Отзыв о курсе "Профессия Фронтенд-разработчик" от HTML academy.
О курсе: длился 1 год, цена 99000 (со скидкой по реферальной ссылке).
Об ученице: пришла на обучение с нуля, без знаний в IT, параллельно работала (на себя, свободный график).
Отзыв: курс состоял из 3 блоков:
1) HTML и CSS. Профессиональная вёрстка сайтов
2) HTML и CSS. Адаптивная вёрстка и автоматизация
3) JavaScript. Профессиональная разработка веб-интерфейсов
Курс включал в себя изучение теории, прохождение интерактивных тренажёров, лайв вебинары и ретроспективы, работу с персональным наставником, который проводил консультации, код-ревью и проверку домашних заданий. На каждом блоке студенты работали над учебным проектом (можно было выбрать уровень сложности), который анонимно отправлялся в конце блока на защиту случайному наставнику. После успешной защиты трёх проектов студентам открывался доступ к прохождению акселератора, где можно было выполнить ещё несколько проектов в команде из наставника, менеджера проекта и тестировщиков. Также при успешном прохождении акселератора студенты получают возможность пройти стажировку в дружественной веб-студии на реальных проектах от реальных заказчиков. Обучение довольно интенсивное, работающему человеку нужно выделять минимум 3 часа каждый день (плюс на выходных больше) для того, чтобы успевать за программой.
Плюсы:
+ Очень сильная и проработанная программа по вёрстке, с учётом всех современных стандартов.
+ Разнообразные форматы работы, много интерактива.
+ Возможность консультироваться с наставником, который является действующим разработчиком.
+ Интересные учебные проекты с возможностью выбора уровня сложности, после полного обучения студент имеет в портфолио минимум 7 готовых учебных проектов.
+ Классные тренажёры.
+ Рассылки с полезными материалами от академии даже после окончания обучения.
+ Возможность стажировки на реальных проектах.
Минусы:
- Более слабый блок по JavaScript, на нём даётся только база и заложено очень мало времени на эту тему в целом.
- В следующих потоках индивидуальных наставников заменили на групповых.
- Убрали возможность перепройти тренажёры, даже с вечной подпиской (для некоторых это было важно).
- В программе нет изучения фреймворков.
Вывод: курс рекомендую для получения базовых знаний по фронтенду (особенно в части вёрстки), но прокачивать скиллы потом нужно дополнительно, работу с таким набором навыков найти непросто. О прохождении обучения в академии не жалею, впечатления в целом положительные.
#отзыв #oбучение_в_IT
О курсе: длился 1 год, цена 99000 (со скидкой по реферальной ссылке).
Об ученице: пришла на обучение с нуля, без знаний в IT, параллельно работала (на себя, свободный график).
Отзыв: курс состоял из 3 блоков:
1) HTML и CSS. Профессиональная вёрстка сайтов
2) HTML и CSS. Адаптивная вёрстка и автоматизация
3) JavaScript. Профессиональная разработка веб-интерфейсов
Курс включал в себя изучение теории, прохождение интерактивных тренажёров, лайв вебинары и ретроспективы, работу с персональным наставником, который проводил консультации, код-ревью и проверку домашних заданий. На каждом блоке студенты работали над учебным проектом (можно было выбрать уровень сложности), который анонимно отправлялся в конце блока на защиту случайному наставнику. После успешной защиты трёх проектов студентам открывался доступ к прохождению акселератора, где можно было выполнить ещё несколько проектов в команде из наставника, менеджера проекта и тестировщиков. Также при успешном прохождении акселератора студенты получают возможность пройти стажировку в дружественной веб-студии на реальных проектах от реальных заказчиков. Обучение довольно интенсивное, работающему человеку нужно выделять минимум 3 часа каждый день (плюс на выходных больше) для того, чтобы успевать за программой.
Плюсы:
+ Очень сильная и проработанная программа по вёрстке, с учётом всех современных стандартов.
+ Разнообразные форматы работы, много интерактива.
+ Возможность консультироваться с наставником, который является действующим разработчиком.
+ Интересные учебные проекты с возможностью выбора уровня сложности, после полного обучения студент имеет в портфолио минимум 7 готовых учебных проектов.
+ Классные тренажёры.
+ Рассылки с полезными материалами от академии даже после окончания обучения.
+ Возможность стажировки на реальных проектах.
Минусы:
- Более слабый блок по JavaScript, на нём даётся только база и заложено очень мало времени на эту тему в целом.
- В следующих потоках индивидуальных наставников заменили на групповых.
- Убрали возможность перепройти тренажёры, даже с вечной подпиской (для некоторых это было важно).
- В программе нет изучения фреймворков.
Вывод: курс рекомендую для получения базовых знаний по фронтенду (особенно в части вёрстки), но прокачивать скиллы потом нужно дополнительно, работу с таким набором навыков найти непросто. О прохождении обучения в академии не жалею, впечатления в целом положительные.
#отзыв #oбучение_в_IT
Подборка IT-лагерей для детей и подростков 👧👦
Не знаете куда отправить своих детей и знать, что они проводят время с пользой? Вот несколько вариантов:
▪️ Летний лагерь «Pixel»
Это место, где дети могут отдохнуть на школьных каникулах, найти новых друзей и провести время с пользой. В программу включено обучение робототехнике, программирование в Minecraft и Processing, 3D-моделирование и печать, создание игр и сайтов в группах по 12 человек.
Локация: Москва, пос. Воскресенское, Калужское ш., 32-й км., двлд. 1, стр. 1, оздоровительный комплекс «Десна».
Стоимость: 43 500 ₽.
Возраст: от 8 до 15 лет
Длительность смены: 6 дней
▪️ Smart Camp «Суперлига»
Программа лагерной смены разделена на тематические «Лиги» — отдельные и самодостаточные направления. Лиги состоят из занятий и тематических мероприятий. Существует четыре лиги: туристическая, спортивная, лига общения и IT. Цель лиги IT: научить ребенка базовым и продвинутым навыкам в программировании.
Локация: Московская область, парк-отель «Олимп»
Стоимость: 67 900 ₽
Возраст: 10-16 лет
Длительность смены: 14 дней
▪️ Городской лагерь «Алгоритмика»
Дети за 10 дней создадут свой виртуальный город, новостной блог в Google sites, собственный «телеканал», для которого снимут и смонтируют видеоролик. В конце интенсива школьникам предложат разработать две игры в разных форматах и помогут презентовать их с помощью Figma.
Локация: Санкт-Петербург, Приморский район, частная школа «Униум»
Стоимость: по запросу
Возраст: 7-9, 10-15 лет
Длительность смены: 10 дней
▪️ Детские лагеря «Инжинириум МГТУ им. Н.Э. Баумана»
«Инжинириум» предлагает множество летних программ, этим летом еще можно попасть на следующие интенсивы: « Python через Minecraft», «Дизайнер мобильных приложений», «Геймдизайнер в 3D», «3D-моделирование для начинающих геймеров».
Локация: Москва, Лефортовская набережная, д.1
или Госпитальный переулок, д.4/6 стр.1. Выездные смены проводятся в Московская области на базе санатория «Малаховка».
Стоимость: от 15 000 ₽
Возраст: 6-15 лет
Длительность смены: от пяти до 14 дней
▪️ Инкубатор Изобретателей
Детский лагерь робототехники с несколькими модулями обучения за смену: робототехника, 3D-моделирование, 3D-принтер, программирование и 3D-рисование. Основной темой лета 2023 года является «Миссия Бета-11», где дети в игровой форме будут строить космическую станцию и налаживать ее работу.
