Отчёт генерился 67 минут. Все считали это нормой 🫠

Крупная компания, ERP-система, тяжёлый отчёт по продажам с кучей срезов. Менеджеры запускали выгрузку и уходили пить чай. "Ну данных много, система такая".

Я перенёс данные в ClickHouse через Go-пайплайн. Тот же отчёт: 1 минута 48 секунд.

По сути:
→ ERP заточена под транзакции, а не аналитику. Требовать от неё быстрых агрегаций это как гонять грузовик на треке Формулы-1
→ ClickHouse читает только нужные колонки, а не всю строку. Отсюда скорость
→ Materialized Views считают агрегаты один раз при вставке, а не каждый раз при запросе
→ Dictionaries заменяют 80% джойнов на справочники. Один вызов функции вместо LEFT JOIN
→ Go-сервис тащит инкременты каждые 15 минут батчами по 50к строк

Мы не ускоряли ERP. Мы перестали требовать от неё чужую работу 🎯

Сколько часов в неделю ваши менеджеры ждут "пока отчёт сформируется"?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/otcet-generilsia-cas-i-vsex-eto-ustraivalo-potom-ia

Дедлайн, который ставят "чтобы все собрались", это не план. Это надежда.

Требования плавают, дизайна нет, зависимости висят в воздухе. Но кому-то сверху нужна дата "прямо сейчас". Команда называет срок, который звучит бодро. Все начинают жить в режиме "успеем". За три дня до релиза всплывают риски. Дедлайн срывается. Ищут виноватых. 🔄

Проблема не в людях. Проблема в том, что дату используют как кнут, а не как прогноз.

По сути:
→ Мозг автоматически рисует сценарий без проблем. Это не оптимизм, это когнитивный баг
→ На старте проекта оценка легко ошибается в 4 раза. Ранняя дата = гадание
→ Когда "нельзя говорить правду", статусы зелёные снаружи, красные внутри. До последнего 🍉
→ Когда дата становится KPI, команда оптимизирует видимость, а не результат
→ Что работает: разделять цель и прогноз, давать P50/P80, фиксировать риски заранее, релизить часто

Дедлайн должен описывать реальность. Если он нужен, чтобы её изменить, это уже не управление. Это молитва 🙏

Вы когда-нибудь называли дату, в которую сами не верили, просто потому что "надо было что-то сказать"?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/dedlain-kak-molitva-pocemu-vasi-sroki-eto-ne-plan-a

За всей этой работой не успеваю нормально провести время с детьми. Вчера пахал весь день, даже статьи не написал - сегодня отдувался. Сейчас снова работаю.

Хорошо, что дети уже большие. Можно объяснить: папа работает, это важно. И они понимают.

Меня иногда раздражает, когда ровесники начинают возмущаться по поводу детей - типа они не понимают, мешают, отвлекают.

Мне кажется, дети сейчас умные. И не нужно к ним относиться как к детям в том снисходительном смысле.

Они всё видят, всё понимают. К ним нужно относиться с уважением и не считать глупыми.

Меня в детстве никогда не слушали. Моё мнение вообще не учитывалось.

Наверное, поэтому я вырос человеком, который не слушался взрослых и делал так, как хотел. Мне говорили, что путного из меня не выйдет.

В итоге я смог вырваться из своего окружения и перебороть этот майндсет, который точно привёл бы к провалу. Это реально радует.

Самое главное теперь - оградить от этого майндсета своих детей. И кажется, мне это удалось.

Slack стоит $27 миллиардов.

Потому что команда отказалась строить "платформу для всего" 🎯

В 2013 они закрыли свою онлайн-игру. Годы разработки, куча фич, амбиции. Не взлетело.

Но был внутренний чат для команды. Простой. Один сценарий. Один экран.

Через год этот чат стал Slack.

Amazon начал с книг. Facebook работал только для Гарварда. Все гиганты стартовали узко.

А большинство продуктов делают наоборот. Добавляют фичи, расширяют аудиторию, размывают обещание. И получают лендинг: "автоматизация, эффективность, AI, для бизнеса".

