Пример: короткий список за 7 дней, выход на 28-й
Компания по финансовым технологиям, две роли: руководитель фронтенда и аналитик данных.
За 30 дней: 23 подходящих кандидата, 7 финалов, 2 предложения, 1 выход.
Сроки сократили с 74 до 32 дней, стоимость найма — минус 31%.
Работала связка «рекрутер + помощник» на полставки.
Напишите «Хочу так же» — разберу ваши роли и сроки.
Компания по финансовым технологиям, две роли: руководитель фронтенда и аналитик данных.
За 30 дней: 23 подходящих кандидата, 7 финалов, 2 предложения, 1 выход.
Сроки сократили с 74 до 32 дней, стоимость найма — минус 31%.
Работала связка «рекрутер + помощник» на полставки.
Напишите «Хочу так же» — разберу ваши роли и сроки.
❤1
Сравниваем ежемесячную оплату за работу рекрутера и плату после выхода через 2–3 месяца «когда-нибудь».
Мы берём деньги за скорость и предсказуемость: фиксированные сроки, понятный объём, еженедельный отчёт.
Напишите три числа: должность, желаемая дата выхода, текущий срок закрытия.
Мы вернемся с расчётом выгоды на одной странице.
Мы берём деньги за скорость и предсказуемость: фиксированные сроки, понятный объём, еженедельный отчёт.
Напишите три числа: должность, желаемая дата выхода, текущий срок закрытия.
Мы вернемся с расчётом выгоды на одной странице.
❤1
— Можно на 2 часа? Да, есть двухчасовые сессии: разбор вакансии, проверка процесса, быстрый поиск компаний и резюме.
— Сколько ролей тянет полставки? Обычно 1–2.
— Когда увижу первых кандидатов? Через 72 часа.
— Как с персональными данными?
Работаем по согласиям, записи собеседований храним ограниченный срок.
— Можно поиск по другим странам? Да, по согласованию.
Остались вопросы — пишите, ответим коротко и по делу.
— Сколько ролей тянет полставки? Обычно 1–2.
— Когда увижу первых кандидатов? Через 72 часа.
— Как с персональными данными?
Работаем по согласиям, записи собеседований храним ограниченный срок.
— Можно поиск по другим странам? Да, по согласованию.
Остались вопросы — пишите, ответим коротко и по делу.
❤1
GenAI в рекрутменте — один день практики.
26 ноября, Москва + онлайн — TechRec Workshop Day 2025.
С 11:00 до 18:00 — делаем, а не слушаем.
Что будет:
- Тренды и прогнозы ИИ в HR на 2026 год.
- Практикум 1: собираем ассистента рекрутёра без кода (описание вакансий, поиск, ранжирование).
- Практикум 2: оценка и коммуникация с кандидатами (шаблоны писем, интервью, снижение предвзятости).
- Практикум 3: «машина поиска» — создаём бота для сорсинга и настраиваем качество выдачи.
- Практикум 4: личный план внедрения на 3 месяца — у каждого участника свой roadmap.
Для кого: директоров по персоналу, руководителей найма, рекрутёров, фаундеров.
Формат: Москва + онлайн.
Дата и время: 26 ноября, 11:00–18:00.
👉 Программа и билеты: https://techrec.pro/genai
Мест немного. Корпоративные пакеты — по запросу.
26 ноября, Москва + онлайн — TechRec Workshop Day 2025.
С 11:00 до 18:00 — делаем, а не слушаем.
Что будет:
- Тренды и прогнозы ИИ в HR на 2026 год.
- Практикум 1: собираем ассистента рекрутёра без кода (описание вакансий, поиск, ранжирование).
- Практикум 2: оценка и коммуникация с кандидатами (шаблоны писем, интервью, снижение предвзятости).
- Практикум 3: «машина поиска» — создаём бота для сорсинга и настраиваем качество выдачи.
- Практикум 4: личный план внедрения на 3 месяца — у каждого участника свой roadmap.
Для кого: директоров по персоналу, руководителей найма, рекрутёров, фаундеров.
Формат: Москва + онлайн.
Дата и время: 26 ноября, 11:00–18:00.
👉 Программа и билеты: https://techrec.pro/genai
Мест немного. Корпоративные пакеты — по запросу.
😁1
Раньше кандидаты боялись потерять оффер.
Теперь — компании боятся потерять кандидата.
📉 На практике это выглядит так:
— человек соглашается на оффер → тянет неделю → в последний день “ой, я передумал”;
— выходит на работу → через 2 недели исчезает без объяснений;
— сидит в найме и “торгуется” с конкурентами, чтобы выбить себе больше денег.
👉 Причина простая: инфляция доверия.
Компании сами годами играли в “оффер-пинг-понг”, а теперь рынок зеркалит то же самое.
💡 Что делать?
