[단기예보] 기상청 통보문
2024년 03월 25일 (월)요일 17:00 발표

□ (종합) 내일 오전까지 전국 비(강원도 중심 비 또는 눈), 빙판길 주의

○ (오늘) 전국 대체로 흐리고 비(강원내륙.산지 비 또는 눈)

○ (내일) 전국 대체로 흐리겠으나, 중부지방 밤부터 차차 맑아짐,
오전(09~12시)까지 전국 비(경기동부와 강원내륙.산지, 경북북동산지, 충북 및 남부지방 높은 산지 비 또는 눈),
강원도와 충북, 경상권, 전남남해안, 제주도는 낮(12~15시)까지, 강원영동과 경상권동해안은 늦은 오후(15~18시)까지 비 곳

○ (모레) 중부지방 대체로 맑다가 오후부터 구름많아짐, 남부지방과 제주도 구름많음

○ (글피) 대체로 흐림,
늦은 새벽(03~06시)에 수도권과 강원내륙.산지, 제주도 비 시작, 오전(06~12시)부터 낮(12~15시) 사이 그 밖의 전국 대부분 지역 확대,
늦은 오후(15~18시)에 대부분 그치겠으나, 강원내륙.산지와 경상권동부 저녁(18~21시)까지 이어지는 곳, 소강상태 곳

* 예상 강수량(25~26일)
- (수도권) 서울.인천.경기남부: 5~20mm/ 경기북부, 서해5도: 5~10mm
- (강원도) 강원영동중.남부: 10~40mm/ 강원영동북부, 강원영서중.남부: 5~20mm/ 강원영서북부: 5~10mm
- (충청권) 대전.세종.충남, 충북: 5~30mm
- (전라권) 광주.전남, 전북: 10~30mm
- (경상권) 부산.울산.경남: 10~40mm/ 대구.경북: 5~30mm/ 울릉도.독도: 5~10mm
- (제주도) 제주도: 10~40mm(많은 곳 제주도산지 60mm 이상)

* 예상 적설(26일)
- (수도권) 경기북동부: 1cm 내외
- (강원도) 강원산지(25일부터): 5~15cm(많은 곳 20cm 이상)/ 강원북부동해안, 강원내륙: 1~3cm
- (경상권) 경북북동산지: 1~5cm


※ 특보 및 예비특보 발표현황은 아래의 사이트를 참고하시기 바랍니다.
- 기상청 날씨누리(www.weather.go.kr)
- 방재기상정보시스템(afso.kma.go.kr)
※ 특정관리해역 특보현황(afso.kma.go.kr/m/wrnSpec.jsp)

[하나TV [하나증권]] 240325 [장후 Live 하나, 또 하나?] 밀물과 썰물

#하나또하나 #하나TV #주식

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부동산 PF 관련 차트 모음

한화증권에서 리포트가 나와서 표와 차트를 붙여봅니다. 2023년 3분기 기준 135조 2. 연체액은 3.6조로 추정 3. 연체율은 증권사 저축은행 캐피탈 순 4. 표로 정리하면 5. 애널리스트 코멘트는.. 금융위원회는 2023년 말 부동산PF 대출 및 연체 현황에 대해 발표했습니다. 은행은 이전까지 연체가 거의 없었던 데 따 른 기저효과로 연체잔액 증가가 높게 나타났으나 그 수준은 아직 낮습니다. 비은행의 연체의 발생 속도는 비교적 가파릅 니다. 상장 은행 및 보험의 경우 선순위가 많고 HUG 등의 보증 설정 비중이 높아 부실화를 우려할 단계는 아닙니다.

#빈즈 #yobyalp

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전기화 웨이브



#좋은친구 #cybermw

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[티타임즈TV] 한국기업이 들어갈 수 있는 남은 사업영역은? (넥스트랜스 홍상민 대표, 채승호 상무)

베트남 시장을 주목해 10년동안 5천개 베트남 스타트업 CEO들을 만난 한국 투자자가 있습니다. 바로 넥스트랜스의 홍상민 대표와 채승호 상무. 베트남에는 이미 쿠팡과 같은 회사도 있고 핀테크 회사들도 성장하고 있지만 두 사람은 ”지금 베트남 시장은 10년전 한국의 상황과 비슷하다“고 말합니다. 그렇다면 베트남에서 한국 스타트업이 진출해볼 만한 남은 사업의 영역은 무엇일까요?

