Ребята, я получаю в личку возмущенные сообщения: многие недовольны тем, что не могут попасть на тренинг «Оффер на 100%» в Москве, потому что живут в других городах и странах.

Исправляюсь 😇

Теперь у всех желающих есть возможность поучаствовать и онлайн тоже.

С 10 до 15 часов проведу офлайн-тренинг, а в 17:00 по мск — встретимся онлайн.
Как вам такой вариант?

Полная программа TechRec 2024 — конференция будет 🔥

Вы только посмотрите, какие горячие темы ждут вас на TechRec 2024!

Будет два тематических трека👇👇👇

ТРЕК 1: IT HR
◾️ Как рекрутеру остаться востребованным в 2030 году
◾️ Взгляд нанимающего менеджера-технаря на процесс подбора
◾️ Кейс Сбер Маркет: Можно ли автоматизировать обучение интервьюеров
◾️ Продвинутый сорсинг в ВК, поиск по vk API
◾️ Stay-интервью как инструмент HR для управления удержанием
◾️ DevRel с чистого листа. Опыт Ozon

ТРЕК 2: AI HR
◾️ Технологии ИИ: тренды и влияние на профессии
◾️ ИИ в HR. Битва титанов: люди vs роботы
◾️ Как использовать нейросети для привлечения кандидатов
◾️ Как нейросети и генеративные сети меняют процессы найма сотрудников

Еще будут:
— 3 авторских мастер-класса
— Круглый стол: «AI в HR: настоящее и будущее»
— Нетворкинг
— Сертификаты
— Крутые кибер-фоточки, которыми не стыдно поделиться в соцсетях (для офлайн-участников)

Конференция пройдет 31 мая в онлайн- и офлайн-форматах.

❗️Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Новый выпуск подкаста о людях в IT🔥

В преддверии TechRec2024 мы решили провести подкаст, в котором расскажем почему в 2024 IT специалисты не могут найти работу, и как это связано с ИИ.

Гостем этого выпуска стал Евгений Абраменко, продакт менеджер с 12+ годами опыта. Светлана Петровичева и Евгений Абраменко встретятся и раскроют все секреты поиска работы в 2024 году.

💡Обсудим:
Какие навыки будут востребованы в будущем и как адаптировать свой профиль для успешной карьеры
Что делать IT специалисту, чтобы найти работу
Что делать рекрутеру если поиск идет криво
Как подчинить себе технологии и подружиться с ИИ
Какие навыки тебе нужно прокачать уже сейчас

Подключайтесь 4 апреля в 15:00 по этой ссылке. Вы сможете задать вопросы спикерам в прямом эфире

Stay-интервью: оно вам надо?

Stay-интервью — эффективный инструмент управления удержанием сотрудников. Особенно важно его использовать в IT-компаниях, ведь их сотрудников каждый день пытаются увести конкуренты.

Но в России этот инструмент используют редко — а зря!

Что может дать Stay-интервью компании:

➕ Понимание мотивации. Stay-интервью позволяют выявить, что именно мотивирует сотрудников оставаться в компании.
➕ Уменьшение текучести кадров. С помощью Stay-интервью можно выявить проблемы или недостатки, с которыми сталкиваются сотрудники, и принять меры по их устранению.
➕ Повышение удовлетворенности сотрудников. Учитывая мнения и предложения сотрудников, компании могут улучшить условия труда, обеспечить развитие карьеры и создать приятную рабочую атмосферу.
➕ Предупреждение проблем. Регулярное проведение Stay-интервью помогает выявить проблемы на ранних стадиях и предотвратить их развитие.

❤️ Чудесная штука! ❤️

Но есть и минусы, к которым готовы не все компании:

➖ Затраты времени и ресурсов. Проведение индивидуальных интервью с каждым сотрудником требует времени и ресурсов со стороны HR-специалистов и руководства компании.
➖ Недостаточная откровенность. Некоторые сотрудники могут не быть откровенными в своих ответах из-за опасений или страха перед негативной реакцией.
➖ Необходимость последующих действий. Проведение Stay-интервью требует последующих действий со стороны компании, а это — дополнительные усилия и бюджеты.