— работать с мотивацией на входе (не только “сколько денег хочешь”),
— делать быстрый и прозрачный процесс,
— фиксировать договорённости письменно (и со стороны кандидата тоже).
Теперь — компании боятся потерять кандидата.
📉 На практике это выглядит так:
— человек соглашается на оффер → тянет неделю → в последний день “ой, я передумал”;
— выходит на работу → через 2 недели исчезает без объяснений;
— сидит в найме и “торгуется” с конкурентами, чтобы выбить себе больше денег.
👉 Причина простая: инфляция доверия.
Компании сами годами играли в “оффер-пинг-понг”, а теперь рынок зеркалит то же самое.
💡 Что делать?
— работать с мотивацией на входе (не только “сколько денег хочешь”),
— делать быстрый и прозрачный процесс,
— фиксировать договорённости письменно (и со стороны кандидата тоже).
😁6
Красивый текст вакансии в 2025 году уже ничего не решает. Кандидаты читают глазами бота и тут же копируют JD в ChatGPT, чтобы понять “на что ответить”.
⚡️ Сильный рекрутинг сейчас — это:
Доступ к рынку, куда не доходят стандартные каналы.
Персонализированные касания (AI помогает, но без человека — мёртвое).
Быстрое закрытие: 2–3 недели от заявки до выхода.
Кто умеет это собирать в систему — выигрывает. Кто до сих пор думает, что JD = рекрутинг — тот отстаёт.
⚡️ Сильный рекрутинг сейчас — это:
Доступ к рынку, куда не доходят стандартные каналы.
Персонализированные касания (AI помогает, но без человека — мёртвое).
Быстрое закрытие: 2–3 недели от заявки до выхода.
Кто умеет это собирать в систему — выигрывает. Кто до сих пор думает, что JD = рекрутинг — тот отстаёт.
Фаундеры устали от агентств.
HR-директора устали от хаоса в найме.
Рынок пошёл в “аренду рекрутера”:
— прозрачно: платишь фикс и видишь результат,
— без риска: рекрутер встроен в процессы,
— гибко: нужен месяц работы — взял, нужен квартал — продлил.
🔥 Инсайд: за лето мы закрыли через формат аренды больше вакансий, чем классическим агентским способом.
И спрос только растёт.
Пиши нам getit.agency
HR-директора устали от хаоса в найме.
Рынок пошёл в “аренду рекрутера”:
— прозрачно: платишь фикс и видишь результат,
— без риска: рекрутер встроен в процессы,
— гибко: нужен месяц работы — взял, нужен квартал — продлил.
🔥 Инсайд: за лето мы закрыли через формат аренды больше вакансий, чем классическим агентским способом.
И спрос только растёт.
Пиши нам getit.agency
Ситуации, когда аренда выигрывает у найма в штат:
4–10 вакансий «горят» одновременно, нужен пик мощности на 4–8 недель.
Нужны сеньоры (Full-Stack/Backend/DevOps), а откликов ноль.
HR есть, но перегружен операционкой — сорсинга и переговоров не тянет.
Как работаем:
Подключаемся за 24 часа. Настраиваем KPI и SLA по интервью/офферам.
Берём 3–5 позиций сразу, ведём всю воронку и еженедельный отчёт.
Фиксируем время до 1-й релевантной тройки (обычно 3–5 дней).
Что получает клиент: скорость + предсказуемость + экономия на найме/обучении штатного HR.
👉 Нужен расчёт под твой объём? «АРЕНДА» → @getitagency
4–10 вакансий «горят» одновременно, нужен пик мощности на 4–8 недель.
Нужны сеньоры (Full-Stack/Backend/DevOps), а откликов ноль.
HR есть, но перегружен операционкой — сорсинга и переговоров не тянет.
Как работаем:
Подключаемся за 24 часа. Настраиваем KPI и SLA по интервью/офферам.
Берём 3–5 позиций сразу, ведём всю воронку и еженедельный отчёт.
Фиксируем время до 1-й релевантной тройки (обычно 3–5 дней).
Что получает клиент: скорость + предсказуемость + экономия на найме/обучении штатного HR.
👉 Нужен расчёт под твой объём? «АРЕНДА» → @getitagency
Forwarded from PRO HR🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня Илья Ильич торгуется и капризничает, Алиса репетирует отпуск с бульоном, а завтра они повесят табличку "закрыто, не беспокоить". И людям придется опять всё самим? 😂😂
(не могла пройти мимо гениального ролика Андрея Зайцева про ИИ, Алису и GPT chat)
(не могла пройти мимо гениального ролика Андрея Зайцева про ИИ, Алису и GPT chat)
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Успей на TechRec Workshop Day 2025 GENAI в рекрутменте по ранней цене!
26 ноября в Москве пройдёт TechRec Workshop Day 2025 GENAI в рекрутменте — событие, которое нельзя пропустить, если вы HR или рекрутер.
