Люди-сканеры или мультипотенциалы 🤹

Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?
– Космонавтом, конечно! Ну или писателем. В крайнем случае – ветеринаром.
*в итоге стала айтишницей*

Этот простой вопрос не так безобиден, как кажется. Он, во-первых, говорит о том, что человек способен заранее определить свое настоящее призвание, в котором он сможет целиком раскрыть свой потенциал. Во-вторых: что это призвание должно быть одно. Так считает Эмили Вапник – предприниматель, писатель и спикер.

👏 Вот ее выступление на TED – Почему не у всех есть одно истинное призвание.

Больше всего от этого страдают люди, которых называют мультипотенциальными. Они испытывают интерес ко многим (порой очень далеким друг от друга) сферам деятельности и пробуют себя во всех, одновременно или по очереди.

На эту же тему написала книгу Барбара Шер. Она называет мультипотенциалов по-другому – люди-сканеры, но транслирует схожие смыслы.

🤛 Здесь можно прочитать наш обзор на эту книгу – Отказываюсь выбирать!

У мультипотенциалов есть свои сверхспособности:
⁃ Синтез идей
⁃ Быстрая обучаемость
⁃ Приспособляемость

Узнали в этих словах себя? Пишите в комментариях, как вы совмещаете разные сферы в своей жизни.

Ставьте 🔥 если вам интересна эта тема и мы напишем о том, как строить карьеру мультипотенциалам.
#личная_эффективность #лонгрид

Как построить личный бренд в IT?

Мир IT не такой большой, как кажется, и, завоевывая пусть даже небольшую известность в нем, вы существенно увеличиваете свои шансы быть замеченной и приглашенной на более интересные и высокооплачиваемые проекты.

1️⃣ Снимите маску безликого работяги.

Нужно проявиться внутри компании. Высказать свое желание стать тимлидом, брать на себя больше ответственности, дополнительно обучаться. Построить небольшой личный бренд на работе и потренироваться на коллегах в публичных выступлениях и отстаивании своего мнения.

2️⃣ Выступайте на конференциях, ведите вебинары, организовывайте воркшопы.

Когда на работе узнают, что вы человек с активной жизненной позицией, скорее всего вам предложат где-то выступить. Защитить честь компании. Отбросьте сомнения и соглашайтесь. Это отличный шанс вывести свой личный бренд за рамки компании.

А если не предложат, сами найдите конференцию, выберите тему и попросите работодателя оплатить участие. Это в его же интересах. Ваше выступление станет рекламой продукта, который вы создаете, HR-бренда работодателя и вашего!

3️⃣ Пишите статьи, передавайте знания.

Начать стоит с написания технических статей, где вы описываете проблемы, с которыми сталкивались на работе, и способы их решения.

Со временем у вас сложится личное портфолио статей, которое можно предъявить потенциальному работодателю. Увидев, что вы успешно решали множество проблем и вашу работу оценило сообщество, вы будете выглядеть уже не как ноунейм, а как крепкий специалист. Звезда сообщества.

4️⃣ Заведите профессиональный блог.

Площадка может быть любая, в зависимости от предпочтений.

Блог – это возможность транслировать свои мысли в реальном времени, возможность показать себя, как личность, быть замеченной среди широкого круга людей.

5️⃣ Никогда ничего не бойтесь, живите здесь и сейчас. Кайфуйте! Жизнь одна!

Да, да, именно так, как завещала Оля. Мы не знаем очень многих топовых специалистов из-за их страха.

«А вдруг у меня ничего не получится? Может мои 15 лет опыта ничего не значат? Я не хочу ошибиться публично»

Гоните эти мысли прочь и помните, что цена бездействия всегда выше, чем цена ошибки.

P.S. Личный бренд – это возможность, а не обязанность. Если вам он не нужен – это нормально и с вами все так 👌🏻

#лонгрид #карьера_в_IT

Как строить карьеру мультипотенциалам? 🤹‍♂️

О том, кто такие мультипотенциалы, мы рассказали в этом посте.

