Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Второй день BlackFriday на самое ожидаемое событие 2024 года!
Сегодня уже второй день распродажи на конференцию года — TechRec 2024!
На TechRec ITHR Campus:
- Обсудим будущее HR-технологий с ведущими экспертами.
- Спикеры расскажут реальные кейсы в ITHR и AIHR.
- Проведем живые дискуссии и мастер-классы.
Успейте приобрести билет по "вкусной" цене.
И быть в центре событий, которые изменят HR-сферу!
Промокод на скидку 30% Blackfriday❤️
Сегодня уже второй день распродажи на конференцию года — TechRec 2024!
Не упустите шанс купить билеты по специальным ценам!🔥
На TechRec ITHR Campus:
- Обсудим будущее HR-технологий с ведущими экспертами.
- Спикеры расскажут реальные кейсы в ITHR и AIHR.
- Проведем живые дискуссии и мастер-классы.
Успейте приобрести билет по "вкусной" цене.
И быть в центре событий, которые изменят HR-сферу!
Промокод на скидку 30% Blackfriday
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Последний день Черной пятницы на Techrec.pro! 🎟️
Успейте купить билеты со скидкой 30% по промокоду BLACKFRIDAY!
Не упустите шанс присоединиться к главному событию в сфере HR-технологий 2024 года.
Будем рады видеть вас на TechRec 2024!
Успейте купить билеты со скидкой 30% по промокоду BLACKFRIDAY!
Не упустите шанс присоединиться к главному событию в сфере HR-технологий 2024 года.
Будем рады видеть вас на TechRec 2024!
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Как вести блог на Хабре для решения HR-задач
Хабр давно стал эффективным инструментом привлечения IT-специалистов. В умелых руках блог на Хабре помогает:
— продвигать продукт компании
— привлекать айтишников в штат
— работать над репутацией в IT-сообществе.
Это бизнес-симуляция, где вы попробуете вести корпоративный блог с точки зрения автора и аудитории и решать через него бизнес-задачи компании. Поработаете с разной аудиторией и распространенными в компаниях барьерами.
За два раунда игры вы научитесь:
🔹 Создавать публикации, которые привлекут внимание целевой аудитории
🔹 Понимать, что важно именно вашей целевой группе
🔹 Реагировать на критику, отвечать на вопросы читателей
🔹 Показывать себя профессиональным, технологичным и открытым работодателем.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Хабр давно стал эффективным инструментом привлечения IT-специалистов. В умелых руках блог на Хабре помогает:
— продвигать продукт компании
— привлекать айтишников в штат
— работать над репутацией в IT-сообществе.
Для тех, кто хочет протестировать блог на Хабре как инструмент и оценить его пользу для HR, на TechRec 2024 представитель платформы проведет бизнес-игру «Попробуй Хабр».
Это бизнес-симуляция, где вы попробуете вести корпоративный блог с точки зрения автора и аудитории и решать через него бизнес-задачи компании. Поработаете с разной аудиторией и распространенными в компаниях барьерами.
За два раунда игры вы научитесь:
🔹 Создавать публикации, которые привлекут внимание целевой аудитории
🔹 Понимать, что важно именно вашей целевой группе
🔹 Реагировать на критику, отвечать на вопросы читателей
🔹 Показывать себя профессиональным, технологичным и открытым работодателем.
Конференция пройдет 28 ноября в оффлайн- и онлайн-форматах. Бронируйте билеты заранее — оффлайн места ограничены!
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Дорожная карта рекрутинга с помощью ИИ
Ускоряем и улучшаем процесс найма
Рекрутинг в 2025 году — это игра на скорость и точность. Чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов, нужно оптимизировать каждый этап найма.
Выход есть. Искусственный интеллект способен ускорить процесс найма: от составления вакансий до общения с кандидатами, от анализа рынков до ускорения коммуникаций. Главное — научиться его использовать.
На конференции TechRec 2024 Язиля Насибуллина, Основатель Tech-recruiter: Кадрового IT Агентства и Академии, даст подробную дорожную карту рекрутинга с помощью ИИ.
Язиля расскажет, как с помощью ИИ:
🚀 ускорить первичный этап: подготовка, аналитика, брифинг с клиентом
🚀 улучшить второй этап: профиль позиции, арт лист, описание вакансии, письма
🚀 проводить Talent mapping: синонимы, доноры, образование, конференции
🚀 ускорить коммуникацию: за счет инструментов распознавания речи.
Конференция пройдет уже в этот четверг, 28 ноября, в оффлайн- и онлайн-форматах. Поторопитесь забронировать билет — оффлайн места ограничены!
Ускоряем и улучшаем процесс найма
Рекрутинг в 2025 году — это игра на скорость и точность. Чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов, нужно оптимизировать каждый этап найма.
