Чек-лист для резюме

1. Личные данные

Укажите полное имя. Это должно быть ваше официальное имя, как в документах
Добавьте актуальные контактные данные. Убедитесь, что номер телефона действителен, а у электронной почты корректный адрес
Убедитесь, что информация легко читается. Используйте четкий шрифт и форматирование для лучшей видимости

2. Цель или профиль

Составьте краткую самопрезентацию (1−2 предложения), которая отразит ваш ключевой опыт и карьерную цель. Это поможет лучше понять ваш профиль и устремления
Если для вашей позиции это релевантно, добавьте ссылку на портфолио

3. Опыт работы

Перечислите все предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места работы
Опишите опыт, указав название компании, позицию, период работы, ключевые обязанности и результаты
Укажите только тот опыт и достижения, которые релевантны позиции, на которую вы претендуете. Сфокусируйтесь на самых существенных достижениях — напишите 3−5 пунктов для каждого места работы
При изложении результатов пишите от первого лица, используйте глаголы активного действия и приводите конкретные цифры. Пример: Увеличил продажи на 20%

4. Образование

Укажите учебные заведения, которые вы окончили, название специальности и годы обучения
Добавьте упоминания о дополнительном образовании, которое релевантно позиции

5. Навыки

Перечислите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии (как технические, так и мягкие) Например, «программирование на Python», «управление проектами», «командная работа», «коммуникабельность»

6. Дополнительная информация

Укажите информацию, которая может удачно дополнить ваш портрет как кандидата. Например, это может быть волонтерский опыт или хобби, релевантные для вакансии

7. Редактирование

Убедитесь, что в резюме нет ошибок и опечаток
Удостоверьтесь, что структура в резюме соблюдается, а все разделы корректно описаны
При желании можете попросить кого-то посмотреть резюме — это поможет выявить ошибки и улучшить формулировки.


Используйте этот чек-лист, чтобы создать привлекательное резюме, которое точно побудит компанию познакомиться с вами.

Обзор рынка на основе офферов от друзей и знакомых (Декабрь 2025):
Senior Product Manager:
6000-8000 Euro + options

Senior DE:
5000-6000 EURO
5500$
РФ:
620k Gross
Middle DE:
500k Gross

Сегодня не хотел делать постов, но мне попался интересный случай Overemployment'a на Американском рынке.
Все что описано ниже, мое представление из постов в его приватном канале, а так же мое мнение. Приятного прочтения.

Портрет специалиста:
Человек находится в роли Analytical / Data Engineer, опыта фиг пойми сколько. Есть опыт работы в РФ(не понял сколько, но похоже до 5 лет) и 3-4 работы в штатах. При этом по словам специалиста: он Junior/Middle, склоняюсь к мидлу. (не характеризует себя как сеньора). Очень много текста про развития на работе и он выбрал overemployment, чтобы многому научиться. (это очень странно)

План на ближайшее время — 2 работы максимум и рост по скилам. Я бы вообще полностью сконцентрировался на новой если бы было можно.

Про опыт:

К одной компании я накинул пару лет фейкового опыта, ко второй 5 лет. Третья была полностью вымышленная

Основные поинты:

Как я понял, чувак какое-то время проработал в РФ, а так же использовал накрутку и работает сейчас в США. По тексту видно что работает не в лучших местах, но постоянно упоминает что ему очень сильно нравится его первая работа (но потом она ему не нравится). После того как вышел на две фулл тайм работы, спустя какое-то время начал искать 3 работу. Единственное что мне не понравилось в этом всем, что он использует вторую работу чтобы отсидеться n месяцев чтобы потом его уволили, а не он сам ушел, т.е. по сути является вредителем. Какое-то время он проработал на 3 работах, но из поста в пост я видел что он в тильте от своих работ и сильно выгорел.

В начале пишет что когда устроился на две работы, ему было легко совмещать, но после погружения в процессы и дальше его стали пинать что он ничего не делает. Специалист напоминает в среднем на работу он тратит 2-3 дня и поэтому хочет 3 работы. 2 месяца у него было 3 работы, после чего он ушел из одной из них из-за старого легаси.

