2 СЕРИЯ: «Каждый 3-й HR — уже бот?»🤖

ИИ медленно, но уверенно переписывает правила игры в HR. Пока одни спорят "заменит или нет", цифры говорят сами за себя:

— 30% компаний уже автоматизировали подбор,
— 70% используют AI в обучении персонала,
— 42% HR-директоров доверяют нейросетям на этапе отбора резюме.

Пора признать: HR-будущее уже здесь.

Мы запустили сериал, где показываем, как меняется индустрия. Без прикрас. Без воды.
И самое главное — как не остаться за бортом этой трансформации.

5 июня на TechRec AI CONF соберём тех, кто готов использовать ИИ как инструмент, а не бояться его.

Подпишись, чтобы быть в теме. И не пропусти следующую серию — драмы и инсайтов будет только больше🔥

СЕРИЯ 4: «ИИ уволил топа"😱

Когда решение принимает алгоритм, а не человек — кто несёт ответственность?
Он был ключевым специалистом.
А система посчитала иначе.

Один неверный триггер — и вы теряете того, кого не заменит ни один нейросетевой расчёт.
Такое уже происходит.
В реальных компаниях. С реальными людьми📉

Мы разбираем эти кейсы на AI HR CONF — без драматизации, но с полным разбором, как не попасть в такую ситуацию. 5 июня, Москва + онлайн.

Подпишитесь, чтобы не пропустить финал сериала.
Дальше будет ещё громче.

Фаундер Web3-проекта говорит:
— «Мы выкатили DeFi-решение, вложились в аудит, а теперь не можем найти нормального CTO. Одни питч-декораторы».
Это не шутка.
Рынок перегрет: джуны называют себя «блокчейн-архитекторами», а сильные разработчики — давно в закрытых кругах.
С крипто-наймом есть две проблемы:

— Фейковые профили
— Слишком много хайпа, слишком мало скилла.

Что делаем мы в GetIT.agency:

— Умеем проверять через комьюнити и код
— Выцепляем тех, кто действительно писал DeFi-протоколы, а не просто крутил токены
— Даём честную аналитику по найму: стоимость, риски, доступность
Хочешь собрать команду под DeFi-проект — без скама, воды и боли?

Напиши «DeFi» в личку — покажем, как мы закрываем такие позиции.

Пишите нам @getitagency

У нас был кейс:

Фаундер запускает игровую платформу. Инвесторы на борту. Backend на Rust.

А команда — как лоскутное одеяло: один из РБ, другой из Казахстана, PM вообще ушёл в запой (буквально).

iGaming — это ад:
— высокая нагрузка
— требования по регулированию
— безопасность и real-time
Просто «найти разработчика» — не работает.

Нужно строить команду, которая держит давление, понимает финмодели и не делает "игру", а делает финансовый продукт с 0 до казино.

Мы закрывали позиции:

🎯 Head of Product с опытом в Winline
🎯 DevOps, который масштабировал платформу на 3 млн юзеров
🎯 QA с background в слот-машинах

iGaming — это не «развлечение». Это банк с геймплеем. И к найму здесь — такой же подход.

GetIT.agency умеет. Запрос в личку — и я покажу, с кем мы это делаем.

Пишите нам @getitagency

Ты не можешь искать ML-архитектора так же, как React-разработчика.
Он не сидит на рынке. Он на стажировке в Лаборатории ИИ, пишет статьи, спорит на Arxiv.

DeepTech — это:
— длинный цикл найма
— высокая цена ошибки
— и вообще, «непонятно, кого мы ищем, но очень надо»

❌ Рынок рекрутеров тут бессилен. Они путают NLP с нейролингвистикой и шлют бизнес-аналитика на R&D позицию.

Что делаем мы:
🔍 Понимаем терминологию и можем общаться с фаундером на языке LLM и метрик
📍 Тестируем кандидатов не только на «опыт», но на исследовательский тип мышления
💡 Помогаем сформулировать роль, если сам клиент не до конца понял, кто ему нужен

Ты делаешь DeepTech и хочешь команду, а не толпу с сертификатами?

Пиши в GetIT.agency. Мы в эту тему уже глубоко нырнули.
Пишите нам @getitagency