно и вас плохо слышно,
✅ когда вам сказали, что можно голосовым!
Бесполезные сообщения:
✖️ никогда!
– Привет!
или
– Как дела?
…и молчание…
Видишь такое сообщение от коллеги и думаешь: «Да что ему/ей от меня надо?»
Золотое правило самых лучших коллег: всегда писать суть вопроса сразу в первом сообщении.
Умышленный игнор:
✖️ никогда!
Возьмите паузу для размышлений и напишите об этом коллеге. Или ответьте, что сейчас вам неудобно и вы вернетесь к вопросу завтра. Мелочь, а избавит собеседника от неопределенности.
А что больше всего бесит вас в общении с коллегами?
#коротко_о_главном #мир_IT
Голосовые:
Бесполезные сообщения:
– Привет!
или
– Как дела?
…и молчание…
Видишь такое сообщение от коллеги и думаешь: «Да что ему/ей от меня надо?»
Золотое правило самых лучших коллег: всегда писать суть вопроса сразу в первом сообщении.
Умышленный игнор:
Возьмите паузу для размышлений и напишите об этом коллеге. Или ответьте, что сейчас вам неудобно и вы вернетесь к вопросу завтра. Мелочь, а избавит собеседника от неопределенности.
А что больше всего бесит вас в общении с коллегами?
#коротко_о_главном #мир_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Самые ожидаемые IT-конференции осени 😎
Лето почти пролетело, но у нас есть еще 4 месяца, чтобы поднабраться профессиональных знаний.
1️⃣ SmartData
Конференция по инженерии данных.
Онлайн: 4 сентября
Москва: 8-9 сентября
2️⃣ PiterPy
Конференция для тех, кто пишет на Python и использует его в работе.
Онлайн: 18 сентября
Питер: 26-27 сентября
3️⃣ FlowDays2024
Передовая конференция для IT-менеджеров о том, как управлять бизнес-процессами.
Онлайн и офлайн (Москва): 13 сентября.
4️⃣ КаргоКульт
Избранные HR-практики из IT-сферы.
Онлайн: 7-8 октября
5️⃣ Merge
Точка слияния профессиональных IT-конференций. Место, где встречаются представители разных сфер мира IT от разработки до маркетинга.
Москва: 15-16 ноября
✉️ Пополнить список мероприятий можно в комментариях.
#подборка #мир_IT
Лето почти пролетело, но у нас есть еще 4 месяца, чтобы поднабраться профессиональных знаний.
Конференция по инженерии данных.
Онлайн: 4 сентября
Москва: 8-9 сентября
Конференция для тех, кто пишет на Python и использует его в работе.
Онлайн: 18 сентября
Питер: 26-27 сентября
Передовая конференция для IT-менеджеров о том, как управлять бизнес-процессами.
Онлайн и офлайн (Москва): 13 сентября.
Избранные HR-практики из IT-сферы.
Онлайн: 7-8 октября
Точка слияния профессиональных IT-конференций. Место, где встречаются представители разных сфер мира IT от разработки до маркетинга.
Москва: 15-16 ноября
#подборка #мир_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Онбординг в компании 😶
69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них был отличный опыт адаптации (по данным SHRM).
Есть такое ощущение, что далеко не каждая компания знакома с этой статистикой🤷♀️
От редактора: поработав и в международной корпорации, и в стартапе, и в небольшой команде инди-разработчиков, я насмотрелась на онбординги разных мастей. От: «Да не парься, просто приходи на дейлик и все поймешь» до: «У вас будет наставник на протяжении 3-х месяцев, знакомство с президентом компании, бизнес-игра и праздничный ужин по завершению адаптации».
Могу сказать, что оба подхода работают. Главное то, насколько компания заинтересована в тебе, а ты в ней. Если руководителю откровенно не до тебя, а начальство повыше вообще не в курсе твоего существования – это провал, даже велкомпак не скрасит нахождение в такой компании. А вот отзывчивые коллеги и личная заинтересованность в тебе верхушки маленького стартапа, могут затмить плюшки корпораций.
💬 Вспомните свой самый запоминающийся онбординг в комментариях.
#лонгрид #карьера_в_IT
69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них был отличный опыт адаптации (по данным SHRM).