Мое мнение:

Специалист выгорит быстрее спички, по текстам видно что он постоянно находится в состоянии тильта, так как на обоих работах происходят сокращения и неидеальные процессы, при этом он каждый раз говорит про развитие и изучение чего-то нового. Мне не нравится данный подход, так как по сути ты ничему новому не учишься, просто сидишь и прожигаешь деньги компании, но в компании видимо всем пофиг.

Не до конца понимаю в каком состоянии находится специалист, но часто подсвечивает проблемы с mental health.

Потом все резко изменилось в обоих местах и я ощутил нагрузку по полной. А там и результат в виде impacted mental health 

Итог:
Берегите свое здоровье!

Я СОБРАЛ ЭТОТ РОВЕР СПУСТЯ 2 ЧАСА. ЭТО ТОЧНО 6+?

Ситуация:

Идут два человека, я узнал их, мои подписчики:

Подхожу к ним:
Я: Ты - x, а ты - Y. Рад с вами познакомиться.
Они: да, привет! А ты кто?
Я: - я Get Rejected 😅

Представили их лица?)

(Произошел деанон)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Podscribe
Предполагаемая вилка: 7000$-12000$
Период собеседования: Декабрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview (live coding) -> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

На HR интервью спрашивали по резюме все: спрашивали про университет, пытались подловить, когда закончил и так далее и узнать накрутил ли ты или нет. Дали “логическую задачу” на поделить 30/4 - пиздец
Скаазали, что таким образом отсеивают накрутчиков

Делают маркетингувую аналитику для аудио рекламы. Растут х3 к году. Сейчас активно и много хайрят фронтов и бэков. Устойчивый бизнес, уже 8 лет на рынке США. Есть свой софт, который умеет распознавать аудио интеграции. Все DE находятся в общем котле с Back разрабами. Всего 10 человек. Ищут все таки именно DE.

Tech interview:

Дают задачку на реализацию класса с логикой. Задача есть тут
Задачка прикольная, видел такие на собеседования во всякие HFT и Крипту.
Работают по европейскому времени.

Пошла готовиться к архитектурной секции

Все ради сырков

Напоминаю что если вы сейчас без работы, не торопитесь её искать, так как:

На следующей неделе праздники:
Зарубежный рынок - 24 Dec - 26 Dec- Christmas

В РФ новый год с 1 по 9 января.

То есть по сути, сейчас фриз для поиска работы.

Примерные актуальные сроки для поиска в зарубежные компании:
С 1 по 15 января будут согласовывать найм и скорее ближе к началу февраля будут начаты поиски по новым вакансиям. Прошлогодние будут уже актуальны, поэтому можно смотреть с 15 января, так как уже надеюсь к этому времени утвердили внутренние KPI и планы.

Для поиска работы в РФ:

Январь - отдыхаем, так как все будут ещё отходить от праздников.
Можно начинать смотреть с 1 февраля.

Хотя учитывая текущую ситуацию на рынке, там ничего интересного, найти что-то стоящее тяжело.

Куда я потратил ваши звезды или как я рекламировался в Telegram Ads

Давно я писал о рекламе в сетке Яндексе (РСЯ), где за 1000 рублей я привлек одного подписчика.

Статистика РСЯ:
1000 рублей - депозит. (минус НДС остается 833)
17 442 Показов/Просмотров
481 - Click
4 - конверсии (и один 100% подписался)


В Telegram'е статистика намного лучше:
Внесено 1200 звезд - 1232 рубля по курсу телеграмма

17к - показов/просмотров
95 кликов
19 - подписчиков
CTR - 0,56%
CVR - 20%!!!
CPA - 58 ЗА ПОДПИСЧИКА ( если сравниваем с закупочной рекламой, то 58 vs 150 рублей)


Что касается настройки:
- Быстро настраивается таргетирование на группы в каких хочешь рекламироваться указав одну группу, он тебе предлагает другие похожие
- Все настраивается достаточно примитивно
- Очень медленно тратиться бюджет по сравнению с РСЯ

Из минусов отметил бы:
- Жесткую модерацию рекламы (у меня первая реклама прошла быстро, но такая же вторая не прошла с 10 попыток)

Так же я отметил что мои результаты достаточно крутые по сравнению с другими, потому что все таки читать про собеседования в различные компании и деньги значительно интереснее, чем про другие темы.

