GetIT Inside
4.24K subscribers
950 photos
39 videos
5 files
906 links
GetIT - главные по людям в IT

Современный взгляд на найм в IT:
⚡️тренды
⚡️аналитика
⚡️инсайты

Погружайтесь в мир эффективного рекрутинга вместе с нами❤️‍🔥

Сайт: https://getit.agency/
Реклама: @Alinaukh
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ФИНАЛ. СЕРИЯ 5: HR в 2030 — ты или бот?⚡️

Это реальность, которая ближе, чем кажется. Ты либо внутри — и управляешь процессами. Либо снаружи — и смотришь, как тебя обгоняют алгоритмы.

Мы завершили сериал, но в реальности всё только начинается.
И финальный вопрос звучит так:
Ты будешь использовать ИИ… или ИИ будет использовать тебя?

👉5 июня. TechRec AI CONF. Москва + онлайн.
Настоящая трансформация — не в рилсах, а в действиях.

Смотри все серии в профиле. И сделай шаг туда, где HR остаётся в игре
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Внедрять AI в HR — не страшно, если знаешь, с чего начать.

Вот 3 простых шага, которые помогут перевести ваш HR-отдел в режим «умного будущего»

Листай карусель👆🏻

📌 Вывод:
Внедрение AI — это не волшебная кнопка.
Это стратегия.

Сделай первый шаг → потом второй → потом автоматизация сама захочет к тебе в отдел

💬А ты уже внедрял AI в подбор? Или только на стадии интереса?

Приходи на TechRec 2025, где мы покажем всё вживую: инструменты, кейсы, ошибки и вау-решения 👈🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Фаундер Web3-проекта говорит:
— «Мы выкатили DeFi-решение, вложились в аудит, а теперь не можем найти нормального CTO. Одни питч-декораторы».
Это не шутка.
Рынок перегрет: джуны называют себя «блокчейн-архитекторами», а сильные разработчики — давно в закрытых кругах.
С крипто-наймом есть две проблемы:

— Фейковые профили
— Слишком много хайпа, слишком мало скилла.

Что делаем мы в GetIT.agency:

— Умеем проверять через комьюнити и код
— Выцепляем тех, кто действительно писал DeFi-протоколы, а не просто крутил токены
— Даём честную аналитику по найму: стоимость, риски, доступность
Хочешь собрать команду под DeFi-проект — без скама, воды и боли?

Напиши «DeFi» в личку — покажем, как мы закрываем такие позиции.

Пишите нам @getitagency
1
У нас был кейс:

Фаундер запускает игровую платформу. Инвесторы на борту. Backend на Rust.

А команда — как лоскутное одеяло: один из РБ, другой из Казахстана, PM вообще ушёл в запой (буквально).

iGaming — это ад:
— высокая нагрузка
— требования по регулированию
— безопасность и real-time
Просто «найти разработчика» — не работает.

Нужно строить команду, которая держит давление, понимает финмодели и не делает "игру", а делает финансовый продукт с 0 до казино.

Мы закрывали позиции:

🎯 Head of Product с опытом в Winline
🎯 DevOps, который масштабировал платформу на 3 млн юзеров
🎯 QA с background в слот-машинах


iGaming — это не «развлечение». Это банк с геймплеем. И к найму здесь — такой же подход.

GetIT.agency умеет. Запрос в личку — и я покажу, с кем мы это делаем.

Пишите нам @getitagency
Ты не можешь искать ML-архитектора так же, как React-разработчика.
Он не сидит на рынке. Он на стажировке в Лаборатории ИИ, пишет статьи, спорит на Arxiv.

DeepTech — это:
— длинный цикл найма
— высокая цена ошибки
— и вообще, «непонятно, кого мы ищем, но очень надо»

Рынок рекрутеров тут бессилен. Они путают NLP с нейролингвистикой и шлют бизнес-аналитика на R&D позицию.

Что делаем мы:
🔍 Понимаем терминологию и можем общаться с фаундером на языке LLM и метрик
📍 Тестируем кандидатов не только на «опыт», но на исследовательский тип мышления
💡 Помогаем сформулировать роль, если сам клиент не до конца понял, кто ему нужен

Ты делаешь DeepTech и хочешь команду, а не толпу с сертификатами?

Пиши в GetIT.agency. Мы в эту тему уже глубоко нырнули.
Пишите нам @getitagency
«Помнишь, как мы делали всё вручную?»

Boolean-запросы на листочке.
Резюме в таблице.
Аналитика по ощущениям.
Кандидаты — по знакомству.


Это был наш HR-детсад. Тёплый, наивный, уютный — как вырезанные картонные куклы из прошлого. Но всё изменилось..📇


Сейчас — другое время. ИИ не просто помогает. Он берёт на себя рутину.
Показывает то, что раньше было недоступно.

Мы решили залететь в тренд и собрали 5 образов HR-специалистов будущего. Каждый — как герой новой реальности, где технологии освобождают место для главного: осознанных решений, заботы о людях, жизни вне работы.