영상 편집=박선희 디자이너

▶티타임즈 공식 홈페이지
http://www.ttimes.co.kr/index.html
▶티타임즈 메일
ttimes6000@gmail.com

#베트남 #스타트업 #넥스트랜스

00:40 베트남과 한국 기업을 잇는 ‘가교’ 넥스트랜스
05:50 티키 성공 사례로 보는 베트남 이커머스 시장
11:59 베트남 스타트업 시장 트렌드
16:46 베트남에서 얻은 교훈
19:07 베트남에서 사업을 할 때 마주칠 수 있는 어려움과 대응 방안
21:19 베트남 맞춤형 사업 전략
23:24 베트남 문화와 사회에 적응하기 위한 태도와 마인드셋
30:39 마무리

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여가부 폐지도 못했는데, 이거 할 수 있겠습니까?

https://n.news.naver.com/article/008/0005016062?sid=165

폴란드 Defence 24 매체 기자들이 현대로템을 방문하여 K2PL에 대해 알아보다

아래는 폴란드의 군사매체인 Defence 24의 기자들이 현대로템을 방문한 내용을 기사화한 것이다. 주로 K2PL의 사양에 대한 내용이 되겠다. 본 블로그에서는 이미 「폴란드에 공급될 K2 폴란드 사양(K2PL)은 결국 주행륜 7축이 아닌 6축으로 결정된 듯」과 「폴란드 군사매체 Defence24와 현대로템 서준모 상무와의 인터뷰 내용」 포스팅을 통해 관련 소식을 전한 바 있으나, 역시 새로운 내용도 포함되어 있어 소개한다. 본문에는 Tank, MBT등으로 기재되어 있었으며, 본 블로거도 경우에 따라, 전차, 주력전차, MBT등으로 다양하게 표현하였음을 알린다. 사실 MBT가 무슨 의미인지 모르시는 분이 본 블로그 독자일 거라고는 상상할 수도 없다. ※.......

#ruffino #orangeshirts

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3월 25일의 거시경제 Letter

유진투자증권의 이상한 글로벌 부동산 공급 위기 자료는 읽어볼만 합니다. 자주 언급되는 내용 중 하나인데, 근원 물가에 선행하는 미국 신규주택 가격이 반등하고 있어, 시차를 두고 물가가 다시 상승 압력을 받을 수 있다는 전망도 언급되고 있습니다. 한국의 경우 주택 가격 상승세가 정체될 것으로 보이며, 이러한 구간에서 주식시장이 좋았다는 내용도 인상적입니다. CERAweek 2024 에서 공통적으로 언급된 부분은 탄소배출이 문제이지 화석연료 자체가 문제가 아니며, 신흥국의 발달로 에너지 수요 증가는 필연적이기 때문에 석유의 종말이 아닌, 적절한 투자가 계속되어야 한다는 내용입니다. 기존 에너지 기업들은 신재생에.......

#James Lee #james_lee_advisors

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HLB) 악성루머에 대처하는 현명한 자세

너무 대처를 열심히 하는 것 아닌가 싶기도 하다.

#좋은친구 #cybermw

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제 영상이 도둑 맞았습니다.
https://www.youtube.com/watch?v=gPoJnKuc24s

[대신TV] 짠테크해서 명품사는 두 얼굴의 요즘 소비 #shorts

짠테크도 하지만 플렉스도 합니다
이게 요즘 소비자들 특징이래
2030에서 더 많이 나타난다는데 왜 그런 걸까?

#shorts #짠테크 #명품


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[최신 특허 TV(최신 특허 동향과 기업의 발전 방향 탐구)] EUV에서는 무기물/건식 포토레지스트가 뜬다, 인프리아(JSR) 램리서치 삼성SDI 동진쎄미켐

안녕하세요, 오늘은 무기물/건식 포토레지스트 특허 살펴봅니다.

