Объявлены лауреаты Премии ESG Excellence Award 2024 за достижения в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности.
Мероприятие прошло 17 октября в рамках XXV Саммита HR-директоров России и СНГ и IV Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Москве.
Лауреатами Премии стали:
- в номинации «Руководитель года по устойчивому развитию – 2024» — старший вице-президент по ESG ПАО «СБЕРБАНК» Татьяна Липская;
- группа компаний «Дело» за программу по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства;
- в номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала» — ПАО «Банк «Санкт-Петербург».
- в номинации «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения» — проект «Молодежка в деле. Малые дела» ОАО «Российские железные дороги»;
- в номинации «Лучший проект в области социальной политики в регионе» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек — АО «Соликамскбумпром» за проект, включающий различные формы профориентации школьников;
- в номинации «Лучший проект в области социальной политики в регионе» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более — ОАО «Российские железные дороги» за социальный проект РЖД в регионах прохождения БАМа;
- в категории «проекты регионального уровня» — Департамент инвестиционной и промышленной политики города Москвы за проект по оценке компаний на соответствие их деятельности Целям устойчивого развития ООН;
- в номинации «Проект, направленный на достижение ЦУР» в категории проектов федерального уровня — ООО СК «Сбербанк страхование жизни» с проектом «Защита от инсульта»;
- в номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в категории проектов регионального уровня — ПАО «Полюс» за образовательный проект «Полюс-класс» по поддержке школьников с 10 класса, ориентированных на обучение в вузах по техническим специальностям;
- в номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в категории проектов федерального уровня — АО «Минерально-химическая компания ЕвроХим» с проектом, направленным на удержание молодежи и формирование пула инженерных лидеров среди молодых специалистов.
Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности ESG Excellence Award 2024!
Мероприятие прошло 17 октября в рамках XXV Саммита HR-директоров России и СНГ и IV Форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала» в Москве.
Лауреатами Премии стали:
- в номинации «Руководитель года по устойчивому развитию – 2024» — старший вице-президент по ESG ПАО «СБЕРБАНК» Татьяна Липская;
- группа компаний «Дело» за программу по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства;
- в номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала» — ПАО «Банк «Санкт-Петербург».
- в номинации «Лучший проект/программа по вовлечению молодежи в позитивные изменения» — проект «Молодежка в деле. Малые дела» ОАО «Российские железные дороги»;
- в номинации «Лучший проект в области социальной политики в регионе» в категории компаний с численностью персонала до 5000 человек — АО «Соликамскбумпром» за проект, включающий различные формы профориентации школьников;
- в номинации «Лучший проект в области социальной политики в регионе» в категории компаний с численностью персонала 5000 человек и более — ОАО «Российские железные дороги» за социальный проект РЖД в регионах прохождения БАМа;
- в категории «проекты регионального уровня» — Департамент инвестиционной и промышленной политики города Москвы за проект по оценке компаний на соответствие их деятельности Целям устойчивого развития ООН;
- в номинации «Проект, направленный на достижение ЦУР» в категории проектов федерального уровня — ООО СК «Сбербанк страхование жизни» с проектом «Защита от инсульта»;
- в номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в категории проектов регионального уровня — ПАО «Полюс» за образовательный проект «Полюс-класс» по поддержке школьников с 10 класса, ориентированных на обучение в вузах по техническим специальностям;
- в номинации «Лучшая практика по развитию молодых талантов» в категории проектов федерального уровня — АО «Минерально-химическая компания ЕвроХим» с проектом, направленным на удержание молодежи и формирование пула инженерных лидеров среди молодых специалистов.
Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности ESG Excellence Award 2024!
Лауреаты Премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала были объявлены 16 и 17 октября на юбилейном XXV Саммите HR-Директоров.
Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
В этом году Премия была вручена в 15 номинациях.
В номинации «HR-руководитель года – 2024» победителями стали:
- гран-при — Лариса Бодягина, вице-президент по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС»;
- Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
- Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
- Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
- Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».