Стандартный карьерный путь — постоянное совершенствование в одной сфере. Мультипотенциалы же объединяют опыт и знания из разных профессиональных областей. Это помогает им использовать разные концепции и создавать новые идеи на пересечении разных тем.

Большинство мультипотенциалов для своей работы выбирают одну из четырех стратегий:

Групповое объятие — когда одна работа или бизнес дают тебе возможность участвовать в нём в разных ролях. Эту модель выбирают те, кто чувствует себя перегруженным, занимаясь несколькими проектами одновременно. При таком подходе важно получить всё и сразу: работа должна приносить достаточно денег и смысла — тогда мультипотенциалу будет хорошо.

Слеш-подход подразумевает, что ты совмещаешь несколько работ или разных бизнесов, которыми приходится заниматься одновременно.

Подход Эйнштейна — одна работа или бизнес, которые обеспечивают тебя финансово, оставляя время, чтобы заниматься другими проектами в качестве увлечения. Эта модель может быть особенно актуальной, если у твоего хобби нет возможности стать прибыльным делом.

Подход феникса — при такой стратегии мультипотенциалы сосредотачиваются на одной сфере несколько месяцев или лет, а после полностью переключаются на новое занятие и начинают карьеру в новой для них индустрии.

🔖 Подробнее эти стратегии описаны в книге Эмили Вапник «Мультипотенциалы».

Интересно, сколько среди нас мультипотенциалов?

🔥 - все, везде и сразу! И мне это нравится!
❤️ - уже наработала 10 000 + часов в одном деле и не собираюсь останавливаться.
🤯 - я мультипотенциал, который устал скакать и хочет стать профи в чем-то одном.

#лонгрид #карьера_в_IT

DevOps-инженеры вошли в тройку самых высокооплачиваемых специалистов России 🤑

Им предлагают 234,1 тысячи рублей по данным Headhunter.

Но кто они такие до сих пор понятно не всем. Даже коллеги из IT не всегда понимают, чем занимаются загадочные девопсы.

DevOps — это сокращение от Development Operations, и, на самом деле, это не название профессии. Это это методология взаимодействия разработчиков, тестировщиков и других IT-специалистов в команде. Такая система нужна, чтобы команда работала более эффективно и слаженно, вовремя исправляла ошибки и грамотно взаимодействовала друг с другом.

Основные принципы DevOps:

↪️ Непрерывная интеграция и доставка (CI/CD): автоматизация сборки, тестирования и развертывания.

↪️ Сотрудничество и коммуникация: тесное взаимодействие между разработчиками и операционными командами.

↪️ Мониторинг и обратная связь: постоянный контроль производительности и быстрота реакции на инциденты.

↪️ Автоматизация: минимизация ручных процессов для повышения эффективности.

DevOps-инженеры позволяют быстрее доставлять качественное ПО, сокращают цикл разработки и улучшают стабильность продуктов.

📱 Если хотите глубже погрузиться в тему, смотрите наш эфир с Ярой на тему «Что за зверь – девопс?»

А кто получает самую высокую зарплату в России?

🔥 – датасаентисты!
😎 – курьеры!

#лонгрид #карьера_в_IT

Онбординг в компании 😶

69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них был отличный опыт адаптации (по данным SHRM).

Есть такое ощущение, что далеко не каждая компания знакома с этой статистикой🤷‍♀️

От редактора: поработав и в международной корпорации, и в стартапе, и в небольшой команде инди-разработчиков, я насмотрелась на онбординги разных мастей. От: «Да не парься, просто приходи на дейлик и все поймешь» до: «У вас будет наставник на протяжении 3-х месяцев, знакомство с президентом компании, бизнес-игра и праздничный ужин по завершению адаптации».

Могу сказать, что оба подхода работают. Главное то, насколько компания заинтересована в тебе, а ты в ней. Если руководителю откровенно не до тебя, а начальство повыше вообще не в курсе твоего существования – это провал, даже велкомпак не скрасит нахождение в такой компании. А вот отзывчивые коллеги и личная заинтересованность в тебе верхушки маленького стартапа, могут затмить плюшки корпораций.

💬 Вспомните свой самый запоминающийся онбординг в комментариях.