Это не позиционирование. Это описание 10 000 других продуктов.

Симптомы 🔥
→ Много регистраций, почти нет активации
→ Клиенты спрашивают "а что вы делаете?"
→ Продажи долгие, каждому нужно объяснять
→ Фичи выходят, конверсия стоит
→ Пользователь не понимает, с чего начать

Продукт, который все умеет, заставляет клиента самому собрать ценность. Клиент не собирает. Он уходит.

Если твой продукт нельзя описать одним предложением, проблема найдена 💡

Сколько фич у тебя используют меньше 5% пользователей? И зачем они на первом экране?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/lovuska-universalnosti-kak-vse-umeet-ubivaet-prodazi

1000 бесплатных пользователей за 11 недель.

Конверсия - 11%. База на коленях.

Baremetrics запустили free tier. Казалось логичным: больше пользователей, больше конверсий, все так делают.

А потом бесплатные аккаунты стали численно доминировать. Объём данных удвоился.
Инфраструктура посыпалась. Эксперимент свернули.

Цена это не цифра на лендинге. Это продуктовая настройка, которая меняет всё 🔥

По сути:
→ Клиенты со скидкой уходят в 2+ раза чаще
→ Бесплатные требуют больше поддержки, чем платящие
→ Скидка больше 20% удваивает churn
→ Дешёвый продукт воспринимают как "игрушку"
→ Freemium масштабирует нагрузку быстрее денег
→ В 2025 free trial это ещё и ботнеты, фармящие ресурсы

Спираль простая: низкая цена → слабый сегмент → нагрузка → нет ресурсов на качество → качество падает → хорошие клиенты уходят → остаются те, кто терпит плохой продукт за копейки.

Цена это не про жадность. Это выбор клиентов и покупка качества 💡

Снижали цену "чтобы легче продавалось" и потом жалели?

Полный разбор с плейбуком:
https://ginkida.dev/ru/posts/desevye-klienty-dorogo-obxodiatsia-matematika-kotoruiu

В 1979 году доллар стоил 70 риалов. Сегодня 1 470 000. Валюта потеряла 99,995% стоимости. Но это не главное.

Главное: две недели назад закрылся Тегеранский Гранд-Базар.

Торговцы не смогли работать. Товары обесценивались быстрее, чем их продавали. Закрыли лавки и вышли на улицы. В 1979 после закрытия базара через несколько недель пал шах. Режим аятолл знает эту историю наизусть 🔥

Сейчас:
→ 500+ погибших протестующих
→ 109 погибших силовиков (впервые насилие двустороннее)
→ 10 000 арестованных за 15 дней
→ Интернет отключён третьи сутки
→ Генпрокурор объявил протестующих "врагами Бога"
→ Трамп рассматривает военные удары

Я давно слежу за Ираном. Исламские страны мне особенно интересны: я глубоко разбираюсь в них и в религиозной теме в целом.

Впервые протест начали не студенты, а торговцы. Впервые потерян союзник (Венесуэла). Впервые после ударов по ядерным объектам народ не сплотился вокруг режима.

В статье: три сценария на 2026 с вероятностями, чеклист индикаторов, типичные ошибки аналитиков 📊

Режим может выжить. Но выйти из этого года с сохранённой властью уже не сможет.

Следили за Ираном раньше или только сейчас подключились?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/idealnyi-storm-kak-ekonomika-protesty-i-tramp-zagnali

Пришлось отказаться от нескольких интересных вакансий. Просто в праздники всё затянулось, ответов не было, а я уже взял обязательства в другой компании.

Когда предупредил, оказалось что мне уже оффер готовили. Обидно конечно. Но если дал слово, то всё. Вышел на работу, значит работаю.

На новом месте кстати за несколько дней сделал объём который планировали на месяц. Сам не понимаю сколько за месяц успею сделать.

Вот такие времена. Если ты сениор да ещё с AI, то реально можешь заменить целый отдел.