Вот тут можно прочитать про такую же рекламу за Ton'ы: жмяк

я просто добавила это в резюме, и теперь меня зовут на интервью каждую неделю

Яндекс Музыка Итоги года - это когда вся страна ждет год, чтобы увидеть один Select, который кто-то накатал в пятницу вечером:

select song, count(1) from songs_plays
group by 1
order by 2 desc
limit 5

У меня нет слов, я даже не знаю как это назвать

Вчера на Linkedin пишет рекрутер (у меня с ней история с 2021 года)
Раньше работала в Aston, сейчас в каком-то другом рекрутенговом агенстве при этом опыт у нее только в одной РА.

И так к сути:
Ищут специалиста DE в крупную компанию c релокацией. (страну оставлю на последок)

Полный релокационный пакет, компания готова рассмотреть любую вашу сумму.

Говорю что мои вкусы специфичны зарплатные ожидания могут быть выше их.

В данный момент компания рассматривает все зарплатные ожидания, даже самые смелые) Потолка нет. Возможно, на самом собеседовании они лично озвучат вилку, но пока что её нету.

Дальше прислали анкету по вопросам:

1. Образование CS бакалавр
2. Опыт работы от 5 лет
3. Стэк PG + Airflow + Kafka+Spark
4. CI/CD, DevOps
5. Навыки лидерства
6. Инглиш B2+
7. Продвинутый SQL
8. Опыт работы с облаками и on-prem


Я такой ладно, база. Сейчас заполню и отправлю.

Дальше произошло КРИНЖ.

Помните я в начале упомянул что вакансия с релокацией?
Релокация должна быть в Азербайджан, Баку.
И еще хочу напомнить что в Linkedin у меня указана локация Нидерланды.

Так вот подходим к самому главному:

Я сказал что сейчас я в РФ.
и они мне отвечают:

ОНИ ХОТЯТ СПЕЦИАЛИСТА ИЗ НИДЕРЛАНДОВ, КОТОРЫЙ ПЕРЕЕДЕТ В БАКУ НА 2 ГОДА С ФУЛЛ-ОФИСОМ на ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА И ПОСЛЕ ВОЗМОЖНО БУДЕТ ГИБРИД НА 2 ГОДА. КАРЛ.

P.S. я сказал что рассматривают от 15к евро

Так добью на всякий случай:

Предложил представить меня как специалиста из Нидерландов.

-Но там релокация конкретно оттуда, будут необходимы какие-то документы. Вряд ли так получится)

Короче, что то в голове у нанимающих, HR тут не виноват

Так вброшу:

Почему в зарубежных компаниях мне дали выходной в день рождение, а в российских бигтехах не дают?

Что было в этом году и что ждать от следующего на рынке труда?

В этом году в начале года было достаточно несложно находить работу, но все изменилось, когда крупные игроки начали сокращать свои расходы и подчинённых, набранных под импортозамещение с запасом.

На сколько я помню в этом году сокращения были замечены в:

1. VK
2. Сбербанке
3. Иннотехе
4. Дочках Сбера (Мегамаркете)
5. ПСБ
6. Где-то ещё?


Мои ощущения что будут сокращаться предложения работы за $/€ в РФ, валютные удаленки будут жёстче контролироваться валютные платежи и люди кто жили в РФ начнут уезжать за границу.
Количество рабочих мест сократиться, новые проекты будут с трудом согласовывать, будет больше проектов по поддержке легаси решений, да и в целом по поддержке. Бизнес будет нацелен на достижение каких-то локальных оптимизационных целей.