Есть такое ощущение, что далеко не каждая компания знакома с этой статистикой🤷♀️
От редактора: поработав и в международной корпорации, и в стартапе, и в небольшой команде инди-разработчиков, я насмотрелась на онбординги разных мастей. От: «Да не парься, просто приходи на дейлик и все поймешь» до: «У вас будет наставник на протяжении 3-х месяцев, знакомство с президентом компании, бизнес-игра и праздничный ужин по завершению адаптации».
Могу сказать, что оба подхода работают. Главное то, насколько компания заинтересована в тебе, а ты в ней. Если руководителю откровенно не до тебя, а начальство повыше вообще не в курсе твоего существования – это провал, даже велкомпак не скрасит нахождение в такой компании. А вот отзывчивые коллеги и личная заинтересованность в тебе верхушки маленького стартапа, могут затмить плюшки корпораций.
#лонгрид #карьера_в_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Notion уйдет из России 9 сентября 😔
Эта новость распространилась в сети вчера вечером. Штош. Ожидаемо, но все равно немного грустно.
Подобрали для вас несколько аналогов:
• Obsidian — аналог Notion с максимальным уровнем приватности для заметок.
• Affine.pro — комбинация Miro и Notion с кастомизацией заметок, планированием и совместным использованием.
• Appflowy — замена Notion на языке Rust. Также отлично кастомизируется под юзера.
• Bangle-io — быстрый и простой веб-сервис для заметок. Сохраняет их на компе в формате .md.
• Boost Note — тулза для коллективной разработки и ведения документации кодинга.
• Focalboard — замена Notion, Trello и Asana c открытым кодом.
К слову, у нас есть база знаний как раз на Notion – копилка знаний Girls Do IT📚
Давайте вместе придумаем, куда переносить. Чем будете пользоваться вместо Notion?
Эта новость распространилась в сети вчера вечером. Штош. Ожидаемо, но все равно немного грустно.
Подобрали для вас несколько аналогов:
• Obsidian — аналог Notion с максимальным уровнем приватности для заметок.
• Affine.pro — комбинация Miro и Notion с кастомизацией заметок, планированием и совместным использованием.
• Appflowy — замена Notion на языке Rust. Также отлично кастомизируется под юзера.
• Bangle-io — быстрый и простой веб-сервис для заметок. Сохраняет их на компе в формате .md.
• Boost Note — тулза для коллективной разработки и ведения документации кодинга.
• Focalboard — замена Notion, Trello и Asana c открытым кодом.
К слову, у нас есть база знаний как раз на Notion – копилка знаний Girls Do IT
Давайте вместе придумаем, куда переносить. Чем будете пользоваться вместо Notion?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как я провел это лето ✍️
Пока еще не заиграл Шуфутинский, пока коллеги догуливают отпуска, пока не прозвенел первый звонок…
Расскажите, как вы провели это лето, поделитесь своими фотографиями из отпуска, новыми хобби и яркими событиями этих трех жарких месяцев🧡
#коротко_о_главном #мир_IT
Пока еще не заиграл Шуфутинский, пока коллеги догуливают отпуска, пока не прозвенел первый звонок…
Расскажите, как вы провели это лето, поделитесь своими фотографиями из отпуска, новыми хобби и яркими событиями этих трех жарких месяцев
#коротко_о_главном #мир_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Третье сентября…
… – день прощания .
Прощания с летними отпусками и включения в работу🥺
Есть несколько лайфхаков, которые помогут привыкнуть к работе быстрее 👇🏻
1️⃣ Дайте себе пару дней на адаптацию.
Эти два дня делайте все медленнее, чем обычно. Так, будто вас пригрело солнышко. Создайте переходный период между отпуском и работой.
2️⃣ Проведите экспресс-аудит своих дел.
Тыща сообщений, миллион дел и кажется, что все срочно! Выдохните, посмотрите на письма и задачи отстраненно, разделите их на срочные и несрочные, на важные и неважные. Как только сделаете это, сразу полегчает.
3️⃣ Увеличьте физическую активность.
Если мозг перегружен мыслями и заботами, вспомните о своём теле и дайте ему физическую активность.
4️⃣ Начните новую рабочую неделю с четверга.
Если можете, выходите в четверг. Только вышли, со всеми поздоровались… Оп, хлоп и уже пятница. А пятница – это что? Правильно, короткий день. В пятницу и работать то не принято. А за не ней выходные, будет время разобрать фото с отпуска.
5️⃣ Пусть вас ждёт что-то незавершённое.