Создатель Redis: "Писать код вручную больше не имеет смысла".

172 тысячи просмотров за сутки. Не очередной AI-коуч. Сальваторе Санфилиппо, он же antirez. 15 лет минималистичного кода, где каждая строчка выверена вручную.

В 2020 ушел из Redis Labs писать роман про AI и базовый доход. Видел будущее раньше. Теперь говорит: хватит отрицать, оно наступило.

Я разобрал все его посты про AI за полтора года. Вот суть 🔥
→ LLM хорошие усилители, но плохие солисты
→ Vibe coding это путь к техдолгу
→ RAG убивает производительность модели
→ Cursor и агенты отнимают контроль над контекстом
→ Нужны минимум две модели: одна предлагает, вторая критикует
→ Игнорировать AI вредно, слепо доверять еще вреднее

При этом он показывает кейс, где его креативность победила Gemini 2.5 PRO. Модель выдала банальщину. Он придумал решение через XOR с murmur-хешированием. Человек пока выигрывает в нестандартных ходах.

Его формула: человек + LLM, где человек контролирует контекст и принимает архитектурные решения.

Не "AI заменит всех". Не "ничего не изменится". А "вы сможете строить больше" 🏗️

Вы тестировали AI-инструменты неделями или хватило пяти минут, чтобы составить мнение?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/sozdatel-redis-pisat-kod-vrucnuiu-bolse-ne-imeet-smysla

Если в ближайшее время статьи будут выходить чуть реже, не переживайте. Я никуда не пропадаю.

Просто теперь хожу в офис и надеваю корпоративную одежду. Чувствую себя Эллиотом из Mr. Robot в тот период, когда он устроился в E Corp и перестал носить черное худи 😅

Но есть и плюсы: больше хожу пешком, развиваюсь в новой для себя сфере, вижу вещи под другим углом. Новый опыт это всегда материал для будущих текстов.

Главное для меня: не переставать писать. Буду продолжать рассказывать об интересном, просто, возможно, в чуть другом ритме.

Спасибо, что читаете и остаетесь. Это важно 🙏

120 часов работы в неделю. Сон на полу завода. Банкротство на горизонте. Илон Маск в 2008 году. Не выгорел.

50 часов в неделю. Зарплата $400K. Личный психолог. Аналитик инвестбанка. Сломался за полгода.

Gallup опросил 122 000 человек и сломал модель "выгорание = переработка". Люди на 50+ часах с контролем над результатом выгорают реже тех, кто сидит 35 часов без понимания зачем.

Проблема не в количестве работы. Проблема в разорванной связи между усилием и результатом 🧠

По сути:
→ Мозг отключает мотивацию, если не видит "мамонта"
→ Эффект отпуска исчезает за две недели
→ 40% работников не понимают, зачем их должность существует
→ Пет-проект вечером заряжает сильнее отпуска на Бали
→ Пинг-понг в офисе не лечит структурную пустоту

Усталость проходит за выходные. Пустота требует перемен. Не путайте одно с другим 🔥

Ловили себя на том, что "легкая" работа выматывает сильнее тяжелой, но осмысленной?

Полный разбор с нейробиологией:
https://ginkida.dev/ru/posts/dofaminovaia-lovuska-kak-sovremennaia-rabota-vzlamyvaet

33

Некоторые ждут красивых цифр чтобы благодарить. Типа 100, 500, 1000.

А я благодарю за 33. Потому что это 33 живых человека которые решили что им интересно меня читать.

Это не мелочь. Это начало.

Спасибо что вы здесь 🙏

Kodak изобрели цифровую камеру в 1975. И спрятали её в ящик на 30 лет. 💀

Компания с $28 млрд капитализации, 140 000 сотрудников и 90% рынка плёнки в США обанкротилась в 2012. Технологию, которую они сами создали, монетизировали конкуренты.

Это называется NIH-синдром. Not Invented Here. Если придумали не мы, значит оно не стоит внимания.