0:00 인트로
04:42 무기물 포토레지스트
07:19 인프리아 램리서치 소송 관련 특허 3건
11:00 램리서치 국내 특허
12:13 삼성SDI 특허
14:51 동진쎄미켐
15:38 결론

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[OurWorlddata] 더 많은 사람들이 생각보다 기후 변화에 관심이 있습니다
More people care about climate change than you think

모든 국가의 대다수의 사람들은 기후에 대한 행동을지지하지만 대중은이 지분을 지속적으로 과소 평가합니다.
The majority of people in every country support action on climate, but the public consistently underestimates this share.

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2024 한-인도 산업협력 포럼

의류,게임, 반도체, 전자산업, 화학 등...

#솔로몬 #tama2020

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'전고체' '리튬황' 차세대 배터리 상용화 어디까지 왔나

LG엔솔·삼성SDI 연구 기술 개발 경쟁 후끈…3년 뒤 시장 첫 선 현재 리튬이온 배터리를 대체할 차세대 배터리를 두고 LG에너지솔루션, 삼성SDI 등 국내 배터리셀 기업 간 경쟁이 후끈 달아오르고 있다. LG에너지솔루션은 리튬황 배터리와 전고체 배터리, 삼성SDI는 전고체 배터리를 중심으로 고객사들과 구체적인 사양 논의를 진행 중이다. 25일 서울 강남구 한국과학기술회관에서 개최된 ‘NGBS 2024’ 세미나에서 양사는 이같은 사업 현황을 발표했다. 차세대 배터리는 리튬이온 배터리 대비 에너지 밀도가 높아 그만큼 같은 용량 대비 무게가 가볍고, 수명은 더 늘어날 뿐 아니라 안정성도 개선되는 방향으로 개발되.......

#천상천하 #jkhan012

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금투세 도입되면 100조 펀드런 (feat.와이스트릿)

https://www.youtube.com/watch?vkfPADaPQ8aA 저런 것도 문제이지만 진짜 무서운게 기다리고 있는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ https://news.mt.co.kr/mtview.php?no2022111614335751722 내가 가입하지도 않은 사모 펀드가 내 계좌랑 무슨 상관 있겠냐? 라고 할수도. 하지만.. 저거 금투세 되면 사모펀드 가입자들 세금 폭탄. 38프로에서 49.5프로 떼어감. 그러면 사모펀드 다 환매하겠지 누가 하나. 사모펀드 시장이 100조임. 100조 환매 되면 한국 시장 볼만할 듯. 내가 보기엔 거의 핵폭탄인데 ㅋㅋㅋㅋ 이런 것도 모르고 그냥 시장 망가지던 말던 반대를 위한 반대.금투세 도입 하는건 좋은데 저 부분이라도 고쳐야 될텐데. 금투세 도입되면 사.......

#피터케이 #luy1978

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부모가 자녀를 위해 지금부터 준비해야 하는 것

소아 정신과 하지현 전문의 인터뷰인데 너무 공감되는 내용. 자녀에게 많은 것을 주고 싶은 것은 부모들의 공통적인 바람일 것이다. 그러나 현실적으로 한계가 있다. (누구나 건물주가 될 수는 없듯이) 대신, 인터뷰에서는 현실적이지만 효과적인 대안을 제시합니다. 부모 본인의 경제적 독립 건강 관리 좋은 인간관계 유지 사실 모르는 사람은 없을 것이다. 그러나 뒤로 미루거나, 중요성을 간과하고 살아간다. 위 사항 또한 거저 얻어지는 것은 아니다. 노력이 필요하다. 재능 부분보다 사람의 노력으로 커버 가능한 영역이라는 점. 사실 꼭 부모입장 아니더라도 인간이라면 저 3요소가 행복감에 주는 영향은 적지 않을 것이다. 스스로의 행복.......

#한걸음 #lhd1371

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삼천당제약 ... 역사상 신고가..

그동안 주주분들 고생 많이 하셨습니다.. 삼천당제약으로만 1년 넘게 40개의 글을 올렸네요....