👉 Лидеры рынка покажут, как внедрили GenAI в подбор, адаптацию и HR-процессы.
👉 На воркшопах вы научитесь строить сильные промпты, делать факт-чекинг и создавать собственных ассистентов.
👉 Заберёте практические инструменты, которые поднимут эффективность вашей команды на +70%.
⚡ Но главное — только до завтра, 18:00 действует цена раннего бронирования.
После — билеты подорожают.
Забронировать место → https://techrec.pro/
26 ноября в Москве пройдёт TechRec Workshop Day 2025 GENAI в рекрутменте — событие, которое нельзя пропустить, если вы HR или рекрутер.
После — билеты подорожают.
Забронировать место → https://techrec.pro/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Знакомо? Прилетает тест: красиво, чисто, «как из учебника». Спрашиваешь «почему так?» — тишина.
Правда в том, что детектить ИИ по файлам почти бессмысленно.
Смотрим не на инструмент, а на способ мышления.
Как проверять:
- Разбор решений, а не кода. «Расскажи, какие варианты ты рассматривал и почему выбрал этот». Мидл перечислит альтернативы и компромиссы. Джун — общие слова.
- Изменение условия. «Добавим кэш/мульти-тенантность/ретраи — что сломается?». Мидл видит каскад эффектов. Джун — переписывает всё с нуля.
- Лайв-правка. Дайте тот же проект и попросите добавить маленькую фичу за 20–30 минут. Мидл уверенно вносит локальные правки, джун теряется.
- Дебаг-кейс. Подсуньте намеренную ошибку. «Найди и почини». Мидл пойдёт по логике и инструментам, джун — «гуглить».
- Метрики и до/после. «Что бы ты померил? Какая цель по latency/CTR/конверсии?». Мидл говорит цифрами.
Политика на тест:
- Разрешаем ИИ, но просим указать, где и зачем.
- На интервью просим пройти walkthrough: «покажи историю решений» (скетч/git-дифф/черновики).
Фразы рекрутера:
«Мне не нужен идеальный код, мне нужна твоя логика. Поясни ход мыслей.»
«Давай сломаем твоё решение и вместе починим.»
И да: пусть пользуются ИИ — мидл умеет объяснить и воспроизвести.
Правда в том, что детектить ИИ по файлам почти бессмысленно.
Смотрим не на инструмент, а на способ мышления.
Как проверять:
- Разбор решений, а не кода. «Расскажи, какие варианты ты рассматривал и почему выбрал этот». Мидл перечислит альтернативы и компромиссы. Джун — общие слова.
- Изменение условия. «Добавим кэш/мульти-тенантность/ретраи — что сломается?». Мидл видит каскад эффектов. Джун — переписывает всё с нуля.
- Лайв-правка. Дайте тот же проект и попросите добавить маленькую фичу за 20–30 минут. Мидл уверенно вносит локальные правки, джун теряется.
- Дебаг-кейс. Подсуньте намеренную ошибку. «Найди и почини». Мидл пойдёт по логике и инструментам, джун — «гуглить».
- Метрики и до/после. «Что бы ты померил? Какая цель по latency/CTR/конверсии?». Мидл говорит цифрами.
Политика на тест:
- Разрешаем ИИ, но просим указать, где и зачем.
- На интервью просим пройти walkthrough: «покажи историю решений» (скетч/git-дифф/черновики).
Фразы рекрутера:
«Мне не нужен идеальный код, мне нужна твоя логика. Поясни ход мыслей.»
«Давай сломаем твоё решение и вместе починим.»
И да: пусть пользуются ИИ — мидл умеет объяснить и воспроизвести.
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
TechRec Workshop Day 2025: GenAI в рекрутменте и HR — внедряем за 1 день
26–27 ноября • Москва (офлайн) + онлайн
🚀 За один день вы:
• Соберёте AI-ассистента рекрутёра за 60 минут: JD → сорсинг → скоринг → письма.
• Сделаете сорсинг-бота и персональные аутрич-шаблоны (LinkedIn/Telegram/e-mail).
• Пройдёте баттлы инструментов, разбор кейсов и метрики внедрения (time-to-hire, качество, этика, безопасность).
📈 Зачем идти:
— –25–40% ручного труда уже в первый месяц после внедрения.
— До +25% скорости закрытия вакансий.
— +18% качества подбора за счёт LLM-скоринга и готовых процессов.
Это не теория, а набор решений, который вы унесёте в команду и запустите.
🎟️ Цены до 20 сентября:
— Online: 17 000 ₽ (трансляция, запись на год, чат, сертификат).
— Offline: 35 000 ₽ (10 часов практики, нетворк, кофе-брейки и afterparty + запись на год).
🔗 Регистрация: https://techrec.pro/#reg
📬 Вопросы/счёт для компании: techrec@techrec.pro
Идёте командой? Напишите — подберём пакет под ваши цели.
