Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как виртуозно доводить кандидатов до оффера
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Раскрываем секреты и оттачиваем навыки
Любой, кому доводилось нанимать IT-специалистов, знает, что найти классного кандидата — это только полдела. Самое сложное — довести его до оффера и убедить принять предложение.
Это как эстафета на минном поле — малейшая ошибка и кандидат сорвался. Чуть замешкался — и он уже принял оффер конкурента.
На конференции TechRec: ITHR Campus Екатерина Митрошкина, IT рекрутер в Outlines Tech, раскроет секреты виртуозного доведения кандидатов до офферов и поможет прокачать навыки.
Екатерина проведет практический мастер-класс, на котором вы отработаете:
1️⃣ Написание вакансии с помощью ChatGPT.
2️⃣ Использование сторителлинга в продаже вакансии.
3️⃣ Составление вопросов, которые помогут понять, чего хочет кандидат.
4️⃣ Выставление оффера.
5️⃣ Соблюдение правила «Дедлайн → Обсуждение сомнений → Уточнение статуса».
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Зумеры-айтишники — кошмар для HR?
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
IT-специалисты поколения Z по-другому смотрят на карьеру и работу. и часто кажутся непредсказуемыми. На них плохо работают стандартные мотивации и подходы к управлению, а удержание становится настоящим вызовом.
Почему зумеры быстро теряют интерес? Что на самом деле их мотивирует? Как с ними эффективно работать?
На конференции TechRec: ITHR Campus Евгений Обогоров, СЕО и основатель HR-платформы Edstein, проведет мастер-класс по привлечению и удержанию молодых IT-специалистов. На мастер-классе вы вместе с Евгением составите портрет типичного представителя поколения Z и узнаете, какие HR-инструменты помогут выстроить эффективную работу с зумерами.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Но лучше бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Решили с командой рассказывать, как было душевно и интересно на прошлых конференциях TechRec❤️
Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.
Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.
На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:
▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.
Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️
Представьте, что ваша компания активно масштабируется: вакансий всё больше и больше, количество интервью зашкаливает. Чтобы удерживать темпы роста, нужно обучать интервьюеров.
Но в компании не выстроены процессы обучения — именно с такой проблемой столкнулись в СберМаркете.
На прошлой конференции Юлия Теплоухова, ИТ-рекрутер в СберМаркет, рассказала:
▪️как удалось структурировать процесс и автоматизировать обучение интервьюеров
▪️с какими трудностями столкнулись и как с ними справились
▪️как в итоге изменилось качество технических интервью с кандидатами.
Регистрация на конференцию Techrec 2024 28 ноября ❤️
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Как мы будем работать в 2030 году
Спойлер: по-новому, но еще продуктивнее
Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.
Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.
На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.
Светлана выделяет 6 трендов:
1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Внимательные HR-специалисты замечают, как AI-технологии меняют подход к поиску и развитию талантов. Уже сейчас мы с помощью ИИ оптимизируем процессы подбора, развиваем корпоративную культуру, улучшаем опыт кандидатов и сотрудников.
Ведущие HR-эксперты предрекают, что в ближайшие годы AI избавит HR-специалистов от рутинных задач и превратит их в стратегических партнеров бизнеса. Главное — следить за трендами, обучаться и внедрять ИИ-инструменты в рабочие процессы.
На конференции TechRec: ITHR Campus Светлана Петровичева, Основатель GetIT, CEO Headz и автор канала ITrecruiting, расскажет, как мы будем работать следующие 5 лет и подсветит главные тренды развития AI в HR.
Светлана выделяет 6 трендов:
1️⃣ Персонализированные карьерные пути с помощью AI.
2️⃣ Интеллектуальные системы найма и оценки кандидатов.
3️⃣ Этика и прозрачность в использовании AI.
4️⃣ AI-ассистенты для сотрудников.
5️⃣ Предсказательная аналитика для управления персоналом.
6️⃣ AI для непрерывного обучения и Upskilling сотрудников.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Постоянная тревога приводит к выгоранию.
Нашла тут интересное исследование Сбера.❤️
Согласно исследованиям в 2023 году самой массовой причиной увольнения по собственному желанию является выгорание — свыше 50%.
Только представьте минимум у 50% уволившихся людей постоянная тревога переросла в выгорание.
Психика просто не выстояла, не выдержала.
Тревога из-за ВСЕГО.
Сюр современного мира в том, что любая новость может ввести вас в тревогу, и не важно грустная или радостная она была.
Грустная новость - погрустить и пожуём эту ментальную жвачку ещё несколько дней, если ни недель.
Радостная новость - а вдруг заберут, а вдруг всё измениться, а вдруг это обман.
И это за один день.
Психика за день катается по этому кругу, и не находит место, где просто можно выдохнуть, и это естественно приводит в выгоранию.
И если не работать с психикой, происходит жизнь от выгорания к выгоранию. Как на вахту туда уходят люди.
На TechRec ITHR Campus решили пригласить психолога и провести мастермайд) Как вам идея?
