Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Как поднять ценник и не просесть по деньгам
Цена — это часть маркетинга, и назначать ее надо по-умному, а не просто потому что так захотелось.
Разберем на примере.
Допустим, сейчас ваша услуга стоит 5000 рублей. К вам приходит 30 клиентов в месяц, половина из них соглашаются условия. Вы зарабатываете 15*5000=75 тысяч в месяц.
И тут вы решаете повысить цену до 6000 рублей. Дальше есть 2 варианта развития событий:
1️⃣ Количество клиентов не изменилось или изменилось незначительно. К вам по-прежнему приходят 30 человек, 15 из них соглашаются на условия. Только теперь вы зарабатываете не 75, а 15*6000=90 тысяч.
2️⃣ Количество клиентов значительно просело. Например, теперь с вами хотят работать всего 10 человек из 30. Вы заработали за месяц 10*6000=60 тысяч, хотя повысили цены.
Очевидно, первый вариант нам подходит, а второй вариант — нет.
❗️Надо тестировать разные варианты и считать, какое соотношение цены и конверсии даст максимальный доход.
Называйте половине клиентов старую цену, а второй половине — новую. А потом считайте, насколько падают продажи с новой ценой. Если незначительно — отлично, можно повышать для всех. Если по расчетам уходите в минус — пока рановато.
❓Когда повышать цену❓
Повышать цену стоит, когда количество желающих поработать с вами превышает ваши возможности.
Например, вы можете брать 15 клиентов в месяц, а приходит 20. Вам не страшно, если эти лишние клиенты откажутся от работы — ведь вы и так не можете их взять. А если согласятся, значит, можно постепенно уходить с более дешевых проектов и заменять их дорогими.
Допустим, у вас все забито — называете цену в 1,5 раза больше. Не соглашаются — ладно, вы ничего не потеряете, клиентов и так достаточно. Соглашаются — отлично, заработаете в 1.5 раза больше денег при тех же усилиях.
Как вам такая схема? Расскажите о своем опыте: как вы поднимаете ценник и какие результаты? Давайте обсудим в комментариях👇
Цена — это часть маркетинга, и назначать ее надо по-умному, а не просто потому что так захотелось.
Разберем на примере.
Допустим, сейчас ваша услуга стоит 5000 рублей. К вам приходит 30 клиентов в месяц, половина из них соглашаются условия. Вы зарабатываете 15*5000=75 тысяч в месяц.
И тут вы решаете повысить цену до 6000 рублей. Дальше есть 2 варианта развития событий:
1️⃣ Количество клиентов не изменилось или изменилось незначительно. К вам по-прежнему приходят 30 человек, 15 из них соглашаются на условия. Только теперь вы зарабатываете не 75, а 15*6000=90 тысяч.
2️⃣ Количество клиентов значительно просело. Например, теперь с вами хотят работать всего 10 человек из 30. Вы заработали за месяц 10*6000=60 тысяч, хотя повысили цены.
Очевидно, первый вариант нам подходит, а второй вариант — нет.
❗️Надо тестировать разные варианты и считать, какое соотношение цены и конверсии даст максимальный доход.
Называйте половине клиентов старую цену, а второй половине — новую. А потом считайте, насколько падают продажи с новой ценой. Если незначительно — отлично, можно повышать для всех. Если по расчетам уходите в минус — пока рановато.
❓Когда повышать цену❓
Повышать цену стоит, когда количество желающих поработать с вами превышает ваши возможности.
Например, вы можете брать 15 клиентов в месяц, а приходит 20. Вам не страшно, если эти лишние клиенты откажутся от работы — ведь вы и так не можете их взять. А если согласятся, значит, можно постепенно уходить с более дешевых проектов и заменять их дорогими.
Допустим, у вас все забито — называете цену в 1,5 раза больше. Не соглашаются — ладно, вы ничего не потеряете, клиентов и так достаточно. Соглашаются — отлично, заработаете в 1.5 раза больше денег при тех же усилиях.
