Срок закрытия растягивается, релизы срываются, руководители правят требования каждую неделю.

Решение — не «ещё подрядчик», а встроенный в вашу команду рекрутер на полставки или полную занятость. Он живёт в ваших задачах и отвечает цифрами.

Что обещаем:
— первые подходящие резюме — через 72 часа;
— короткий список — на 5-й день;
— финальные собеседования — к 14-му дню.

Напишите «План» — пришлю недельный маршрут закрытия ваших ролей.

Форматы:
— Полставки (примерно 20 часов в неделю) — 200–300 тыс. ₽/мес — 1–3 роли.
— Полная занятость (около 40 часов в неделю) — 300–450 тыс. ₽/мес — до 5 ролей.

Оплата помесячно, вперёд. Еженедельный отчёт и понятные обязательства по срокам и объёму.

Напишите «Старт» — вышлю короткое предложение на одну страницу и ближайший день включения.

Пример: короткий список за 7 дней, выход на 28-й

Компания по финансовым технологиям, две роли: руководитель фронтенда и аналитик данных.

За 30 дней: 23 подходящих кандидата, 7 финалов, 2 предложения, 1 выход.

Сроки сократили с 74 до 32 дней, стоимость найма — минус 31%.

Работала связка «рекрутер + помощник» на полставки.

Напишите «Хочу так же» — разберу ваши роли и сроки.

Сравниваем ежемесячную оплату за работу рекрутера и плату после выхода через 2–3 месяца «когда-нибудь».

Мы берём деньги за скорость и предсказуемость: фиксированные сроки, понятный объём, еженедельный отчёт.

Напишите три числа: должность, желаемая дата выхода, текущий срок закрытия.
Мы вернемся с расчётом выгоды на одной странице.

Штат — долго нанимать и держать фонд оплаты.
Агентства — непредсказуемо и часто без погружения.
Аренда рекрутера даёт быстрый старт, гибкую нагрузку, вовлечённость в ваши процессы и чёткие сроки.

Нужна памятка «как выбрать формат под вашу задачу» — напишите «Памятка».

— Можно на 2 часа? Да, есть двухчасовые сессии: разбор вакансии, проверка процесса, быстрый поиск компаний и резюме.

— Сколько ролей тянет полставки? Обычно 1–2.

— Когда увижу первых кандидатов? Через 72 часа.

— Как с персональными данными?

Работаем по согласиям, записи собеседований храним ограниченный срок.

— Можно поиск по другим странам? Да, по согласованию.

Остались вопросы — пишите, ответим коротко и по делу.

GenAI в рекрутменте — один день практики.
26 ноября, Москва + онлайн — TechRec Workshop Day 2025.
С 11:00 до 18:00 — делаем, а не слушаем.

Что будет:

- Тренды и прогнозы ИИ в HR на 2026 год.
- Практикум 1: собираем ассистента рекрутёра без кода (описание вакансий, поиск, ранжирование).
- Практикум 2: оценка и коммуникация с кандидатами (шаблоны писем, интервью, снижение предвзятости).
- Практикум 3: «машина поиска» — создаём бота для сорсинга и настраиваем качество выдачи.
- Практикум 4: личный план внедрения на 3 месяца — у каждого участника свой roadmap.

Для кого: директоров по персоналу, руководителей найма, рекрутёров, фаундеров.
Формат: Москва + онлайн.
Дата и время: 26 ноября, 11:00–18:00.

👉 Программа и билеты: https://techrec.pro/genai

Мест немного. Корпоративные пакеты — по запросу.