Проблема:
Нужно нанимать, но внутреннего HR нет или он занят другим.
Сделали пару постов в чатах, один кандидат “почти согласился” — и всё.
Проект встал. На найм просто не хватает рук.
Каждый день простоя = 50–200 тыс. потерь, а то и больше.

Решение:
Арендуйте нашего технического рекрутера:
• платите фикс от 190 000 ₽ в месяц;
• получаете senior-специалиста в Slack/ATS/Jira;
• он работает только на ваши вакансии — как in-house, но без оформления, без онбординга, без рисков.
В среднем — 1–2 оффера в течение первых 2 недель.

📩 Хотите сравнить результат с внутренним наймом?
Напишите: @GETIT_AGENCY

Летняя распродажа курсов от GetIT School — скидки до 79%

Если вы работаете в HR или подбираете IT-специалистов — не пропустите.

GetIT School — одна из сильнейших школ по обучению IT-рекрутингу и сорсингу — запустила летнюю распродажу.

Что есть на распродаже:
 – Мастер-классы от 7 900 ₽ (сорсинг, офферы, работа с нейросетями)
– Курсы от 19 900 ₽ (от новичка до PRO, техническая грамотность, AI в подборе)
– Скидки до 79% до 1 августа
Актуально и для начинающих, и для действующих рекрутеров, которые хотят быстрее закрывать вакансии и расти в доходе.

👉 Подробнее здесь

Курс «IT-рекрутер от 0 до PRO» — для тех, кто хочет зайти в IT-рекрутинг уверенно и с результатом

Подойдёт:
– новичкам в HR
– тем, кто хочет перейти в IT
– тем, кто хочет зарабатывать на фрилансе подбором IT-специалистов
Что вы освоите на курсе:
 – как отличать backend от frontend и понимать роль DevOps, Data Science и других
– как брать ТЗ у заказчика и говорить с ним на одном языке
– как искать кандидатов в LinkedIn, GitHub и нестандартных каналах
– как проводить собеседования и оценивать hard/soft skills
– как использовать нейросети и автоматизацию для ускорения подбора
– как упаковать вакансии и развивать личный бренд

Программа:
- Введение в профессию
- Техническая база
- Поиск и сорсинг
- Маркетинг и упаковка вакансий
- Работа с заказчиком
- Работа с кандидатом
- Автоматизация и нейросети

В результате:
Вы сможете закрывать IT-вакансии, вести подбор в компаниях или работать на себя, как сильный IT-рекрутер.

Сейчас скидка до 79% до 1 августа 
Купить курс: GetIT School

Аренда рекрутера: надёжный механизм найма без «человеческих» пауз

В условиях динамичного рынка IT и digital-компаний каждая минута простоя в подборе талантов бьёт по бюджету и планам развития. Обычный штатный рекрутер – это не только его зарплата, но и целый спектр «нерабочих» затрат: больничные, отпуска, форс-мажоры, текучка… Всё это замедляет ваш процесс найма и увеличивает риски.

Мы предлагаем модель аренды рекрутера, в которой вы получаете:

- Постоянную загрузку: никакого снижения темпа подбора из-за отпусков или больничных.
- Гарантию замены: если специалист уходит в отпуск, заболевает или у него меняются обстоятельства — мы мгновенно подставляем на его место такого же или более опытного рекрутера.
- Прозрачность и отчётность: четкий трекинг кандидатов, статусы вакансий и регулярные отчёты.

1. Отказ от «человеческих» простоев

1. Отпуска. Штатный рекрутер уходит в отпуск — и все открытые позиции тормозятся на 1–2 недели.
2. Больничные. Сезон простуд? Зима и лето приносят скачок заболеваний, и процесс приостановлен.
3. Личные форс-мажоры. Семейные обстоятельства, переезд, выгорание — компания несёт простой и теряет время.

В модели аренды все эти риски снимаются:

- Команда подбора не уходит в «недоступность».
- Теряются только часы на краткосрочную передачу дела внутри команды.
- Исполняющий рекрутер сразу назначается запасной, и workflow не остановится.

2. Как мы гарантируем замену

1. Резервная сеть специалистов. У нас в пуле всегда есть минимум два профильных рекрутера по каждому направлению.
2. Быстрая адаптация. Мы ведём прозрачный статус-отчёт, так что при замене новый специалист подключается без «фазы знакомства».
3. Договорные обязательства. В контракте прописаны SLA-параметры: время замены — не более 24 часов с момента уведомления.

3. Ваши преимущества

- Постоянный флоу кандидатов. Ни один день без активного поиска и продвижения вакансий.
- Гибкость масштабирования. Нужны дополнительные руки? Подключаем сорсера или второго рекрутера «на прокачку».
- Снижение управленческих затрат. Нет необходимости контролировать отпускной график, составлять графики дежурств или оплачивать больничные листы.
- Прозрачность затрат. Единый фикс-чек без скрытых доплат за «простоевщину».

4. Как начать

1. Согласовываем задачи. Определяем число вакансий, профили кандидатов и приоритеты.
2. Заключаем соглашение. Фиксированная ставка, SLA-условия по замене и отчётности.
3. Запускаем процесс. В течение 1–2 рабочих дней ваша внешняя команда рекрутинга начинает работу — без отпусков и больничных простоев.

Аренда рекрутера — это выбор компаний, которые ценят скорость, стабильность и прозрачность найма. Если вы устали от «человеческих» пауз и хотите гарантированного результата, наша модель — идеальный вариант.

