📂Прием на должность бухгалтера при несоответствии квалификационным требованиям
#работники

🗂️В организации появилась вакансия бухгалтера, на которую откликнулся претендент и предъявил диплом об окончании Московского государственного открытого университета (степень бакалавра менеджмента по направлению «Менеджмент»).
☝️Кроме того, согласно предъявленной трудовой книжке претендент имеет следующий стаж работы в белорусских организациях:
3 года работы ревизором-контролером в управлении здравоохранения облисполкома, 10 лет экономистом в финансовом управлении облисполкома и 3 года специалистом 1-й категории банка.

❓Может ли организация принять такого работника на должность бухгалтера?

💡Может.

В первую очередь следует отметить, что документы об образовании государственного образца либо признаваемые на уровне государственных документов об образовании, выданные учреждениями образования РФ, признаются в РБ без проведения процедуры их признания. Исключение установлено только для документов об образовании, дающих право на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (абз. 5 п. 5 ст. 96, части первая и вторая п. 3 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
🎓Диплом бакалавра, выданный в РФ, при поступлении на работу признается в РБ эквивалентным документу об образовании РБ в соответствии с указанными в дипломе направлением подготовки (специальностью) и квалификацией (степенью) (ст. 7 🤝Соглашения между Правительством РБ и Правительством РФ о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях от 27.02.1996).
Квалификационные требования к должности бухгалтера содержатся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159.
>>> 

Читать материал подробнее👇

🩺Обязательный медосмотр при приеме на работу
#работники

При приеме на работу (заключении трудового договора) некоторые категории лиц подлежат обязательному медицинскому осмотру.
 
Возникли следующие вопросы:

1️⃣На какие категории работников распространяется требование о прохождении обязательного медицинского осмотра при приеме на работу❓ Кто несет расходы по проведению такого осмотра❓

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами (п. 6 ст. 26 ТК)

Проведение обязательных медосмотров необходимо при приеме на работу:

▪️лиц моложе 18 лет, если иное не установлено ТК;
▪️спортсменов;
▪️работников, которые будут выполнять работы во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов, с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте, с воздействием химических факторов (химических веществ 1-го и (или) 2-го класса опасности) и т.д.

2️⃣Как расходы на проведение обязательного медицинского осмотра при приеме на работу учитываются при налогообложении❓
>>> 

Рассмотрим подробнее⤵️⤵️⤵️

#работники #советыопытногобухгалтера

📮Из письма в редакцию:
 
«В нашей производственной организации в августе 2023 г. были созданы специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов I и II групп.
 
❓Подскажите, какие налоговые льготы положены нашей организации и какие особенности, и нюансы мы должны учесть, чтобы впоследствии не допустить нарушений налогового и трудового законодательства.
 
С уважением, Наталья Викторовна, главный бухгалтер»

✒️Уважаемая Наталья Викторовна, действительно, для организаций, использующих труд работников-инвалидов, установлен ряд льгот по налогам и отчислениям.

☝️Для начала хочу обратить Ваше внимание на основные нюансы трудового законодательства, установленные для работников-инвалидов.

Читать материал 👇

📝Конспект для одной темы: Смена главного бухгалтера
#должность #работники

🖊️К смене в организации главного бухгалтера нельзя подходить формально. В первую очередь надо соблюсти квалификационные требования, предусмотренные законодательством с 1 января 2023 г. к должности главного бухгалтера. Но в законодательстве не все так однозначно: есть моменты, на которые следует обратить особое внимание.
☝️Также наниматели вправе при приеме на работу главного бухгалтера запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса, а также сведения о правонарушениях, хранящиеся в едином государственном банке данных о правонарушениях.

Где кроются подводные камни, вы узнаете в материалах👇

▪️Готовимся к смене главного бухгалтера: учитываем изменения в законодательстве

▪️Права и обязанности руководителя организации в налаживании бухгалтерского учета

▪️Кто может быть главным бухгалтером организации?

На вакансию по должности главного бухгалтера откликается обычно много претендентов, не соответствующих заявленным требованиям. Иногда в резюме один минус компенсируется другим плюсом: например, нет соответствующего образования, но есть большой стаж, ученые степени и звания, опыт работы в контролирующих органах, крупных организациях и прочие регалии, которые ценны для нанимателя. Кандидат нравится, но… ❓Как поступить, не нарушив законодательства, читайте в материале

▪️Прием на должность бухгалтера при несоответствии квалификационным требованиям

🩺При приеме многих работников наниматель согласно законодательству обязан направить их на профилактический медицинский осмотр. Входят ли в эту категорию главные бухгалтеры, вы узнаете из материала

▪️Можно ли отправить на наркологическое или психиатрическое обследование главного бухгалтера

Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️⤵️⤵️

📂Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: нужно ли согласие работника? (Комментарий отдельных норм ТК)
#работники #тк

↔️Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (например, в случаях исполнения государственных и общественных обязанностей), направления в служебную командировку, нахождения в трудовом или социальном отпусках), выполнения воинских обязанностей, в период нетрудоспособности, прохождения службы в резерве и др.).
 
📌Должна быть произведена доплата

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).

💰Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – постановлением № 13.

⏳Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (часть четвертая ст. 67 ТК).

Поручение работнику дополнительной работы не отнесено законодателем к существенным условиям труда. В то же время в силу требований ст. 20 ТК  наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
☝️Таким образом, поручение работнику дополнительной работы допустимо по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с согласия работника.

❗Важно отметить, что ограничений на установление дополнительной работы законодательство о труде не содержит. Исключение составляют рабочие, специалисты и служащие бюджетных организаций в случаях, предусмотренных п. 14 Инструкции.

🖊️С учетом норм законодательства вопросы целесообразности установления дополнительной работы и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.
 >>>