Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
💡 Фаундер в найме. Фаундер в конфликтах. Фаундер в «почему у нас ушёл team lead».
Это дорого.
📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.
⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.
🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.
Это дорого.
📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.
⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.
🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.
Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатно
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
❌ 400–500 тыс./мес на рынке — это реальность для штатного HRD.
❌ Ищется он 2–3 месяца.
❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.
📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес:
— с опытом в IT,
— готового к быстрым результатам,
— без рисков найма не того человека.
⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.
🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.
❌ Ищется он 2–3 месяца.
❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.
📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес:
— с опытом в IT,
— готового к быстрым результатам,
— без рисков найма не того человека.
⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.
🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.
HR сегодня делятся на два типа:
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
❤1
Для кого точно подойдёт HRD в аренде?
📌 У вас 25–80 человек, и нет системной HR-функции.
📌 У вас ушли ключевые сотрудники, и вы не понимаете, почему.
📌 Команда растёт, а процессы буксуют.
📌 Вы не готовы нанимать HRD в штат, но нужно «спасти» HR здесь и сейчас.
⚡️ Мы не заменим отдел, но выстроим систему, которую потом сможет вести даже middle.
Всё по задаче. Всё по таймингу. Без лишних людей.
🚀 Если ты думаешь «вроде пока рано», это значит — уже пора. Напиши в @getitagency.
📌 У вас 25–80 человек, и нет системной HR-функции.
📌 У вас ушли ключевые сотрудники, и вы не понимаете, почему.
📌 Команда растёт, а процессы буксуют.
📌 Вы не готовы нанимать HRD в штат, но нужно «спасти» HR здесь и сейчас.
⚡️ Мы не заменим отдел, но выстроим систему, которую потом сможет вести даже middle.
Всё по задаче. Всё по таймингу. Без лишних людей.
🚀 Если ты думаешь «вроде пока рано», это значит — уже пора. Напиши в @getitagency.
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
❤1
Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
❤1
Разбор ИИ трендов на рынке труда 2025 🚀
ИИ на рабочем месте становится незаменимым!
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
1️⃣ Работники активно внедряют ИИ, но многие компании все еще не имеют четкого плана по его использованию. Время действовать!
2️⃣ 90% пользователей ИИ отмечают, что он помогает экономить время, 85% могут фокусироваться на важных задачах, 84% становятся более креативными, а 83% получают больше удовольствия от работы.
3️⃣ 78% работников используют свои собственные инструменты ИИ на работе. Это особенно заметно в малых и средних компаниях (80%).
4️⃣ Переход от экспериментов к полноценной бизнес-трансформации с помощью ИИ — задача не из легких. 60% лидеров обеспокоены отсутствием плана и видения.
5️⃣ Новые навыки становятся критически важными. 66% лидеров заявляют, что не наняли бы кого-то без навыков работы с ИИ.
6️⃣ В следующие пять лет 41% лидеров планируют полностью пересмотреть бизнес-процессы с учетом ИИ. Обучение и управление командами ИИ-ботов станет важной частью работы лидеров.
6️⃣ Люди перегружены цифровыми долгами и стрессом на работе. ИИ может стать решением этих проблем. Для лидеров это отличная возможность стратегически использовать ИИ для достижения высоких результатов.
Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив
Нейросети для HR в 2025 году.
LinkedIn поделился поделиться важными инсайтами из свежего отчета по индексу рабочих трендов за 2024 год, подготовленного Microsoft и LinkedIn.
За последние шесть месяцев использование генеративного ИИ удвоилось, и теперь 75% работников знаний по всему миру применяют его в своей работе.
Основные выводы отчета:
Хотите внедрить ИИ в свою работу? Только до 1 августа скидка на онлайн интенсив
Нейросети для HR в 2025 году.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
«Нам срочно нужен PHP-программист, но хорошие либо не откликаются, либо срываются с оффера». Знакомо?
Подбор PHP-разработчиков сегодня — это не просто «разместили вакансию и ждём». Это: – борьба за внимание кандидата, – техоценка (чтобы не взять «просто Bitrix-верстальщика»), – и проверка мотивации (а он точно не сольётся через месяц?).
У нас есть решение:
🔹 мы ищем через закрытые каналы (а не только job board’ы),
🔹 понимаем разницу между Laravel и «CMS-шниками»,
🔹 и выводим только тех, кто реально подходит по задачам, темпу и культуре вашей команды.
Вопрос: нужен middle/senior PHP-программист — где взять? Ответ: у нас. Мы закрываем такие вакансии от 3 до 14 дней — с гарантией замены.
Оставьте заявку — и получите первых релевантных кандидатов уже на этой неделе.
Подробно getit.agency
Подбор PHP-разработчиков сегодня — это не просто «разместили вакансию и ждём». Это: – борьба за внимание кандидата, – техоценка (чтобы не взять «просто Bitrix-верстальщика»), – и проверка мотивации (а он точно не сольётся через месяц?).
У нас есть решение:
🔹 мы ищем через закрытые каналы (а не только job board’ы),
🔹 понимаем разницу между Laravel и «CMS-шниками»,
🔹 и выводим только тех, кто реально подходит по задачам, темпу и культуре вашей команды.
Вопрос: нужен middle/senior PHP-программист — где взять? Ответ: у нас. Мы закрываем такие вакансии от 3 до 14 дней — с гарантией замены.
Оставьте заявку — и получите первых релевантных кандидатов уже на этой неделе.
Подробно getit.agency
👍1
❓❓Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру❓❓
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾️ название языка программирования
◾️ основные фреймворки и библиотеки
◾️ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗️❗️ НО ❗️❗️ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 1 августа в GetIT School getitschool.online завершается распродажа⚡️
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗️❗️ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗️❗️
getitschool.online
Чтобы найти разработчика, ИТ-рекрутеру нужно знать:
◾️ название языка программирования
◾️ основные фреймворки и библиотеки
◾️ платформу, под которую предстоит вести разработку.
Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. ❗️❗️ НО ❗️❗️ За поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.
Поэтому просто разбираться в технологиях — недостаточно. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ владеть навыками точечного хантинга. То есть понимать и анализировать, в каких компаниях находятся искомые специалисты
✔️ уметь вести кандидатов и выводить их на переговоры
✔️ уметь заинтересовывать, продавать вакансию
✔️ проводить собеседование, оценивать кандидата
✔️ продавать кандидата заказчику. То есть уметь как карьерный консультант проконсультировать кандидата, как лучше упаковать резюме, чтобы оно было достаточно продающим, и заказчик захотел с ним встретиться.
✔️ владеть навыками маркетинга, знать, как составить вакансию, от которой горят глаза, как написать письмо, составлять воронки писем с различными follow up для работы с холодными кандидатами.
Ну и, конечно, важно уметь сорсить. Без этого очень сложно выходить на нужных кандидатов. Сорсинг помогает развивать аналитические знания, наблюдательность, выходить точечно на нужных специалистов💪
❓ Друзья, чем бы вы дополнили этот список? Жду ваши мнения в комментариях👇👇
Напоминаю, что 1 августа в GetIT School getitschool.online завершается распродажа
На распродаже каждый найдет курс под свой уровень:
🔥 новички получат знания, необходимые для старта в профессии
🔥 опытные IT-рекрутеры прокачают свои навыки, чтобы подняться на качественно новый уровень.
❗️❗️ Пока еще есть время переходите по ссылке 👇👇 и забирайте курсы со скидкой 70% ❗️❗️
getitschool.online
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Нам нужен Team Lead — человек, который не только кодит, но и тащит команду. А таких либо переманили, либо они сами фаундеры».
Очень частая проблема: вы ищете тимлида, а на отклики идут либо сеньоры без опыта управления, либо менеджеры, которые давно не писали код.
А вам нужен сильный технический лидер, который:
— ведёт архитектуру,
— успокаивает джунов,
— умеет выстраивать процессы и говорить с продактом на одном языке.
Именно таких мы и подбираем.
🔹 Чётко различаем, где нужен Lead, а где — Senior
🔹 Понимаем рынок: Java, Python, PHP, JS и тд
🔹 Проверяем не только хард, но и лидерский потенциал
Как понять, что тимлид — настоящий, а не «просто самый громкий в команде»?
Это наша работа.
Мы уже закрывали лидов под финтех, маркетплейсы, SaaS и e-com — без недель ожидания и «может быть подойдёт».
Хотите первого кандидата уже на следующей неделе?
Оставьте заявку — подберём того, кто реально вытянет команду.
getit.agency
Очень частая проблема: вы ищете тимлида, а на отклики идут либо сеньоры без опыта управления, либо менеджеры, которые давно не писали код.
А вам нужен сильный технический лидер, который:
— ведёт архитектуру,
— успокаивает джунов,
— умеет выстраивать процессы и говорить с продактом на одном языке.