Обладателями «Хрустальной пирамиды – 2024» стали:
- В номинации «HR-директор года – 2024» — Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
«Лучший руководителем по управлению талантами – 2024» — Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
- В номинации «Счастливый офис» в категории «Большой офис» — СБЕР. В в категории «Средний офис» — АО «ГНИВЦ».
- В номинации «Лучшая digital среда в HR» — холдинг IEK GROUP.
- В номинации «HR-команда года – 2024» — HR-коллектив государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
- В номинации «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом» — Татьяна Евдина за книгу «Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя».
- В номинации «Консалтинговая компания года – 2024» — «Технологии Доверия».
- В номинации «Корпоративное обучение» в категории организации-провайдеры образовательных услуг — образовательный центр «СберУниверситет».
- В номинации «Корпоративное обучение» в категории организаций-работодателей — Группа «Черкизово».
- В номинации «Технологическое решение года – 2024» — ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».
- В номинации «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления – 2024» — проект «Круги на воде: готовим специалистов компании через развитие персонала университетских комплексов», реализованный ОАО «РЖД».
- В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью до 5000 человек — АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ», в категории компаний свыше 5000 человек — ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных.
- В номинации «Корпоративный университет года – 2024» в категории компании до 5 тысяч сотрудников — Корпоративный университет автомобильного маркетплейса FRESH, среди компаний более 5 тысяч человек — Корпоративная Академия Росатома.
- В номинации «HR-решение года – 2024» среди компаний до 5 тысяч сотрудников — Академия Softline с решением «Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций «Школа ИТ-кадры», среди крупных компаний — ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».
- В номинации «Система управления талантами» среди компаний до 5 тысяч сотрудников — Nexign, среди крупных компаний — ПАО «Сбербанк» с системой развития P2P ролей.
- В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории небольших компаний — АО «ГНИВЦ», среди компаний свыше 5000 человек — ПАО «МТС».
Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2024»!
Лауреатами Премии «Хрустальная пирамида» с 2011 года становятся лучшие HR-руководители, авторы HR-проектов, консультанты и организации, оказывающие услуги по обучению и повышению квалификации персонала, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
В этом году Премия была вручена в 15 номинациях.
В номинации «HR-руководитель года – 2024» победителями стали:
- гран-при — Лариса Бодягина, вице-президент по управлению персоналом «Цифровой экосистемы МТС»;
- Виктория Илюхина, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Иркутская нефтяная компания»;
- Лия Королёва, директор по персоналу «МТС Диджитал»;
- Надия Имаметдинова, HR-директор Группы «Совкомбанк»;
- Дарья Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию Группы «Россети».
Обладателями «Хрустальной пирамиды – 2024» стали:
- В номинации «HR-директор года – 2024» — Александр Мурашкин, директор по персоналу франчайзинговой сети «Самолет Плюс».
«Лучший руководителем по управлению талантами – 2024» — Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами ООО «Ростелеком Информационные технологии».
- В номинации «Счастливый офис» в категории «Большой офис» — СБЕР. В в категории «Средний офис» — АО «ГНИВЦ».
- В номинации «Лучшая digital среда в HR» — холдинг IEK GROUP.
- В номинации «HR-команда года – 2024» — HR-коллектив государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
- В номинации «Лучший автор книги по менеджменту, управлению персоналом» — Татьяна Евдина за книгу «Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя».
- В номинации «Консалтинговая компания года – 2024» — «Технологии Доверия».
- В номинации «Корпоративное обучение» в категории организации-провайдеры образовательных услуг — образовательный центр «СберУниверситет».
- В номинации «Корпоративное обучение» в категории организаций-работодателей — Группа «Черкизово».
- В номинации «Технологическое решение года – 2024» — ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».
- В номинации «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления – 2024» — проект «Круги на воде: готовим специалистов компании через развитие персонала университетских комплексов», реализованный ОАО «РЖД».