Как вам такая схема? Расскажите о своем опыте: как вы поднимаете ценник и какие результаты? Давайте обсудим в комментариях👇
🔥2❤1👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Недавно наткнулась на статью, где старший руководитель по привлечению талантов Amazon Alexa рассказывает, как выбирает IT-рекрутеров в свою команду. И вот какие качества он ищет в кандидатах:
1️⃣ Настойчивость. Будущий рекрутер должен рыть землю и не сдаваться, пока не найдет идеального кандидата на вакансию.
2️⃣ Знание технологий. Сильный рекрутер должен свободно ориентироваться в стеках, технологиях и нюансах работы разных IT-специалистов.
3️⃣ Понимание бизнеса. Чтобы оценить, насколько хорошо IT-кандидат погружается в бизнес заказчика, рекрутер и сам должен глубоко в этом разбираться.
4️⃣ Способность к анализу данных. Так как сейчас BI включены в большинство рекрутинговых платформ, IT-рекрутер должен уметь анализировать метрики и строить стратегии на основе этих данных.
Вроде ничего сверхъестественного не требуют. В Амазон что ли податься? 🤔 Кто со мной? 🤣
1️⃣ Настойчивость. Будущий рекрутер должен рыть землю и не сдаваться, пока не найдет идеального кандидата на вакансию.
2️⃣ Знание технологий. Сильный рекрутер должен свободно ориентироваться в стеках, технологиях и нюансах работы разных IT-специалистов.
3️⃣ Понимание бизнеса. Чтобы оценить, насколько хорошо IT-кандидат погружается в бизнес заказчика, рекрутер и сам должен глубоко в этом разбираться.
4️⃣ Способность к анализу данных. Так как сейчас BI включены в большинство рекрутинговых платформ, IT-рекрутер должен уметь анализировать метрики и строить стратегии на основе этих данных.
Вроде ничего сверхъестественного не требуют. В Амазон что ли податься? 🤔 Кто со мной? 🤣
❤1🔥1😁1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
31 мая Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт, проведет практический мастер-класс «Продвинутый анализ джоб-бордов и кандидатов при помощи ИИ».
Николай расскажет:
✔️ Какие нейронки лучше справляются с обработкой больших объемов материалов. И научит использовать их для быстрого ознакомления с документами, создания протоколов встреч, выступлений спикеров и другие способы сэкономить время.
✔️ Какой сервис быстрее и точнее остальных резюмирует длинные видео на Youtube.
✔️ Как с помощью ChatGPT анализировать большие объемы данных. Поделится рабочими промптами для аналитики и построения графиков.
🔥 Вот такой «мясной» мастер-класс вас ждет 🔥
Успейте зарегистрироваться — места ограничены!
Николай расскажет:
✔️ Какие нейронки лучше справляются с обработкой больших объемов материалов. И научит использовать их для быстрого ознакомления с документами, создания протоколов встреч, выступлений спикеров и другие способы сэкономить время.
✔️ Какой сервис быстрее и точнее остальных резюмирует длинные видео на Youtube.
✔️ Как с помощью ChatGPT анализировать большие объемы данных. Поделится рабочими промптами для аналитики и построения графиков.
🔥 Вот такой «мясной» мастер-класс вас ждет 🔥
Успейте зарегистрироваться — места ограничены!
⚡1👍1🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Опубликовали на VC статью о том, как нам в GetIT удалось ускорить подбор на 30% с помощью ChatGPT, и дали рабочие промпты.