#버터대디 #butterdaddy

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최근 구리 가격 상승 배경 및 전망___잘 지켜봐야할듯.



#솔로몬 #tama2020

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[Statista] 글로벌 직원은 불과 6 년 만에 풍선이 부족합니다
Global Staff Shortages Balloon in Just Six Years

고령화 인구, 빠르게 변화하는 기술적 요구, 경우에 따라 교육 기관이 유지할 수 없기 때문에 전 세계 회사의 직원 부족이 발생했습니다.스태프 회사 인력은 올해 초 최신 글로벌 인재 부족 보고서를 발표했으며 2017 년에 다루는 판과 비교하여 문제는 악화 된 것으로 나타났습니다.3/4 분기는 이제 자신의 역할을 채우는 데 어려움이 있다고 말합니다.2017 년에 같은 질문이 요청 된 경우 45%에서 상승했으며 2013 년 에이 그룹의 첫 번째 보고서에서 36%에 불과합니다. 다른 국가에서의 노후화 사회에서 일본 노후화 일본은 2017 년과 2023 년에 85%에서 직원 부족의 최고 자리를 차지했습니다.회사의 89%가 문제를보고합니다.지난 6 년간 직원 부족이 훨씬 악화 된 곳으로는 독일이 포함되어 있으며, 이전에는 고용주의 약 절반이 문제를보고했습니다.이것은 이제 최대 82%였습니다.영국에서는 그 변화가 훨씬 더 과감했으며 19%에서 80%로 갔다.독일은 일본의 인구 통계 학적 고통과 고 숙련 이민을위한 문제를 공유하는 반면, 영국은 최근 유럽 연합과 경제 구역을 떠나 숙련 된 노동자들이 이전에 외국 노동에 매우 매력적인 국가로 이민하기가 훨씬 어렵다. 인도는 인도가있다.또한 이전 국가의 많은 특성을 공유하지 않았음에도 불구하고 현상에 가장 시달리는 국가들 사이에서.아시아 국가의 문제는 근로자가 제공하는 기술과 회사와 기관이 찾는 기술의 불일치에 관한 것입니다.이 나라의 청소년 실업률은 너무 심해서 신청자가 정부 및 민간 부문이 제안하는 제한된 위치를 위해 출격을했을 때 폭동과 항의로 이어졌지만, 인도 기업은 많은 국가의 졸업생들이 교육 시스템으로 고용 할 수없는 것을 발견했습니다.이 차트는 선택된 국가의 직원 부족으로 영향을받는 회사의 비율을 보여줍니다 (2023).
Aging populations, rapidly changing technological demands and, in some cases, the inability of education institutions to keep up have led to staff shortages felt by companies all over the world. Staffing firm Manpower published its latest Global Talent Shortage report earlier this year and compared with an edition covering the year 2017, it shows that the problem has only become worse.Out of the approximately 40,000 employers surveyed in several industries and around 40 countries for each edition, three quarters now say that they have difficulty filling their roles. This is up from 45 percent when the same question was asked in 2017 and just 36 percent from the group's first report covering 2013.Looking at different countries, aging society Japan occupied the top spot for staff shortages in 2017 and 2023 alike at 85% to 89% of companies reporting issues. Places where staff shortages got a lot worse over the past six years include Germany, where previously just around half of employers has reported issues. This was now up to 82%. In the United Kingdom, the change was even more drastic and went from just 19% to 80%. While Germany shares Japan's demographic woes and its problems of channeling high-skilled immigration, the UK recently left the European Union and its economic zone, making it much harder for skilled laborers to immigrate to the country previously quite attractive to foreign labor.India is also among the countries most plagued by the phenomenon despite not sharing many of the previous countries' characteristics. The issue in the Asian nation is more about a mismatch of the skills offered by workers and those sought by companies and institutions. While youth unemployment in the country has become so severe that it has led to riots and protests at times when applicants have scrambled for the limited positions that the government and private sector offer, Indian companies find many of the country's graduates not employable as the education system is struggling to teach them enough of the relevant skills.This chart shows the share of companies affected by staff shortages in selected countries (2023).

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