Вакансия: Data Архитектор (Senior)
Компания: ФНС
Предполагаемая вилка: 350к гросс (на ИС) -> 500k Gross
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: офис, гибрид
Этапы собеседований:
HR pre-screen -> HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Сначала что то нужно было сделать на HH, заполнить анкету, после вам пишет рекрутер и запланирует вам встречу, но после этого начинает спрашивать и как будто заставляет вас отказаться от вакансии. Сначала говорит что вилка до 500к гросс, потом говорит что на испытательном сроке 350к будет зарплата и может быть повысят до 500к гросс. ИП нельзя иметь и так далее.
Да и вообще позиция важная. Я понял что нам с ними не по пути и даже решил не идти на собеседование.

В Яндексе сокращения в направлении "Яндекс Маркет".

Хотят сократить до 15% персонала, ранее я писал о том, что Яндекс собирается оптимизировать некоторые бизнес-направления. Говорят что все останутся в Яндексе, но на деле людям придется проходить снова собеседования, чтобы попасть в новую команду. Если они не пройдут собеседования, то они покидают Яндекс.

Яндекс уверен что ИИ поможет им быть эффективными и поэтому они внедряют Найм 2.0, где целевой hire выглядит, как найм Middle разработчиков с знанием ИИ, который может решать задачи на уровне Senior'а. По сути, это жесткий демпинг зарплат, чтобы оптимизировать расходы.

Вакансия: Analytical Engineer (Senior)
Компания: MAREE
Предполагаемая вилка: 500k gross + премии (ИП)
Период собеседования: Март, Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (SQL) -> CTO - > OFFER
Краткая справка о процессе интервью:

Подавался к ним сначала на техлида, писал HRD, HR и все молчали, после 2 месяцев написали что уже закрыли позицию.
Потом открыли позицию на Analytical инженера, не понял зачем, ведь там по описанию работы не так много, чтобы раздувать штат.

Сначала написал HR'ке и мне просто игнорировали, но читали мое сообщения ( я решил удалить диалог), после мне второй раз прислали приглашение, написал еще раз. Сказали что Техлид очень заинтересован в моей кандидатуре и что у меня очень подходящий профиль. Сказали что у них было 3 кандидата, но они не справлялись с SQL задачами, не потому что они плохие или что то такое, а просто так получалось.

По итогу: Мне прислали отказ и не пригласили на техническое собеседование. Возможно из-за моей вилки, других причин не вижу. Возможно техлид увидел конкурента во мне.

Бизнес: Бренд косметики на Amazon'е

Сегодня у нас в гостях канал Ксюши. Его автор 12 лет живет между разными странами, много путешествует и делится опытом жизни без привязки к одной юрисдикции.

За последние 3 года Ксюша выстроила собственную международную систему, которая реально работает — 6 резиденций, счета в 10+ странах и ипотеки в ЕС и Латаме, которые ей одобряют без лишних усилий.

В своем канале она рассказывает, как собрать такой же «пазл»: 
🔘Куда инвестировать прямо сейчас (её фавориты — металлы и добывающий сектор)
🔘Как спекулировать на хаосе и приумножать капитал, пока другие паникуют
🔘Как легализоваться в Азии, ЛАТАМ, ЕС так, чтобы банки сами предлагали ипотеки💲

Канал Ксюши — не про «успешный успех». В нем — личный опыт, цифры и идеи для тех, кто хочет самостоятельно принимать решения о своем будущем👌

Канал для тех, кто хочет двигаться дальше и не останавливаться на достигнутом🔽🔽🔽

Присоединиться

Немного выгорел за эту неделю:

Я начинал работать в 8 и заканчивал в 23. Навалилось слишком много задач, я честно ждал когда это все закончится. Да, естественно я не работал без перерыва, но все равно меня это выматывало.

Все чаще мне кажется что использование ИИ влечет быстрый путь к выгоранию. Чем больше людей в компании пользуют ИИ для решения задач, тем больше темп работы, но с этим хромает и качество. Бизнес ТЗ выглядит некорректным, аналитика построенная через клод вызывает больше сомнений, так как теряется бизнес контекст и модель сама придумывает результаты и как считать метрики.

Результаты могут быть сомнительными и все чаще и чаще приходится переделывать простую задачу. Чаще стоит задумываться, а нужен ли сотрудник, который вставляет перед ИИ текстами "МОИ КОММЕНТАРИИ" и дает некорректные ответы? Вот и я стал задумываться об этом. (и не только я). Как раз на днях такого сотрудника и уволили, потому что он не соответствовал занимаемой должности.

