В июле 2024 года Европейский Союз принял закон о регулировании искусственного интеллекта (EU AI Act), который вводит строгие правила использования AI-технологий, включая запрет на их применение в процессе отбора кандидатов на работу и составление резюме.

Этот закон классифицирует определенные AI-системы как "высокорисковые" (HRAI) и запрещает их использование для автоматического принятия решений, таких как обработка резюме, без участия человека.

Это сделано для предотвращения дискриминации и защиты прав человека​ (Chatham House)​​ (Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP)​.

Полный текст закона можно найти на официальном сайте AI Act.

Что вы думаете об этом?

Конкуренция среди рекрутеров растет

Если вы занимаетесь IT-рекрутингом, то знаете не понаслышке, что спрос на программистов сейчас очень высокий и рынок перегрет финансово — подбор иногда превращается в натуральную «бойню» за кандидата.

Из-за высокой конкуренции рекрутеры, особенно начинающие, чувствуют себя на рынке неуверенно, теряют кандидатов и доверие клиентов. В результате меньше зарабатывают или застревают на одной позиции, не растут.

Бороться с конкурентами и стагнацией можно → через повышение квалификации.

Заметили, что сейчас все вокруг чему-то учатся? Все потому что в условиях жесткой конкуренции расти на «старых дрожжах», то есть знаниях, практически невозможно — рынок меняется, меняются и требованиях к профессиональным навыкам и технологиям.

Сегодня чтобы быть успешным, рекрутеру необходимо:
улучшать свои навыки и знания в области ИТ
использовать новые технологии для поиска и привлечения талантов
расширять свою сеть контактов
быть более эффективными в общении с клиентами и показывать свой профессионализм и экспертизу в области ИТ.

Чтобы помочь вам развиваться и не потеряться в условиях растущей конкуренции, мы запустили глобальную распродажу в GetIT School. Цены сделали максимально низкими и больше таких не будет

Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:

1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 32 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 24 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 24 900 ₽
4) Курс «Использование ChatGPT для рекрутинга» – 19 900₽

Два курса на выбор 31 900 руб.
Три курса на выбор 39 900 руб.
Четыре курса на выбор 49 900 руб.

1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 5 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 5 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 5 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 12 900 ₽

Купить курсы можно тут
Акция продлится до 20 августа включительно. Вы еще успеете!

Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.

Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!

1️⃣ Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников.
Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.

2️⃣ В LinkedIN тоже можно попробовать много различных вариантов поисков.
От очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.⠀

3️⃣ Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями.
Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.

4️⃣ Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров.
Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.

5️⃣ Этот пункт для совсем отчаявшихся.
Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.

🚀Хотите знать все тонкости сорсинга и находить редких кандидатов там, где другие и не подумают искать?

Тогда приходите на курс "Погружение в сорсинг"😉

Исследование чужих исследований

Да, мы такое сделали) Изучили все исследования за последний год о применении AI в HR у нас и за рубежом, отжали для вас самое главное и попытались спрогнозировать, что будет дальше.

Читайте наше исследование исследований на VC, лайкайте, делитесь и пишите в комментариях, что думаете

Отзыв от Сергея Дроздкова

"По сравнению с другими площадками я быстро нашел разработчика. Долго искал на обычных джоб-бордах, а на headz.io сразу получил десятки релевантных резюме. За 2 недели закрыл Frontend Middle+, который успешно прошел испытательный срок.

Интересный функционал с геймификацией, удобный поиск, нет кучи нерелевантных резюме и огромного списка неподходящих кандидатов, все просто и удобно. Планирую и дальше работать с этим инструментом.

Спасибо!"

💙