Локация: Московская область, база отдыха «Изумруд»
Стоимость: от 66 990 ₽
Возраст: 8-11 и 12-16 лет
Длительность смены: 11-14 дней
Эх! Жаль таких лагерей не было в нашем детстве...
Ставьте 🔥, если хотите увидеть подборку лагерей для взрослых.
#подборка #мир_IT
Не знаете куда отправить своих детей и знать, что они проводят время с пользой? Вот несколько вариантов:
▪️ Летний лагерь «Pixel»
Это место, где дети могут отдохнуть на школьных каникулах, найти новых друзей и провести время с пользой. В программу включено обучение робототехнике, программирование в Minecraft и Processing, 3D-моделирование и печать, создание игр и сайтов в группах по 12 человек.
Локация: Москва, пос. Воскресенское, Калужское ш., 32-й км., двлд. 1, стр. 1, оздоровительный комплекс «Десна».
Стоимость: 43 500 ₽.
Возраст: от 8 до 15 лет
Длительность смены: 6 дней
▪️ Smart Camp «Суперлига»
Программа лагерной смены разделена на тематические «Лиги» — отдельные и самодостаточные направления. Лиги состоят из занятий и тематических мероприятий. Существует четыре лиги: туристическая, спортивная, лига общения и IT. Цель лиги IT: научить ребенка базовым и продвинутым навыкам в программировании.
Локация: Московская область, парк-отель «Олимп»
Стоимость: 67 900 ₽
Возраст: 10-16 лет
Длительность смены: 14 дней
▪️ Городской лагерь «Алгоритмика»
Дети за 10 дней создадут свой виртуальный город, новостной блог в Google sites, собственный «телеканал», для которого снимут и смонтируют видеоролик. В конце интенсива школьникам предложат разработать две игры в разных форматах и помогут презентовать их с помощью Figma.
Локация: Санкт-Петербург, Приморский район, частная школа «Униум»
Стоимость: по запросу
Возраст: 7-9, 10-15 лет
Длительность смены: 10 дней
▪️ Детские лагеря «Инжинириум МГТУ им. Н.Э. Баумана»
«Инжинириум» предлагает множество летних программ, этим летом еще можно попасть на следующие интенсивы: « Python через Minecraft», «Дизайнер мобильных приложений», «Геймдизайнер в 3D», «3D-моделирование для начинающих геймеров».
Локация: Москва, Лефортовская набережная, д.1
или Госпитальный переулок, д.4/6 стр.1. Выездные смены проводятся в Московская области на базе санатория «Малаховка».
Стоимость: от 15 000 ₽
Возраст: 6-15 лет
Длительность смены: от пяти до 14 дней
▪️ Инкубатор Изобретателей
Детский лагерь робототехники с несколькими модулями обучения за смену: робототехника, 3D-моделирование, 3D-принтер, программирование и 3D-рисование. Основной темой лета 2023 года является «Миссия Бета-11», где дети в игровой форме будут строить космическую станцию и налаживать ее работу.
Локация: Московская область, база отдыха «Изумруд»
Стоимость: от 66 990 ₽
Возраст: 8-11 и 12-16 лет
Длительность смены: 11-14 дней
Эх! Жаль таких лагерей не было в нашем детстве...
Ставьте 🔥, если хотите увидеть подборку лагерей для взрослых.
#подборка #мир_IT
10 советов по заполнению профиля в LinkedIn 💥
Не так давно мы публиковали пост с правилами по написанию резюме. Но не только с помощью него можно найти работу мечты! Давайте поговорим про LinkedIn.
LinkedIn – это крупнейшая в мире сеть профессиональных контактов. В ней можно вести свой блог, искать работу и знакомиться с классными людьми. Как оформить профиль и продвигать его?Бесплатно, но долго
Что важно учесть при оформлении профиля:
1⃣ Правильное фото – ваш портрет, желательно на нейтральном фоне, но не обязательно в пиджаке:) Для некоторых стран существует функционал аудио-видео-представления, доступен только в приложении. Помните, что профиль можно скачать как резюме, и фото, будет первым, что увидит рекрутер.
2⃣ Обложка. Вещь не обязательная, но говорит о том, что вы уделили много времени оформлению профиля. Установите брендированную обложку вашей компании, если вы действительно любите свою работу, в иных случаях природу или хобби. Если вы дизайнер, то референсы ваших работ.
3⃣ Headline (место под фото). Лучше всего указать там только должность и то, что будет подчеркивать вашу экспертность. Почему? Это поможет быстро оценить ваш профиль не заходя в него! Можно написать о членстве в ассоциации или каком-то значимом сертификате. Например: для DevOps – AWS certification.
4⃣ О себе. Опишите ваши профессиональные навыки, опыт и обучение. Всё, что может раскрыть вас, как классного специалиста. Используйте хэштеги, через них вас могут заметить. Добавьте в это поле ссылку на портфолио/резюме/персональный сайт, как тут. Все читают этот блок, поэтому напишите кратко – почему вы настоящий профессионал.
5⃣ Опыт работы: коротко опишите компанию (если она не на слуху) и проект, чтобы было видно и специфику. В идеале использовать рекомендации сервиса относительно названия должности (так вас проще идентифицировать), расскажите о задачах и достижениях. Фриланс – это тоже опыт, его нужно отражать в профиле.
🌟 Лайфхак – поищите пользователей с должностями, которые вам интересны, изучите как оформлены их профили.
6⃣ Навыки. Стек или умение, которое отражает ключевой опыт. После выбора навыка LinkedIn предложит пройти тестирование. Тесты не самые простые и лучше к ним готовиться заранее. Ваша задача: получить бэйджик от LinkedIn. Чтобы получить бэйджик надо сдать тест лучше большинства сдающих. Важно: навыки можно передвигать, первые 3 видны без дополнительного раскрытия списка.
7⃣ Сертификаты – важная часть вашего портфолио, особенно для международного рынка. Не забывайте добавлять их по мере получения. Важно: указывайте точные названия, формулировки,
так как они являются ключами для поиска.
8⃣ Рекомендации. Будет здорово, если вам их оставят коллеги и руководители с ваших мест работы. Очень полезно если вы ищете работу вне РФ, рекрутеры обязательно обратят внимание!
9⃣ Публикации. Выкладывайте профессиональный контент, сертификаты. Самое интересное добавляйте в «избранное», в том числе внешние материалы о вас. По вашей активности можно отслеживать актуальность профиля, но будьте осторожны, видно всю вашу активность, в том числе реакции и комментарии.
1⃣0⃣ Услуги. Заполняйте это поле, если хотите привлечь проекты с частичной занятостью.
🌟 Больше примеров – в этом видео.
За советы спасибо специалисту по привлечению IT-талантов, участнице нашего сообщества и подписчице канала – Ангелине Ващенко 💜
Ваш профиль – визитная карточка профессионала. Особенно, если вы ищете работу за пределами России. Заполняйте его грамотно и не забывайте обновлять 👌
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Не так давно мы публиковали пост с правилами по написанию резюме. Но не только с помощью него можно найти работу мечты! Давайте поговорим про LinkedIn.
LinkedIn – это крупнейшая в мире сеть профессиональных контактов. В ней можно вести свой блог, искать работу и знакомиться с классными людьми. Как оформить профиль и продвигать его?
Что важно учесть при оформлении профиля:
1⃣ Правильное фото – ваш портрет, желательно на нейтральном фоне, но не обязательно в пиджаке:) Для некоторых стран существует функционал аудио-видео-представления, доступен только в приложении. Помните, что профиль можно скачать как резюме, и фото, будет первым, что увидит рекрутер.
