🔥ФСЗН – о новых правилах заполнения и представления ПУ-2
#пу2
📢Фонд социальной защиты населения прокомментировал новые правила заполнения и представления формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении" с 1 июля и напомнил о том, что ПУ-2 за II квартал можно подать до 1 июля по ранее установленной форме.
☝️Какие новации в заполнении и представлении формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении" с отчетного периода II квартал 2021 года произошли, и на что следует обратить особое внимание, читайте в актуальном комментарии>>>
А если у вас нет оформленной подписки, воспользуйтесь бесплатным гостевым доступом⤵️
#пу2
📢Фонд социальной защиты населения прокомментировал новые правила заполнения и представления формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении" с 1 июля и напомнил о том, что ПУ-2 за II квартал можно подать до 1 июля по ранее установленной форме.
☝️Какие новации в заполнении и представлении формы ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении" с отчетного периода II квартал 2021 года произошли, и на что следует обратить особое внимание, читайте в актуальном комментарии>>>
А если у вас нет оформленной подписки, воспользуйтесь бесплатным гостевым доступом⤵️
🔥Внимание! Изменения в заполнении документов персонифицированного учета с 01.07.2021
#пу2
🔎Рассмотрим основные изменения в формах документов персонифицированного учета, вступающие в силу с 01.07.2021.
📂Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица дополнен следующей информацией:
📌полное наименование должности служащего, профессии рабочего;
📌наименование структурного подразделения;
📌сведения о квалификационной категории, разряде, классе, классе государственного служащего (квалификационном классе, классном чине, персональном звании, дипломатическом ранге);
📌периоды получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования;
📌дата назначения и (или) период получения пенсии.
❗️Важно! С 1 января 2022 г. изготовление страхового свидетельства государственного социального страхования будет осуществляться на двух государственных языках – русском и белорусском.
📂Форма ПУ-2
Утверждена новая форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (далее – ПУ-2), которая состоит из двух разделов:
📌раздел 1 «Сведения о приеме на работу и увольнении с работы», в котором заполняются сведения о приеме на работу и (или) увольнении с работы. При этом при приеме на работу заполняется одна дата приема, самая ранняя, при увольнении с работы – одна дата увольнения, самая поздняя;
📌раздел 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего», который состоит из трех подразделов<…>
✅Читать далее>>> https://www.gb.by/aktual/vnimanie-izmeneniya-v-zapolnenii-dokumen
📂Форма ПУ-3
В разд. 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» (далее – ПУ-3) для заполнения предусмотрен новый код вида деятельности «ПРОФДОП» – периоды получения застрахованным лицом ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования.
☝️Новый код вида деятельности «ПРОФДОП» заполняется нарастающим итогом с 01.01.2021 по коду категории застрахованного лица «01».
❗️Внимание! При представлении формы ПУ-3 за II квартал 2021 г. страхователям, у которых есть работники, работающие в особых условиях труда и воспользовавшиеся правом на получение такой доплаты в 2021 г., в разд. 2 формы ПУ-3 необходимо отразить соответствующий период с кодом вида деятельности «ПРОФДОП».
Период с данным кодом может пересекаться только с периодами по кодам видов деятельности: «ВЗНОСЫВРЕМ», «ПЕНСИЯ», «СЕЛЬХОЗ», «ЧАЭС».
✅Читать далее>>> https://www.gb.by/aktual/vnimanie-izmeneniya-v-zapolnenii-dokumen
📂Сроки представления сведений по формам ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6
Уточнены сроки представления сведений по формам ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6. Так, если в соответствии с действующим законодательством срок представления указанных документов приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Больше материалов по теме⤵️⤵️⤵️
#пу2
🔎Рассмотрим основные изменения в формах документов персонифицированного учета, вступающие в силу с 01.07.2021.
📂Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица
Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица дополнен следующей информацией:
📌полное наименование должности служащего, профессии рабочего;
📌наименование структурного подразделения;
📌сведения о квалификационной категории, разряде, классе, классе государственного служащего (квалификационном классе, классном чине, персональном звании, дипломатическом ранге);
📌периоды получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования;
📌дата назначения и (или) период получения пенсии.