- В номинации «HR-проект года – 2024» в категории компаний с численностью до 5000 человек — АО «ГНИВЦ» за проект «ГНИВЦ без границ», в категории компаний свыше 5000 человек — ОАО «Российские железные дороги» с комплексной программой ОАО «РЖД» по поддержке маломобильных.
- В номинации «Корпоративный университет года – 2024» в категории компании до 5 тысяч сотрудников — Корпоративный университет автомобильного маркетплейса FRESH, среди компаний более 5 тысяч человек — Корпоративная Академия Росатома.
- В номинации «HR-решение года – 2024» среди компаний до 5 тысяч сотрудников — Академия Softline с решением «Цифровой HR-акселератор ИТ-компетенций «Школа ИТ-кадры», среди крупных компаний — ПАО «Сбербанк» с HR-платформой «Пульс».
- В номинации «Система управления талантами» среди компаний до 5 тысяч сотрудников — Nexign, среди крупных компаний — ПАО «Сбербанк» с системой развития P2P ролей.
- В номинации «Трансформация организации и корпоративной культуры» в категории небольших компаний — АО «ГНИВЦ», среди компаний свыше 5000 человек — ПАО «МТС».
Оргкомитет поздравляет всех обладателей Гран-При и лауреатов Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2024»!
В 1962 году в СССР была издана серия почтовых марок «Для блага человека». В коллекции из семи марок были представлены сферы жизни, работающие на благо трудящихся страны: жилищное строительство, сельское хозяйство, текстильная промышленность, здравоохранение, гигиена труда, культура быта и отдых.
Друзья, а какую отрасль вы бы еще добавили?
Друзья, а какую отрасль вы бы еще добавили?
Мужчины в 2,5 раза чаще женщин увольняются в порыве эмоций, — рассказали исследователи сервиса по поиску работы Superjob. В опросе сервиса приняли участие 1600 экономически активных граждан России.
По данным аналитиков, каждому третьему россиянину (32%) знакома ситуация импульсивного увольнения. Причем в порыве эмоций заявление на увольнение писали 44% мужчин и лишь 18% женщин.
Практически каждого второго (48%) написавшего заявление, работодатель пытался удержать: уговаривал остаться, утверждал, что ситуация наладится, пытался повлиять через коллег. Некоторые респонденты рассказали, что им обещали более высокую должность и заработную плату. В результате каждое третье заявление по собственному желанию отправлялось в мусорную корзину, однако две трети сотрудников, недовольных ситуацией на работе, всё-таки покидали компанию.
Итог? Большинство тех, кто ушел с работы сгоряча, признались, что не жалеют о своем решении (76%). Среди тех, кого отговорили от увольнения, тоже много довольных ситуацией: 52% не пожалели, что остались, считая, что иногда излишние эмоции вредят.
Друзья, а у вас когда-нибудь были ситуации, когда вы хотели импульсивно уволиться? И чем они разрешились?
По данным аналитиков, каждому третьему россиянину (32%) знакома ситуация импульсивного увольнения. Причем в порыве эмоций заявление на увольнение писали 44% мужчин и лишь 18% женщин.
Практически каждого второго (48%) написавшего заявление, работодатель пытался удержать: уговаривал остаться, утверждал, что ситуация наладится, пытался повлиять через коллег. Некоторые респонденты рассказали, что им обещали более высокую должность и заработную плату. В результате каждое третье заявление по собственному желанию отправлялось в мусорную корзину, однако две трети сотрудников, недовольных ситуацией на работе, всё-таки покидали компанию.
Итог? Большинство тех, кто ушел с работы сгоряча, признались, что не жалеют о своем решении (76%). Среди тех, кого отговорили от увольнения, тоже много довольных ситуацией: 52% не пожалели, что остались, считая, что иногда излишние эмоции вредят.
Друзья, а у вас когда-нибудь были ситуации, когда вы хотели импульсивно уволиться? И чем они разрешились?