2⃣ Обложка. Вещь не обязательная, но говорит о том, что вы уделили много времени оформлению профиля. Установите брендированную обложку вашей компании, если вы действительно любите свою работу, в иных случаях природу или хобби. Если вы дизайнер, то референсы ваших работ.
3⃣ Headline (место под фото). Лучше всего указать там только должность и то, что будет подчеркивать вашу экспертность. Почему? Это поможет быстро оценить ваш профиль не заходя в него! Можно написать о членстве в ассоциации или каком-то значимом сертификате. Например: для DevOps – AWS certification.
4⃣ О себе. Опишите ваши профессиональные навыки, опыт и обучение. Всё, что может раскрыть вас, как классного специалиста. Используйте хэштеги, через них вас могут заметить. Добавьте в это поле ссылку на портфолио/резюме/персональный сайт, как тут. Все читают этот блок, поэтому напишите кратко – почему вы настоящий профессионал.
5⃣ Опыт работы: коротко опишите компанию (если она не на слуху) и проект, чтобы было видно и специфику. В идеале использовать рекомендации сервиса относительно названия должности (так вас проще идентифицировать), расскажите о задачах и достижениях. Фриланс – это тоже опыт, его нужно отражать в профиле.
🌟 Лайфхак – поищите пользователей с должностями, которые вам интересны, изучите как оформлены их профили.
6⃣ Навыки. Стек или умение, которое отражает ключевой опыт. После выбора навыка LinkedIn предложит пройти тестирование. Тесты не самые простые и лучше к ним готовиться заранее. Ваша задача: получить бэйджик от LinkedIn. Чтобы получить бэйджик надо сдать тест лучше большинства сдающих. Важно: навыки можно передвигать, первые 3 видны без дополнительного раскрытия списка.
7⃣ Сертификаты – важная часть вашего портфолио, особенно для международного рынка. Не забывайте добавлять их по мере получения. Важно: указывайте точные названия, формулировки,
так как они являются ключами для поиска.
8⃣ Рекомендации. Будет здорово, если вам их оставят коллеги и руководители с ваших мест работы. Очень полезно если вы ищете работу вне РФ, рекрутеры обязательно обратят внимание!
9⃣ Публикации. Выкладывайте профессиональный контент, сертификаты. Самое интересное добавляйте в «избранное», в том числе внешние материалы о вас. По вашей активности можно отслеживать актуальность профиля, но будьте осторожны, видно всю вашу активность, в том числе реакции и комментарии.
1⃣0⃣ Услуги. Заполняйте это поле, если хотите привлечь проекты с частичной занятостью.
🌟 Больше примеров – в этом видео.
За советы спасибо специалисту по привлечению IT-талантов, участнице нашего сообщества и подписчице канала – Ангелине Ващенко 💜
Ваш профиль – визитная карточка профессионала. Особенно, если вы ищете работу за пределами России. Заполняйте его грамотно и не забывайте обновлять 👌
#коротко_о_главном #карьера_в_IT
Отзыв на книгу «Отказываюсь выбирать! Как использовать свои интересы, увлечения и хобби, чтобы построить жизнь и карьеру своей мечты» 📚
Автор: Барбара Шер
Жанр: Литература по саморазвитию
О книге: Эта книга о талантливых людях, у которых есть множество увлечений и они не знают, как их упорядочить. Не знают, какую профессию им выбрать, потому что имеют очень много интересов.
Отзыв от редактора канала: В книге Барбара делит людей на два типа. «Дайверы» – люди, которые привыкли глубоко и основательно погружаться в какую-то деятельность, например, музыканты, математики, спортсмены. И второй тип – «сканеры». К нему относятся люди, которые хватаются одновременно или поочередно за несколько проектов. У них всегда много хобби, которые могут часто меняться.
Как раз о «сканерах» и пишет автор. Она рассказывает о том, как выявить в себе «сканера», принять его, добиваться высоких результатов, быть в гармонии с собой и не страдать от чувства вины. Чувство вины «сканера» появляется из-за незавершенных дел, из-за нежелания построить карьеру в определенной области, из-за ощущения собственной некомпетентности и мыслей о том, что он знает много, но по верхам.
На мой взгляд, книга неоднознаная. С одной стороны она говорит людям, имеющим множество интересов: «Чувак, ты супер! С тобой все так! Не обязательно выбирать что-то одно, можно преуспеть в нескольких сферах». С другой стороны неподготовленного читателя она может не замотивировать на новые свершения и организацию хаоса, а оправдать его лень и безответственность.
Барбара описывает несколько инструментов, которые реально могут помочь сумотошным «сканерам». Она создает свою классификацию людей-сканеров и рассказывает, какие конкретно шаги смогли бы сделать жизнь намного продуктивнее в каждом случае. Рекомендаций много, поэтому велика вероятность, что вы сможете подобрать для себя действительно рабочие лайфхаки.
К прочтению рекомендую. Талантливые в нескольких областях люди смогут ощутить чувство свободы после прочтения книги и перестать винить себя за то, что они распыляются. Но отнестись к книге стоит критически, не принимать на веру каждое слово автора, а анализировать прочитанное. Ведь деление Барбары людей на две категории не подкреплено наукой.
Цитаты:
📍 «Однако главное отличие сканеров — а заодно и причина, почему смена их увлечений так заметна, — это скорость, с которой они все постигают. Сканеры обучаются намного быстрее других людей»
📍 «Каждый раз, когда ты осуждаешь себя, ты разбиваешь себе сердце»
📍 «Первый и самый важный: если сканеры не считают, что должны ограничить себя одной-единственной областью, девяносто процентов их проблем исчезает!»
📍 «Больше всего на свете сканеры любят изучать что-то новое. И это их главный талант»
Узнали в себе «сканера»?
#отзыв #личная_эффективность
Автор: Барбара Шер
Жанр: Литература по саморазвитию
О книге: Эта книга о талантливых людях, у которых есть множество увлечений и они не знают, как их упорядочить. Не знают, какую профессию им выбрать, потому что имеют очень много интересов.
Отзыв от редактора канала: В книге Барбара делит людей на два типа. «Дайверы» – люди, которые привыкли глубоко и основательно погружаться в какую-то деятельность, например, музыканты, математики, спортсмены. И второй тип – «сканеры». К нему относятся люди, которые хватаются одновременно или поочередно за несколько проектов. У них всегда много хобби, которые могут часто меняться.
Как раз о «сканерах» и пишет автор. Она рассказывает о том, как выявить в себе «сканера», принять его, добиваться высоких результатов, быть в гармонии с собой и не страдать от чувства вины. Чувство вины «сканера» появляется из-за незавершенных дел, из-за нежелания построить карьеру в определенной области, из-за ощущения собственной некомпетентности и мыслей о том, что он знает много, но по верхам.
На мой взгляд, книга неоднознаная. С одной стороны она говорит людям, имеющим множество интересов: «Чувак, ты супер! С тобой все так! Не обязательно выбирать что-то одно, можно преуспеть в нескольких сферах». С другой стороны неподготовленного читателя она может не замотивировать на новые свершения и организацию хаоса, а оправдать его лень и безответственность.
Барбара описывает несколько инструментов, которые реально могут помочь сумотошным «сканерам». Она создает свою классификацию людей-сканеров и рассказывает, какие конкретно шаги смогли бы сделать жизнь намного продуктивнее в каждом случае. Рекомендаций много, поэтому велика вероятность, что вы сможете подобрать для себя действительно рабочие лайфхаки.