Залайкайте статью, если было полезно👇
https://vc.ru/tribuna/1145160-kak-chatgpt-uskoril-podbor-na-30-prompty
Залайкайте статью, если было полезно👇
https://vc.ru/tribuna/1145160-kak-chatgpt-uskoril-podbor-na-30-prompty
vc.ru
Как ChatGPT ускорил подбор на 30% + промпты — Трибуна на vc.ru
Кто использовал ChatGPT в работе? Мы в GetIT и Headz.io используем очень активно. Нет, никого не заменяем — все люди на месте и при этом все довольны результатом, который выдает ChatGPT. В статье расскажу, что из этого получилось и каких результатов достигли…
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
🎉 РОЗЫГРЫШ 🎉 РОЗЫГРЫШ 🎉
Вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
🔥3⚡1👍1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
В понедельник поднимаем цены
Друзья, вам сообщаю в первую очередь, чтобы вы успели сэкономить.
В следующий понедельник — 29 апреля — будет очередное повышение цен на участие в конференции TechRec 2024.
📌 Online-билет будет стоить — 24 000 рублей
📌 Offline-билет — 37 000 рублей
📌 Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 12 000 рублей
У вас еще есть время забронировать место по текущей цене!
Дешевле, чем сейчас уже не будет — дальше стоимость будет только расти.
Друзья, вам сообщаю в первую очередь, чтобы вы успели сэкономить.
В следующий понедельник — 29 апреля — будет очередное повышение цен на участие в конференции TechRec 2024.
📌 Online-билет будет стоить — 24 000 рублей
📌 Offline-билет — 37 000 рублей
📌 Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 12 000 рублей
У вас еще есть время забронировать место по текущей цене!
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2026 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
❤1👍1🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Вы знали, что есть нейросети, заточенные специально под HR и рекрутинг?
Вот они:
1️⃣ Paradox.ai — специализированная AI-платформа для рекрутинга, которая позволяет автоматизировать отбор кандидатов, планирование собеседований и онбординг.
2️⃣ Textio — помогает писать эффективные вакансии и электронные письма, давать обратную связь кандидатам.
3️⃣ HiredScore — позволяет автоматизировать поиск и оценку кандидатов, оптимизировать кадровые планы.
4️⃣ PeopleGPT — это поисковая система, которая помогает находить кандидатов по различным параметрам.
5️⃣ Attract — еще один поисковик для талантов, способен находить даже скрытые профили кандидатов.
6️⃣ Campbell — помогает сделать ревью собеседования и дать обратную связь кандидату.
Если уже пользуетесь ими, напишите, как вам?
Вот они:
1️⃣ Paradox.ai — специализированная AI-платформа для рекрутинга, которая позволяет автоматизировать отбор кандидатов, планирование собеседований и онбординг.
2️⃣ Textio — помогает писать эффективные вакансии и электронные письма, давать обратную связь кандидатам.
3️⃣ HiredScore — позволяет автоматизировать поиск и оценку кандидатов, оптимизировать кадровые планы.
4️⃣ PeopleGPT — это поисковая система, которая помогает находить кандидатов по различным параметрам.
5️⃣ Attract — еще один поисковик для талантов, способен находить даже скрытые профили кандидатов.
6️⃣ Campbell — помогает сделать ревью собеседования и дать обратную связь кандидату.
Если уже пользуетесь ими, напишите, как вам?
❤2🔥2👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Ловите подборку сайтов, если нужно найти разработчика:
1️⃣ WeAreDevelopers
2️⃣ RemoteOK
3️⃣ Headz
4️⃣ Hired
5️⃣ Turing
6️⃣ Landing.jobs
7️⃣ CrunchBoard
8️⃣ Honeypot
9️⃣ Stack Overflow
Поделитесь, какими еще площадками пользуетесь?
1️⃣ WeAreDevelopers
2️⃣ RemoteOK
3️⃣ Headz
4️⃣ Hired
5️⃣ Turing
6️⃣ Landing.jobs
7️⃣ CrunchBoard
8️⃣ Honeypot
9️⃣ Stack Overflow
Поделитесь, какими еще площадками пользуетесь?