Если ты не хочешь оставаться позади —
приходи на TechRec 2025.
Самая технологичная HR-конференция года↗️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
День труда с AI — не такой уж и трудный!

Когда жара в офисе накрывает, а на улице уже готовят шашлыки, ты понимаешь, что пора делегировать! 💻➡️🤖

И если вы тоже хотите узнать, как AI может трансформировать вашу работу, приходите на AI HR CONF 5 июня!

Будет демо-зона с передовыми решениями для HR, мастер-классы по автоматизации процессов и прогнозирование будущего AI в HR и рекрутинге. Не упустите шанс узнать, как AI поможет вам и вашей команде работать эффективно и с минимальными усилиями!


👉 Записывайтесь на конференцию, пока есть скидки на билеты! 🎟️
Дорогие друзья!

От всей души поздравляем вас с Днем Победы, с 9 мая!

В этом подвиге участвовали все поколения – от юных до пожилых! Благодарим наших дедов и прадедов!

Никто не забыт, ничто не забыто!
12🔥3
#пятничныймем Нельзя просто так взять и найти Senior Java без AI

Ну, разве что по гороскопу.

Раньше HR смотрел:
– знак зодиака
– ретроградный Меркурий
– фазу луны в момент отклика

Теперь — GPT:

напиши Boolean
– составь список релевантных
– приоритизируй по ключевым навыкам
– да ещё и фоллоу-ап сделай

Реальность такая: AI не заменит рекрутера, но рекрутер с AI заменит всех, кто полагается на натальную карту.

💡 И да, мы ничего не имеем против Тельцов. Но вот сорсинг лучше всё-таки доверить не звёздам, а нейросети.

А ты как ищешь кандидатов? По знаку Зодиака или через GPT?

Пиши в комментах, кто ты по гороскопу и кого боишься собеседовать больше всего — Рыб или Дев 😄
🔥2
Вы запускаете Layer-1 или строите узлы в Layer-2?

Значит, вам не просто нужен DevOps. Вам нужен инфра-инженер с мозгом валидатора и паранойей по безопасности.

Что на рынке?
— «Я поднимал ноды для Solana» (на деле запускал тестовый кошелёк)
— «Делал CI/CD» (для обычного веба, не децентрализованного бекенда)

А вы потом сидите и чините прод руками в 4 утра.

Мы уже закрывали позиции для:
🔧 ZK-проектов на Rust и Go
🔧 NFT-агрегаторов с uptime 99.999%
🔧 Web3-фреймворков на нативных сетях

GetIT.agency умеет находить тех, кто реально строил блокчейн, а не просто ходил на митапы.

Хочешь, чтобы система держалась — напиши «infra» в личку. Мы всё настроим.
Пишите нам @getitagency
2😁1
Если вы строите беттинг-систему, вы знаете:

⛔️ одно падение — минус бабки
⛔️ один баг — минус лицензия
⛔️ один токсичный тимлид — минус команда

Gambling — это рынок, где не работают шаблонные наймы.
Здесь нужен CTO, который видел отказоустойчивые системы.
QA, который может обмануть казино, чтобы найти баг.
И PM, который знает, где граница между UX и легалами.

У нас в GetIT:
🎯 База проверенных профилей по iGaming и беттингу
🎯 Связи с теми, кто строил Olimp, Parimatch, BetConstruct
🎯 Подбор с NDA, если нужно делать в тени

Делаешь беттинг-продукт? Не рискуй наймом. Напиши в GetIT — подберём тихо и точно.
Пишите нам @getitagency
👍1🔥1
Айтишников массово сокращают во всём мире, и новых вакансий всё меньше.

С начала года компании уволили уже свыше 52 тысяч специалистов, следует из данных Layoffs fyi и FRED.

Под угрозой оказались даже сеньоры с 15-летним опытом и специалисты Microsoft, Google, Tesla, eBay и PayPal.

Всё из-за стремительного развития нейросетей.

Наш комментарий: Это нормальный процесс, сейчас идет глобальная перестройка в ИТ, и конечно после ее опять понадобятся ИТ спецы, ну уже с другими скиллами

@getit_inside
😁4🔥21
Сейчас все делают AI-продукты.

Но мало кто понимает, что это не про «встроить GPT».

Это про:
— CustDev с нуля
— Пайплайн данных
— Архитектуру, которая не падает от одного промта

А теперь скажи, кто тебе это соберёт?
Фронтендер с опытом лендингов?
ML-инженер, который писал диплом?
Нет.

Нужна команда, которая понимает:
🧠 LLM-интеграции (и их слабые места)
🧠 валидацию гипотез
🧠 работу с юзером, который ломает всё

В GetIT мы подбирали:
— ML/AI команду под чат-ботов в образовании
— Senior Prompt Engineer'ов для нейросетевых ассистентов
— DataOps под GDPR-ограничения

Делаешь AI-продукт? Пиши «AI». Мы не просто найдём людей. Мы поймём, что ты строишь, и кого реально надо.
Пишите нам @getitagency
1