P.S. Будем вычищать тревогу, которая застилает реальность.
Напишите, пожалуйста, в комментариях на сколько это актуально?
Нашла тут интересное исследование Сбера.
Согласно исследованиям в 2023 году самой массовой причиной увольнения по собственному желанию является выгорание — свыше 50%.
А уже в начале 2024 года СберУниверситет пишет:
Исследование на основе Process communication model показало, что 60% людей считают: «Мир не окей». 40% оценивают «не окей» себя. В итоге они приходят к тому, что ни мир, ни они «не окей». А это уже приводит к депрессии.
Только представьте минимум у 50% уволившихся людей постоянная тревога переросла в выгорание.
Психика просто не выстояла, не выдержала.
Потому что каждый день, человека застилает волна тревог.
• Тревога из-за незнания себя, что мне нравится, а что нет.
• Тревога из-за непонимания своих целей и желаний.
• Тревога из-за постоянного сравнения себя с другими.
• Тревога из-за недостаточность собственных результатов.
• Тревога из-за неправильно выбранной стратегии, потому что у кого-то так же получилось.
Тревога из-за ВСЕГО.
Сюр современного мира в том, что любая новость может ввести вас в тревогу, и не важно грустная или радостная она была.
Грустная новость - погрустить и пожуём эту ментальную жвачку ещё несколько дней, если ни недель.
Радостная новость - а вдруг заберут, а вдруг всё измениться, а вдруг это обман.
И это за один день.
Психика за день катается по этому кругу, и не находит место, где просто можно выдохнуть, и это естественно приводит в выгоранию.
И если не работать с психикой, происходит жизнь от выгорания к выгоранию. Как на вахту туда уходят люди.
На TechRec ITHR Campus решили пригласить психолога и провести мастермайд) Как вам идея?
P.S. Будем вычищать тревогу, которая застилает реальность.
Напишите, пожалуйста, в комментариях на сколько это актуально?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Погадаем? В преддверии Хэллоуина мы решили немного пошутить и погадать на 2025 год с помощью карт Таро!
Приглашаем пройти наш легкий и забавный тест
«Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий.
Пойдемте развлекаться и поднимать настроение — просто переходите по ссылке и узнавайте свой HR-архетип на следующий год.
P.S. А еще в конце теста вас ждет приятный сюрприз — куда же без этого🎃
Приглашаем пройти наш легкий и забавный тест
«Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий.
Пойдемте развлекаться и поднимать настроение — просто переходите по ссылке и узнавайте свой HR-архетип на следующий год.
P.S. А еще в конце теста вас ждет приятный сюрприз — куда же без этого
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1😁1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Продуктовый подход к внешним каналам привлечения кандидатов
Кейс Т-Банка
Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.
Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.
На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.
Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Кейс Т-Банка
Продуктовый подход к каналам привлечения — это когда каждый канал рассматривается, как отдельный продукт: его так же анализируют, оптимизируют, улучшают, разрабатывают стратегии, тестируют гипотезы. А в роли продуктового менеджера выступает HR-специалист.
Звучит сложно и долго, но результат стоит усилий: канал становится прозрачным, эффективным, гибким, ориентированным на кандидата и масштабируемым.
На конференции TechRec: ITHR Campus Ксения Головатова, Руководитель команды сорсинга в Т-Банке, поделится кейсом внедрения продуктового подхода в компании.
Ксения расскажет, какие практики продуктового подхода применяют для раскачивания внешних каналов привлечения, что сработало, а какие гипотезы провалились.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Как вычислять мстительных сотрудников.
Как вам такое?
Как правило такие вещи делают деструктивные сотрудники, которые не думают о будущем и чаще всего эмоции заслоняют весь здравый смысл, но менеджеру надо быть на чеку.
Во-первых, обратите внимание, что они готовятся к увольнению, то есть знают, что рано или поздно всё вскроется и придется отбиваться.
А во-вторых, в поведении таких сотрудников всегда можно распознать, как сейчас модно говорить, красные флаги.
Менеджерам необходима интуиция, чтобы они могли создавать команду и вовремя видеть таких деструктивных сотрудников.
А что думаете вы?
В ответ на увольнение бывшая сотрудница Starbucks поделилась секретными рецептами самых популярных напитков.
Как вам такое?
Как правило такие вещи делают деструктивные сотрудники, которые не думают о будущем и чаще всего эмоции заслоняют весь здравый смысл, но менеджеру надо быть на чеку.
Во-первых, обратите внимание, что они готовятся к увольнению, то есть знают, что рано или поздно всё вскроется и придется отбиваться.
А во-вторых, в поведении таких сотрудников всегда можно распознать, как сейчас модно говорить, красные флаги.
Менеджерам необходима интуиция, чтобы они могли создавать команду и вовремя видеть таких деструктивных сотрудников.
А что думаете вы?
👍2❤1🔥1
Иногда мне пишут и просят подсказать где найти ту или иную информацию
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
А сегодня подумала вот о чем: такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
Сегодня меня посетила гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Я собрала для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