Наука объясняет почему мы такие:
→ IKEA-эффект: платим на 63% больше за то, что собрали сами
→ Эффект владения: своё кажется вдвое ценнее чужого
→ Люди оценивают свои кривые оригами наравне с работами мастеров
→ 71% проектов "напишем сами" заброшены или провалены
→ Nokia, Sony Walkman, Blockbuster умерли от того же

В разработке это звучит знакомо 🔥

"У нас специфические требования". "Чужой код это чёрный ящик". "Займёт пару дней".

Пара дней превращается в полгода. Специфические требования оказываются стандартными. "Свой фреймворк" становится техдолгом навсегда.

Противоядие: изучи три готовых решения прежде чем писать первую строчку. Не поверхностно, а с реальной попыткой интеграции. 🛠️

Сколько "своих решений" в вашей кодовой базе сейчас страшно трогать?

Полный разбор с кейсами и framework для build vs buy: https://ginkida.dev/ru/posts/effekt-ikea-v-programmirovanii-pocemu-svoi-krivoi-kod

47 секунд.

Столько современный человек концентрируется на одном экране. В 2004 было 2.5 минуты. Мы деградируем в реальном времени.

Профессор Глория Марк из UC Irvine отслеживала это 20 лет. Данные пугают.

Исследование Лондонского университета: IQ падает на 10-15 пунктов в режиме многозадачности. Это эффект бессонной ночи. Каждый раз, когда вы "быстро гляну сообщение" посреди кода, вы буквально тупеете 🧠

По сути:
→ Одно уведомление = 23 минуты на восстановление фокуса
→ 127 часов в год уходит только на возврат к прерванным задачам
→ Из 8 часов реально продуктивны 4 часа 12 минут
→ MRI: у мультитаскеров меньше серого вещества в зонах самоконтроля
→ Ответил быстро = молодец. Ушел в фокус = "пропал"

Система incentives сломана. Мы меняем золото на медяки. Час глубокой работы стоит 4-5 часов переписки в чатах. Но оба сотрудника выглядят "одинаково занятыми" 💀

Это не вопрос силы воли. Это нейрохимия + корпоративная культура, которая её эксплуатирует.

Когда последний раз работали 4 часа без единой проверки телефона?

Полный разбор с источниками: https://ginkida.dev/ru/posts/vy-ne-vladeete-svoim-vnimaniem-i-eto-glavnaia-problema 🔥

Меня не раз называли "не командным игроком". Не отвечал мгновенно в чатах, не любил созвоны "на пять минуточек", дорожил временем.

Спустя годы понял: это не баг, это фича.

В мире уведомлений умение сконцентрироваться на 3-4 часа это суперспособность. Те, кто могут войти в поток, решают задачи, которые другим кажутся невозможными.

Если вас называют "не командным игроком" за то, что вы работаете, а не болтаете, возможно, вы просто в неправильной команде.

65% инженерных менеджеров выгорели за последний год.

При этом 75% обычных инженеров довольны работой. Разница в два раза.

Исследование Йельского университета на 214 компаниях подтвердило Принцип Питера: лучшие исполнители становятся худшими руководителями. В IT это работает особенно жёстко.

HR говорит: "Ты упёрся в вилку, расти можно только в менеджмент". И лучший разработчик команды превращается в несчастного тимлида, который ненавидит созвоны и лезет в код подчинённых.

По сути:
→ 70% разработчиков хотят оставаться техническими
→ Только 30% компаний дают такую возможность
→ Staff Engineer в FAANG получает $700K без подчинённых
→ Это на 15-25% больше, чем у его менеджера
→ В СНГ про IC-трек большинство HR не слышали

Когда крутого инженера делают менеджером поневоле, компания теряет дважды. Уходит тот, кто тащил код. Приходит тот, кто не умеет и не хочет управлять. 💀

Лучше быть счастливым сеньором, чем выгоревшим начальником.

Вам предлагали повышение, от которого хотелось убежать?