К прочтению рекомендую. Талантливые в нескольких областях люди смогут ощутить чувство свободы после прочтения книги и перестать винить себя за то, что они распыляются. Но отнестись к книге стоит критически, не принимать на веру каждое слово автора, а анализировать прочитанное. Ведь деление Барбары людей на две категории не подкреплено наукой.
Цитаты:
📍 «Однако главное отличие сканеров — а заодно и причина, почему смена их увлечений так заметна, — это скорость, с которой они все постигают. Сканеры обучаются намного быстрее других людей»
📍 «Каждый раз, когда ты осуждаешь себя, ты разбиваешь себе сердце»
📍 «Первый и самый важный: если сканеры не считают, что должны ограничить себя одной-единственной областью, девяносто процентов их проблем исчезает!»
📍 «Больше всего на свете сканеры любят изучать что-то новое. И это их главный талант»
Узнали в себе «сканера»?
#отзыв #личная_эффективность
Отзыв на фильм «Кто я» 🎬
Режиссеры: Баран бо Одар
Жанр: триллер
О фильме: Бенджамин — молодой компьютерный гений. С детства он мечтает стать супергероем из комиксов и покорить мир. Но в реальном мире он — Никто. Его жизнь неожиданно меняется, когда он встречает свою полную противоположность — харизматичного парня Макса.
Не желая жить в жестких рамках системы, они совершают череду дерзких киберпреступлений. Восстав против равнодушного общества, они становятся кумирами для целого поколения.
Теперь Бенджамин не просто супергерой, он — самый разыскиваемый хакер в мире. Но что его ждет после погружения в альтернативную реальность? Кто же он на самом деле?…
Отзыв от редактора канала:Не только хвалебные отзывы имеют ценность, должны же мы вас от чего-то и предостерегать 🙅♀
Я не знаю, как так получилось, но ни один из персонажей фильма не вызывает симпатии. Не цепляет ни актерская игра, ни характер героев. По задумке авторов фильма Бенджамин – интеллектуал, глубоко мыслящий гений, который способен рождать сногсшибательные идеи. Том Шиллинг (исполнитель главной роли) изобразил зажатого неудачника, который уж очень искусно прячет свой блестящий ум. Возлюбленная Бенджамина выглядит старше его на 10 лет, хотя они должны быть одноклассниками. Их роман смотрится наигранно, как будто его добавили просто затем, чтобы был.
Но не только в героях беда, сам сюжет не вовлекает, он банален до жути первые 80% фильма. Все взломы выглядят киношными. А сотрудники госслужбы глупыми и наивными.
А теперь про хорошее. Концовка! Она и правда оказалась неожиданной и лихо закрученной.
Есть и другой момент, который понравился в ленте – это визуализация даркнета и общения по сети. Авторы фильма представили интернет не просто в виде текстовых сообщений, они придумали целый параллельный анонимный мир, в который время от времени заходят герои.
Что в итоге? Смотреть не советую, только если на скорости х3, а в конце поставить на обычную. Или использовать фильм в качестве референса визуализации сети. Не понимаю, откуда у этого фильма такой хороший рейтинг?
Смотрели «Кто я»? Что можете сказать об этом фильме?
#отзыв #мир_IT
Режиссеры: Баран бо Одар
Жанр: триллер
О фильме: Бенджамин — молодой компьютерный гений. С детства он мечтает стать супергероем из комиксов и покорить мир. Но в реальном мире он — Никто. Его жизнь неожиданно меняется, когда он встречает свою полную противоположность — харизматичного парня Макса.
Не желая жить в жестких рамках системы, они совершают череду дерзких киберпреступлений. Восстав против равнодушного общества, они становятся кумирами для целого поколения.
Теперь Бенджамин не просто супергерой, он — самый разыскиваемый хакер в мире. Но что его ждет после погружения в альтернативную реальность? Кто же он на самом деле?…
Отзыв от редактора канала:
Я не знаю, как так получилось, но ни один из персонажей фильма не вызывает симпатии. Не цепляет ни актерская игра, ни характер героев. По задумке авторов фильма Бенджамин – интеллектуал, глубоко мыслящий гений, который способен рождать сногсшибательные идеи. Том Шиллинг (исполнитель главной роли) изобразил зажатого неудачника, который уж очень искусно прячет свой блестящий ум. Возлюбленная Бенджамина выглядит старше его на 10 лет, хотя они должны быть одноклассниками. Их роман смотрится наигранно, как будто его добавили просто затем, чтобы был.
Но не только в героях беда, сам сюжет не вовлекает, он банален до жути первые 80% фильма. Все взломы выглядят киношными. А сотрудники госслужбы глупыми и наивными.
А теперь про хорошее. Концовка! Она и правда оказалась неожиданной и лихо закрученной.
Есть и другой момент, который понравился в ленте – это визуализация даркнета и общения по сети. Авторы фильма представили интернет не просто в виде текстовых сообщений, они придумали целый параллельный анонимный мир, в который время от времени заходят герои.
Что в итоге? Смотреть не советую, только если на скорости х3, а в конце поставить на обычную. Или использовать фильм в качестве референса визуализации сети. Не понимаю, откуда у этого фильма такой хороший рейтинг?
Смотрели «Кто я»? Что можете сказать об этом фильме?
#отзыв #мир_IT
Подборка душевных лагерей для взрослых 🏕
Начался последний месяц лета, но прелесть взрослой жизни в том, что отпуск можно брать в любое время года. Чтобы запомнить свои мини-каникулы и окунуться в детство, ловите подборку лагерей:
▪️ JungleRoad
Лагерь для «предпринимателей жизни». Большинство из них действительно занимаются бизнесом, но внутренняя сила, доброта, профессионализм и сознательность — гораздо важнее. В JungleRoad принято делиться своим опытом и историями, обмениваться знаниями. Здесь работают творческие мастерские, многие из которых ведут сами участники
Следующая смена: Московская область, 10-12 сентября
Длительность смены: от 3 до 7 дней
Стоимость: 82 000 ₽ (ближайшая смена)
▪️ Камчатка
В лагере есть как детские смены, так и взрослые. Во взрослых ставят диковатые мюзиклы, снимают смешное и простое кино, устраивают странные перфомансы, составляют оркестры из тех, кто никогда и ни на чем не играл, устраивают пикники, ездят ночью на маяк, танцуют и просто дурачатся.
В «Камчатке» для взрослых есть вожатые: они помогают с творческими заданиями. Средний возраст участников — около 30 лет.
Следующая смена: Эстония, 11-18 августа
Длительность смены: 8 дней
Стоимость: 1 380 € (ближайшая смена)
▪️ More Amore Camp
Это пространство, где каждый может открыть нового себя, узнать о своем предназначении, обучиться новым навыкам, встретить единомышленников и настоящих друзей. Вожатыми здесь работают актеры, режиссеры, дизайнеры, фотографы, психологи и преподаватели йоги.
Следующая смена: Алтай, 4-10 сентября
Длительность смены: 8 дней
Стоимость: 110 000 ₽ (ближайшая смена)
▪️ Продленка
Продлёнка про отдых. Про дурацкую зарядку, нелепую самодеятельность, запретные сигареты в кустах и, конечно, про слёзы расставания. Это лагерь для вашего внутреннего ребенка!
Следующая смена: не анонсирована
Длительность смены: 4 дня
Стоимость: 35 000 ₽
▪️ Станция «Смена»
Создатели «Смены» придумали выездные коворкинги: можно не отрываться от работы и на пару недель переехать в необычное место. Идеальное решение для удаленщиков, чтобы развивать софт-скиллы, общаться и творить вместе в приятной и безопасной атмосфере. Правда ближайшая смена будет отличаться от классического формата «Смены». Она пройдет на яхте, а все ее участники возьмут отпуск и будут наслаждаться отдыхом.