А вот в ZeBrains не испугались: успешно применяют Stay-интервью и видят результаты 💪

Татьяна Евдокимова, Руководитель HR-отдела в ZeBrains, на TechRec 2024 расскажет об опыте удержания сотрудников в компании:
◾️ кто и что на самом деле удерживает сотрудников, кроме зарплатных условий;
◾️ как Stay-интервью помогает выметать проблемы из-под ковра;
◾️ как измерить качество процесса удержания сотрудников, кроме контроля показателя текучести.

❗️ Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

РОЗЫГРЫШ🔥
Да, такого мы еще не устраивали, но решили рискнуть!

Мы разыгрываем МЕСТО на ЛЮБОМ курсе/мк от школы GetIT🔥

ПРАВИЛА:
1.Быть подписанным на аккаунт
2.Репостнуть эту запись в сторис
3.Оставить любой комментарий под постом.

Победителя выберет рандомайзер ровно через неделю — 13 апреля. Всем удачи☘️

Готовы к самому крупному событию весны этого года в мире IT? Представляем профессиональную IT-конференцию Merge в Иннополисе!

Если вы еще не отметили это мероприятие в своем календаре, сейчас самое время это сделать:

20-21 апреля в первом IT-городе России соберется более 2000 разработчиков, маркетологов, менеджеров, HR-специалистов, где каждый участник сможет повысить свою экспертность за счет практических кейсов и свежих идей от профессионалов индустрии.

Вас ждут 2 насыщенных дня: более 170 докладов, 11 одновременно идущих потоков, 30 секций по 7 направлениям.

Это уникальная возможность для обмена знаниями, идеями и опытом для профессионалов в области IT. Merge - это место, где теория встречается с практикой, а инновации становятся доступными.

Подробнее: https://innopolis2024.mergeconf.ru/

👀 Взгляд нанимающего менеджера-технаря на процесс подбора

Вам знакома ситуация, когда команда подбора и заказчик как будто говорят на разных языках: не помогают друг другу, а иногда даже конфликтуют?

Нанимающий менеджер чего-то ждет, команда подбора чего-то ждет. Обе стороны не понимают друг друга, не видят проблемы и не ценят усилия. Всё будто в дыму.

В результате страдает процесс и, как следствие, результат.

Все мы прекрасно понимаем, как такую ситуацию видит HR. А вот как всё выглядит со стороны нанимающего менеджера — представляем слабо. В этом-то и суть проблемы!

На TechRec 2024 Роман Ивлиев, СТО, CPO TeamLead Conf, расскажет, как видит процесс подбора нанимающий менеджер-технарь.

В своем докладе Роман:
◾️ поделиться своим видением этого взаимодействия и проблем, с которыми сталкиваются команды
◾️ предложит варианты их решения.

❗️ Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!

Интервью по компетенциям как метод минимизации ошибок при найме

Каждый рекрутер знает, что ошибки в найме могут привести к потери в прибыли компании.

Как этого избежать? Как научиться правильно интерпретировать поведенческие паттерны кандидата во время интервью? Полагаться на факты, а не на предположения?

Решить эти вопросы можно с помощью специальных инструментов для проведения интервью по модели PARLA.

Хотите научиться идти по чёткой структуре во время интервью, корректно анализировать достижения и выявлять компетенции кандидатов, используя модель PARLA?

Приходите 17 и 18 апреля на авторский онлайн тренинг Светланы Катаевой "Интервью по компетенциям".

Детали программы, условия участия, регистрация здесь:
http://avriogroup.tilda.ws/_1

3 крутых мастер-класса, на которые стоит сходить

Принесли вам 3 крутых мастер-класса, которые нельзя пропустить. Потому что больше вы их нигде не увидите:

1️⃣ «Как собрать систему скоринга резюме»
Евгений Повалишин, Founder IT4HR

2️⃣ «Пишем продающие тексты для кандидатов с ChatGPT: ошибки и основные фичи»
Екатерина Митрошкина, IT-рекрутер в Outlines Tech

3️⃣ «Продвинутый анализ джоб-бордов и кандидатов при помощи ИИ»
Николай Писаренко, HR-tech & AI эксперт

Все мастер-классы будут очень мясными и состоятся в один день — 31 мая. Они пройдут в параллель с докладами спикеров на TechRec 2024.