#лонгрид #карьера_в_IT

Как стать наставником в IT?

Менторство — это не только способ помочь другим, но и отличная возможность развить свои навыки, улучшить профессиональные связи и лучше понять свою область.

Вот несколько шагов, с которых можно начать свое наставничество:

1️⃣ Определи свою экспертную зону
Проанализируй, в какой сфере ты обладаешь наибольшими знаниями и опытом. Это могут быть разработка, DevOps, аналитика данных или что-то другое.

2️⃣ Развивай навыки общения
Наставничество — это не просто передача знаний, но и умение слушать, понимать потребности учеников и давать четкие, конструктивные советы.

3️⃣ Найди платформу для менторства
Существуют различные онлайн-платформы, где можно стать ментором: GetMentor, Solvery, а также локальные сообщества. Еще стать наставником можно на собственной работе или пойти ментором в IT-курсы (вроде Практикума или Нетологии).

4️⃣ Будь готова учиться и адаптироваться
Важно понимать, что каждый ученик уникален, и подход к менторству может варьироваться. В процессе ты тоже будешь учиться новому, будь то методики обучения или новейшие технологии.

5️⃣ Избавьтесь от самозванца
Ваши 3/5/7… лет в IT что-то да значат. Да, вы можете передавать свои знания другим. Вы уже не новички и разбираетесь в том, о чем говорите. Вы справедливо занимаете свою должность, это не везение, а ваши навыки и ваше старание!

Повторяйте это себе как можно чаще и будьте самым лучшим наставником 😎

♥️ – хочу стать ментором
🔥 – хочу найти ментора
😄 – хочу шляпу из капусты, как у этого кота 😎


#лонгрид #обучение_в_IT

Чего ты стоишь❓

В этом посте мы расскажем, как сформировать адекватные зарплатные ожидания, не обидеть себя и не спугнуть работодателя.

📌 Поищите аналитические отчеты с обзорами зарплат на вашу должность. Брать эти данные и бежать писать рекрутеру не стоит, но они покажут минимальный порог.

📌 Воспользуйтесь калькулятором зарплат. Например этим от HH. Не совсем ясно на основе каких данных калькулятор считает зарплату, поэтому доверять ему на все 100 – не вариант.

📌 Самостоятельно поищите вакансии на HH по вашему профилю. Где-то зарплаты будут указаны, скорее всего они будут средние.

📌 Спросите друзей и знакомых. Включите своего внутреннего Дудя и узнайте реальное положение вещей на рынке труда 😄

📌 Вы недостойны такой зарплаты? Боритесь с этим ощущением! Это все от лукавого! Прочитайте про эффект Даннинга-Крюгера и сами поймете.

Иначе экспертные эксперты тринадцати лет обскачут вас на карьерной лестнице в два счета 🥺

Теперь у вас достаточно данных, чтобы идти на зарплатные переговоры. Удачи в этом нелегком деле!

#лонгрид #карьера_в_IT

...и королева репозиториев!

5 мифов о работе женщин в IT 👄

🔺Миф 1: Женщины не могут сочетать работу в IT и личную жизнь.

Реальность: в IT часто гибкие условия, которые позволяют соблюдать work-life balance. Google и Microsoft, к примеру, внедряют программы поддержки семьям, включая продленные отпуска по уходу за детьми и гибкие рабочие часы.
А что делает ваша компания для семей?

🔺Миф 2: Женщины не справляются с техническими задачами так же хорошо, как мужчины.

Реальность: по данным HackerRank женщины в IT решают технические задачи наравне с мужчинами, а иногда и лучше. Например, 20% женщин-студентов показали результаты выше среднего по сравнению с мужчинами в решении задач на алгоритмы.

🔺Миф 3: Женщины уходят из IT из-за высокого уровня стресса.

Реальность: исследование Accenture показывает, что большинство женщин стремятся к карьерному росту и ощущают поддержку своих работодателей. 57% женщин заявляют, что их компании помогают им развиваться, а это снижает вероятность ухода из индустрии.

🔺Миф 4: IT — мужская профессия.