❗️Важно! С 1 января 2022 г. изготовление страхового свидетельства государственного социального страхования будет осуществляться на двух государственных языках – русском и белорусском.
📂Форма ПУ-2
Утверждена новая форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (далее – ПУ-2), которая состоит из двух разделов:
📌раздел 1 «Сведения о приеме на работу и увольнении с работы», в котором заполняются сведения о приеме на работу и (или) увольнении с работы. При этом при приеме на работу заполняется одна дата приема, самая ранняя, при увольнении с работы – одна дата увольнения, самая поздняя;
📌раздел 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего», который состоит из трех подразделов<…>
✅Читать далее>>> https://www.gb.by/aktual/vnimanie-izmeneniya-v-zapolnenii-dokumen
📂Форма ПУ-3
В разд. 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» (далее – ПУ-3) для заполнения предусмотрен новый код вида деятельности «ПРОФДОП» – периоды получения застрахованным лицом ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования.
☝️Новый код вида деятельности «ПРОФДОП» заполняется нарастающим итогом с 01.01.2021 по коду категории застрахованного лица «01».
❗️Внимание! При представлении формы ПУ-3 за II квартал 2021 г. страхователям, у которых есть работники, работающие в особых условиях труда и воспользовавшиеся правом на получение такой доплаты в 2021 г., в разд. 2 формы ПУ-3 необходимо отразить соответствующий период с кодом вида деятельности «ПРОФДОП».
Период с данным кодом может пересекаться только с периодами по кодам видов деятельности: «ВЗНОСЫВРЕМ», «ПЕНСИЯ», «СЕЛЬХОЗ», «ЧАЭС».
✅Читать далее>>> https://www.gb.by/aktual/vnimanie-izmeneniya-v-zapolnenii-dokumen
📂Сроки представления сведений по формам ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6
Уточнены сроки представления сведений по формам ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6. Так, если в соответствии с действующим законодательством срок представления указанных документов приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Больше материалов по теме⤵️⤵️⤵️
www.gb.by
Внимание! Изменения в заполнении документов персонифицированного учета с 01.07.2021
Рассмотрим основные изменения в формах документов персонифицированного учета, вступающие в силу с 01.07.2021.
✍Договор подряда: какие формы персонифицированного учета нужно заполнить
#пу2 #пу3
Нередко для выполнения разовых работ организации привлекают сторонних граждан, поскольку требуются, например, особые навыки, знания, квалификация, которые отсутствуют у штатных сотрудников.
❓Нужно ли заполнять в
этом случае формы персонифицированного учета?
А если нужно, то какие?
💡Ответ вы найдете в материале⤵️
🗂Ситуация
Заключен договор подряда
Организация для приема иностранной делегации заключила со сторонним гражданином договор подряда с 06.09.2021 по 10.09.2021 на оказание услуг переводчика. Вознаграждение начислено в сентябре. Страховые взносы по обязательному страхованию в ФСЗН с начисленного вознаграждения уплачены в сентябре в полном объеме.
❓Необходимо ли в приведенной ситуации подавать данные по форме ПУ-2?
💡Такой необходимости нет.
🔎К документам персонифицированного учета относится форма ПУ-2, в которой содержатся сведения о приеме и увольнении застрахованных лиц (абз. 4 части первой п. 3, абз. 3 п. 4 Правил № 837).
☝Форма ПУ-2 заполняется и представляется по застрахованным лицам работодателем на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы.
❗Прием на работу осуществляется на основании заключенного между работником и нанимателем трудового договора, в соответствии с которым:
📌работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;
📌наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз 17 части первой ст 1 ТК).
📌По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
📌Как правило, гражданско-правовой договор (далее – ГПД) заключается для выполнения определенных, чаще всего разовых, работ.
📌Договор подряда является разновидностью ГПД (ст. 656 ГК).
🔎Рассмотрим разъяснения по порядку заполнения формы ПУ-2, приведенные в Правилах № 837⤵️⤵️⤵️
#пу2 #пу3
Нередко для выполнения разовых работ организации привлекают сторонних граждан, поскольку требуются, например, особые навыки, знания, квалификация, которые отсутствуют у штатных сотрудников.
❓Нужно ли заполнять в
этом случае формы персонифицированного учета?
А если нужно, то какие?
