Знаете как испытать неловкость на собеседовании?

Когда вам на собеседовании говорят что ищут нового сотрудника, так как прошлый работал на двух проектах. Руководители говорят что это распространенная проблема в индустрии и ведь действительно, многие совмещают несколько работ, чтобы накопить на что-то.

Казалось бы если человек успевает делать несколько дел одновременно в чем проблема? А в том что не успевает. Time management должен быть идеальным чтобы успевать сделать и там, и там.

Но почему это происходит? Дело в том, что в компании, в которых возникает такая проблема не готовы переплачивать за кандидата, хоть деньги у них на это есть. (Говорю исключительно про те места, куда я ходил и у тех компаний, которых возникла эта проблема).

Казалось бы вот есть кандидат, который вам нужен почему вы не готовы добить вилку до 10к$, если вам специалист так нужен. А дело в том что на проект выделено меньше и поэтому не могут и стараются найти кандидата подешевле, а кандидаты подешевле могут работать просто на двух проектах. Как говорится нерешаемая дилемма.

Но некоторые компании смирились и пишут в открытую в вакансии, что мы готовы рассмотреть кандидатов, у которых уже есть работа и хотят вторую. Естественно это не бигтехи, где хотят работать достаточно много людей, а более мелкие аутсорсеры или просто маленькие проекты, которые нуждаются в крепкой экспертизе.

Выходит так что сейчас время тяжёлое и все хотят заработать, как можно больше чтобы закрыть свои потребности.

Как так?

Вакансия: Data Engineer
Компания: РСХБ через Кокос
Предполагаемая вилка: 300-350 net на руки
Период собеседования: декабрь 2025
Формат работы: удаленный
Этапы собеседований:
Tech Interview → Offer

Краткая справка о процессе интервью:
Делают новый продукт, находятся на стадии пред MVP, хотят выйти в прод к середине следующего года. Сейчас команда только формируется. Делают цифрового ассистента, в команде будут ds, de, бэки, фронты и прочие. Спрашивали про опыт с неструктурированными данными по типу картинки, пдф, и прочее. В идеале хотят видеть у кандидата опыт с векторными БД. Задавали вопросы по типу как сравнить два word документа. Спрашивали про модели данных, перечислить и чем отличаются. Вопросы про pandas, polars

Получил оффер)

Статистика получается за этот год:
Январь - 0
Февраль- 1 (поработал месяц, тут подробнее)
Март - 1 оффер, отказал
Апрель - принял оффер
Май - отдых

Июнь - оффер

Июль - оффер

Август - оффер, отказ

Сентябрь - оффер, отказался
СБЕР - оффер, отказался

Октябрь - дали оффер, но заставили подписать NDA о прохождении интервью

Ноябрь - 0
Декабрь - оффер, думаю отказать

Декабрьские сокращения:


Там Сбер решил под конец года сократить в своих дочках все операционные расходы.

Сейчас сокращают в Мега маркете всех сотрудников, предлагая 3 оклада, если уйдут до нового года.
Так же сокращения идут в Делимобиле.

В мегамаркете все под 0, кроме тех, кто занимается операционкой для поддержания компании.

Самокат тоже под ударом

Сижу и думаю, поход в зал в воскресенье вечером - это пик дисциплины или одиночества

Чек-лист для резюме

1. Личные данные

Укажите полное имя. Это должно быть ваше официальное имя, как в документах
Добавьте актуальные контактные данные. Убедитесь, что номер телефона действителен, а у электронной почты корректный адрес
Убедитесь, что информация легко читается. Используйте четкий шрифт и форматирование для лучшей видимости

2. Цель или профиль

Составьте краткую самопрезентацию (1−2 предложения), которая отразит ваш ключевой опыт и карьерную цель. Это поможет лучше понять ваш профиль и устремления
Если для вашей позиции это релевантно, добавьте ссылку на портфолио