Именно таких мы и подбираем.
🔹 Чётко различаем, где нужен Lead, а где — Senior
🔹 Понимаем рынок: Java, Python, PHP, JS и тд
🔹 Проверяем не только хард, но и лидерский потенциал
Как понять, что тимлид — настоящий, а не «просто самый громкий в команде»?
Это наша работа.
Мы уже закрывали лидов под финтех, маркетплейсы, SaaS и e-com — без недель ожидания и «может быть подойдёт».
Хотите первого кандидата уже на следующей неделе?
Оставьте заявку — подберём того, кто реально вытянет команду.
getit.agency
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс
А посмотреть, что еще есть у нас на распродаже — здесь.
«Нам нужен Flutter-разработчик, который не просто пишет код, а реально тянет мобильную разработку. Идеально — под Android и iOS сразу. Но таких нет в откликах».
Знакомо?
Flutter-специалисты сейчас нарасхват.
И если просто разместить вакансию, чаще всего придут либо новички без продакшн-опыта, либо фрилансеры, у которых 5 проектов в параллели.
А вам нужен человек, который:
— погружён в продукт,
— понимает архитектуру
— пишет чистый код, быстро закрывает баги и не теряется в релизах.
Мы знаем, где искать таких.
🔹 У нас есть собственная база Flutter-разработчиков — от middle до senior
🔹 Проверяем опыт публикаций в сторах, навык работы с нативными модулями
🔹 Подбираем под проект, а не просто «чтобы отклик был»
Где найти Flutter-разработчика, который не исчезнет через две недели?
У нас.
Подбор от 5 до 10 рабочих дней — с гарантией и сопровождением до выхода в команду.
Оставьте заявку — и мы покажем, что значит настоящий мобильный рекрутинг❗️
getit.agency
Знакомо?
Flutter-специалисты сейчас нарасхват.
И если просто разместить вакансию, чаще всего придут либо новички без продакшн-опыта, либо фрилансеры, у которых 5 проектов в параллели.
А вам нужен человек, который:
— погружён в продукт,
— понимает архитектуру
— пишет чистый код, быстро закрывает баги и не теряется в релизах.
Мы знаем, где искать таких.
🔹 У нас есть собственная база Flutter-разработчиков — от middle до senior
🔹 Проверяем опыт публикаций в сторах, навык работы с нативными модулями
🔹 Подбираем под проект, а не просто «чтобы отклик был»
Где найти Flutter-разработчика, который не исчезнет через две недели?
У нас.
Подбор от 5 до 10 рабочих дней — с гарантией и сопровождением до выхода в команду.
Оставьте заявку — и мы покажем, что значит настоящий мобильный рекрутинг
getit.agency
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осталась всего неделя до конца скидки 40% на интенсив «Нейросети для HR»! 🎉
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.
Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику
Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.
Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀
До 1 августа вы можете забрать своё место дешевле.
Что получите:
• Полное погружение в AI-инструменты для HR: ChatGPT, Claude, DeepSeek, Grok, Qwen, Gemini, GigaChat и др.
• Готовые промпты и шаблоны для автоматизации рутины
• Реальные кейсы внедрения AI в подбор, оценку и аналитику
Формат — онлайн, можно подключаться из любой точки мира.
Регистрируйтесь сейчас и экономьте 40%: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
AI уже меняет HR. Не оставайтесь в стороне! 🚀
❤1
Распродажа скоро закончится(
Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 1 августа включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Акция продлится до 1 августа включительно. Вы еще успеете! ❤️
Распродажа в GetIT School скоро закончится 😥
Успели купить нужный курс? Если нет, то поторопитесь. Акция продлится до 1 августа включительно, а потом таких цен уже никогда не будет.
Напомним, какие курсы и мастер-классы участвуют в распродаже:
1) Курс «Профессия IT рекрутер с 0 до PRO» — 49 900 ₽
2) Курс «Техническая грамота» — 29 900 ₽
3) Курс «Погружение в сорсинг» — 29 900 ₽
4) Курс «Нейросети для HR» – 11 900₽
1) МК «IT-рекрутер на фрилансе» — 7 900 ₽
2) МК «Сорсинг в соцсетях» — 7 900 ₽
3) МК «Оффер на 100%» — 7 900 ₽
Все 3 мастер-класса пакетом — 15 900 ₽
Купить курсы можно тут
Акция продлится до 1 августа включительно. Вы еще успеете! ❤️