Реальность: исторически женщины играли ключевую роль в развитии компьютерных технологий. Ада Лавлейс разработала первый алгоритм, а Грейс Хоппер создала первый компилятор. В современном IT женщины продолжают вносить свой вклад в развитие технологий и занимают руководящие должности в ведущих IT-компаниях. Алиса Чун – директор по информационным технологиям в Shell, а Арчана Дескус в PayPal 😎 И это только пара примеров, а их намного больше.

🔺Миф 5: Женщины не имеют возможностей для карьерного роста в IT.

Реальность: миф развенчивается примерами из предыдущего пункта. Но стеклянный потолок никто не отменял, он существует. Правда его можно разбить. Сложно, иногда вопреки всему, но возможно.

Девушки, какой миф не миф?

#лонгрид #мир_IT

У меня выгорание. Что делать?

С выгоранием чаще всего сталкиваются самые мотивированные и небезразличные сотрудники. Те, кто не просто закрывают таски, а реально стараются помочь бизнесу. Это обидно 😪

1. Признайте проблему. Вы не просто устали. Даже если будете спать всю субботу, а в воскресенье сходите на массаж – оно не пройдет.

2. Установите границы. Скажите «нет» переработкам и не позволяйте работе занимать ваше личное время. Попросите вашего друга/партнера/коллегу следить за тем, как вы соблюдаете это правило.

3. Делайте перерывы. Можно использовать технику «Помидора», но это индивидуально. Кому-то гораздо проще работать из состояния потока несколько часов подряд.

4. Занимайтесь спортом. Спорт снижает стресс, переключает мозги и дарит эндорфины. А еще во время тренировки вы не сможете решать рабочие задачки!

5. Переосмыслите приоритеты. Разве работа стоит того, чтобы из-за нее проседали все остальные сферы жизни?

6. Переосмыслите свой подход к работе. Увольнением выгорание решается не всегда, к сожалению. Появляется новая работа, а с ней новое выгорание. Вам необходимо понять, почему вы выгорели, как такое произошло. Может не стоит отдавать на работе всю себя? Может не надо работать в выходные? Может вам необходимо научиться делегировать или просить помощи?

7. Занимайтесь чем-то помимо работы. Это важно. Иначе вы будете злиться на работу и на себя, что тратите все свое время на выполнение задач. Наши увлечения помогают нам поддерживать интерес к жизни.

Если есть возможность, возьмите отпуск. Но в отпуске нужно будет обязательно выполнить 6 пункт 🔖

🧡 А что помогло вам справиться с выгоранием?

#лонгрид #мир_IT

Каждый второй перерабатывает на удаленке 👩‍💻

56% россиян работают из дома больше, чем должны. Об этом говорит «Работа.ру» в своем опросе.

Когда комната превращается в кабинет, а диван в рабочее кресло, границы между работой и домом стираются.

А если ты перфекционистка, ответственная сотрудница, да еще и трудолюбивая, то переработки уже стучатся к тебе в дверь.

1️⃣ Сначала тебе действительно не сложно сделать задачку в нерабочее время. Что в этом такого? Поможешь компании, успеешь в дедлайн.

2️⃣ Потом от тебя уже ждут той производительности, которая была, когда ты взяла ту злосчастную внерабочую задачку. А ты же ответственная, раз ждут, значит не можешь подвести.

3️⃣ А через пол года тебя тошнит от всей этой работы, которую ты когда-то любила. Потому что бесконечные задачки вытеснили подруг, фитнес, свидания и вообще всю твою жизнь 🥺

Важно вовремя остановиться ⬇️

📎 Понять, что мир не рухнет, если ты что-то перенесешь на завтра.
📎 Составить план дня/недели. Да, все пойдет не по плану, но хотя бы станет понятно, сколько времени реально уходит на выполнение задач.
📎 В рамках дома отделить рабочее от домашнего. Рабочий ноутбук – домашний компьютер, рабочее кресло – уютный диван…
📎 Не пускать ситуацию на самотек. Поговорить с руководителем и HR.

🧡 А вы сталкивались с переработками? Расскажите, как удалось справиться?

#лонгрид #мир_IT