Полный разбор с источниками: https://ginkida.dev/ru/posts/pocemu-lucsie-razrabotciki-stanoviatsia-xudsimi-menedzerami

61% людей чувствуют вину, используя свой законный отпуск.

Не прогуливая. Не срывая дедлайны. Просто отдыхая.

Воскресенье, диван, сериал. И тут накатывает: мог бы почитать книгу, сходить в зал, посмотреть курс. Ты физически отдыхаешь, но ментально уже работаешь над списком "надо бы".

Это не высокие стандарты. Это productivity guilt, и он стал эпидемией.

По сути:
→ 17 часов без сна = когнитивный эффект 2 бокалов вина
→ 82% работников в зоне риска выгорания
→ Gen Z выгорает к 25 годам, на 17 лет раньше родителей
→ Мозг в режиме "тупить в потолок" генерирует лучшие идеи
→ Эйнштейн открыл относительность, мечтая о луче света
→ Rowling придумала Гарри Поттера от скуки в поезде

Нейронаука говорит прямо: Default Mode Network, который включается при безделье, отвечает за креативность и инсайты. Скука предшествует прорывам, а не фокусировка 🧠

Hustle culture продала нам идею, что отдых надо "заслужить". Но отдых это не награда. Это биологическая необходимость. Такая же как еда.

Право быть овощем это не слабость. Это самое продуктивное, что вы можете сделать для своей продуктивности 🥒

Когда в последний раз вы лежали на диване без ощущения, что "надо бы заняться чем-то полезным"?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/toksicnaia-produktivnost-pocemu-vy-cuvstvuete-vinu-kogda

500 резюме на вакансию. Позиция не закрыта третий месяц.

HR тонет в откликах и при этом жалуется на кадровый голод. Звучит как бред, но это реальность IT-найма прямо сейчас.

Рынок раскололся на две вселенные 🔥

В одной сеньоры получают офферы, даже не выкладывая резюме. Зарплаты космические, хедхантеры в очереди.

В другой выпускники буткемпов отправляют сотни откликов и не получают ни одного ответа. Безработица среди CS-выпускников выше средней по стране.

Что произошло:
→ Буткемпы стали фабрикой одинаковых кандидатов с одинаковыми todo-приложениями
→ AI съел задачи, на которых раньше учились джуны
→ Компании хотят "готовых" и не хотят растить
→ Тысячи резюме это шум, а не выбор

И вот бомба замедленного действия 💣

Если не нанимать джунов сейчас, через 5 лет не будет сеньоров. Сеньор не появляется из воздуха. Это джун, который годами набивал шишки.

CEO AWS назвал отказ от найма джунов "одной из самых глупых идей". Через 10 лет некому будет работать.

Ваша компания ещё нанимает джунов? Или уже в режиме "только готовые специалисты"?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/smert-junior-pozicii-i-voina-za-senyorov-otcet-o-rynke-2025

5 лет опыта. Собеседование на Senior. Вопрос: "Почему ты принял это архитектурное решение?" Ответ: "Тимлид так сказал".

Это не плохой разработчик. Это крепкий Middle, которого 5 лет называли Senior. Он искренне верит в свой грейд. И таких историй десятки.

Аутсорс продает "сеньоров" дороже. HR дает тайтл вместо повышения. LinkedIn полон 23-летних архитекторов. Грейд перестал что-либо значить 🎪

По сути:
→ Junior спрашивает "как сделать"
→ Middle спрашивает "что делать"
→ Senior спрашивает "зачем" и иногда отвечает "не надо"
→ 5 лет опыта часто это 1 год, повторенный 5 раз
→ Senior в студии на 5 человек ≠ Senior в Yandex
→ Настоящий сеньор выбирает скучные технологии
→ Сеньорность на 50% состоит из soft skills

Грейд это не медаль за выслугу. Это обещание бизнесу решать проблемы определенной сложности. Называешь себя Senior? Готов отвечать за это обещание? 🔥

Сталкивались с "сеньором", который не мог работать без детальной постановки задачи?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/infliaciia-greidov-pocemu-v-kazaxstane-vse-senyory-no-nikto

$120 000 наличными в подарочной сумке Hallmark. Курьер из Сиэтла на пороге дома присяжной. "Оправдайте, и будет ещё больше".