Следующая смена: Грузия, 12-19 августа
Длительность смены: 8 дней
Стоимость: 1800 € (ближайшая смена)
Пишите в комментарии, если знаете классные лагеря для взрослых с уклоном в IT 👩💻
#подборка #мир_IT
Начался последний месяц лета, но прелесть взрослой жизни в том, что отпуск можно брать в любое время года. Чтобы запомнить свои мини-каникулы и окунуться в детство, ловите подборку лагерей:
▪️ JungleRoad
Лагерь для «предпринимателей жизни». Большинство из них действительно занимаются бизнесом, но внутренняя сила, доброта, профессионализм и сознательность — гораздо важнее. В JungleRoad принято делиться своим опытом и историями, обмениваться знаниями. Здесь работают творческие мастерские, многие из которых ведут сами участники
Следующая смена: Московская область, 10-12 сентября
Длительность смены: от 3 до 7 дней
Стоимость: 82 000 ₽ (ближайшая смена)
▪️ Камчатка
В лагере есть как детские смены, так и взрослые. Во взрослых ставят диковатые мюзиклы, снимают смешное и простое кино, устраивают странные перфомансы, составляют оркестры из тех, кто никогда и ни на чем не играл, устраивают пикники, ездят ночью на маяк, танцуют и просто дурачатся.
В «Камчатке» для взрослых есть вожатые: они помогают с творческими заданиями. Средний возраст участников — около 30 лет.
Следующая смена: Эстония, 11-18 августа
Длительность смены: 8 дней
Стоимость: 1 380 € (ближайшая смена)
▪️ More Amore Camp
Это пространство, где каждый может открыть нового себя, узнать о своем предназначении, обучиться новым навыкам, встретить единомышленников и настоящих друзей. Вожатыми здесь работают актеры, режиссеры, дизайнеры, фотографы, психологи и преподаватели йоги.
Следующая смена: Алтай, 4-10 сентября
Длительность смены: 8 дней
Стоимость: 110 000 ₽ (ближайшая смена)
▪️ Продленка
Продлёнка про отдых. Про дурацкую зарядку, нелепую самодеятельность, запретные сигареты в кустах и, конечно, про слёзы расставания. Это лагерь для вашего внутреннего ребенка!
Следующая смена: не анонсирована
Длительность смены: 4 дня
Стоимость: 35 000 ₽
▪️ Станция «Смена»
Создатели «Смены» придумали выездные коворкинги: можно не отрываться от работы и на пару недель переехать в необычное место. Идеальное решение для удаленщиков, чтобы развивать софт-скиллы, общаться и творить вместе в приятной и безопасной атмосфере. Правда ближайшая смена будет отличаться от классического формата «Смены». Она пройдет на яхте, а все ее участники возьмут отпуск и будут наслаждаться отдыхом.
Следующая смена: Грузия, 12-19 августа
Длительность смены: 8 дней
Стоимость: 1800 € (ближайшая смена)
Пишите в комментарии, если знаете классные лагеря для взрослых с уклоном в IT 👩💻
#подборка #мир_IT
Поработительница плюшевых акул Сабрина и меланхоличный красавец Сэм – самые строгие котревьюеры нашего комьюнити-менеджера Дианы 🐈⬛
А кто наблюдает за вашей работой? Присылайте фото своих питомцев в комментарии:)
#коротко_о_главном #мир_IT
А кто наблюдает за вашей работой? Присылайте фото своих питомцев в комментарии:)
#коротко_о_главном #мир_IT
Поесть и поработать: кафе в Москве, где можно зависнуть с ноутбуком:
◾️ Finch
Классические фильтр, американо и капучино наливают в трех разных объемах. Кроме них в меню кафе Finch есть авторские напитки, например, кофейный «Нат энд крим» с орехами и халвой или «Дарк форест» на основе какао и с черной смородиной. Удобные кресла и розетки почти у каждого столика.
Метро: Серпуховская/Добрынинская
◾️ Ни свет ни заря
Здесь можно поболтать с подругой, посидеть с книгой или проработать весь день и дождаться вечернего кинопоказа. Владельцы кофейни постарались сделать все для удобства «удаленщиков» и фрилансеров: много розеток, хороший вай-фай, мягкий свет, а бесчисленные растения в плошках, вазах и гербариях.
Метро: Красные ворота/Курская
◾️ Школьник
Раньше вместо кофейни на этом месте располагался канцелярский магазин «Школьник», название решили оставить на память. Собственно, сейчас сами школьники здесь особо не наблюдается, зато студентов и фрилансеров достаточно: обстановка для работы за чашкой кофе — что надо.
Метро: Курская
◾️ Эрна
Здесь демократичные цены, минималистичный интерьер, панорамные окна с видом на сад. Заведение названо в честь первой женщины, покорившей бизнес specialty кофе — Эрны Натсен. Тут хорошо расслабленно позавтракать с подругой в компании домашнего питомца или спокойно поработать.
Метро: Серпуховская/Полянка
◾️ Скворец
Кафе с большими порциями, креативным интерьером, завтраками целый день и приятными ценами. Концепция кухни «Скворца» — гастрономические версии давно знакомых блюд: сырники с добавлением сыра блю-чиз и муссом из тархуна, швейцарский драник Рёшти с манго и свежим огурцом, Пита-боул с заатаром и вишнёвый пирог из Твин Пикс.
Метро: Тверская/Арбатская
◾️ Культурный код
Это место с розетками у каждого стола, хлебом с маслом без доплаты и меняющейся на стене «фразой дня». Здесь большой выбор завтраков, много понятных и всеми любимых блюд, классические десерты.
Метро: Новослободская/Белорусская
◾️ Аэроплан
В кафе есть специальные места для работы с настольными лампами — там можно долго сидеть с ноутбуком и никому не мешать. Из еды в меню кофейни «Аэроплан» — сытные завтраки, которые действуют весь день. А форма официантов и бариста стилизована под авиационную.
Метро: Добрынинская
А у вас есть любимые заведения, где вы проводите трудовые будни?
#подборка #мир_IT
◾️ Finch
Классические фильтр, американо и капучино наливают в трех разных объемах. Кроме них в меню кафе Finch есть авторские напитки, например, кофейный «Нат энд крим» с орехами и халвой или «Дарк форест» на основе какао и с черной смородиной. Удобные кресла и розетки почти у каждого столика.
Метро: Серпуховская/Добрынинская
◾️ Ни свет ни заря
Здесь можно поболтать с подругой, посидеть с книгой или проработать весь день и дождаться вечернего кинопоказа. Владельцы кофейни постарались сделать все для удобства «удаленщиков» и фрилансеров: много розеток, хороший вай-фай, мягкий свет, а бесчисленные растения в плошках, вазах и гербариях.
Метро: Красные ворота/Курская
◾️ Школьник
Раньше вместо кофейни на этом месте располагался канцелярский магазин «Школьник», название решили оставить на память. Собственно, сейчас сами школьники здесь особо не наблюдается, зато студентов и фрилансеров достаточно: обстановка для работы за чашкой кофе — что надо.
Метро: Курская
◾️ Эрна
Здесь демократичные цены, минималистичный интерьер, панорамные окна с видом на сад. Заведение названо в честь первой женщины, покорившей бизнес specialty кофе — Эрны Натсен. Тут хорошо расслабленно позавтракать с подругой в компании домашнего питомца или спокойно поработать.