После отпуска будет гораздо легче продолжить уже знакомые дела, и так постепенно втянуться в рабочие процессы.
🧡 А как вы входите в работу после отпуска?
#коротко_о_главном #мир_IT
… – день прощания .
Прощания с летними отпусками и включения в работу
Есть несколько лайфхаков, которые помогут привыкнуть к работе быстрее 👇🏻
Эти два дня делайте все медленнее, чем обычно. Так, будто вас пригрело солнышко. Создайте переходный период между отпуском и работой.
Тыща сообщений, миллион дел и кажется, что все срочно! Выдохните, посмотрите на письма и задачи отстраненно, разделите их на срочные и несрочные, на важные и неважные. Как только сделаете это, сразу полегчает.
Если мозг перегружен мыслями и заботами, вспомните о своём теле и дайте ему физическую активность.
Если можете, выходите в четверг. Только вышли, со всеми поздоровались… Оп, хлоп и уже пятница. А пятница – это что? Правильно, короткий день. В пятницу и работать то не принято. А за не ней выходные, будет время разобрать фото с отпуска.
После отпуска будет гораздо легче продолжить уже знакомые дела, и так постепенно втянуться в рабочие процессы.
#коротко_о_главном #мир_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5 лучших бесплатных хостингов ☀️
Собственный хостинг — это здорово, но за него нужно платить. Если платить не хочется, а сайт поднимать где-то надо, смотрите нашу подборку 👇
1️⃣ Sprinthost
Самый простой вариант хостинга — техподдержки нет, 1 гигабайт места и панель управления. На сайте написано про ограничения нагрузки, но конкретных требований нет — это может быть критично, если вы захотите там разместить сайт с высокой посещаемостью.
2️⃣ Byet
Бесплатный зарубежный хостинг с полной поддержкой всего, что только может пригодиться. Сервис настолько уверен в себе, что предлагает полный безлимит по размеру диска, количеству баз данных и трафику. Техподдержка тоже есть.
3️⃣ Beget
Бесплатный хостинг, известная компания, встроенная панель управления и адекватные лимиты — то, что нужно на старте. Из минусов — навязчивая рассылка, которая начинается сразу после регистрации, и привязка номера телефона.
4️⃣ Sweb
Хостинг с минимальным набором того, что нужно для старта: 1 гигабайт на диске, нет рекламы, есть возможность установить нужную CMS или залить что-то своё. Если нужен простой хостинг с быстрым стартом, можно попробовать.
5️⃣ Infinityfree
Зарубежный хостинг. Пользователи отмечают сбои в работе и не очень хорошую скорость работы сайтов. Ещё у него нет техподдержки. Он пригоден для создания личного сайта, но для бизнес-проектов лучше выбрать что-то другое.
⚡️ Размещая сайт на бесплатном хостинге, помните, что он бесплатный. Наверняка где-то в оферте будет написано, что сервис ни за что не отвечает и может стереть, скопировать, присвоить или перепродать ваши данные в любой момент.
Пользовались бесплатными хостингами?
#подборка #мир_IT
Собственный хостинг — это здорово, но за него нужно платить. Если платить не хочется, а сайт поднимать где-то надо, смотрите нашу подборку 👇
Самый простой вариант хостинга — техподдержки нет, 1 гигабайт места и панель управления. На сайте написано про ограничения нагрузки, но конкретных требований нет — это может быть критично, если вы захотите там разместить сайт с высокой посещаемостью.
Бесплатный зарубежный хостинг с полной поддержкой всего, что только может пригодиться. Сервис настолько уверен в себе, что предлагает полный безлимит по размеру диска, количеству баз данных и трафику. Техподдержка тоже есть.
Бесплатный хостинг, известная компания, встроенная панель управления и адекватные лимиты — то, что нужно на старте. Из минусов — навязчивая рассылка, которая начинается сразу после регистрации, и привязка номера телефона.
Хостинг с минимальным набором того, что нужно для старта: 1 гигабайт на диске, нет рекламы, есть возможность установить нужную CMS или залить что-то своё. Если нужен простой хостинг с быстрым стартом, можно попробовать.
Зарубежный хостинг. Пользователи отмечают сбои в работе и не очень хорошую скорость работы сайтов. Ещё у него нет техподдержки. Он пригоден для создания личного сайта, но для бизнес-проектов лучше выбрать что-то другое.
Пользовались бесплатными хостингами?
#подборка #мир_IT
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM