О том, как успешно стартануть на фрилансе в роли IT рекрутера❗️
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
В программе мастер-класса 5 блоков:
1️⃣ Упаковка вашего резюме
2️⃣ Поиск заказчиков
3️⃣ Переговоры о цене
4️⃣ Заключаем договор так, чтобы нам оплатили
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
Если вы устали работать на кого-то и хотите попробовать свои силы на фрилансе, то мастер-класс «IT-рекрутер на фрилансе» — то, что нужно.
Расскажем, с чего начать, поможем оценить свои силы, научим искать заказчиков, презентовать себя и договариваться о цене. Еще дадим пакет документов, необходимых для работы на фрилансе.
Вы поймете свои сильные и слабые стороны, грамотно упакуете резюме и профили в соцсетях и в целом выйдете на фриланс уверенными в себе.
В программе мастер-класса 5 блоков:
Полная программа мастер-класса и все подробности здесь.
Посмотрите, что еще есть на распродаже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.
К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.
Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.
За 3 урока вы:
- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента
⚡️ Скидка действует до 30 июля.
Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025
getitschool.online
Нейросети для HR в 2025
Уникальный шанс окунуться в мир современных технологий и искусственного интеллекта вместе с лучшими экспертами в области IT-рекрутинга!
Скоро заканчивается распродажа на интенсив «Нейросети для HR в 2025 году», и если ты ещё не вписался — вот тебе кратко, зачем туда идти.
Что будет на интенсиве:
1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.
2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.
3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.
4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.
5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.
6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.
7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.
8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.
9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.
10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.
11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.
"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.
Распродажа до 1 августа.
Что будет на интенсиве:
1) Введение в нейросети и их роль в HR
— чтобы понять, что это не магия, а инструмент.
2) Что такое AI и промпты, и как с ними работать в подборе
— как правильно “разговаривать” с ИИ, чтобы он делал не ерунду, а работу.
3) Стратегия внедрения AI в HR-процессы
— не просто “играться”, а перестроить свою систему: найм, адаптацию, тексты, аналитику.
4) Виды нейросетей для работы с текстами
— от сhatGPT до DeepSeek: какие задачи они закрывают прямо сейчас.
5) Midjourney — делаем AI-баннеры под найм
— да, в реальном найме визуал важен.
6) Создание эффективных промптов
— без “напиши как-то красиво”. Прямые промпты под задачи HR.
7) Практика с текстами: вакансии, воронка, рассылки, статьи, посты
— ты делаешь, мы разбираем. Не теория.
8) Как внедрить AI в свою работу
— не в целом “компании”, а именно в твою загрузку.
9) Как использовать AI как личного помощника
— планирование, переписка, напоминания, шаблоны, таблички.
10) Как обучать сотрудников с помощью нейросетей
— особенно если ты L&D или тимлид — будет ценный модуль.
11) Как создать собственного AI-ассистента
— с нуля. Без кода. Но с пониманием, что он будет реально делать.
"Нейросети для HR" — это онлайн интенсив, который поможет стать нужным специалистом сейчас в будущем.
Распродажа до 1 августа.
У вас 30+ сотрудников, начались конфликты, текучка, зарплатный хаос — а HR-директора всё нет.
Найм займёт 2–3 месяца и 350–450 тыс. ₽/мес.
Альтернатива — арендовать HRD на 1–3 месяца, чтобы:
— разгрести процессы,
— выстроить систему мотивации и KPI,
— собрать внятную HR-стратегию.
⚡️ Пример: в одной продуктовой IT-компании мы подключили HRD на 2 месяца — за это время:
— настроили грейды,
— запустили 1:1 с фаундерами,
— закрыли конфликт между командой и Team Lead.
Пиши в @getitagency — посмотрим, нужен ли тебе проектный HRD или уже пора ставить системного.
Найм займёт 2–3 месяца и 350–450 тыс. ₽/мес.
Альтернатива — арендовать HRD на 1–3 месяца, чтобы:
— разгрести процессы,
— выстроить систему мотивации и KPI,
— собрать внятную HR-стратегию.
⚡️ Пример: в одной продуктовой IT-компании мы подключили HRD на 2 месяца — за это время:
— настроили грейды,
— запустили 1:1 с фаундерами,
— закрыли конфликт между командой и Team Lead.
Пиши в @getitagency — посмотрим, нужен ли тебе проектный HRD или уже пора ставить системного.
Вы знали, что средний HR тратит до 12 часов в неделю на ручной сорсинг и переписку? А теперь представьте, что эти часы возвращаются к вам — на стратегию, развитие бренда работодателя и личную жизнь.
❶ HireGPT-Bot — подключаете в Slack или Telegram, и он сам отбирает подходящие резюме по вашим критериям. Экономия: -4 ч/нед.
❷ SkillMap AI — за 30 секунд строит тепловую карту компетенций команды и подсвечивает пробелы. Решение для перформанс-ревью без Excel-таблиц. Экономия: -3 ч/нед.
❸ AutoOffer Maker — формирует персонализированное job-offer письмо на основании данных кандидата и политики компании. Экономия: -3 ч/нед.