Конкуренция на рынке станет ещё жёстче, самые шустрые и хитрые будут получать предложение о работе. Порог входа в ИТ увеличится, но такое случается из года в год.

Интересные проекты останутся лишь в маленьких компаниях, которые решили только начать строить свою платформу для аналитики.

Размер команд сократится. Будут брать оптимальное количество человек, а не с запасом.

Мои предсказания по сокращения в компаниях, которые наняли в прошлые года много народу с запасом:
1. X5 (могут всех кто по ИП сократить)
2. Wildberries (произойдут минорные сокращения)
3. Сбер произведет ещё очередную волну сокращений.
4. Иннотех так же сократить бесперспективные проекты
5. Внутри Яндекса так же проведут реорганизацию и ротацию персонала на более перспективные продукты

АНОНС. Конспект по Airflow.

Материал мега подробный и поймет как разобраться со всеми компонентами и ньюансами разработки на Airflow.

Тема 1: Компоненты Airflow
Тема 2: Основные термины
Тема 3: Executors
Тема 4: XCom
Тема 5: Assets / Datasets
Тема 6: Operators/Hooks
Тема 7: DAG-generator
Тема 8: Методы триггера DAG-ов и тасков
Тема 9: Что нового в Airflow 3.*.*
Тема 10: Dynamic task mapping
Тема 11: Тестирование и деплой

Вопросы с собеседований

Доступ

30% средств будут переведены в фонд.

Вакансия: Data Engineer
Компания: Яндекс
Предполагаемая вилка: 350к net + премии
Период собеседования: Апрель-Май 2025 (первый заход), Октябрь 2025 -... (текущий заход)
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> SQL -> Проектирование -> Упрощенная секция алгоритмов (FAILED) -> Алгоритмы (перепройдено) -> Архитектурная секция -> Финалы (?) ->.... ???
Краткая справка о процессе интервью:

Предыдущие посты
Первая часть - SQL
Вторая часть - Проектирование
Третья часть - Алгоритмы
Четвертая часть - Алгоритмы (rain pain again)

Выбрала слот через 2 недели после алгоритмов с целью усердно готовиться, но так получилось, что подготовиться не получилось. Поэтому изначально рассчитывала, что завалю эту секцию и через полгода пойду перепроходить.
Пока готовилась спрашивала у тех кто работает в Яндексе, как оно проходило у них. Половина сказали, что при их найме такой секции не было, те, кого нанимали недавно, сказали, что ничего сложного и были "несложные вопросы из серии 'Как на коленке собрать кубернетис без кубернетиса?'" - про несложные вопросы цитата автора, судите сами. Ответ если кому интересно примерно такой ожидался "Вопрос на понимание из каких частей состоит сама платформа кубернетиса. Когда ты понимаешь на чем он базируется - ты понимаешь что его примитивную версию можно собрать на голом Линуксе исключительно из его системных компонентов", но это не на DE было. Я считаю что у меня было попроще и похоже на типичный систем дизайн, но возможно вопросы более глубокие чем на других систем дизайн интервью, где была, обосновать выбор того или иного инструмента и прочее. Архитектурная секция есть у любого технаря начиная с определённого грейда, просто она специфична его направлению. То есть надо не только рассказать как будет устроено DWH, но и откуда и как туда данные будут попадать, как ETL можно устроить, что дальше с данными делать можно. Также мне дали совет "Не стыдно давать отсылки к сервисам клауда при этом и сравнивать их с типичными решениями :)" - я им воспользовалась

Сказали, что прошла
Как прошла - не совсем понятно, но есть ощущение что оффер мне бы выставили ниже суммы моего запроса
На финалы решила пока не идти по нескольким причинам:
1. Устала пока проходила все прошлые секции
2. Пока их проходила ушла острая мотивация в поиске новой работы
3. Сумма которую просила уже не актуальна на данный момент
4. Если пойду сейчас на финал и получу все же оффер, но откажусь, то наверное попаду в Яндекс-бан, а я все еще рассматриваю возможность пойти в Яндекс через какое-то время