3. Опыт работы

Перечислите все предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места работы
Опишите опыт, указав название компании, позицию, период работы, ключевые обязанности и результаты
Укажите только тот опыт и достижения, которые релевантны позиции, на которую вы претендуете. Сфокусируйтесь на самых существенных достижениях — напишите 3−5 пунктов для каждого места работы
При изложении результатов пишите от первого лица, используйте глаголы активного действия и приводите конкретные цифры. Пример: Увеличил продажи на 20%

4. Образование

Укажите учебные заведения, которые вы окончили, название специальности и годы обучения
Добавьте упоминания о дополнительном образовании, которое релевантно позиции

5. Навыки

Перечислите ключевые навыки, которые соответствуют вакансии (как технические, так и мягкие) Например, «программирование на Python», «управление проектами», «командная работа», «коммуникабельность»

6. Дополнительная информация

Укажите информацию, которая может удачно дополнить ваш портрет как кандидата. Например, это может быть волонтерский опыт или хобби, релевантные для вакансии

7. Редактирование

Убедитесь, что в резюме нет ошибок и опечаток
Удостоверьтесь, что структура в резюме соблюдается, а все разделы корректно описаны
При желании можете попросить кого-то посмотреть резюме — это поможет выявить ошибки и улучшить формулировки.


Используйте этот чек-лист, чтобы создать привлекательное резюме, которое точно побудит компанию познакомиться с вами.

Обзор рынка на основе офферов от друзей и знакомых (Декабрь 2025):
Senior Product Manager:
6000-8000 Euro + options

Senior DE:
5000-6000 EURO
5500$
РФ:
620k Gross
Middle DE:
500k Gross

Сегодня не хотел делать постов, но мне попался интересный случай Overemployment'a на Американском рынке.
Все что описано ниже, мое представление из постов в его приватном канале, а так же мое мнение. Приятного прочтения.

Портрет специалиста:
Человек находится в роли Analytical / Data Engineer, опыта фиг пойми сколько. Есть опыт работы в РФ(не понял сколько, но похоже до 5 лет) и 3-4 работы в штатах. При этом по словам специалиста: он Junior/Middle, склоняюсь к мидлу. (не характеризует себя как сеньора). Очень много текста про развития на работе и он выбрал overemployment, чтобы многому научиться. (это очень странно)

План на ближайшее время — 2 работы максимум и рост по скилам. Я бы вообще полностью сконцентрировался на новой если бы было можно.

Про опыт:

К одной компании я накинул пару лет фейкового опыта, ко второй 5 лет. Третья была полностью вымышленная

Основные поинты:

Как я понял, чувак какое-то время проработал в РФ, а так же использовал накрутку и работает сейчас в США. По тексту видно что работает не в лучших местах, но постоянно упоминает что ему очень сильно нравится его первая работа (но потом она ему не нравится). После того как вышел на две фулл тайм работы, спустя какое-то время начал искать 3 работу. Единственное что мне не понравилось в этом всем, что он использует вторую работу чтобы отсидеться n месяцев чтобы потом его уволили, а не он сам ушел, т.е. по сути является вредителем. Какое-то время он проработал на 3 работах, но из поста в пост я видел что он в тильте от своих работ и сильно выгорел.

В начале пишет что когда устроился на две работы, ему было легко совмещать, но после погружения в процессы и дальше его стали пинать что он ничего не делает. Специалист напоминает в среднем на работу он тратит 2-3 дня и поэтому хочет 3 работы. 2 месяца у него было 3 работы, после чего он ушел из одной из них из-за старого легаси.

Мое мнение:

Специалист выгорит быстрее спички, по текстам видно что он постоянно находится в состоянии тильта, так как на обоих работах происходят сокращения и неидеальные процессы, при этом он каждый раз говорит про развитие и изучение чего-то нового. Мне не нравится данный подход, так как по сути ты ничему новому не учишься, просто сидишь и прожигаешь деньги компании, но в компании видимо всем пофиг.

Не до конца понимаю в каком состоянии находится специалист, но часто подсвечивает проблемы с mental health.