Попасть на мастер-классы можно двумя способами:

1️⃣ Приобрести оффлайн-билет на TechRec 2024. Посещение мастер-классов уже входит в стоимость билета. Вы сможете прийти на любой из них или на все сразу, а пропущенные доклады спикеров позже посмотреть в записи.
2️⃣ Приобрести билет на мастер-классы отдельно, без посещения основной программы конференции. Тогда вы сможете прийти только на мастер-классы, в перерывах пообщаться с коллегами, а потом поучаствовать в общей afterparty.

❗️Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

⚡️ Подтвердите свою HR-квалификацию дипломом МГУ им. М.В. Ломоносова⚡️


Друзья, добрый день!

МГУ им. М. В. Ломоносова в партнерстве с развивающим пространством HR-SREDA приглашает вас на День открытых дверей программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом современной организации». 👩‍🎓

🗓 16 апреля в 15:00 МСК

На мероприятии:
✅ все детали обучения,
✅ знакомство с преподавательским составом,
✅ отзывы слушателей прежних потоков.

Наша гордость - 700+ выпускников: их достижения вдохновляют и подтверждают высокий уровень нашего курса!

🌟 Узнайте, как за 4 месяца подтвердить свою квалификацию дипломом главного ВУЗа страны: регистрируйтесь на День открытых дверей по ссылке ⤵️
https://www.hr-sreda.com/upso

4 способа применения нейросетей для привлечения кандидатов

Современным рекрутерам можно и нужно использовать нейросети для привлечения кандидатов. Чтобы экономить время, быстрее и эффективнее закрывать вакансии, оставаться востребованным специалистом и больше зарабатывать.

Вот, как это можно сделать:

1️⃣ Автоматизация отбора резюме. Нейросети могут быстро и точно отбирать резюме кандидатов на основе заданных критериев, таких как навыки, опыт работы, образование и другие параметры.
→ Автоматическая фильтрация большого объема резюме ощутимо экономит время и силы рекрутера.

2️⃣ Персонализация маркетинга. С помощью нейросетей можно собирать и анализировать данные о предпочтениях, интересах и поведении кандидатов.
→ Рекрутер может использовать эти данные для создания целевых маркетинговых кампаний.

3️⃣ Анализ данных и прогнозирование трендов. Нейросети могут анализировать данные о рынке труда, трендах найма, конкурентной среде и других факторах.
→ Используя эти аналитические данные и прогнозы, рекрутеру легче выстраивать эффективные стратегии привлечения кандидатов.

4️⃣ Улучшение опыта кандидата. Нейросети способны создавать персонализированные сообщения, электронные письма, информационные материалы для кандидатов, отвечать на часто задаваемые вопросы, помогают планировать и проводить интервью.
→ Рекрутер избавляется от рутины и повышает конверсию.

А еще с помощью нейросетей можно сделать видеовизитку вакансии или будущей должности.

Всё об использовании нейросетей для привлечения кандидатов на TechRec 2024 расскажет Алиса Фадеева, Руководитель подбора, комьюнити-менеджер ex Webinar, Сбер. В том числе научит делать привлекательные видеовизитки.

❗️Бронируйте билеты заранее — места ограничены!

Напоминаем, что 19 апреля состоится мастер-класс Светланы Петровичевой «Оффер на 100%».

К сожалению, на оффлайн-встречу вы попасть не сможете — продажи уже закрыты. Поэтому приходите на мастер-класс по тарифу «Online» — 19 апреля в 17:00 по Мск.

Ждем вас!

Бесплатный вебинар от GetIT и SuperJob🔥

Мы с коллегами решили провести бесплатный вебинар, который пройдет 18 апреля в 15:00 МСК.
Тема вебинара:
Тренды 2024: Новые компетенции IT и HR в условиях кризиса

На вебинаре мы разберемся:
💡Как меняется IT-среда в условиях затянувшегося кризиса
💡Какие требования сегодня бизнес предъявляет к технологической функции команд
💡Специалисты какого профиля сейчас наиболее востребованы
💡Как мотивировать IT-команду в таких условиях
💡Поможет ли AI и применения Low-code платформ значительно повысить эффективность разработки, сократив количество специалистов
💡Какие ожидания у IT от HR-функции сейчас.

Все участники вебинара смогут принять участие в онлайн-викторине и выиграть билет на конференцию
TechRec:AI & HR🎁

Переходите по ссылке и не пропустите такую возможность👉🏻 зарегистрироваться