26–27 ноября • Москва (офлайн) + онлайн
🚀 За один день вы:
• Соберёте AI-ассистента рекрутёра за 60 минут: JD → сорсинг → скоринг → письма.
• Сделаете сорсинг-бота и персональные аутрич-шаблоны (LinkedIn/Telegram/e-mail).
• Пройдёте баттлы инструментов, разбор кейсов и метрики внедрения (time-to-hire, качество, этика, безопасность).
📈 Зачем идти:
— –25–40% ручного труда уже в первый месяц после внедрения.
— До +25% скорости закрытия вакансий.
— +18% качества подбора за счёт LLM-скоринга и готовых процессов.
Это не теория, а набор решений, который вы унесёте в команду и запустите.
🎟️ Цены до 20 сентября:
— Online: 17 000 ₽ (трансляция, запись на год, чат, сертификат).
— Offline: 35 000 ₽ (10 часов практики, нетворк, кофе-брейки и afterparty + запись на год).
🔗 Регистрация: https://techrec.pro/#reg
📬 Вопросы/счёт для компании: techrec@techrec.pro
Идёте командой? Напишите — подберём пакет под ваши цели.
5 свежих открытий в IT и ИИ
1️⃣ Duke University тестирует, как ChatGPT влияет на обучение студентов — помогает ли он развивать мышление или делает нас зависимыми от быстрых ответов.
2️⃣ UAE и MBZUAI представили K2 Think — компактную, но мощную модель (32 млрд параметров), которая умеет рассуждать и планировать на уровне больших систем.
3️⃣ Eli Lilly запустила TuneLab — платформу, где ИИ ускоряет разработку лекарств.
4️⃣ DeepMind и UCL создали RoboBallet — систему, которая координирует работу промышленных роботов за секунды вместо дней.
5️⃣ Nvidia Rubin CPX объединяет кодирование видео и ИИ-вычисления — прорыв для мультимедии и разработки софта.
Зачем это вам?
Каждое из этих новостей - не про далёкое будущее, а про реальность, которая меняет бизнес, образование и карьеру уже сегодня.
Мы собрали лучшие Telegram-каналы по IT и ИИ в одной папке. Сохраните, чтобы следить за реальными открытиями и использовать новые знания первым.
Добавить себе⏩️ https://t.me/addlist/rii1qRWP0-M4YTMy
Ссылка действительна только 24ч, успейте сохранить!
Зачем это вам?
Каждое из этих новостей - не про далёкое будущее, а про реальность, которая меняет бизнес, образование и карьеру уже сегодня.
Мы собрали лучшие Telegram-каналы по IT и ИИ в одной папке. Сохраните, чтобы следить за реальными открытиями и использовать новые знания первым.
Добавить себе
Ссылка действительна только 24ч, успейте сохранить!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ITишка🤖
You’ve been invited to add the folder “ITишка🤖”, which includes 28 chats.
Как это устроено у нас:
Старт за 24 часа. Подключаемся без найма в штат и долгого онбординга.
Можно менять рекрутера. Не зашёл по стилю/рынку — заменим без драмы.
Масштабируемся. Нужно быстрее — добавляем ресёрчера/второго рекрутера.
SLA на скорость. 3–5 дней — первая релевантная тройка; ~2 недели — оффер по типовым ролям.
Отчётность. Воронка по этапам раз в неделю, прозрачные цифры.
Кейс-шорт: за 14 дней закрыли двух Senior Full-Stack в продуктовый стартап. День 3 — первые кандидаты, день 10 — финалы, день 14 — 2 оффера приняты.
Что говорить внутри:
«Если что-то не так — не копим. Меняем состав, усиливаем воронку, поднимаем конверсию. Цель — оффер, а не переписка».
CTA: Нужна мощность «здесь и сейчас»? Пиши: @getitagency. Запустим завтра.
Старт за 24 часа. Подключаемся без найма в штат и долгого онбординга.
Можно менять рекрутера. Не зашёл по стилю/рынку — заменим без драмы.
Масштабируемся. Нужно быстрее — добавляем ресёрчера/второго рекрутера.
SLA на скорость. 3–5 дней — первая релевантная тройка; ~2 недели — оффер по типовым ролям.
Отчётность. Воронка по этапам раз в неделю, прозрачные цифры.
Кейс-шорт: за 14 дней закрыли двух Senior Full-Stack в продуктовый стартап. День 3 — первые кандидаты, день 10 — финалы, день 14 — 2 оффера приняты.
Что говорить внутри:
«Если что-то не так — не копим. Меняем состав, усиливаем воронку, поднимаем конверсию. Цель — оффер, а не переписка».
CTA: Нужна мощность «здесь и сейчас»? Пиши: @getitagency. Запустим завтра.