Выход есть. Искусственный интеллект способен ускорить процесс найма: от составления вакансий до общения с кандидатами, от анализа рынков до ускорения коммуникаций. Главное — научиться его использовать.
На конференции TechRec 2024 Язиля Насибуллина, Основатель Tech-recruiter: Кадрового IT Агентства и Академии, даст подробную дорожную карту рекрутинга с помощью ИИ.
Язиля расскажет, как с помощью ИИ:
🚀 ускорить первичный этап: подготовка, аналитика, брифинг с клиентом
🚀 улучшить второй этап: профиль позиции, арт лист, описание вакансии, письма
🚀 проводить Talent mapping: синонимы, доноры, образование, конференции
🚀 ускорить коммуникацию: за счет инструментов распознавания речи.
Конференция пройдет уже в этот четверг, 28 ноября, в оффлайн- и онлайн-форматах. Поторопитесь забронировать билет — оффлайн места ограничены!
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
TechRec уже завтра!
Залетайте скорее, кто не успел
Наконец-то дождались 🥳 Уже завтра мы встретимся с вами на конференции TechRec 2024!
Три месяца мы напряженно работали: искали крутых спикеров, отбирали горячие темы и кейсы, решали разные организационные вопросы и очень переживали. Но всё было не зря — конференция получилась максимально полезной ❤️
Если вы еще знаете, что за конференцию мы тут организовали, то обязательно сходите на сайт TechRec — там есть полная информация про спикеров и подробная программа с таймингом.
А если уже знаете, но по каким-то причинам еще не присоединились к нам, скорее делайте это — завтра, 28 ноября, последний день, когда можно купить билет 🙂
Увидимся на TechRec!
Залетайте скорее, кто не успел
Наконец-то дождались 🥳 Уже завтра мы встретимся с вами на конференции TechRec 2024!
Три месяца мы напряженно работали: искали крутых спикеров, отбирали горячие темы и кейсы, решали разные организационные вопросы и очень переживали. Но всё было не зря — конференция получилась максимально полезной ❤️
Если вы еще знаете, что за конференцию мы тут организовали, то обязательно сходите на сайт TechRec — там есть полная информация про спикеров и подробная программа с таймингом.
А если уже знаете, но по каким-то причинам еще не присоединились к нам, скорее делайте это — завтра, 28 ноября, последний день, когда можно купить билет 🙂
Увидимся на TechRec!
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Telegram
Career & HR🔥
Арина Романова invites you to add the folder “Career & HR🔥”, which includes 74 chats.
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Запись конференции TechRec ITHRCampus теперь доступна!
Что вас ждет в записи?
1️⃣ 13 эксклюзивных докладов и кейсов от лидеров HR-индустрии.
2️⃣ 2 практических мастер-класса, которые помогут отточить навыки рекрутера.
3️⃣ Мастермайнд с экспертами HR и разбор реальных кейсов.
4️⃣ Круглый стол о роли искусственного интеллекта в HR: помощник или замена?
Что "внутри"конференции TechRec?
- Новые инструменты для автоматизации подбора.
- Построение сообществ и работа с брендом работодателя.
- Взаимодействие HR и IT-команд.
- И, конечно, самые горячие тренды в HR и AI-технологиях.
Спикеры:
16 экспертов из крупнейших компаний: Avito, Sber, Wildberries, Спортмастер и многие другие!🔥
Купите запись конференции TechRec ITHRCampus и получите доступ к уникальному контенту, и всем трендам на 2025 год в HR и рекрутинге.❤️
Не успели попасть на VIII ежегодную конференцию TechRec? Не переживайте, у вас есть шанс получить доступ к полной записи мероприятия!
Что вас ждет в записи?
Что "внутри"конференции TechRec?
- Новые инструменты для автоматизации подбора.
- Построение сообществ и работа с брендом работодателя.
- Взаимодействие HR и IT-команд.
- И, конечно, самые горячие тренды в HR и AI-технологиях.
Спикеры:
16 экспертов из крупнейших компаний: Avito, Sber, Wildberries, Спортмастер и многие другие!
Купите запись конференции TechRec ITHRCampus и получите доступ к уникальному контенту, и всем трендам на 2025 год в HR и рекрутинге.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Каждый день появляются новые технологии, новые задачи, новые возможности. IT - это сфера, где креативность и логика идут рука об руку, где можно воплотить самые смелые идеи в жизнь.🧑💻
Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.
Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.
Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/GsFEHHU7aWk0MjEy
Чтобы сэкономить время и получить максимум пользы, собрались с каналами в общую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.
Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна.
Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/GsFEHHU7aWk0MjEy
👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Рынок IT в ноябре. По следам исследования от hh 🔥
🔹 Конкуренция нарастает
В октябре индекс конкуренции среди соискателей составил 8.3, а в ноябре он вырос до 8.6. Это свидетельствует о сильной борьбе за вакантные позиции, с одной стороны, с другой мы видим как сложно найти "грамотных" специалистов.
🔹 Зарплаты остаются на месте
Несмотря на рост конкуренции, зарплаты в IT не показывают значительного роста. Средняя предлагаемая зарплата по всему рынку в ноябре составила около 80,000 как и былы в октябре. Это продолжает отставать от ожиданий специалистов, которые рассчитывают от 100,000 рублей.
🔹 Удалёнка теряет популярность у работодателя
Если в октябре 31% вакансий было удалённых, то в ноябре их количество снизилось до 20%. Это — отражение общего тренда на возвращение сотрудников в офисы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам работать на месте, что связано с изменениями в корпоративной политике и адаптацией к постпандемийной реальности.
🔹 Снижение количества вакансий с полным рабочим днем
Интересный факт: с апреля 2024 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению числа вакансий с полным рабочим днём. В ноябре 2024 года их стало на 3% меньше по сравнению с ноябрем 2023 года. В октябре 2024 года наблюдался небольшой прирост (+4% по сравнению с октябрем 2023 года), но тренд на сокращение остаётся актуальным.
Мои выводы:
Ноябрь 2024 года показал, что рынок IT остаётся в состоянии "депрессии ". Что изменилось за последний месяц и чего ожидать в будущем? Давайте разберёмся.
🔹 Конкуренция нарастает
В октябре индекс конкуренции среди соискателей составил 8.3, а в ноябре он вырос до 8.6. Это свидетельствует о сильной борьбе за вакантные позиции, с одной стороны, с другой мы видим как сложно найти "грамотных" специалистов.
🔹 Зарплаты остаются на месте
Несмотря на рост конкуренции, зарплаты в IT не показывают значительного роста. Средняя предлагаемая зарплата по всему рынку в ноябре составила около 80,000 как и былы в октябре. Это продолжает отставать от ожиданий специалистов, которые рассчитывают от 100,000 рублей.
🔹 Удалёнка теряет популярность у работодателя
Если в октябре 31% вакансий было удалённых, то в ноябре их количество снизилось до 20%. Это — отражение общего тренда на возвращение сотрудников в офисы. Компании всё чаще предлагают сотрудникам работать на месте, что связано с изменениями в корпоративной политике и адаптацией к постпандемийной реальности.
🔹 Снижение количества вакансий с полным рабочим днем
Интересный факт: с апреля 2024 года наблюдается устойчивая тенденция к снижению числа вакансий с полным рабочим днём. В ноябре 2024 года их стало на 3% меньше по сравнению с ноябрем 2023 года. В октябре 2024 года наблюдался небольшой прирост (+4% по сравнению с октябрем 2023 года), но тренд на сокращение остаётся актуальным.
Мои выводы:
Рынок IT остаётся напряжённым и конкурентным. Соискателям стоит внимательно следить за изменениями и готовиться к тому, что выделиться на фоне конкуренции становится всё сложнее. Тут и резюме стоит обновить и компетенции растить. К тому же, в условиях замедленного роста зарплат и снижения доли удалённых вакансий важно быть гибким и готовым к изменениям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡1❤1👍1
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Когда мы ищем нового сотрудника, особенно в IT, все часто сводится к проверке технических навыков — но это далеко не всё, что важно.
Командная работа и коммуникация
Даже если кандидат — настоящий гуру в своей области, если он не умеет работать в команде или не может нормально объяснить свою точку зрения, это станет проблемой. Обратите внимание на то, как он общается, насколько легко с ним взаимодействовать и как он объясняет свои решения.
Мотивация и интерес к проекту
Мотивация — это не только "зачем вы хотите работать у нас". Важно понять, почему кандидат интересуется именно вашим проектом. Это покажет, насколько глубоко он вовлечен и готов работать не только ради зарплаты, но и ради развития самого продукта.
Гибкость и адаптивность
Технологии быстро меняются, и важно, чтобы кандидат был готов учиться и адаптироваться. Спросите, как он осваивает новые инструменты, с какими сложностями сталкивался на прошлых проектах, как решал задачи, выходящие за рамки его опыта. Это покажет, насколько он гибок и способен быстро адаптироваться к новым условиям.
Проблемное мышление
Кандидат должен не только знать технологии, но и уметь решать задачи. Очень важно понять, как он подходит к проблемам, как анализирует и находит решения. Это не всегда видно по резюме, но проявляется в реальных ситуациях и примерах.
Культурный "код"
Идеальный кандидат должен вписываться в вашу команду не только профессионально, но и по культуре, это в целом минимизирует риски замены кандидата в будущем.