👍2❤1🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ставьте лайк, если встречали таких 😅
🔥3❤1👍1😁1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Скоринг резюме отнимает у рекрутеров и HR тонну сил и времени. Жаль, что нет статистики о том, скольких кандидатов мы теряем, просто потому что не успели с ними связаться. Наверняка, мы бы сильно удивились цифрам.
Существуют сервисы, которые помогают автоматизировать скоринг, но — это стоит денег. Поэтому скоринг все еще остается больным вопросом.
Как это сделать, на своем практическом мастер-классе научит Евгений Повалишин, Founder IT4HR.
На мастер-классе вы:
✔️Узнаете, как с помощью LLM моделей с нуля собрать систему скоринга резюме под вакансию;
✔️Разберетесь, как её уточнять и делать хорошие промпты для качественного результата;
✔️И сразу же протестируете систему на конкретной вакансии.
Попасть на мастер-класс можно двумя способами:
1️⃣ Приобрести оффлайн-билет на TechRec 2024. В стоимость билета уже входит посещение трех мастер-классов. Вы сможете прийти на любой из них или на все сразу, а пропущенные доклады спикеров позже посмотреть в записи.
2️⃣ Приобрести билет на мастер-классы отдельно, без посещения основной программы конференции. Тогда вы сможете прийти только на мастер-классы, в перерывах пообщаться с коллегами, а потом поучаствовать в общей afterparty.
❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
Существуют сервисы, которые помогают автоматизировать скоринг, но — это стоит денег. Поэтому скоринг все еще остается больным вопросом.
А ведь можно не страдать и создать собственную систему скоринга резюме самостоятельно — быстро и бесплатно!
Как это сделать, на своем практическом мастер-классе научит Евгений Повалишин, Founder IT4HR.
На мастер-классе вы:
✔️Узнаете, как с помощью LLM моделей с нуля собрать систему скоринга резюме под вакансию;
✔️Разберетесь, как её уточнять и делать хорошие промпты для качественного результата;
✔️И сразу же протестируете систему на конкретной вакансии.
Попасть на мастер-класс можно двумя способами:
1️⃣ Приобрести оффлайн-билет на TechRec 2024. В стоимость билета уже входит посещение трех мастер-классов. Вы сможете прийти на любой из них или на все сразу, а пропущенные доклады спикеров позже посмотреть в записи.
2️⃣ Приобрести билет на мастер-классы отдельно, без посещения основной программы конференции. Тогда вы сможете прийти только на мастер-классы, в перерывах пообщаться с коллегами, а потом поучаствовать в общей afterparty.
❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
⚡1👍1🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
В понедельник цены снова вырастут
В понедельник — 6 мая — цена на участие в конференции TechRec 2024 снова вырастут:
— Online-билет будет стоить — 25 000 рублей
— Offline-билет — 40 000 рублей
— Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 14 000 рублей
Успейте забронировать место по текущей цене!
В понедельник — 6 мая — цена на участие в конференции TechRec 2024 снова вырастут:
— Online-билет будет стоить — 25 000 рублей
— Offline-билет — 40 000 рублей
— Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 14 000 рублей
Успейте забронировать место по текущей цене!
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2026 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Мы привыкли проводить видеоинтервью с кандидатами в ZOOM, GoogleMeet или Skype. Но что если к ним закроют доступ для пользователей из РФ?
Мы, конечно, огорчимся, но ведь есть и российские штуки для видеосвязи, которые не подведут:
1️⃣ Линк Встречи
2️⃣ Bizon365
3️⃣ IVA
4️⃣ SberJazz
5️⃣ Pruffme
6️⃣ TrueConf
7️⃣ VideoUnion
8️⃣ iMind
9️⃣ Видеозвонки Mail.ru
🔟 VideoMost
1️⃣1️⃣ Яндекс.Телемост
1️⃣2️⃣ Saby Meet
Сохраните, чтобы не потерять.
