Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
❤1
Разбор ИИ трендов на рынке труда 2025 🚀
ИИ на рабочем месте становится незаменимым!
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
1️⃣ Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!
2️⃣ 90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).
4️⃣ Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.
5️⃣ Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.
6️⃣ В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.
6️⃣ Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.
Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив
Нейросети для HR в 2025 году.
LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив
Нейросети для HR в 2025 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
«Нам срочно нужен PHP-программист, но хорошие либо не откликаются, либо срываются с оффера». Знакомо?
Подбор PHP-разработчиков сегодня — это не просто «разместили вакансию и ждём». Это: – борьба за внимание кандидата, – техоценка (чтобы не взять «просто Bitrix-верстальщика»), – и проверка мотивации (а он точно не сольётся через месяц?).
У нас есть решение:
🔹 мы ищем через закрытые каналы (а не только job board’ы),
🔹 понимаем разницу между Laravel и «CMS-шниками»,
🔹 и выводим только тех, кто реально подходит по задачам, темпу и культуре вашей команды.
Вопрос: нужен middle/senior PHP-программист — где взять? Ответ: у нас. Мы закрываем такие вакансии от 3 до 14 дней — с гарантией замены.
Оставьте заявку — и получите первых релевантных кандидатов уже на этой неделе.
Подробно getit.agency
Подбор PHP-разработчиков сегодня — это не просто «разместили вакансию и ждём». Это: – борьба за внимание кандидата, – техоценка (чтобы не взять «просто Bitrix-верстальщика»), – и проверка мотивации (а он точно не сольётся через месяц?).
У нас есть решение:
🔹 мы ищем через закрытые каналы (а не только job board’ы),
🔹 понимаем разницу между Laravel и «CMS-шниками»,
🔹 и выводим только тех, кто реально подходит по задачам, темпу и культуре вашей команды.
Вопрос: нужен middle/senior PHP-программист — где взять? Ответ: у нас. Мы закрываем такие вакансии от 3 до 14 дней — с гарантией замены.
Оставьте заявку — и получите первых релевантных кандидатов уже на этой неделе.
Подробно getit.agency
👍1
❓❓Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру❓❓
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾️ название языка программирования
◾️ основные фреймворки и библиотеки
◾️ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗️❗️ НО ❗️❗️ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 1 августа в GetIT School getitschool.online завершается распродажа⚡️
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗️❗️ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗️❗️
getitschool.online
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾️ название языка программирования
◾️ основные фреймворки и библиотеки
◾️ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗️❗️ НО ❗️❗️ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 1 августа в GetIT School getitschool.online завершается распродажа
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗️❗️ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗️❗️
getitschool.online
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Нам нужен Team Lead — человек, который не только кодит, но и тащит команду. А таких либо переманили, либо они сами фаундеры».
Очень частая проблема: вы ищете тимлида, а на отклики идут либо сеньоры без опыта управления, либо менеджеры, которые давно не писали код.
А вам нужен сильный технический лидер, который:
— ведёт архитектуру,
— успокаивает джунов,
— умеет выстраивать процессы и говорить с продактом на одном языке.
Именно таких мы и подбираем.
🔹 Чётко различаем, где нужен Lead, а где — Senior
🔹 Понимаем рынок: Java, Python, PHP, JS и тд
🔹 Проверяем не только хард, но и лидерский потенциал
Как понять, что тимлид — настоящий, а не «просто самый громкий в команде»?
Это наша работа.
Мы уже закрывали лидов под финтех, маркетплейсы, SaaS и e-com — без недель ожидания и «может быть подойдёт».
Хотите первого кандидата уже на следующей неделе?
Оставьте заявку — подберём того, кто реально вытянет команду.
getit.agency
Очень частая проблема: вы ищете тимлида, а на отклики идут либо сеньоры без опыта управления, либо менеджеры, которые давно не писали код.
А вам нужен сильный технический лидер, который:
— ведёт архитектуру,
— успокаивает джунов,
— умеет выстраивать процессы и говорить с продактом на одном языке.
Именно таких мы и подбираем.
🔹 Чётко различаем, где нужен Lead, а где — Senior
🔹 Понимаем рынок: Java, Python, PHP, JS и тд
🔹 Проверяем не только хард, но и лидерский потенциал
Как понять, что тимлид — настоящий, а не «просто самый громкий в команде»?
Это наша работа.
Мы уже закрывали лидов под финтех, маркетплейсы, SaaS и e-com — без недель ожидания и «может быть подойдёт».
Хотите первого кандидата уже на следующей неделе?
Оставьте заявку — подберём того, кто реально вытянет команду.
getit.agency
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
«Нам нужен Flutter-разработчик, который не просто пишет код, а реально тянет мобильную разработку. Идеально — под Android и iOS сразу. Но таких нет в откликах».
Знакомо?
Flutter-специалисты сейчас нарасхват.
И если просто разместить вакансию, чаще всего придут либо новички без продакшн-опыта, либо фрилансеры, у которых 5 проектов в параллели.
А вам нужен человек, который:
— погружён в продукт,
— понимает архитектуру
— пишет чистый код, быстро закрывает баги и не теряется в релизах.
Мы знаем, где искать таких.
🔹 У нас есть собственная база Flutter-разработчиков — от middle до senior
🔹 Проверяем опыт публикаций в сторах, навык работы с нативными модулями
🔹 Подбираем под проект, а не просто «чтобы отклик был»
Где найти Flutter-разработчика, который не исчезнет через две недели?
У нас.
Подбор от 5 до 10 рабочих дней — с гарантией и сопровождением до выхода в команду.
Оставьте заявку — и мы покажем, что значит настоящий мобильный рекрутинг❗️
getit.agency
Знакомо?
Flutter-специалисты сейчас нарасхват.