💡Ответ вы найдете в материале⤵️
🗂Ситуация
Заключен договор подряда
Организация для приема иностранной делегации заключила со сторонним гражданином договор подряда с 06.09.2021 по 10.09.2021 на оказание услуг переводчика. Вознаграждение начислено в сентябре. Страховые взносы по обязательному страхованию в ФСЗН с начисленного вознаграждения уплачены в сентябре в полном объеме.
❓Необходимо ли в приведенной ситуации подавать данные по форме ПУ-2?
💡Такой необходимости нет.
🔎К документам персонифицированного учета относится форма ПУ-2, в которой содержатся сведения о приеме и увольнении застрахованных лиц (абз. 4 части первой п. 3, абз. 3 п. 4 Правил № 837).
☝Форма ПУ-2 заполняется и представляется по застрахованным лицам работодателем на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы.
❗Прием на работу осуществляется на основании заключенного между работником и нанимателем трудового договора, в соответствии с которым:
📌работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок;
📌наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз 17 части первой ст 1 ТК).
📌По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
📌Как правило, гражданско-правовой договор (далее – ГПД) заключается для выполнения определенных, чаще всего разовых, работ.
📌Договор подряда является разновидностью ГПД (ст. 656 ГК).
🔎Рассмотрим разъяснения по порядку заполнения формы ПУ-2, приведенные в Правилах № 837⤵️⤵️⤵️
👥Что изменится в правилах персонифицированного учета и в оплате пособий?
#пу2
❗4 декабря 2021 г. принято постановление Совета Министров Республики Беларусь № 694 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь». Большинство положений документа вступает в силу с 21 января 2022 г.
📢Минтруда и соцзащиты обращает внимание на основные новшества в правилах индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и в оплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
1️⃣В рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии вносятся изменения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (данные положения вступят в силу 1 октября 2022 г.).
☝Так, за вновь принятых работников, изъявивших желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, для работодателей установлен срок подачи документов персонифицированного учета по форме ПУ-2 (прием на работу) в течение 5 рабочих дней со дня подачи работодателю заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника. При этом срок подачи документов на увольнение остался прежним.
2️⃣Установлена форма пенсионного удостоверения, которая предусматривает его выдачу получателям досрочной профессиональной пенсии.
3️⃣Внесены изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, в том числе:
🔸️право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, предоставляется всем гражданам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая временной нетрудоспособности (беременности и родам);
🔸️установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам (50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала), выплачиваемый при выявлении факта умышленного завышения работодателем суммы пособия.
☝Ранее при выявлении данных фактов пособие за счет средств государственного социального страхования не выплачивалось.
#пу2
❗4 декабря 2021 г. принято постановление Совета Министров Республики Беларусь № 694 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь». Большинство положений документа вступает в силу с 21 января 2022 г.
📢Минтруда и соцзащиты обращает внимание на основные новшества в правилах индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и в оплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
1️⃣В рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии вносятся изменения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (данные положения вступят в силу 1 октября 2022 г.).
☝Так, за вновь принятых работников, изъявивших желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, для работодателей установлен срок подачи документов персонифицированного учета по форме ПУ-2 (прием на работу) в течение 5 рабочих дней со дня подачи работодателю заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника. При этом срок подачи документов на увольнение остался прежним.
2️⃣Установлена форма пенсионного удостоверения, которая предусматривает его выдачу получателям досрочной профессиональной пенсии.
3️⃣Внесены изменения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, в том числе:
🔸️право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, предоставляется всем гражданам, работающим по трудовым договорам, независимо от факта перечисления обязательных страховых взносов на социальное страхование до наступления случая временной нетрудоспособности (беременности и родам);
🔸️установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам (50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала), выплачиваемый при выявлении факта умышленного завышения работодателем суммы пособия.
☝Ранее при выявлении данных фактов пособие за счет средств государственного социального страхования не выплачивалось.