Мы, конечно, огорчимся, но ведь есть и российские штуки для видеосвязи, которые не подведут:
1️⃣ Линк Встречи
2️⃣ Bizon365
3️⃣ IVA
4️⃣ SberJazz
5️⃣ Pruffme
6️⃣ TrueConf
7️⃣ VideoUnion
8️⃣ iMind
9️⃣ Видеозвонки Mail.ru
🔟 VideoMost
1️⃣1️⃣ Яндекс.Телемост
1️⃣2️⃣ Saby Meet
Сохраните, чтобы не потерять.
⚡1👍1🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Друзья, напоминаю, что у нас идет розыгрыш, где вы можете получить билет на TechRec совершенно БЕСПЛАТНО!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
Что нужно сделать ⬇️
1. Быть подписанным на мой аккаунт в Инсте.
2. Написать любой комментарий к этому посту
3. Сделать репост к себе в сторис.
Победителей будет 3️⃣
Целых три билета уйдут счастливчикам в подарок от нас!
📍Результаты объявим 15 мая, а пока заходи в сторис, там тебя ждут наши спикеры!
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2026 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
⚡2👍2🔥2
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
На VC поделились кейсом о том, как наша невероятная рекрутер Татьяна за 1 день нашла QA-инженера (manual) с опытом автоматизации.
Почитайте, история — огонь-ракета!
И поставьте лайк Тане, если считаете, что она супер-умничка
Почитайте, история — огонь-ракета!
И поставьте лайк Тане, если считаете, что она супер-умничка
vc.ru
За 1 день нашли QA-инженера (manual) с опытом автоматизации — Трибуна на vc.ru
Заказчик очень спешил. Текущая тестировщица внезапно собралась уезжать из России, а работу останавливать было нельзя. Поэтому нужно было в срочном порядке найти замену — новый тестировщик должен был выйти на работу буквально через три дня.
⚡1👍1🔥1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
5 приемов для убеждения кандидатов
Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:
1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.
2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.
3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.
4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.
5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.
6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.
Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:
1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.
2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.
3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.
4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.
5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.
А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇
Если вы читали Роберта Чалдини, то знаете про его 6 принципов влияния. Если нет, то вот они:
1. Взаимность — мы легче соглашаемся выполнить просьбы, если чувствуем, что чем-то обязаны человеку.
2. Дефицит — мы придаем большее значение редким, уникальным или труднодоступным вещам.
3. Авторитет — мы охотнее соглашаемся с теми, кто кажется нам экспертом и заслуживающим доверия человеком.
4. Последовательность — если к нам обратятся с мелкой просьбой и мы согласимся ее выполнить, то и на последующую более серьезную просьбу мы тоже, скорее всего, согласимся.
5. Симпатия — мы больше поддаемся влиянию людей, к которым испытываем симпатию.
6. Консенсус — мы с большей вероятностью соглашаемся на что-то, если видим, что то же самое делают другие.
Если переложить эти принципы на переговоры с кандидатами, то получим 5 рабочих приемов для убеждения:
1️⃣ Наладить взаимопонимание. Найдите время, чтобы познакомиться с кандидатом, задать открытые вопросы и активно выслушать ответы.
2️⃣ Выделить преимущества. Сделайте упор на том, что компания может предложить кандидату. Подчеркните, как эти преимущества согласуются с его карьерными целями и стремлениями.
3️⃣ Предоставить социальное доказательство. Приведите примеры того, как выросли другие сотрудники компании, предоставьте отзывы.
4️⃣ Продемонстрировать опыт. Показывайте знания и опыт в своей области найма.
5️⃣ Использовать факторы дефицита и срочности. Создавайте чувство срочности вокруг возможности трудоустройства. Например, подчеркните, что количество вакансий или срок найма ограничены.
А вы как убеждаете? Поделитесь своими приемами 👇
❤1👍1🔥1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Только мы начали привыкать к AI-ассистентам и перестали бояться делегировать им рутинные задачи, как появились более совершенные штуки — AI-агенты.
AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.
Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!
Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления
- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.
❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
AI-агент — это автономная программа с элементами искусственного интеллекта, которая способна не просто отвечать на отдельные запросы пользователя, а полноценно автоматизировать процессы и принимать решения.
Мировые эксперты говорят об AI-агентах как о новом поколении сотрудников, которые позволят компаниям масштабироваться без увеличения штата. И, кажется, что небезосновательно!
Что это за новые сущности и как они повлияют на HR и бизнес в целом, на TechRec 2024 расскажут спикеры из компании «Профессионалы 4.0»:
- Ян Шишеня, Руководитель AI направления
- Екатерина Неделина, Руководитель направления по стратегическим партнерствам.
❗️ Бронируйте билеты заранее — места ограничены!
❤1👍1🔥1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Живете не в Москве? Приходите онлайн!
Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!
Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:
🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях
Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!
Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️
Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.
‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.
Если вы находитесь не в Москве — это не повод отказывать себе в TechRec! Мы очень постарались, всё предусмотрели и протестировали — и теперь точно знаем, что онлайн-трансляция будет восхитительной!
Мы уже рассказывали, что конференция будет проходить в Format loft — там проходила Московская неделя моды. И это просто чудо, как у них всё устроено:
🔥 Огромный LED экран
🔥 Отличный звук
🔥 Высокоскоростной интернет
🔥 Мощная аппаратура
🔥 Команда, которая собаку съела на онлайн-трансляциях
Вчера мы обкатали всё это в работе и остались более чем довольны результатом — картинка и звук чудесные, все работает как часы!
Так что, если не можете попасть на TechRec 2024 очно — приходите онлайн ❤️
Кроме крутых докладов и качественной картинки, вы получите полную запись конференции, презентации спикеров и бесценное — чат участников с нетворкингом, где вы сможете в том числе пообщаться со спикерами и задать им свои вопросы.
‼️ Кстати, на онлайн-билеты цены подниматься больше не будут.
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2026 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
⚡1👍1🔥1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
13 мая цены снова вырастут
В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.
С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей
Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.
Успейте забронировать место по текущей цене!
В понедельник — 13 мая — будет очередное повышение цен на TechRec 2024. Если еще не успели забронировать билет, то не тяните — цены растут, желающих купить билет всё больше, а мест становится всё меньше.
С 13 мая:
▪️Offline-билет — 42 000 рублей
▪️Посещение мастер-классов (без участия в конференции) — 16 000 рублей
Хорошая новость: цена на Online-билеты больше повышаться не будет — он стоит 25 000 рублей.
Успейте забронировать место по текущей цене!
techrec.pro
TECHREC AI&HR 2026 – Главная конференция о том, как ИИ меняет HR и как грамотно его внедрить
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Мы провели опрос среди наших кандидатов и круга нетворкинга и выяснили, что сильнее всего раздражает разработчиков в IT-рекрутерах.
Вот что получилось:
⠀
⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.
⠀
⛔️ Назойливо звонят.
⠀
⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).
⠀
⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.
⠀
⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.
⠀
⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.
⠀
Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.
Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.
А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇
Вот что получилось:
⠀
⛔️ Пытаются убедить программиста, что он не прав в каком-то техническом вопросе.
⠀
⛔️ Назойливо звонят.
⠀
⛔️ Умалчивают или врут об условиях работы (размер зп, белость/серость, причины открытия вакансии и т.д.).
⠀
⛔️ Предлагают вакансии, которые вообще не соответствуют опыту кандидата.
⠀
⛔️ Оставляют без обратной связи после интервью.
⠀
⛔️ Сыплют терминами, не понимая их значения.
⠀
Получается, чтобы не портить впечатление о себе, критически важно уметь выстраивать коммуникацию и выверять каждое касание с кандидатом.
Как это сделать, расскажем в одном из следующих постов.
А пока делитесь, какие еще претензии к IT-рекрутерам слышали 👇
❤1🔥1😁1