Итого: минус 10 часов рутины каждую неделю. Что будете делать с освободившимся временем?
Хотите освоить эти инструменты за выходные?
В интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году» мы:
- пошагово настроим каждую из трёх систем (доступы и шаблоны в подарок);
- научим писать промпты, которые понимает AI, а не только инженеры;
- разберём реальные кейсы российских компаний, где AI уже закрыл 80 % вакантных позиций на junior-уровне.
Летняя распродажа — минус 50 % до 1 августа.
После этой даты цена вернётся на прежний уровень, и скидку уберём с лендинга.
Жми и бронируй место прямо сейчас.
До встречи на курсе!
❶ HireGPT-Bot — подключаете в Slack или Telegram, и он сам отбирает подходящие резюме по вашим критериям. Экономия: -4 ч/нед.
❷ SkillMap AI — за 30 секунд строит тепловую карту компетенций команды и подсвечивает пробелы. Решение для перформанс-ревью без Excel-таблиц. Экономия: -3 ч/нед.
❸ AutoOffer Maker — формирует персонализированное job-offer письмо на основании данных кандидата и политики компании. Экономия: -3 ч/нед.
Итого: минус 10 часов рутины каждую неделю. Что будете делать с освободившимся временем?
Хотите освоить эти инструменты за выходные?
В интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году» мы:
- пошагово настроим каждую из трёх систем (доступы и шаблоны в подарок);
- научим писать промпты, которые понимает AI, а не только инженеры;
- разберём реальные кейсы российских компаний, где AI уже закрыл 80 % вакантных позиций на junior-уровне.
Летняя распродажа — минус 50 % до 1 августа.
После этой даты цена вернётся на прежний уровень, и скидку уберём с лендинга.
Жми и бронируй место прямо сейчас.
До встречи на курсе!
Штатный HR часто занят "текучкой": оформить, уволить, сдать справки.
А у вас — проблемы совсем другие: люди уходят, никто не знает, сколько стоит рынок, нет HR-бренда и стратегии.
📌 Что делает наш проектный HRD:
— проводит экспресс-аудит всего People-направления,
— поднимает лидов и их слабые места,
— выстраивает процессы: найм, онбординг, удержание, ревью, мотивацию.
⚡ Пример: в одной IT-команде без HR уволились 4 ключевых сотрудника за 2 месяца. Мы подключили директора на 6 недель — текучка прекратилась, внедрили нормальную систему грейдов и запустили ретеншн-механику.
🚀 Пиши в @getitagency — покажем, как мы решаем такие ситуации на практике.
А у вас — проблемы совсем другие: люди уходят, никто не знает, сколько стоит рынок, нет HR-бренда и стратегии.
📌 Что делает наш проектный HRD:
— проводит экспресс-аудит всего People-направления,
— поднимает лидов и их слабые места,
— выстраивает процессы: найм, онбординг, удержание, ревью, мотивацию.
⚡ Пример: в одной IT-команде без HR уволились 4 ключевых сотрудника за 2 месяца. Мы подключили директора на 6 недель — текучка прекратилась, внедрили нормальную систему грейдов и запустили ретеншн-механику.
🚀 Пиши в @getitagency — покажем, как мы решаем такие ситуации на практике.
Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.
Что внутри?
6 часов концентрированного контента:
- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.
И бонус, от которого вы скажете “вау”:
— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.
💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:
- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.
Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.
Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.
Ссылка на регистрацию
💡 Фаундер в найме. Фаундер в конфликтах. Фаундер в «почему у нас ушёл team lead».
Это дорого.
📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.
⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.
🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.
Это дорого.
📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.
⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.
🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.
Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях» научим находить таланты быстро и бесплатно
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
По статистике 80% кандидатов находятся в пассивном поиске — не размещают резюме, не откликаются на вакансии, не отвечают на письма. Но дотянуться до них можно — в соцсетях.
Удивительно, но только 10% рекрутеров ищут кандидатов в Facebook, Instagram и Twitter — а зря! Грамотный сорсинг в соцсетях позволяет находить таланты быстро и бесплатно. Именно об этом наш мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях».
На мастер-классе вы по косточкам разберете сорсинг в Facebook, Instagram и Х:
✔Как работает внутренний поиск
✔Как строить Boolean Search и X-ray запросы
✔Как размещать вакансии
✔Отработаете все на практике.
А еще освоите полезные плагины, с помощью которых сможете экономить до 25% времени на сорсинг.
Подробности здесь.
❌ 400–500 тыс./мес на рынке — это реальность для штатного HRD.
❌ Ищется он 2–3 месяца.
❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.
📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес:
— с опытом в IT,
— готового к быстрым результатам,
— без рисков найма не того человека.
⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.
🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.
❌ Ищется он 2–3 месяца.
❌ А ещё нужен бюджет на помощника, систему мотивации, аналитиков.
📌 Мы предлагаем аренду HR-директора от 190 тыс./мес:
— с опытом в IT,
— готового к быстрым результатам,
— без рисков найма не того человека.