📑Какие ошибки допускали бухгалтеры в 2021 году при заполнении формы ПУ-2
#ПУ2
🗂Ситуация
📌Представление сведений не на всех застрахованных лиц
Организации необходимо подать форму ПУ-2 (тип формы – исходная) на 10 человек. Форма ПУ-2 подана на 8 человек. Форма не представлена:
🔹️на работника, работающего с 01.09.2021 согласно приказу от 01.09.2021 № 3-к на условиях внутреннего совместительства;
🔹️работника, принятого на работу в 2020 г., которому 15.09.2021 согласно приказу от 15.09.2021 № 13-к присвоена первая квалификационная категория.
📌Суть нарушения
Не на всех застрахованных лиц, работающих в организации, представлены сведения по форме ПУ-2 (тип формы – исходная) за отчетный период.
📌Обоснование
Форму ПУ-2 (тип формы – исходная) заполняют на основании приказов (распоряжений):
🔹️по принятым на работу и (или) уволенным с работы по основному месту работы, внутреннему совместительству, внешнему совместительству;
🔹️по застрахованным лицам, у которых в отчетном периоде изменились данные, указанные в разд. 2 (подразделы 2.1, 2.2 и 2.3).
📌Как исправить ошибку
На работника, работающего с 01.09.2021 согласно приказу от 01.09.2021 № 3-к на условиях внутреннего совместительства, следует заполнить разд. 2 формы ПУ-2 (тип формы – исходная).
2. Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего
2.1. Сведения о наименовании должности служащего, профессии рабочего, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе (назначении) на другую постоянную работу на основании штатного расписания
>>>
Больше примеров по теме⤵️⤵️⤵️
#ПУ2
🗂Ситуация
📌Представление сведений не на всех застрахованных лиц
Организации необходимо подать форму ПУ-2 (тип формы – исходная) на 10 человек. Форма ПУ-2 подана на 8 человек. Форма не представлена:
🔹️на работника, работающего с 01.09.2021 согласно приказу от 01.09.2021 № 3-к на условиях внутреннего совместительства;
🔹️работника, принятого на работу в 2020 г., которому 15.09.2021 согласно приказу от 15.09.2021 № 13-к присвоена первая квалификационная категория.
📌Суть нарушения
Не на всех застрахованных лиц, работающих в организации, представлены сведения по форме ПУ-2 (тип формы – исходная) за отчетный период.
📌Обоснование
Форму ПУ-2 (тип формы – исходная) заполняют на основании приказов (распоряжений):
🔹️по принятым на работу и (или) уволенным с работы по основному месту работы, внутреннему совместительству, внешнему совместительству;
🔹️по застрахованным лицам, у которых в отчетном периоде изменились данные, указанные в разд. 2 (подразделы 2.1, 2.2 и 2.3).
📌Как исправить ошибку
На работника, работающего с 01.09.2021 согласно приказу от 01.09.2021 № 3-к на условиях внутреннего совместительства, следует заполнить разд. 2 формы ПУ-2 (тип формы – исходная).
2. Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего
2.1. Сведения о наименовании должности служащего, профессии рабочего, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе (назначении) на другую постоянную работу на основании штатного расписания
>>>
Больше примеров по теме⤵️⤵️⤵️
‼Внимание! С 01.04.2022 изменились сроки сдачи ПУ-2
#ПУ2
✍Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.03.2022 № 166 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 166) внесены измененияв Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.
🖋В числе важных изменений – изменение сроков подачи формы ПУ-2 (п.15 Правил).
Сравним, как было и как стало после внесенных изменений (см. таблицу)👇
#ПУ2
✍Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.03.2022 № 166 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление № 166) внесены измененияв Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.
🖋В числе важных изменений – изменение сроков подачи формы ПУ-2 (п.15 Правил).
Сравним, как было и как стало после внесенных изменений (см. таблицу)👇
📂Представляем форму ПУ-2 по некоторым работникам в органы Фонда, чтобы работник имел право на пособие по временной нетрудоспособности в 2024 году
#пу2 #изменения2024
🖋️На индивидуальном лицевом счете работника должна быть информация о месте работы: основное или по совместительству.
☝️По работникам, у которых дата начала случая временной нетрудоспособности, беременности и родов наступит начиная с 01.01.2024 и у которых в индивидуальном лицевом счете не заполнен показатель «код работы по совместительству», необходимо представить форму ПУ-2 и заполнить разд. 2 за III квартал 2019 г.
