Знакомьтесь - Вика Измайлова

🔹 Эксперт R&D HR Tech, Северсталь Инфоком
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

13 лет в HR — и это не просто стаж, это целая HR-сага. Вика прошла путь от рекрутингового агентства до крупных брендов — Canon и «Самолёт». Была методологом, руководителем, product owner’ом подбора… Если HR — сериал, то она сыграла там почти все главные роли.

А полгода назад случился неожиданный твист:
Вика пришла в Северсталь Инфоком, но — внезапно — не в HR, а в R&D! Теперь её рабочие будни — это роботы, AI и высокие технологии. И да, она отвечает за инновации в HR, где сейчас фокус — ИИ и его применение в бизнесе.

🧠 «Учусь говорить на одном языке с ИИ-моделями и приручать их под задачи HR» — так описывает Вика свою миссию.

О чём будет её доклад?🎤

От ИИ-помощников к агентам и мультиагентным системам

В программе:
1️⃣ Какие бывают ИИ-помощники и как их использовать под разные HR-задачи
2️⃣ Как превратить их в полноценных агентов — с инструментами и логикой
3️⃣ И что нас ждёт, когда они начинают работать в мультиагентной системе — спойлер: не всё по плану

Если вы тоже хотите приручить ИИ и сделать его не просто модным словом, а реальным помощником — этот доклад точно для вас - регистрация

Заявка: нужен middle+, опыт в highload, умеет сам строить архитектуру.

ЗП — до 200к, гибрид в офисе «рядом с МКАДом».

Присылаем кандидатов. Ответ: "он не горит глазами".

Горит, блин, у кого? У тех, кто на Burning Man, а не в офисе в Мытищах.

Включаем консалтинг:
✅ переписали портрет,
✅ предложили двухшаговый найм: сначала middle, потом тимлид,
✅ закрыли за 3 недели.

Вывод: вы не наймете никого, пока не признаете, что вам не идеал нужен, а рабочий механизм.
В этом мы хороши.

📌 Хотите не «посмотрим» — а результат?
Пишите в GetIT.agency

Аренда рекрутера — это не экономия.
Это быстрый способ понять, кто тормозит: вы или рынок.

Бывает так: воронка вроде есть.
Кандидаты даже идут.
А найма — нет.

Берём проект на аренду. Что делаем?
✅ ставим аналитику,
✅ пересобираем сообщение,
✅ поднимаем в LinkedIn волну,
✅ через 10 дней клиент говорит: "о, у нас пошёл процесс".

Иногда дело не в подборе.
Иногда — в том, что ваша команда сама себе ставит подножку.

Аренда — это хирургический инструмент.
Мы входим, режем, собираем.
Или говорим прямо: «вас не спасёт никто». Такое тоже бывает.

📩 Запросы сюда: https://getit.agency

Рынок поменялся.
Кандидаты видят 20 вакансий в день,
и отвечают тем, кто:
— быстро,
— понятно,
— с нормальной вилкой,
— с человеческим подходом.

Если вы пишете "Добрый день, неинтересна ли вам вакансия?" — вам никто не ответит.
У нас в агентстве работают не "перекидыватели резюме",
а те, кто закрывает с холодного старта в сложных нишах — Web3, DevOps, ML, Data, Tech lead'ы.

С треком и гарантией.

Вы можете продолжать "пробовать сами".
Или просто взять людей, которые умеют нанимать.
https://getit.agency

💼 HRD СТОМАТОЛОГИИ - ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

📍Предлагаем:
- ЗП: 180-200 000₽ с учетом KPI
- График возможен частично гибридный
- Офис с рабочим местом по адресу: Мосфильмовская - ул. Улофа Пальме, 1с7
Выезд в клиники по необходимости.
- Коллектив: 100+ сотрудников, в команде есть рекрутер, специалист по КДП, менеджер по персоналу

Ищем «играющего тренера» HRа - практика (не директора - теоретика)
ОБЯЗАТЕЛЬНО с опытом в частной медицине / стоматологии, разделяющего и транслирующего наши взгляды, цели и ценности компании, с активной жизненной позицией, с пониманием специфики сферы обсуждения и медицины.

Мы ищем профессионального HRа с профессиональным образованием и системным подходом к работе (не интуитивным), при этом работающего напрямую с персоналом в рамках клиник, не ограничиваясь офисными административными функциями руководителя

📍Задачи:
-Внедрять политики и процедуры, связанные с реализацией стратегии компании в области HR
-Помогать медицинским лидерами управлять вовлеченностью сотрудников, проводить one-to-one, решать конфликтные ситуации
-Управлять культурой: ценности, отношения в команде, коммуникация между сотрудниками. Организовывать корпоративные мероприятия
-Быть единым окном для сотрудников по всем вопросам, связанным с HR

📍Условия:
-официальное трудоустройство;
-прямое подчинение CEO, высокая степень ответственности;
-график работы 5/2, курирование 4 филиалов в Москве и удаленно филиала в Казани.
-условия по заработной плате согласовываем индивидуально.
-скидки на лечение в клиниках.

У нас дружный молодой коллектив, активно развивающаяся и растущая современная компания, мы мыслим стратегиями и большими целями, к которым идем совместными усилиями!