Мне было тяжко работать с таким сотрудником, и я надеюсь со временем корпорации будут увольнять таких людей, которые не обладают самостоятельностью и перекладывают полную ответственность на ChatGPT, не проверяя результат и не понимая какую задачу мы пытаемся решить.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: WalletConnect
Предполагаемая вилка: 130k EUR + token +equity (TI)
Период собеседования: Июль 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Написали на Linkedin, на HR интервью был француз, который как будто говорил на французском, а не английском. Было сложно его понимать. После позвали на собеседование с Аргентинцем. Спрашивали про Сlickhouse (движки, как обеспечивать отказоустойчивость, order by, partition и так далее), спрашивал как и с чем работал, использую ли ИИ, как используешь и так далее.
Собеседование было нацелено на мой опыт и какие задачи решал. Работа Remote.

Get Rejected core:

Собес в Сбер за 500к - Нет
Собес на 10к EURO - забыл про интервью
Собес в микростартап на 300к рублей - Да (пришлют отказ как UnderQualify)
Собес в РФ Бигтех - минимум 650к на руки
Собес в B2B Saas Crypto Startup - Даааа
Собес в маленькую компанию где нужен IC - пришлют оффер и скажут что overqualified

UPD.
Забыто 2 основных (базовых) пунктов.
Воровать сырки в Яндексе - ✅
Таксовать во время рабочего времени - ✅

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: AYA Games
Предполагаемая вилка: 300k на руки
Период собеседования: Июль 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:

Компания стартап ищет в свой нишевый проект дата инженера, который будет работать на АМЕРИКАНСКУЮ СТУДИЮ разработки игр.
Ищут первого инженера, который создаст им хранилище для аналитики.
К ОГРОМНОМУ сожалению, я смог только узнать что это их МАКСИМАЛЬНАЯ вилка и что у них есть уже финалисты на такую вилку.😬

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Wildberries Fintech
Предполагаемая вилка: 530k gross + 1-4 окладов премия (выплаты раз в квартал)
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Coding (SQL+Python) -> System Design -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

После последнего контакта с HR в WB прошло достаточное время, и я тут был удивлен скоростью ответа и взаимодействием c кандидатом. К сожалению, на этом положительные эмоции заканчиваются.

На техническом собеседовании вас собеседуют, как будто на джуна спрашивая какие есть конструкции в SQL ( Select, Join, From, Having, limit, offset), потом спрашивают какие типы джоинов есть, что вернет функции count в разных вариациях....
Такое наверное меня спрашивали когда я хотел устроится в Сравни джуном 6 лет назад...

После этого было пару задачек на SQL с джоинами, оконками, короче стандартные задачки, честно я не сдержался в пару моментах и прям у меня было с эмоциями: "Ребят, какой хренью мы с вами занимаемся". Потом было пару вопросов по Clickhouse, тоже ничего сложного, но над некоторыми вопросами можно было подумать и размышлять. После второй чувак начал спрашивать по питону тоже базе: типы данных, магические функции в питоне, пара задачек что выведет пара функций (задачи на понимание как работает память и GIL). После две душные задачки на Python, одну сделали, вторую не стали. Задачки тут

После был System Design где спрашивали про опыт и дали задачку по систем дизайну. После самое интересное, решил спросить чем они занимаются. По задачам: Говорят много задач раньше у них был хадуп, потом они переехали на CEPH, сейчас опять переехали на S3 + Hadoop, в планах вернутся на Ceph. Каталог у них Hive Metastore.

Знаете я конечно понимаю что можно ебланить сильно, но не настолько.... Применять best Practice как говорится...

Как я понимаю у них сейчас огромное легаси и знаете в этом хаосе я не понимаю, у них вроде как есть крутая платформа, построенная Лестатом, но почему они ее не используют загадка, ведь там мне кажется основная экспертиза людей, которые шарят за это. Почему ее нельзя растиражировать и не тратить несколько десятков млн на разные отделы со своим хранилищем?

Гдезарплата - сервис мониторинга рынка

Пришла ко мне дочка Сбера и я тут решил сходить посмотреть

Каждую минуту разговора с HR выглядело так, что он меня отговаривал устроится к ним. Хотя в прошлый раз меня начальник из Сбера тоже отговаривал от трудоустройства к ним.

Необходимо строить платформу одному, 500к гросc... гибрид.... 4 этапа собеседований с полиграфом.... Одно из собеседований очное... Ммм вкусно...

Спросил его по вилочкам сказал что они перестали расти, сейчас у него несколько позиций в работе:
500k devops
550k архитектор
500 gross Go разраб
middle frontend 320к

Основная причина: кандидатов много на рынке и сейчас рынок работодателя, а не кандидата.