Это не сериал про мафию. Это реальное дело 2024 года. Крупнейшее мошенничество с федеральными фондами в истории США.

Схема работала так: благотворительная организация Feeding Our Future получала деньги на питание детей из бедных семей. Проблема в том, что большинство детей не существовало. А деньги уходили на виллы в Кении, апартаменты в Турции и Porsche в гаражах Миннеаполиса. 💀

По сути:
→ От $250 до $500 млн украдено за 2 года
→ 78 обвиняемых, почти все из сомалийской диаспоры
→ Один пункт раздачи "кормил" 6000 детей в городе на 2500 человек
→ Списки детей генерировали на сайтах случайных имён
→ Когда регуляторы задавали вопросы, их обвинили в расизме
→ Чиновники испугались и отступили
→ Губернатор штата отказался от переизбрания 🔥

Белая американка Эйми Бок стала "щитом легитимности" для этнических синдикатов. Она знала, какие кнопки нажимать. Судебный иск о дискриминации парализовал контроль в самый нужный момент.

Когда благие намерения встречаются с отсутствием аудита, выигрывают только мошенники.

Видели, как страх обвинений в чём угодно парализовал принятие решений американцев? 👀

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/minnesota-somaliicy-i-milliardy-ukradennyx-dollarov

Парень послушал успешного фаундера.

Бросил работу, взял кредит, вложил в стартап.

Через год должен банку 15 миллионов и развозит еду.

Спикер забыл упомянуть, что папа владеет сетью АЗС, а первые клиенты пришли через семейные связи 🎪

Это карго-культ.

Во время войны туземцы строили самолёты из соломы, копируя ритуалы военных. Верили, что боги пошлют груз.

Современные предприниматели делают то же самое: копируют рутины миллиардеров, ходят на бизнес-завтраки, покупают курсы.

Соломенные самолёты не летают.

По сути:
→ Совет "жги деньги, захватывай рынок" работал в 2015. В 2026 банкротит
→ На одного спикера приходятся тысячи провалившихся. Их не зовут на сцену
→ "Рискнул всем" звучит иначе, когда папа закроет долги
→ Мама Билла Гейтса сидела в совете рядом с CEO IBM
→ Ментор часто сам не понимает реальных причин своего успеха 💀

Чужой опыт это не инструкция. Это гипотеза, которую надо проверять в своём контексте.

Брали кредит или бросали работу после чьей-то мотивационной речи? 🔥

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/kargo-kult-mentorstva-pocemu-sovety-uspesnyx-liudei-delaiut

JP Morgan потерял $6.2 млрд из-за того, что сотрудник написал SUM вместо AVERAGE. Один копипаст в Excel.

Был я в одной крупной компании. Захожу в бухгалтерию. Сидит женщина, обрабатывает счета на миллиарды. Ежемесячно. В Excel. Бэкап на флешке в сумочке.

Спрашиваю IT-директора: почему не в 1С?

"Там сложная логика. Она знает все нюансы, работает тут 15 лет".

Это называется Shadow IT. И на нем держится реальный бизнес, пока дашборды показывают красивые цифры 📊

По сути:
→ Excel это "серый" API к реальности, которым владеют все
→ Официальные системы показывают 10% картины
→ FTX с миллиардными оборотами вел учет в софте для ларьков
→ Политика целых стран основывалась на баге в таблице
→ Если кто-то ведет параллельный учет, это не саботаж, это фидбек
→ Bus Factor = 1 это не гибкость, это заложничество

Борьба с теневым IT бесполезна. Его нужно возглавить 🔥

Что будет с вашей компанией, если завтра уволится человек, который "знает все нюансы"?

Полный разбор:
https://ginkida.dev/ru/posts/bus-factor-1-kak-odna-zenshhina-iz-buxgalterii-kontroliruet