Будем рады видеть вас в нашей команде
89094627855 Светлана

Российские компании в 2025 г. стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий.

vedomosti.ru

СПАСИБО, ЧТО БЫЛИ С НАМИ! 🎉

Оффлайн, онлайн — неважно где, главное, КАК ЭТО БЫЛО!

🔥Энергия, инсайты, нейросети, HR будущего и невероятные люди рядом.

Это была настоящая TechRevolution💥

Techrec.pro 💖

Кек: жители Венеции выступают против свадьбы IT миллиардера - Безоса в своем городе.

Видимо боятся, что после церемонии город автоматически станет складом Amazon.

Может и черт с ней, с этой Венецией?

@getit_inside

Аренда рекрутера — найм в формате SaaS.
Оформляете месячную подписку ⇢ получаете senior-IT-хантерa на полный рабочий день.
Без кадровых документов, соцпакета и расходов на найм/увольнение. Просто подписка — как облачный сервер, только для hiring.

Зачем компании это сейчас?
• Сразу 4–6 позиций в параллели — не нужно раздувать HR-штат.
• Пик найма без стресса: релиз продукта, новый инвестраунд или выход в новую географию.
• Тест “жирного” рынка: хочется понять, кто доступен и по какой цене, но нет уверенности, что найм продолжится через полгода.

Как это выглядит на практике.
Договор за 1 день — фиксированная ставка, прозрачные KPI.
Выход “в поле” через 24 ч: рекрутер уже в вашем Slack/Jira/ATS.
Time-to-first-CV ≤ 48 ч, 5+ релевантных интервью каждую неделю.
Отчётность в цифрах: воронка, offer ratio, cost-per-hire.

Не дотянули до KPI — работаем бесплатно, пока показатели не в зелёной зоне.

Экономия, которой можно коснуться:
Внутренний senior HR ≈ 350 000 ₽ в мес.
Арендный рекрутер от 190 000 ₽ в мес.
Экономия до 45 %

Высвободившиеся деньги = ещё один middle-разработчик в команду или маркетинговый бюджет.

Гибкость как у облака
📈 Нужно два рекрутера — подключаем завтра.
📉 Найм заморозили — отключаем без неустоек.
Платите ровно за тот объём, который нужен бизнесу сегодня.

Готовы убрать тормоза с найма? Пишите 👉 GETIT.AGENCY — ответим за 15 минут в рабочие часы.

Сокращение найма и инвестиций в ИТ
— Количество вакансий в ИТ упало на 20 % в начале 2025 года, общее падение по рынку — −15 % (kyivindependent.com).
— Инвестиции сдерживаются экономическими и санкционными рисками — налоговая нагрузка, кредиты по высокой ставке .


Дефицит профиков и усиление конкуренции
— Отсутствие senior-специалистов сохраняется — нехватка оценивается в 500–700 тыс.; дефицит по оценке крупных игроков — до 1 млн (sense-group.ru).
— Компании ворвались в гонку за узкие ниши: облако, ИИ, кибербезопасность .


Рост зарплат и стоимости найма
— Средняя зарплата ИТ-специалиста:
2023 – 80 000 ₽ → 2024 – 98 000 ₽ → янв 2025 – 122 000 ₽ (tproger.ru, kata.academy).
— Прогноз на 2025: +10–15 % роста . Стоимость закрытия вакансии выросла вдвое за последние 2 года.

Читать целиком

Вот и наш любимый «независимый» OpenAI прогнулся и получил контракт от Минобороны США на $200 млн. По планам, компания Сэма Альтмана создаст для МО США прототип ИИ для обеспечения нацбезопасности. Прототип будут использовать как в военных, так и в корпоративных целях.

Контракт абсолютно прозрачный, а компании нахваливают друг друга. Вот МО США пишет, что вместе они создадут новые способы применения инструментов в самой важной работе. А та же самая OpenAI вообще заключила контракт из самых что ни на есть благих побуждений. Вот-вот ChatGPT поможет победить бюрократию, и вообще они горды тем, что приходят каждый день на работу, чтобы служить американскому народу.

OpenAI, как и положено в пресс-релизах, говорит о светлых ИИ, которые призваны избавиться от ненавистной бюрократии. Только популизмом можно скрыть один факт: бюрократия у гегемона теперь будет под ИИ, а значит, мы увидим новую эпоху, в которой насилие будет структурировать искусственный интеллект. Вчерашний бюрократ будет с помощью ИИ составлять отчёт о том, как с помощью наводки того же самого ИИ уничтожен целый район, где якобы прячутся «террористы».

И на самом деле, это может быть одной из самых заурядных новостей, но представьте, какой бы вой поднялся на демократических болотах, если бы хотя бы одна из наших компаний сделала то же самое? И да — $200 млн за прототип. Уже наводит на интересные мысли.

Вот она, картина маслом современного мира. И на этой картине — пометка, что она сгенерирована ИИ. Все ограничения по политическим вопросам оказались временным явлением. И когда начнётся настоящая война с использованием ИИ, не будет никаких сантиментов. Убивать будет тот, кто ничего не испытывает, не сомневается — даже несмотря на то, что иногда он оказывается куда моральнее своих создателей.

@getitinside