Как построить личный бренд в IT?

Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.

1️⃣ Снимите маску безликого работяги.

Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.

2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.

Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.

А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!

3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.

Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.

Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.

4️⃣ Заведите профессиональный блог.

Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.

Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.

5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!

Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.

«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»

Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.

P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻

#лонгрид #карьера_в_IT

Как строить карьеру мультипотенциалам? 🤹‍♂️

О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.

Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.

Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:

Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.

Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.

Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.

Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.

🔖 Подробнее эти стратегии описаны в книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы».

Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?

🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.

#лонгрид #карьера_в_IT

«День с участницей» в новом формате!

Сегодня мы сможем подсмотреть рабочий день Елены Куриленко – руководителя отдела поддержки продуктов в ГК «Иннотех».

Несколько фактов о нашей участнице:
✔️ В IT c 14 лет;
✔️ Управляет отделами до 50 человек!
✔️ Несколько лет работала педагогом дополнительного образования;

Елена будет рассказывать о том, как проходит ее рабочий день, какие инсайты она получила во время работы в техподдержке, почему ей нравится эта работа и как она к ней пришла.

✉️ Рассказ ищите в комментариях к посту.

Вот ее представление:
🙋‍♀️ «Привет ИТ-сообществу и всем причастным! Меня зовут Лена, я руководитель службы поддержки и сопровождения коммерческих продуктов в одном крупном российском ИТ-холдинге. Совмещаю работу с кемпингом и поездками в гастротуры по стране. Сегодня я хотела бы поделиться с вами историями о том, почему я больше 20 лет в техподдержке и мне до сих пор не скучно, как я стала руководителем, и в чем на самом деле заключается моя работа. Поэтому готова поделиться своим опытом и ответить на ваши вопросы»

‼️Если вы еще не определились с тем, какую область IT хотите освоить, то «День с участницей» в новом формате – отличный шанс посмотреть на то, в чем заключается та или иная работа в реальной жизни.

А мы все также будем ждать ваши вопросы и комментарии под этим постом.

Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.

Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
— 🥰

#карьера_в_IT #день_с_участницей

DevOps-инженеры вошли в тройку самых высокооплачиваемых специалистов России 🤑

Им предлагают 234,1 тысячи рублей по данным Headhunter.

Но кто они такие до сих пор понятно не всем. Даже коллеги из IT не всегда понимают, чем занимаются загадочные девопсы.

DevOps — это сокращение от Development Operations, и, на самом деле, это не название профессии. Это это методология взаимодействия разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов в команде. Такая система нужна, чтобы команда работала более эффективно и слаженно, вовремя исправляла ошибки и грамотно взаимодействовала друг с другом.

Основные принципы DevOps:

↪️ Непрерывная интеграция и доставка (CI/CD): автоматизация сборки, тестирования и развертывания.

↪️ Сотрудничество и коммуникация: тесное взаимодействие между разработчиками и операционными командами.

↪️ Мониторинг и обратная связь: постоянный контроль производительности и быстрота реакции на инциденты.

↪️ Автоматизация: минимизация ручных процессов для повышения эффективности.

DevOps-инженеры позволяют быстрее доставлять качественное ПО, сокращают цикл разработки и улучшают стабильность продуктов.

📱 Если хотите глубже погрузиться в тему, смотрите наш эфир с Ярой на тему «Что за зверь – девопс?»

А кто получает самую высокую зарплату в России?

🔥 – датасаентисты!
😎 – курьеры!

#лонгрид #карьера_в_IT

Онбординг в компании 😶

69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них был отличный опыт адаптации (по данным SHRM).

Есть такое ощущение, что далеко не каждая компания знакома с этой статистикой🤷‍♀️

От редактора: поработав и в международной корпорации, и в стартапе, и в небольшой команде инди-разработчиков, я насмотрелась на онбординги разных мастей. От: «Да не парься, просто приходи на дейлик и все поймешь» до: «У вас будет наставник на протяжении 3-х месяцев, знакомство с президентом компании, бизнес-игра и праздничный ужин по завершению адаптации».

Могу сказать, что оба подхода работают. Главное то, насколько компания заинтересована в тебе, а ты в ней. Если руководителю откровенно не до тебя, а начальство повыше вообще не в курсе твоего существования – это провал, даже велкомпак не скрасит нахождение в такой компании. А вот отзывчивые коллеги и личная заинтересованность в тебе верхушки маленького стартапа, могут затмить плюшки корпораций.

💬 Вспомните свой самый запоминающийся онбординг в комментариях.

#лонгрид #карьера_в_IT

Чего ты стоишь❓

В этом посте мы расскажем, как сформировать адекватные зарплатные ожидания, не обидеть себя и не спугнуть работодателя.

📌 Поищите аналитические отчеты с обзорами зарплат на вашу должность. Брать эти данные и бежать писать рекрутеру не стоит, но они покажут минимальный порог.

📌 Воспользуйтесь калькулятором зарплат. Например этим от HH. Не совсем ясно на основе каких данных калькулятор считает зарплату, поэтому доверять ему на все 100 – не вариант.

📌 Самостоятельно поищите вакансии на HH по вашему профилю. Где-то зарплаты будут указаны, скорее всего они будут средние.

📌 Спросите друзей и знакомых. Включите своего внутреннего Дудя и узнайте реальное положение вещей на рынке труда 😄

📌 Вы недостойны такой зарплаты? Боритесь с этим ощущением! Это все от лукавого! Прочитайте про эффект Даннинга-Крюгера и сами поймете.

Иначе экспертные эксперты тринадцати лет обскачут вас на карьерной лестнице в два счета 🥺

Теперь у вас достаточно данных, чтобы идти на зарплатные переговоры. Удачи в этом нелегком деле!

#лонгрид #карьера_в_IT

Как просить о повышении зарплаты? 5 советов 🤑

1. Определите для себя три вещи в цифрах:
– хороший результат переговоров (результатом доволен, буду продолжать работать в компании);
– удовлетворительный результат (останусь, но буду посматривать другие варианты);
– плохой (обновлю резюме/соглашусь на контроффер).

2. Подготовьте аргументы.
Банально, да. Но иногда прибавка к зарплате кажется очевидной, чтобы её аргументировать. Помните, что ваш начальник может не замечать, что у вас прибавилось работы и выросла квалификация.

3. Не ставьте ультиматумы и не шантажируйте.
Такое общение неприятно любому человеку, и ваш начальник не исключение.

*Контроффер – скользкая тема, но мощный помощник в переговорах. Если хотите в случае чего расстаться с компанией в хороших отношениях, то сначала попросите прибавку без него. Если откажут – говорите, как есть. И, конечно, выбирайте наиболее выгодный для себя вариант.

4. Не уходите без чёткого ответа.
Если вы первый раз подняли тему зарплаты с руководством, дайте ему подумать. Но определите дедлайн! Когда настанет день Х, придите к шефу и добейтесь решения.

5. Ничего не бойтесь! Жизнь одна, кайфуйте!
Худшее, что может случиться – ваша зарплата останется такой же, как и была.

А самая большая прибавка всё равно будет на новой работе. 🙃

Расскажите, удавалось ли вам отстоять своё на зарплатных переговорах?

#коротко_о_главном #карьера_в_IT