Метро: Серпуховская/Полянка
◾️ Скворец
Кафе с большими порциями, креативным интерьером, завтраками целый день и приятными ценами. Концепция кухни «Скворца» — гастрономические версии давно знакомых блюд: сырники с добавлением сыра блю-чиз и муссом из тархуна, швейцарский драник Рёшти с манго и свежим огурцом, Пита-боул с заатаром и вишнёвый пирог из Твин Пикс.
Метро: Тверская/Арбатская
◾️ Культурный код
Это место с розетками у каждого стола, хлебом с маслом без доплаты и меняющейся на стене «фразой дня». Здесь большой выбор завтраков, много понятных и всеми любимых блюд, классические десерты.
Метро: Новослободская/Белорусская
◾️ Аэроплан
В кафе есть специальные места для работы с настольными лампами — там можно долго сидеть с ноутбуком и никому не мешать. Из еды в меню кофейни «Аэроплан» — сытные завтраки, которые действуют весь день. А форма официантов и бариста стилизована под авиационную.
Метро: Добрынинская
А у вас есть любимые заведения, где вы проводите трудовые будни?
#подборка #мир_IT
Как проводить встречи с пользой?
1⃣ Определите цель встречи
Если вопрос можно решить без встречи, лучше так и сделать. Если без нее не обойтись, то четко сформулируйте то, зачем вы хотите собрать людей. Один из лучших способов для этого — составление продуманной повестки встречи.
2⃣ Спланируйте встречу
Просто собрать созвон на 10 человек и посмотреть, что они будут делать – не лучший вариант. Немного сложнее, но намного эффективнее будет так:
▫️ Написать план мероприятия. Продумайте, какие проблемы будете обсуждать, сколько времени отведёте на них, кто отвечает за обсуждение каждого вопроса. Рассчитайте, сколько времени займёт вся встреча. Оптимальная длительность — не больше часа, а лучше — 30–45 минут.
▫️ Определить состав участников. Лучше включать в него только тех, кого напрямую касаются тема и цель встречи и кто будет активно участвовать в обсуждении. Остальным можно будет отправить письмо с итоговыми решениями и ссылкой на запись совещания.
▫️ Предупредить всех заранее. Приглашения нужно отправить минимум за сутки, а лучше — за три дня до рабочей встречи. Так участники успеют подготовиться к ней. А ещё, если вы отправляете приглашения накануне, вы можете обнаружить, что у некоторых участников уже нет свободных слотов.
▫️ Составьте описание встречи. Задайте чёткое название, по которому понятна цель и ожидаемый результат. В описании рабочей встречи укажите цель, план с расписанием, дайте ссылки на необходимые материалы и документы. Проверьте, чтобы доступ к материалам по ссылкам был у всех участников встречи.
3⃣ Модерируйте обсуждение
Организатор встречи обычно отвечает за то, чтобы она была эффективной. Поэтому модерирует её — следит, чтобы обсуждение шло в правильном русле. Вовлекайте в обсуждение коллег, которые отмалчиваются, если это важно для достижения цели совещания. Останавливайте затянувшиеся дискуссии и споры, не относящиеся к теме и цели встречи. Следите за временем и старайтесь придерживаться отрезков, отведённых на обсуждение каждого вопроса. За 2–3 минуты до окончания выделенного слота напоминайте о том, что дискуссию пора заканчивать.
4⃣ Фиксируйте все договорённости
Это золотое правило всех встреч. Всегда записывайте то, о чем договорились. После проведения встречи сформируйте письмо с итогами и отправьте его всем участникам.
Вот что должно быть в письме с итогами:
– краткие заметки по рассмотренным темам и принятые решения;
– следующие шаги, сроки реализации и имена ответственных за задачи;
– все отложенные вопросы, к которым вы вернётесь позже.
Договоритесь со всеми участниками встречи, как вы будете отслеживать прогресс выполнения задач.
5⃣ Анализируйте результаты
Бонусный пункт, он поможет понять, все ли так со встречами, которые вы проводите. По возможности запросите обратную связь у команды. Спросите у участников совещания, к какому результату они пришли, считают ли обсуждение эффективным, что нужно изменить в следующих встречах.
А если хотите стать гуру совещаний и мастером проведения встреч, почитайте «Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами» Майкла Вилкинсона.
А что делаете вы, чтобы встречи проходили эффективней? Делитесь лайфхаками в комментариях.
#коротко_о_главном #личная_эффективность
1⃣ Определите цель встречи
Если вопрос можно решить без встречи, лучше так и сделать. Если без нее не обойтись, то четко сформулируйте то, зачем вы хотите собрать людей. Один из лучших способов для этого — составление продуманной повестки встречи.
2⃣ Спланируйте встречу
Просто собрать созвон на 10 человек и посмотреть, что они будут делать – не лучший вариант. Немного сложнее, но намного эффективнее будет так:
▫️ Написать план мероприятия. Продумайте, какие проблемы будете обсуждать, сколько времени отведёте на них, кто отвечает за обсуждение каждого вопроса. Рассчитайте, сколько времени займёт вся встреча. Оптимальная длительность — не больше часа, а лучше — 30–45 минут.
▫️ Определить состав участников. Лучше включать в него только тех, кого напрямую касаются тема и цель встречи и кто будет активно участвовать в обсуждении. Остальным можно будет отправить письмо с итоговыми решениями и ссылкой на запись совещания.
▫️ Предупредить всех заранее. Приглашения нужно отправить минимум за сутки, а лучше — за три дня до рабочей встречи. Так участники успеют подготовиться к ней. А ещё, если вы отправляете приглашения накануне, вы можете обнаружить, что у некоторых участников уже нет свободных слотов.
▫️ Составьте описание встречи. Задайте чёткое название, по которому понятна цель и ожидаемый результат. В описании рабочей встречи укажите цель, план с расписанием, дайте ссылки на необходимые материалы и документы. Проверьте, чтобы доступ к материалам по ссылкам был у всех участников встречи.
3⃣ Модерируйте обсуждение
Организатор встречи обычно отвечает за то, чтобы она была эффективной. Поэтому модерирует её — следит, чтобы обсуждение шло в правильном русле. Вовлекайте в обсуждение коллег, которые отмалчиваются, если это важно для достижения цели совещания. Останавливайте затянувшиеся дискуссии и споры, не относящиеся к теме и цели встречи. Следите за временем и старайтесь придерживаться отрезков, отведённых на обсуждение каждого вопроса. За 2–3 минуты до окончания выделенного слота напоминайте о том, что дискуссию пора заканчивать.
4⃣ Фиксируйте все договорённости
Это золотое правило всех встреч. Всегда записывайте то, о чем договорились. После проведения встречи сформируйте письмо с итогами и отправьте его всем участникам.
Вот что должно быть в письме с итогами:
– краткие заметки по рассмотренным темам и принятые решения;
– следующие шаги, сроки реализации и имена ответственных за задачи;
– все отложенные вопросы, к которым вы вернётесь позже.
Договоритесь со всеми участниками встречи, как вы будете отслеживать прогресс выполнения задач.
5⃣ Анализируйте результаты
Бонусный пункт, он поможет понять, все ли так со встречами, которые вы проводите. По возможности запросите обратную связь у команды. Спросите у участников совещания, к какому результату они пришли, считают ли обсуждение эффективным, что нужно изменить в следующих встречах.
А если хотите стать гуру совещаний и мастером проведения встреч, почитайте «Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами» Майкла Вилкинсона.