⚡️ Пример: B2B SaaS-компания подключила проектного HRD на 2 месяца — получили план по росту, оптимизацию мотивации, новую карьерную структуру и закрытие двух внутренних конфликтов. Без HR-департамента.
🚀 Пиши в @getitagency — сделаем расчёт под твои задачи.
HR сегодня делятся на два типа:
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
🦕 Те, кто вручную пишет вакансии в Word,
рассылает сообщения вручную,
делает отчёты в Excel,
и думает, что ChatGPT — это баловство.
(И удивляются, почему их обгоняют воронкой, скоростью, офферами.)
🤖 И те, кто:
– автоматизирует до 70% задач,
– генерирует JD и письма за 3 минуты,
– находит нужных кандидатов без тупого сорсинга,
– внедряет ИИ в найм и HR-процессы — уже сейчас.
Первые — вымирают.
Вторые — растут и зарабатывают.
Хотиет быть во втором списке?
Тогда тебе на онлайн интенсив “Нейросети для HR в 2025 году”
Это практика, без воды, и вы:
✔️ научитесь писать сильные промпты,
✔️ настроите AI-ассистента под свою воронку,
✔️ автоматизируете подбор, коммуникации и тексты.
6 часов живого материала, скрипты, шаблоны, инструкции.
Купить Курс со скидкой 50% до 31 июля
❤1
Для кого точно подойдёт HRD в аренде?
📌 У вас 25–80 человек, и нет системной HR-функции.
📌 У вас ушли ключевые сотрудники, и вы не понимаете, почему.
📌 Команда растёт, а процессы буксуют.
📌 Вы не готовы нанимать HRD в штат, но нужно «спасти» HR здесь и сейчас.
⚡️ Мы не заменим отдел, но выстроим систему, которую потом сможет вести даже middle.
Всё по задаче. Всё по таймингу. Без лишних людей.
🚀 Если ты думаешь «вроде пока рано», это значит — уже пора. Напиши в @getitagency.
📌 У вас 25–80 человек, и нет системной HR-функции.
📌 У вас ушли ключевые сотрудники, и вы не понимаете, почему.
📌 Команда растёт, а процессы буксуют.
📌 Вы не готовы нанимать HRD в штат, но нужно «спасти» HR здесь и сейчас.
⚡️ Мы не заменим отдел, но выстроим систему, которую потом сможет вести даже middle.
Всё по задаче. Всё по таймингу. Без лишних людей.
🚀 Если ты думаешь «вроде пока рано», это значит — уже пора. Напиши в @getitagency.
Самое обидное в рекрутинге — срыв оффера. Такое хоть раз случалось у каждого IT-рекрутера — столько усилий и времени на смарку 😥
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
Чтобы снизить процент отказов от офферов и быстрее закрывать вакансии, нужно уметь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать предложением, грамотно выставлять офферы. Все это подробно разбираем на мастер-классе «Оффер на 100%».
В программе мастер-класса:
✔️ Что нужно делать до того, как кандидат выйдет на оффер:
установление контакта
выявление мотивации кандидата
отработка возражений
продажа вакансии.
✔️ Job-offer: для чего он нужен:
правила выставления job-offer
инструкция по составлению job-offer
о чём не стоит писать в оффере
как не надо выставлять оффер.
✔️ Срыв оффера:
как действовать при отказе на job-offer
основные отказы от офферов
правила отработки контрофферов
секреты успешных офферов.
Узнать подробности и записаться на мастер-класс можно тут.
Посмотреть, что еще есть у нас на распродаже!
❤1
Что внутри курса «Техническая грамота для IT-рекрутера»
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
Сегодня наш любимчик — курс «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Почему любимчик? Потому что потерять авторитет в глазах кандидата очень легко — достаточно неверно употребить термин или начать «плавать» в предмете. А продать вакансию разработчику, который уверен в вашей неграмотности, будет практически невозможно.
После «Технической грамоты» IT-рекрутер чувствует себя уверенно: разговаривает с кандидатами на одном языке и может поддержать любую тему — от процессов разработки SaaS-сервиса до особенностей фреймворков. За это и любим ❤️
На курсе под микроскопом рассмотрим каждого IT-специалиста:
функционал
особенности и задачи
описание работы
технологии, возможности, платформы разработки
взаимодействие с другими членами команды
пример реального резюме: на что обращать внимание и как без «техдира» оценить кандидата.
Всего в программе 7 уроков по разным IT-направлениям:
Урок 1. Современна разработка и IT-команда.
Урок 2. Frontend и mobile разработка.
Урок 3. Backend разработка.
Урок 4. Тестирование и тестировщики.
Урок 5. Дизайнеры, системные аналитики и внедренцы.
Урок 6. IT-менеджеры и DevOps-инженеры.
Урок 7. Практический вебинар по разбору профессий.
Просмотрите полную программу курса «Техническая грамота для IT-рекрутера».
Какие еще курсы и мастер-классы участвуют в распродаже GetIT School: смотрите здесь.
❤1