И если просто разместить вакансию, чаще всего придут либо новички без продакшн-опыта, либо фрилансеры, у которых 5 проектов в параллели.
А вам нужен человек, который:
— погружён в продукт,
— понимает архитектуру
— пишет чистый код, быстро закрывает баги и не теряется в релизах.
Мы знаем, где искать таких.
🔹 У нас есть собственная база Flutter-разработчиков — от middle до senior
🔹 Проверяем опыт публикаций в сторах, навык работы с нативными модулями
🔹 Подбираем под проект, а не просто «чтобы отклик был»
Где найти Flutter-разработчика, который не исчезнет через две недели?
У нас.
Подбор от 5 до 10 рабочих дней — с гарантией и сопровождением до выхода в команду.
Оставьте заявку — и мы покажем, что значит настоящий мобильный рекрутинг
getit.agency
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осталась всего неделя до конца скидки 40% на интенсив «Нейросети для HR»! 🎉
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.
Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику
Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.
Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.
Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику
Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.
Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀
❤1
Распродажа скоро закончится(
Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 1 августа включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Акция продлится до 1 августа включительно. Вы еще успеете! ❤️
Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 1 августа включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Акция продлится до 1 августа включительно. Вы еще успеете! ❤️
Саморазвитие — это не просто процесс, это образ жизни.
Сегодня существует масса методов и инструментов для совершенствования себя на любой вкус и любую глубину познания.
Мы собрали для вас папку с каналами проверенных экспертов в области консалтинга в своих направлениях, которые делятся своим ценным опытом и знаниями, чтобы украсить наше увлекательное путешествие к лучшей версии себя.
Добавляйте себе ПАПКУ, чтобы не пропустить такую мощную пользу.
Дублирую ссылку - https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
И делитесь в комментариях полезными каналами, на которые вы подписаны. Я тоже не хочу ничего пропустить 🤗
Сегодня существует масса методов и инструментов для совершенствования себя на любой вкус и любую глубину познания.
Мы собрали для вас папку с каналами проверенных экспертов в области консалтинга в своих направлениях, которые делятся своим ценным опытом и знаниями, чтобы украсить наше увлекательное путешествие к лучшей версии себя.
Добавляйте себе ПАПКУ, чтобы не пропустить такую мощную пользу.
Дублирую ссылку - https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
И делитесь в комментариях полезными каналами, на которые вы подписаны. Я тоже не хочу ничего пропустить 🤗
❤1
Смотрю сейчас на каналы с которыми мы объединились в папку и понимаю какой крутой контент у них.
Очень разносторонние эксперты, советуем вам их почитать. Если что, вот ссылка на экспертов еще раз: https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
Очень разносторонние эксперты, советуем вам их почитать. Если что, вот ссылка на экспертов еще раз: https://t.me/addlist/MM3aqJS2gP1mMDIy
Просто почитайте отзывы тех, кто уже прошел обучение в GetIT School.
Елена Ненахова,
Начальник отдела IT-подбора в банке «Открытие»
Ксения Харисова,
Рекрутер в IT компании
Виктория Таланова Рекрутер в IT компании
Александра Курнос,
HR и тимлид рекрутингового агентства
Александр, IT-рекрутер в крупном российском банке
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School.
Акция закончится 1 августа 2025 года. Ждем вас!
Елена Ненахова,
Начальник отдела IT-подбора в банке «Открытие»
«Я рекомендую курсы от GetIT, которые проходят наши сотрудники уже несколько лет. Я и Заказчики очень довольны их уровнем. Считаю курсы лучшими на рынке по соотношению цена/ качество. Рекомендую курсы, как профессиональную подготовку с нуля или переподготовку специалистов».
Ксения Харисова,
Рекрутер в IT компании
«Хочу поделиться с Вами своими впечатлениями о курсе-тренажере компании GetIT «Полное погружение в IT-рекрутинг». У меня есть опыт работы рекрутера в IT компании, но после прохождения этого курса знания стали гораздо глубже. Очень удивил блок об IT и разработке: не ожидала, что будет настолько экспертное погружение, понравилась подача информации, то, что каждую тему ведет практик в своей области, спикеры стараются донести и раскрыть информацию максимально простым языком. Очень интересен для меня был и блок про сорсинг, который ведет Светлана Петровичева, о некоторых инструментах я узнала впервые. Светлана показывает процесс сорсинга на практических примерах, после чего дается домашнее задание для закрепления навыка. Видеоуроки можно просматривать много раз, пока не поймешь тему на 100%. Также ценное в курсе— это системная подача эксклюзивной информации, которую дают практики. Курс подойдет как новичкам, так и рекрутерам с опытом, которые хотят обрести знания в It рекрутменте. Спасибо Светлане и ее команде за прекрасный курс!».
Виктория Таланова Рекрутер в IT компании
Спасибо Светлане за возможность получить востребованную специальность и за вдохновение!».
Александра Курнос,
HR и тимлид рекрутингового агентства
«Благодарю Светлану за ценную информацию. Доступным и популярным языком она представила достаточно сложный материал. Сразу стало понятно, что она прекрасно владеет знаниями в данной области. Несмотря на большое количество технической терминологии, информация была подана очень структурировано, понятно даже новичку.
Александр, IT-рекрутер в крупном российском банке
«Я работаю IT-рекрутером в крупном российском Банке. Считаю этот курс отличным стартом. Я получил хорошую базу знаний и понимание как прокачивать навыки. Обучение было последовательным, каждый новый этап раскрывал более сложный пласт знаний.
Это помогло мне расширить представления о технологиях и стать увереннее в общении с заказчиками и кандидатами».
Посмотрите, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School.
Акция закончится 1 августа 2025 года. Ждем вас!