Как прошёл Ижевский юридический форум

🎙🎙🎙 В начале июня наша команда побывала на Ижевском юридическом форуме по приглашению коллег из «Совет Лигал».

Форум традиционно собирает очень разную аудиторию: партнёров юридических фирм, руководителей юридических департаментов, собственников бизнеса, бухгалтеров, финансистов и консультантов.

Помимо отраслевых секций, отдельное внимание уделялось развитию юридического бизнеса, маркетингу и управления практикой.

В этом году мы выступили с темой "Сокращения, экономия, увольнения", которая всё чаще звучит в разговорах с доверителями.

На сессии обсуждали:
➡️как работодателю подготовиться к кадровой оптимизации заранее,
➡️какие категории работников требуют особого внимания,
➡️ какие документы и обстоятельства важно фиксировать ещё до начала процедуры, чтобы впоследствии не столкнуться с судебными спорами.

Отдельно обсудили тему трудового экстремизма и изменения в поведении работников, которые работодатели чаще отмечают в последние годы.

Выражаем огромную благодарность команде «Совет Лигал» за приглашение, а коллегам за интересную дискуссию и обмен опытом.

⚡️А тему сокращений и кадровой оптимизации мы продолжим разбирать здесь, в канале, судя по количеству вопросов от бизнеса, она ещё долго не потеряет своей актуальности.

3 ошибки при проведении процедуры сокращения, которые дорого обходятся работодателям

При оспаривании работником увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суды находят нарушения даже там, где работодатель был уверен, что всё сделал правильно. В этом посте мы собрали 3 ошибки, которые встречаются чаще всего.

1️⃣ Нарушение порядка уведомления работника

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за 2 месяца.

Однако, недостаточно просто уведомить работника: важно зафиксировать момент, когда он это уведомление фактически получил, тк. именно с этой даты начинается отсчёт срока. Если уведомляете путём отправки бумажного письма — обязательно следите за датой вручения, а не отправки.

Судебная практика: юриста перевели на удалёнку, а спустя пару недель приняли решение сократить его должность. Работодатель отправил уведомление 18 июля и ровно через два месяца оформил увольнение. При этом, письмо дошло до адресата только 21 июля.
Суд встал на сторону работника: отсчёт срока начинается с момента получения письма, значит уволить можно было не раньше 23 сентября.
Определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88‑7519/2026

2️⃣ Предложили работнику не все вакансии
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник способен выполнять с учетом состояния здоровья: и равнозначные, и нижестоящие, и нижеоплачиваемые.
Если работодатель не предложит хотя бы одну вакансию — увольнение признают незаконным.

Судебная практика: инженера сократили из-за снижения объёмов работ. Работодатель уведомил за 2 месяца, предложил вакансии во всех филиалах и уволил работника.
Суд всё равно признал увольнение незаконным: компания не предложила свободную часть ставки (0,19) по должности рабочего по обслуживанию зданий. 0,31 ставки занимал совместитель, а оставшуюся долю по закону нужно было предложить сокращаемому работнику.
Определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5097/2026

⚡️Важно: работодатель обязан в письменной форме предлагать и новые вакансии, которые появляются вплоть до даты увольнения работника.

3️⃣ Ошиблись с местностью для предложения вакансий
Судебная практика в данном вопросе разнится, но общее правило такое: предлагайте вакансии в местности, где работает работник, а также по месту нахождения компании или филиала, если работник к работает в последнем.

Если в одной местности находится и головной офис, и филиалы, предлагать вакансии нужно и там и там (п. 3 Обзора практики, утв. Президиумом ВС 09.12.2020, определение ВС от 11.07.2022 №9-КГПР22-5-К1).

Разберём каждую из этих ошибок подробно на вебинаре «Сократить нельзя оставить» с Татьяной Совиной.

📅 26 июня | 11:00–12:30

Регистрируйтесь, чтобы не пропустить.