Если вам нужно больше советов по подбору IT-специалистов или помощь в поиске идеального кандидата — пишите! Мы всегда рады помочь.
Вот, что ещё стоит учитывать, помимо хард скиллов:
Командная работа и коммуникация
Даже если кандидат — настоящий гуру в своей области, если он не умеет работать в команде или не может нормально объяснить свою точку зрения, это станет проблемой. Обратите внимание на то, как он общается, насколько легко с ним взаимодействовать и как он объясняет свои решения.
У меня был кейс трудоустройства отличного кандидата, который совсем не умел работать в команде, как факт, замена через пару месяцев
😞
Мотивация и интерес к проекту
Мотивация — это не только "зачем вы хотите работать у нас". Важно понять, почему кандидат интересуется именно вашим проектом. Это покажет, насколько глубоко он вовлечен и готов работать не только ради зарплаты, но и ради развития самого продукта.
Гибкость и адаптивность
Технологии быстро меняются, и важно, чтобы кандидат был готов учиться и адаптироваться. Спросите, как он осваивает новые инструменты, с какими сложностями сталкивался на прошлых проектах, как решал задачи, выходящие за рамки его опыта. Это покажет, насколько он гибок и способен быстро адаптироваться к новым условиям.
Проблемное мышление
Кандидат должен не только знать технологии, но и уметь решать задачи. Очень важно понять, как он подходит к проблемам, как анализирует и находит решения. Это не всегда видно по резюме, но проявляется в реальных ситуациях и примерах.
Культурный "код"
Идеальный кандидат должен вписываться в вашу команду не только профессионально, но и по культуре, это в целом минимизирует риски замены кандидата в будущем.
На самом деле, хард скиллы — это только часть картины. Чтобы найти подходящего сотрудника, важно оценивать его всесторонне: насколько он подходит по культуре, как решает проблемы, как взаимодействует с командой. И только тогда можно сделать правильный выбор.
Если вам нужно больше советов по подбору IT-специалистов или помощь в поиске идеального кандидата — пишите! Мы всегда рады помочь.
Forwarded from IT recruiting | Светлана Петровичева
Самые востребованные профессии в IT в 2024 году на основе аналитики headz.io и getit.agency
1. Data Scientist / Специалист по анализу данных
2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)
3. DevOps-инженер
4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности
5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений
6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)
7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса
8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий
P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли❤️
В 2024 году на рынке труда был высокий спрос на следующих специалистов для своей компании, также эти профессии будут на пике востребованности в следующем году.
1. Data Scientist / Специалист по анализу данных
Аналитика данных остаётся одной из самых горячих тем в IT. В 2025 году Data Scientist будут помогать компаниям обрабатывать и анализировать огромные массивы данных, выявляя скрытые закономерности и создавая прогнозы. Эти специалисты востребованы в самых разных отраслях — от финансов до здравоохранения.
2. Инженер по машинному обучению (ML Engineer)
Машинное обучение и искусственный интеллект (AI) продолжают развиваться стремительными темпами. Инженеры, которые занимаются созданием и обучением алгоритмов машинного обучения, будут востребованы в 2025 году. Эти специалисты играют ключевую роль в разработке автономных систем, улучшении пользовательского опыта и повышении эффективности бизнес-процессов.
3. DevOps-инженер
С увеличением количества облачных сервисов и автоматизации в разработке программного обеспечения, профессия DevOps-инженера продолжает набирать популярность.
4. Cybersecurity Specialist / Специалист по кибербезопасности
С каждым годом угрозы в сфере кибербезопасности становятся всё более сложными. В 2025 году специалисты по кибербезопасности будут необходимы компаниям для защиты данных и инфраструктуры от атак, а также для разработки и внедрения мер по предотвращению угроз.
5. Cloud Architect / Архитектор облачных решений
В 2025 году компании будут продолжать переходить на облачные платформы, что увеличит спрос на эту профессию.
6. Product Manager / Менеджер продукта (IT)
В сфере разработки программного обеспечения Product Manager является связующим звеном между бизнесом и командой разработчиков. Они отвечают за управление продуктом на всех этапах его создания — от идеи до внедрения.
7. UX/UI Designer / Дизайнер пользовательского интерфейса
В 2025 году спрос на этих специалистов продолжит расти, особенно в стартапах и крупных технологических компаниях.
8. Blockchain Developer / Разработчик блокчейн-технологий
Технологии блокчейн уже проникли в многие отрасли — от финансов до логистики. Blockchain Developer продолжат быть востребованными в децентрализованных приложений (dApps), смарт-контрактов и других решений на основе блокчейна.
P.S. Наше агентство и площадка по подбору готовы помочь вам в подбре кандидатов в ИТ отрасли
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM