Ты не построишь международную команду, если нанимаешь, как будто все сидят в WeWork на Белорусской.

Фаундеры хотят интернациональность.

Но нанимают, как будто все кандидаты — из LinkedIn, говорят по-русски и ждут offer на Gmail.

А в мире всё иначе:
🌍 в Азии — другие ожидания
🌍 в Латаме — другие темпы
🌍 в Европе — другие законы
🌍 в Африке — другой уровень фокусировки на стабильности

У нас в GetIT:
— опыт найма в 24 странах
— команда, которая знает, где искать специалистов по Web3 в Уругвае и разработчиков из Ливана
— и локальные консультанты, которые адаптируют вакансию под рынок

Хочешь команду без границ, но с общими целями?

Пиши «Global» — покажу, как мы это делаем.

Пишите нам @getitagency

Знакомьтесь - Вика Измайлова

🔹 Эксперт R&D HR Tech, Северсталь Инфоком
🔹 Спикер конференции TechRec 2025

13 лет в HR — и это не просто стаж, это целая HR-сага. Вика прошла путь от рекрутингового агентства до крупных брендов — Canon и «Самолёт». Была методологом, руководителем, product owner’ом подбора… Если HR — сериал, то она сыграла там почти все главные роли.

А полгода назад случился неожиданный твист:
Вика пришла в Северсталь Инфоком, но — внезапно — не в HR, а в R&D! Теперь её рабочие будни — это роботы, AI и высокие технологии. И да, она отвечает за инновации в HR, где сейчас фокус — ИИ и его применение в бизнесе.

🧠 «Учусь говорить на одном языке с ИИ-моделями и приручать их под задачи HR» — так описывает Вика свою миссию.

О чём будет её доклад?🎤

От ИИ-помощников к агентам и мультиагентным системам

В программе:
1️⃣ Какие бывают ИИ-помощники и как их использовать под разные HR-задачи
2️⃣ Как превратить их в полноценных агентов — с инструментами и логикой
3️⃣ И что нас ждёт, когда они начинают работать в мультиагентной системе — спойлер: не всё по плану

Если вы тоже хотите приручить ИИ и сделать его не просто модным словом, а реальным помощником — этот доклад точно для вас - регистрация

Заявка: нужен middle+, опыт в highload, умеет сам строить архитектуру.

ЗП — до 200к, гибрид в офисе «рядом с МКАДом».

Присылаем кандидатов. Ответ: "он не горит глазами".

Горит, блин, у кого? У тех, кто на Burning Man, а не в офисе в Мытищах.

Включаем консалтинг:
✅ переписали портрет,
✅ предложили двухшаговый найм: сначала middle, потом тимлид,
✅ закрыли за 3 недели.

Вывод: вы не наймете никого, пока не признаете, что вам не идеал нужен, а рабочий механизм.
В этом мы хороши.

📌 Хотите не «посмотрим» — а результат?
Пишите в GetIT.agency

Аренда рекрутера — это не экономия.
Это быстрый способ понять, кто тормозит: вы или рынок.

Бывает так: воронка вроде есть.
Кандидаты даже идут.
А найма — нет.

Берём проект на аренду. Что делаем?
✅ ставим аналитику,
✅ пересобираем сообщение,
✅ поднимаем в LinkedIn волну,
✅ через 10 дней клиент говорит: "о, у нас пошёл процесс".

Иногда дело не в подборе.
Иногда — в том, что ваша команда сама себе ставит подножку.

Аренда — это хирургический инструмент.
Мы входим, режем, собираем.
Или говорим прямо: «вас не спасёт никто». Такое тоже бывает.

📩 Запросы сюда: https://getit.agency

Рынок поменялся.
Кандидаты видят 20 вакансий в день,
и отвечают тем, кто:
— быстро,
— понятно,
— с нормальной вилкой,
— с человеческим подходом.

Если вы пишете "Добрый день, неинтересна ли вам вакансия?" — вам никто не ответит.
У нас в агентстве работают не "перекидыватели резюме",
а те, кто закрывает с холодного старта в сложных нишах — Web3, DevOps, ML, Data, Tech lead'ы.

С треком и гарантией.