А что делаете вы, чтобы встречи проходили эффективней? Делитесь лайфхаками в комментариях.
#коротко_о_главном #личная_эффективность
«В IT через HR или как построить карьеру, если умеешь работать с людьми»
Сегодня в рубрике «День с участницей» Ангелина Ващенко со своей историей входа в HR и IT.
Геля расскажет:
✔️ Как пережила стресс-интервью и получила заветный оффер;
✔️ О том, что делает сорсер;
✔️ Про создание нового направления внутри компании.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Привет! Я – Геля, мне 24 года, из которых последние 2 я работаю в IT. Мои должности в компаниях так или иначе связаны с процессом подбора персонала (моя матушка называет меня кадровичка). Сейчас я работаю в Б1 (ex. E&Y) и погружаюсь в IT как консалтинг. Изначально в эту сферу меня привело отвратительное стресс-интервью и хорошо составленное резюме».
Напомним правила рубрики:
1. Мы выкладываем небольшое текстовое превью, где участница коротко рассказывает о себе (этот пост). Под ним вы найдете описание карьерного пути героини (в комментариях).
2. После выставляем видеообращение в кружочке от участницы.
3. В комментариях под этим постом, вы можете оставлять свои вопросы, а наша участница будет на них отвечать до 21:00 того дня, когда был выложен пост.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Сегодня в рубрике «День с участницей» Ангелина Ващенко со своей историей входа в HR и IT.
Геля расскажет:
✔️ Как пережила стресс-интервью и получила заветный оффер;
✔️ О том, что делает сорсер;
✔️ Про создание нового направления внутри компании.
Вот ее представление:
🙋♀️ «Привет! Я – Геля, мне 24 года, из которых последние 2 я работаю в IT. Мои должности в компаниях так или иначе связаны с процессом подбора персонала (моя матушка называет меня кадровичка). Сейчас я работаю в Б1 (ex. E&Y) и погружаюсь в IT как консалтинг. Изначально в эту сферу меня привело отвратительное стресс-интервью и хорошо составленное резюме».
Напомним правила рубрики:
1. Мы выкладываем небольшое текстовое превью, где участница коротко рассказывает о себе (этот пост). Под ним вы найдете описание карьерного пути героини (в комментариях).
2. После выставляем видеообращение в кружочке от участницы.
3. В комментариях под этим постом, вы можете оставлять свои вопросы, а наша участница будет на них отвечать до 21:00 того дня, когда был выложен пост.
Если вы хотите прочитать другие истории участниц, вступайте в наш чат и ищите посты по тегу #день_с_участницей.
Как вступить:
— Написать @ErgoProxyDi «Привет, хочу в чат»
— Ждать ответа =)
#карьера_в_IT #день_с_участницей
Всем привет!
Сегодня и завтра будет проходить SUMMER 2023 PRODUCTCAMP. Это тусовка продактов, где каждый участник сможет узнать все о продуктовом менеджменте в IT и digital-индустрии. Там пройдут воркшопы по направлениям fintech and payments, e-commerce и SaaS, будут освещены темы карьеры и менторинга, разобраны кейсы использования ИИ в работе продакта.
Дарья Губанова, соосновательница канала и сообщества Girls Do IT, побывает на одном из дней кемпа и расскажет нам все самое интересное. Следите за каналом сегодня и ждите прямых включений от Даши 📸
#карьера_в_ITр #прямой_эфир
Сегодня и завтра будет проходить SUMMER 2023 PRODUCTCAMP. Это тусовка продактов, где каждый участник сможет узнать все о продуктовом менеджменте в IT и digital-индустрии. Там пройдут воркшопы по направлениям fintech and payments, e-commerce и SaaS, будут освещены темы карьеры и менторинга, разобраны кейсы использования ИИ в работе продакта.
Дарья Губанова, соосновательница канала и сообщества Girls Do IT, побывает на одном из дней кемпа и расскажет нам все самое интересное. Следите за каналом сегодня и ждите прямых включений от Даши 📸
#карьера_в_ITр #прямой_эфир
Тренды веб-разработки за лето 2023-го 😎
Мы собрали популярные направления, тренды и концепции в веб-разработке, на которые в 2023 году чаще всего обращают внимание пользователи, программисты или работодатели. Изучайте!
Чат-боты 🤖
Чат-боты — это новый способ взаимодействовать с бэкендом вашего приложения помимо веб-сайта или приложения. Чат-бота можно настроить как полноценного продавца вашей продукции, консультанта, службу поддержки и что угодно ещё: если этот процесс можно организовать как диалог, его можно упаковать в чат-бота. Самый популярный чат-бот сегодня — это ChatGPT.
Бессерверная архитектура 🌐
Основная идея бессерверной архитектуры проста — облачные провайдеры предоставляют свои серверные ресурсы, и, следовательно, отпадает необходимость в поддержании физического сервера. Это помогает разработчикам сосредоточиться на своем основном продукте и не тратить время на предоставление, масштабирование и управление серверами.
Кроме того, технология помогает избежать перегрузки системы, потери данных и снижает затраты на разработку. Это еще одна тенденция, которая кардинально изменит подход к веб-разработке
PWA 📱
PWA — это сокращение от Progressive Web Application, прогрессивное веб-приложение. Это что-то между мобильными приложениями и мобильными веб-сайтами. PWA ведёт себя точно так же как мобильное приложение, давая пользователям тот же интерфейс, но работая через браузер.
Это не новая технология в мире веб-разработки. Но в условиях, когда некоторые российские приложения стали недоступны в сторах, технология вновь стала актуальной.
Помимо того что PWA помогают компаниям обходить препятствия, у технологии есть еще несколько дополнительных плюсов:
WebAssembly ⚡
WebAssembly, или Wasm, — это когда в браузере можно запускать бинарный код, написанный на каком-то другом языке. Смысл этой технологии в том, что с ним можно реализовать абсолютно любую логику и получить очень высокую скорость работы.
Например, приложение для дизайна Figma использует Wasm для внутренних расчётов при работе с векторной графикой. Там используется сложная математика, которую на JavaScript сложно вычислять с такой же скоростью. А если использовать Wasm и написать эти модули на C++, то можно добиться огромного прироста производительности
Интерфейс движения (Motion UI) 🎬
Motion UI — инструмент, который позволяет юзеру сосредоточиться на странице, успешно взаимодействовать с продуктом и улучшить пользовательский опыт.
Motion UI включает:
Неизменные тренды последних лет — это простота, удобство и скорость. Бизнесу и специалистам важно успевать адаптироваться под новые условия, чтобы повысить свою ценность на рынке и быть конкурентоспособными. Как считаете, какие из этих трендов перейдут с нами в 2024?
#подборка #мир_IT
Мы собрали популярные направления, тренды и концепции в веб-разработке, на которые в 2023 году чаще всего обращают внимание пользователи, программисты или работодатели. Изучайте!
Чат-боты 🤖
Чат-боты — это новый способ взаимодействовать с бэкендом вашего приложения помимо веб-сайта или приложения. Чат-бота можно настроить как полноценного продавца вашей продукции, консультанта, службу поддержки и что угодно ещё: если этот процесс можно организовать как диалог, его можно упаковать в чат-бота. Самый популярный чат-бот сегодня — это ChatGPT.
Бессерверная архитектура 🌐
Основная идея бессерверной архитектуры проста — облачные провайдеры предоставляют свои серверные ресурсы, и, следовательно, отпадает необходимость в поддержании физического сервера. Это помогает разработчикам сосредоточиться на своем основном продукте и не тратить время на предоставление, масштабирование и управление серверами.