Гдезарплата - сервис мониторинга рынка

У начинающих специалистов часто нет понимания, как на самом деле устроен рынок: что спрашивают на собеседованиях, какие задачи дают на контестах и на что смотрят интервьюеры.

Как раз про это пишут «Поступашки». Ребята разбирают собеседования и контесты, следят за стажировками и готовят к первой работе в BigTech, поступлению в ШАД и Академию Авито.

Из полезного, что можно сразу сохранить себе:
— Полный слив протокола МЛ собесов Яндекса
— Сборник собесов, тестовых заданий и пет проектов
— Список всех стажировок и образовательных программ
— Полный сборник задач прошлых лет с ШАД, Академии Авито

Кроме бесплатных материалов, у ребят есть карьерные курсы по аналитике, ML и разработке. Там готовят к собеседованиям, проводят мок-интервью и помогают выйти на рынок.

Причем готовы отвечать за результат: выполнили все требования программы, но не не получили оффер — вернут деньги.

Сейчас, кстати, у них идёт бесплатный курс Python для алгоритмов.
Так что самое время зайти в «Поступашки» и подписаться на канал.

Ребята работа в офисе вам во благо

Прочитал сегодня исследование что удаленка это зло. Был эксперимент, где сотрудника Сбера звали в офис, он работал и уходил измотанным домой и проводил выходные не думая о работе. А второй сотрудник Яндекса работал на удаленке и все время думал о работе, как улучшить сервисы и сделать его лучше, забывая что нужно отдыхать и его неделя превращалсь в 7/0, даже на выходных он думал о работе, потому что он находился в рабочей атмосфере и не разделял дом/работу.

Третий сотрудник стартапа вообще забыл что такое работа и отдыхал дома, не работая.

Поэтому когда вас зовут работать в офис 5/2 с 9 по 18 с 1 часом перерывом на обед, это забота о вас, как о сотруднике. Бигтех о вас заботиться и говорит: что вы должны работать.


Не забывайте разделять работу и свое личное время.

Иногда попадаются ребята, которые говорят: "У меня недостаточный уровень английского для собеседований за рубежом"

Не хочется их разочаровывать когда я сижу на собеседовании с рекрутером из Испании или Франции, которые говорят на Испанско-английском или Французско-английском, я думаю что ребята разочаруются и скажут: блин, а про что они говорят.

Я чувствую себя школьников который сидит на аудировании и пытается разобрать что они там говорят, одновременно вспоминая как я учил испанский в вузе. А я думал что он мне никогда не пригодится))

Пообщались, но в целом все разговоры с рекрутером можно свести к нескольким вопросам:
"Почему ты сейчас ищешь работу?" - Тут можно придумать что у вас заканчивается контракт и вы ищите новое место работы (это самое простое)

"Расскажи про свой опыт" - Тут я думаю стоит открывать всякие "Job Description" и научится натягивать сову на глобус рассказывать про свой опыт который мэтчится с вакансией.

"Каких ценностей ты придерживаешься" - Короче придумать что вы цените в команде и тд

Ну и научится говорить свою вилку (боже упаси если вы это не называете)

На техничке мне кажется все достаточно просто, раз все пишут на английском языке, то и ответить на вопросы смогут. Причем вас не будут душить как на собесах в РФ или спрашивать про то сколько вернет каунт))))

По вилкам по разному:
500 EURO в день - Remote на UK (из Испании)
70к Евро в год - Remote (могут быть поездки в Германию)
350 EURO в день - Remote (Чехия PwC) - то есть будете консультантом PwC

Ну еще мне какую то платформу для фриланса предлагали.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Flowwow
Предполагаемая вилка: 390k gross
Период собеседования:
Июль 2026
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview 2h ( System Design+ Live coding)
Краткая справка о процессе интервью:

Давно слышал что платят ветку, а собесов много и требуют как с крутого сеньора.

Я решил что надо сходить и ощутить на себе дух Яндекса цветов из Flowwow. (Тут могла быть ваша интеграция)

В команде 4 человека, которые поддерживают самописные фреймворки. Kafka+ Data Vault, все самое задротское что можно было бы придумать. Ищут такого же сотрудника, который будет ебашить над сложным проектом.

Я к сожалению не подошёл и продолжили общение с другими кандидатами. По моему резюме видно было понятно, что я терпеть не буду и уйду 😁

HR приятный, техкоманда не знаю.

Гдезарплата - сервис мониторинга зарплаты