Потом все резко изменилось в обоих местах и я ощутил нагрузку по полной. А там и результат в виде impacted mental health 

Итог:
Берегите свое здоровье!

Я СОБРАЛ ЭТОТ РОВЕР СПУСТЯ 2 ЧАСА. ЭТО ТОЧНО 6+?

Ситуация:

Идут два человека, я узнал их, мои подписчики:

Подхожу к ним:
Я: Ты - x, а ты - Y. Рад с вами познакомиться.
Они: да, привет! А ты кто?
Я: - я Get Rejected 😅

Представили их лица?)

(Произошел деанон)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Podscribe
Предполагаемая вилка: 7000$-12000$
Период собеседования: Декабрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview (live coding) -> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

На HR интервью спрашивали по резюме все: спрашивали про университет, пытались подловить, когда закончил и так далее и узнать накрутил ли ты или нет. Дали “логическую задачу” на поделить 30/4 - пиздец
Скаазали, что таким образом отсеивают накрутчиков

Делают маркетингувую аналитику для аудио рекламы. Растут х3 к году. Сейчас активно и много хайрят фронтов и бэков. Устойчивый бизнес, уже 8 лет на рынке США. Есть свой софт, который умеет распознавать аудио интеграции. Все DE находятся в общем котле с Back разрабами. Всего 10 человек. Ищут все таки именно DE.

Tech interview:

Дают задачку на реализацию класса с логикой. Задача есть тут
Задачка прикольная, видел такие на собеседования во всякие HFT и Крипту.
Работают по европейскому времени.

Пошла готовиться к архитектурной секции

Все ради сырков

Напоминаю что если вы сейчас без работы, не торопитесь её искать, так как:

На следующей неделе праздники:
Зарубежный рынок - 24 Dec - 26 Dec- Christmas

В РФ новый год с 1 по 9 января.

То есть по сути, сейчас фриз для поиска работы.

Примерные актуальные сроки для поиска в зарубежные компании:
С 1 по 15 января будут согласовывать найм и скорее ближе к началу февраля будут начаты поиски по новым вакансиям. Прошлогодние будут уже актуальны, поэтому можно смотреть с 15 января, так как уже надеюсь к этому времени утвердили внутренние KPI и планы.

Для поиска работы в РФ:

Январь - отдыхаем, так как все будут ещё отходить от праздников.
Можно начинать смотреть с 1 февраля.

Хотя учитывая текущую ситуацию на рынке, там ничего интересного, найти что-то стоящее тяжело.

Куда я потратил ваши звезды или как я рекламировался в Telegram Ads

Давно я писал о рекламе в сетке Яндексе (РСЯ), где за 1000 рублей я привлек одного подписчика.

Статистика РСЯ:
1000 рублей - депозит. (минус НДС остается 833)
17 442 Показов/Просмотров
481 - Click
4 - конверсии (и один 100% подписался)


В Telegram'е статистика намного лучше:
Внесено 1200 звезд - 1232 рубля по курсу телеграмма

17к - показов/просмотров
95 кликов
19 - подписчиков
CTR - 0,56%
CVR - 20%!!!
CPA - 58 ЗА ПОДПИСЧИКА ( если сравниваем с закупочной рекламой, то 58 vs 150 рублей)


Что касается настройки:
- Быстро настраивается таргетирование на группы в каких хочешь рекламироваться указав одну группу, он тебе предлагает другие похожие
- Все настраивается достаточно примитивно
- Очень медленно тратиться бюджет по сравнению с РСЯ

Из минусов отметил бы:
- Жесткую модерацию рекламы (у меня первая реклама прошла быстро, но такая же вторая не прошла с 10 попыток)

Так же я отметил что мои результаты достаточно крутые по сравнению с другими, потому что все таки читать про собеседования в различные компании и деньги значительно интереснее, чем про другие темы.

Вот тут можно прочитать про такую же рекламу за Ton'ы: жмяк

я просто добавила это в резюме, и теперь меня зовут на интервью каждую неделю