Вы можете продолжать "пробовать сами".
Или просто взять людей, которые умеют нанимать.
https://getit.agency

💼 HRD СТОМАТОЛОГИИ - ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

📍Предлагаем:
- ЗП: 180-200 000₽ с учетом KPI
- График возможен частично гибридный
- Офис с рабочим местом по адресу: Мосфильмовская - ул. Улофа Пальме, 1с7
Выезд в клиники по необходимости.
- Коллектив: 100+ сотрудников, в команде есть рекрутер, специалист по КДП, менеджер по персоналу

Ищем «играющего тренера» HRа - практика (не директора - теоретика)
ОБЯЗАТЕЛЬНО с опытом в частной медицине / стоматологии, разделяющего и транслирующего наши взгляды, цели и ценности компании, с активной жизненной позицией, с пониманием специфики сферы обсуждения и медицины.

Мы ищем профессионального HRа с профессиональным образованием и системным подходом к работе (не интуитивным), при этом работающего напрямую с персоналом в рамках клиник, не ограничиваясь офисными административными функциями руководителя

📍Задачи:
-Внедрять политики и процедуры, связанные с реализацией стратегии компании в области HR
-Помогать медицинским лидерами управлять вовлеченностью сотрудников, проводить one-to-one, решать конфликтные ситуации
-Управлять культурой: ценности, отношения в команде, коммуникация между сотрудниками. Организовывать корпоративные мероприятия
-Быть единым окном для сотрудников по всем вопросам, связанным с HR

📍Условия:
-официальное трудоустройство;
-прямое подчинение CEO, высокая степень ответственности;
-график работы 5/2, курирование 4 филиалов в Москве и удаленно филиала в Казани.
-условия по заработной плате согласовываем индивидуально.
-скидки на лечение в клиниках.

У нас дружный молодой коллектив, активно развивающаяся и растущая современная компания, мы мыслим стратегиями и большими целями, к которым идем совместными усилиями!

Будем рады видеть вас в нашей команде
89094627855 Светлана

Российские компании в 2025 г. стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий.

vedomosti.ru

СПАСИБО, ЧТО БЫЛИ С НАМИ! 🎉

Оффлайн, онлайн — неважно где, главное, КАК ЭТО БЫЛО!

🔥Энергия, инсайты, нейросети, HR будущего и невероятные люди рядом.

Это была настоящая TechRevolution💥

Techrec.pro 💖

Кек: жители Венеции выступают против свадьбы IT миллиардера - Безоса в своем городе.

Видимо боятся, что после церемонии город автоматически станет складом Amazon.

Может и черт с ней, с этой Венецией?

@getit_inside

Аренда рекрутера — найм в формате SaaS.
Оформляете месячную подписку ⇢ получаете senior-IT-хантерa на полный рабочий день.
Без кадровых документов, соцпакета и расходов на найм/увольнение. Просто подписка — как облачный сервер, только для hiring.

Зачем компании это сейчас?
• Сразу 4–6 позиций в параллели — не нужно раздувать HR-штат.
• Пик найма без стресса: релиз продукта, новый инвестраунд или выход в новую географию.
• Тест “жирного” рынка: хочется понять, кто доступен и по какой цене, но нет уверенности, что найм продолжится через полгода.

Как это выглядит на практике.
Договор за 1 день — фиксированная ставка, прозрачные KPI.
Выход “в поле” через 24 ч: рекрутер уже в вашем Slack/Jira/ATS.
Time-to-first-CV ≤ 48 ч, 5+ релевантных интервью каждую неделю.
Отчётность в цифрах: воронка, offer ratio, cost-per-hire.

Не дотянули до KPI — работаем бесплатно, пока показатели не в зелёной зоне.

Экономия, которой можно коснуться:
Внутренний senior HR ≈ 350 000 ₽ в мес.
Арендный рекрутер от 190 000 ₽ в мес.
Экономия до 45 %

Высвободившиеся деньги = ещё один middle-разработчик в команду или маркетинговый бюджет.

Гибкость как у облака
📈 Нужно два рекрутера — подключаем завтра.
📉 Найм заморозили — отключаем без неустоек.
Платите ровно за тот объём, который нужен бизнесу сегодня.

Готовы убрать тормоза с найма? Пишите 👉 GETIT.AGENCY — ответим за 15 минут в рабочие часы.