Мы смотрим кандидатов, которые активно используют ИИ в работе. Расскажите пару кейсов когда вы внедрили их в свою работу.

Так же мы:
"Давайте решим одну задачку на Python и SQL"

Но к счастью, мне попадаются и те, у которых уже есть ИИ-секция вместо live-coding'a.

Опять позвонили "инвесторы", но другие, поговорил с ним:
Он мне рассказал что его друг системный аналитик достаточно быстро нашел работу на мидла (в казино). ДАЖЕ ОН(трейдер) считает что 350к(руки) это вилка МИДЛА, а для сеньора это мало. Тоже ему наныл что уволили, ищу работу. Сказал связь, через 2 месяца свяжемся.

Так же сегодня было интервью, на котором вел себя как мразь, самому противно. Вакансия на Principal DE ( 650k gross), пришло 5 человек.

Один кабаныч начал на меня гнать, из разряда какие измерения вы проектировали, он имел ввиду какие меры вы считали. Еще рассказывали а как вы один без системных аналитиков, и всех согласований это делали, мой ответ я думаю их убил: "Когда компания нанимает дорогого специалиста, она ему доверяет". Потом начали мучить SQL на слух, извините меня, но это кринж на собеседовании спрашивать у специалиста такое. Собеседование максимальное кринжовое, хотели на чем-то подловить.

Мне кажется некоторые компании хотят нанять крутых специалистов, но они сами не готовы к этому. Некоторые не готовы на денежном уровне, некоторые на уровне Ownership и решений, некоторые на уровне процессов.