Готовы обсудить детали? Напишите нам, и мы запустим процесс за 48 часов.
Готовы обсудить проект getit.agency

HR без AI — вымирающая профессия? Летняя распродажа курса «Нейросети для HR-2025»

HR и рекрутинг меняются быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Алгоритмы уже берут на себя львиную долю рутинных операций. Если вы всё ещё ищете кандидатов вручную, знайте: конкуренты автоматизировали до 70 % процессов и закрывают вакансии за то время, пока вы копируете первое резюме.

К 2026-му AI заберёт сорсинг, первичный скрининг и аналитику. На плаву останутся только HR, которые владеют нейросетями и говорят с бизнесом на языке данных. Остальные — вымрут.

Как не выбыть из профессии?
Участвуйте в интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году». Сейчас курс в рамках летней распродажи дешевле на 40 %.

За 3 урока вы:

- освоите инструменты, экономящие до 10 часов в неделю;
- научитесь формулировать запросы, чтобы AI сам находил релевантных специалистов;
- получите готовые шаблоны автоскрининга и отчётов для бизнеса.
- на практике научитесь собирать своего асситента

⚡️ Скидка действует до 30 июля.

Регистрация: https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

У вас 30+ сотрудников, начались конфликты, текучка, зарплатный хаос — а HR-директора всё нет.

Найм займёт 2–3 месяца и 350–450 тыс. ₽/мес.

Альтернатива — арендовать HRD на 1–3 месяца, чтобы:
— разгрести процессы,
— выстроить систему мотивации и KPI,
— собрать внятную HR-стратегию.

⚡️ Пример: в одной продуктовой IT-компании мы подключили HRD на 2 месяца — за это время:
— настроили грейды,
— запустили 1:1 с фаундерами,
— закрыли конфликт между командой и Team Lead.

Пиши в @getitagency — посмотрим, нужен ли тебе проектный HRD или уже пора ставить системного.

Вы знали, что средний HR тратит до 12 часов в неделю на ручной сорсинг и переписку? А теперь представьте, что эти часы возвращаются к вам — на стратегию, развитие бренда работодателя и личную жизнь.

❶ HireGPT-Bot — подключаете в Slack или Telegram, и он сам отбирает подходящие резюме по вашим критериям. Экономия: -4 ч/нед.
❷ SkillMap AI — за 30 секунд строит тепловую карту компетенций команды и подсвечивает пробелы. Решение для перформанс-ревью без Excel-таблиц. Экономия: -3 ч/нед.
❸ AutoOffer Maker — формирует персонализированное job-offer письмо на основании данных кандидата и политики компании. Экономия: -3 ч/нед.

Итого: минус 10 часов рутины каждую неделю.  Что будете делать с освободившимся временем?

Хотите освоить эти инструменты за выходные?

В интенсиве «Нейросети для HR в 2025 году» мы:

- пошагово настроим каждую из трёх систем (доступы и шаблоны в подарок);
- научим писать промпты, которые понимает AI, а не только инженеры;
- разберём реальные кейсы российских компаний, где AI уже закрыл 80 % вакантных позиций на junior-уровне.

Летняя распродажа — минус 50 % до 1 августа.
После этой даты цена вернётся на прежний уровень, и скидку уберём с лендинга.

Жми и бронируй место прямо сейчас.

До встречи на курсе!

Штатный HR часто занят "текучкой": оформить, уволить, сдать справки.
А у вас — проблемы совсем другие: люди уходят, никто не знает, сколько стоит рынок, нет HR-бренда и стратегии.

📌 Что делает наш проектный HRD:
— проводит экспресс-аудит всего People-направления,
— поднимает лидов и их слабые места,
— выстраивает процессы: найм, онбординг, удержание, ревью, мотивацию.

⚡ Пример: в одной IT-команде без HR уволились 4 ключевых сотрудника за 2 месяца. Мы подключили директора на 6 недель — текучка прекратилась, внедрили нормальную систему грейдов и запустили ретеншн-механику.

🚀 Пиши в @getitagency — покажем, как мы решаем такие ситуации на практике.

Онлайн-интенсив "Нейросети для HR" — это ваш путь к ИИ, который не пугает, а помогает.

До 31 июля действует скидка 50% — и это ваша возможность влиться в новый уровень HR-практики всего за половину стоимости.

Что внутри?

6 часов концентрированного контента:

- Где, как и зачем HR-специалисту использовать искусственный интеллект.
- Как автоматизировать задачи, которые раньше отнимали часы и нервы.
- Какие инструменты реально работают в рекрутинге, адаптации, обучении и HR-аналитике.

И бонус, от которого вы скажете “вау”:

— Мы на практике собираем собственного ИИ-ассистента, который пишет вакансии под Telegram. Да, вы уходите с работающим инструментом, который уже завтра сэкономит вам часы.

💬 Этот интенсив — не про «теорию будущего». Это про то, как работать с ИИ уже сейчас, чтобы:

- Нанимать быстрее,
- Писать лучше,
- Анализировать глубже.

Осталось всего несколько недель и после 31 июля цена вырастет в 2 раза.

Забронируйте место прямо сейчас и впишите нейросети в свою HR-практику не на словах, а на деле.

Ссылка на регистрацию

💡 Фаундер в найме. Фаундер в конфликтах. Фаундер в «почему у нас ушёл team lead».

Это дорого.

📌 HRD в аренде:
— Подключается как внешний партнер,
— Берёт на себя разруливание команд,
— Помогает с OKR, наймом, удержанием, переговорами и ростом ключевых людей.

⚡ Пример: фаундер IT-компании обратился, когда от него ушли 2 лида. После месяца с нашим HRD он делегировал найм, получил обратную связь от команды, перезапустил оргструктуру. Вышел из операционки.

🚀 Хочешь так же? Пиши в @getitagency — подскажем, когда пора подключать HRD.