Кроме того, технология помогает избежать перегрузки системы, потери данных и снижает затраты на разработку. Это еще одна тенденция, которая кардинально изменит подход к веб-разработке
PWA 📱
PWA — это сокращение от Progressive Web Application, прогрессивное веб-приложение. Это что-то между мобильными приложениями и мобильными веб-сайтами. PWA ведёт себя точно так же как мобильное приложение, давая пользователям тот же интерфейс, но работая через браузер.
Это не новая технология в мире веб-разработки. Но в условиях, когда некоторые российские приложения стали недоступны в сторах, технология вновь стала актуальной.
Помимо того что PWA помогают компаниям обходить препятствия, у технологии есть еще несколько дополнительных плюсов:
• Низкая стоимость разработки и обслуживания.• Быстрая скорость загрузки и «легкий вес».• Работа в режиме офлайн.• Можно установить ярлык на экран, неотличимый от иконки приложения.WebAssembly ⚡
WebAssembly, или Wasm, — это когда в браузере можно запускать бинарный код, написанный на каком-то другом языке. Смысл этой технологии в том, что с ним можно реализовать абсолютно любую логику и получить очень высокую скорость работы.
Например, приложение для дизайна Figma использует Wasm для внутренних расчётов при работе с векторной графикой. Там используется сложная математика, которую на JavaScript сложно вычислять с такой же скоростью. А если использовать Wasm и написать эти модули на C++, то можно добиться огромного прироста производительности
Интерфейс движения (Motion UI) 🎬
Motion UI — инструмент, который позволяет юзеру сосредоточиться на странице, успешно взаимодействовать с продуктом и улучшить пользовательский опыт.
Motion UI включает:
• визуальные подсказки;• простые анимации;• кинетическая типографика;• морфинг;Неизменные тренды последних лет — это простота, удобство и скорость. Бизнесу и специалистам важно успевать адаптироваться под новые условия, чтобы повысить свою ценность на рынке и быть конкурентоспособными. Как считаете, какие из этих трендов перейдут с нами в 2024?
#подборка #мир_IT
5 вдохновляющих TED-выступлений о женском лидерстве в IT 🚀
Ловите подборку лучших TED-лекций о том, как важно привлекать и мотивировать девушек и женщин развиваться в IT, а также занимать руководящие должности.
🗣 Вдохновляя новое поколение женщин-инженеров | Дебби Стерлинг
Дебби Стерлинг — основательница GoldieBox, компании по производству игрушек, помогающих в воспитании нового поколения женщин-инженеров. В своем выступлении Дебби рассказывает о проблемах и вызовах в карьере, с которыми она столкнулась. Она уверена, что индустрия детских игрушек намеренно выстраивает гендерную маркетинговую стратегию, продавая «инженерные» игрушки (все, что нужно собирать, строить и проектировать) исключительно мальчикам. Важная лекция, которая показывает, что стереотипы закладываются с очень ранних лет.
🗣 Учите девочек храбрости, а не совершенству | Решма Сояни
Решма Сояни — основательница организации Girls Who Code. В своей лекции Решма рассуждает, какие формируются ожидания у родителей и общества от детей, и как это может повлиять на выбор их карьеры в будущем. Воспитывая в девочках стремление к совершенству, мы учим останавливаться их на том, что дает постоянный и спокойный успех. Это не позволяет им рисковать — но ведь именно это и требуется для движения по карьерной лестнице.
🗣 Закрепите роль женщин в IT | Мелина Маснатта
Мелина Маснатта — основательница организации Chicas en Tecnología — рассказывает как может измениться сфера технологий, если в нее будут вовлечены женщины. Она делится, через что нужно пройти девушке, решившей начать карьеру в IT — от поступления в университет до первой работы. В своей лекции Мелина предлагает возможные пути развития на примере опыта своей компании и мотивирует образовательные учреждения воспитывать в девочках лидерские качества.
🗣 Девочкам не место в программировании? Я рушу этот стереотип | Алина Дюсупова
В своей лекции программистка Алина Дюсупова рассказывает, как она участвовала в международном конкурсе по программированию для девочек в Сан-Франциско. Алина подробно объясняет, как проходила разработка ее приложения, в чем возникали трудности, и говорит о важности менторства в образовании и карьерном развитии.
🗣 Почему среди нас так мало женщин-руководителей | Шерил Сэндберг
Шерил Сэндберг, COO (главный операционный директор) компании Facebook, рассуждает о том, почему на руководящих должностях так мало женщин. В своей речи она предлагает советы для девушек, которым важна карьера:
Есть ли еще какие-нибудь выступления на TED, которые, по вашему мнению, должны были войти в этот список? Пишите в комментарии!
#подборка #мир_IT
Ловите подборку лучших TED-лекций о том, как важно привлекать и мотивировать девушек и женщин развиваться в IT, а также занимать руководящие должности.
🗣 Вдохновляя новое поколение женщин-инженеров | Дебби Стерлинг
Дебби Стерлинг — основательница GoldieBox, компании по производству игрушек, помогающих в воспитании нового поколения женщин-инженеров. В своем выступлении Дебби рассказывает о проблемах и вызовах в карьере, с которыми она столкнулась. Она уверена, что индустрия детских игрушек намеренно выстраивает гендерную маркетинговую стратегию, продавая «инженерные» игрушки (все, что нужно собирать, строить и проектировать) исключительно мальчикам. Важная лекция, которая показывает, что стереотипы закладываются с очень ранних лет.
🗣 Учите девочек храбрости, а не совершенству | Решма Сояни
Решма Сояни — основательница организации Girls Who Code. В своей лекции Решма рассуждает, какие формируются ожидания у родителей и общества от детей, и как это может повлиять на выбор их карьеры в будущем. Воспитывая в девочках стремление к совершенству, мы учим останавливаться их на том, что дает постоянный и спокойный успех. Это не позволяет им рисковать — но ведь именно это и требуется для движения по карьерной лестнице.
🗣 Закрепите роль женщин в IT | Мелина Маснатта
Мелина Маснатта — основательница организации Chicas en Tecnología — рассказывает как может измениться сфера технологий, если в нее будут вовлечены женщины. Она делится, через что нужно пройти девушке, решившей начать карьеру в IT — от поступления в университет до первой работы. В своей лекции Мелина предлагает возможные пути развития на примере опыта своей компании и мотивирует образовательные учреждения воспитывать в девочках лидерские качества.
🗣 Девочкам не место в программировании? Я рушу этот стереотип | Алина Дюсупова
В своей лекции программистка Алина Дюсупова рассказывает, как она участвовала в международном конкурсе по программированию для девочек в Сан-Франциско. Алина подробно объясняет, как проходила разработка ее приложения, в чем возникали трудности, и говорит о важности менторства в образовании и карьерном развитии.
🗣 Почему среди нас так мало женщин-руководителей | Шерил Сэндберг
Шерил Сэндберг, COO (главный операционный директор) компании Facebook, рассуждает о том, почему на руководящих должностях так мало женщин. В своей речи она предлагает советы для девушек, которым важна карьера:
• не стесняйтесь занимать место в этом мире, как говорит Сэндберг: «Садитесь за стол»;• пусть ваш партнер будет действительно вашим партнером — и в вопросах разделения обязанностей по дому, и в вопросах поддержания карьер друг друга;• не сдавайте позиции раньше времени — не стоит строить планы об уходе с высокой должности, только получив ее.Есть ли еще какие-нибудь выступления на TED, которые, по вашему мнению, должны были войти в этот список? Пишите в комментарии!
#подборка #мир_IT