✍️С 01.01.2024 при возникновении права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам работодатель должен будет представить в орган Фонда форму ПУ-2 (тип формы – исходная) в течение 2 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности в случае, если информация о коде работы по совместительству после 01.07.2019 не представлялась (п. 15 Правил № 837).
>>>
🖥️Читайте подробнее на портале GB.BY👇
#пу2 #изменения2024
🖋️На индивидуальном лицевом счете работника должна быть информация о месте работы: основное или по совместительству.
☝️По работникам, у которых дата начала случая временной нетрудоспособности, беременности и родов наступит начиная с 01.01.2024 и у которых в индивидуальном лицевом счете не заполнен показатель «код работы по совместительству», необходимо представить форму ПУ-2 и заполнить разд. 2 за III квартал 2019 г.
✍️С 01.01.2024 при возникновении права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам работодатель должен будет представить в орган Фонда форму ПУ-2 (тип формы – исходная) в течение 2 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности в случае, если информация о коде работы по совместительству после 01.07.2019 не представлялась (п. 15 Правил № 837).
>>>
🖥️Читайте подробнее на портале GB.BY👇
#пу2 #пу3
В порядок заполнения (представления) форм ПУ-2 и ПУ-3 внесены некоторые изменения, затрагивающие в т.ч. назначение кодов видов деятельности и пересечение периодов. Изменения внесены постановлением № 2 и вступают в действие с 23.03.2024. О наиболее значимых из них вы узнаете ниже.
ПУ-2
ПУ-3
1️⃣Установлено ограничение продолжительности периодов по кодам вида деятельности: «ПРОСТОИ» «ОТПИН», «ОТПИН0». Она не может быть более 180 календарных дней в календарном году. При этом общая продолжительность периодов по кодам видов деятельности «ОТПИН» и «ОТПИН0» в форме ПУ-3 за календарный год суммарно не может быть больше 180 календарных дней (подп. 29.42, 29.43 и 29.44 Инструкции № 10).
🖇Справочно
2️⃣Код «ПРОСТОИ» теперь используется для обозначения периодов целодневных (целосменных) простоев не по вине работника с начислением заработной платы.
3️⃣Введен новый код «ПРОСТОИ0», которым обозначаются периоды целодневных (целосменных) простоев не по вине работника без начисления заработной платы. Общая продолжительность этих периодов суммарно не может быть более 180 календарных дней в календарном году. При этом общая продолжительность периодов по кодам видов деятельности «ПРОСТОИ» и «ПРОСТОИ0» в форме ПУ-3 за один календарный год суммарно не может быть больше 180 календарных дней (п. 79 приложения 2 к Инструкции № 7).
4️⃣Коды причины начисления выплат (дохода), на которые начисляются обязательные страховые взносы, ниже уровня месячной минимальной заработной платы, установленного и проиндексированного в соответствии с законодательством, с 23.03.2024 претерпели изменения. Код 09 используется для причины – отпуск без сохранения заработной платы только в связи с обучением. Код 19 используется для причины – трудовой отпуск. Добавлен новый код 25 – отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (приложение 5 к Инструкции № 7).
5️⃣В таблицу допустимых пересечений периодов по кодам видов деятельности внесены изменения (приложение 18-1 к Инструкции № 10).
☝️В частности, установлено, что период по коду «ПРОСТОИ0»:
▪️может пересекаться с периодами по кодам: «ВЗНОСЫВРЕМ», «ДЕТИ0», «ДЕТИ100», «ДЕТИ50», «ДПОСОБ100», «ДПОСОБ50», «ПЕНСИЯ», «ПОСОББИР», «ПОСОББИР0», «ПОСОБДЕНЬ», «ПРЕМИЯ», «ПРОФДОП», «СОЦСТРАХ»;
▪️не может пересекаться с периодами по кодам: «ОТПИН», «ОТПИН0», «ПОСОБИЕ», «ПОСОБИЕ0», «ПОСОБУХОД», «ПОСОБУХОД0», «ПРОСТОИ», «СТРАХСЛУЧ».
🖥️Читайте подробнее на портале GB.BY
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
Коды вида деятельности
Справочно: «ПРОСТОИ» – период целодневных (целосменных) простоев не по вине работника с начислением заработной платы; «ОТПИН» – период отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя; «ОТПИН0» – период отпуска без…