🤰Пять практических ситуаций назначения пособия по временной нетрудоспособности после декретного отпуска
#пособияповременнойнетрудоспособности
Временная нетрудоспособность у работницы наступила через 13 дней после декретного отпуска
🗂Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 29 марта 2022 г. С 30 марта по 11 апреля 2022 г. она работала. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 12 по 25 апреля 2022 г. (14 календарных дней). Оклад (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие – 800 руб. Взносы до возникновения права на пособие 12 апреля 2022 г. за нее уплачивались более чем за 6 месяцев в общей сложности.
❓Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице?
📚Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569 ).
☝Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569 ).
☝При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера оклада на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения № 569 ).
🗓В расчетном периоде с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2022 г. работница отработала 2 календарных дня (менее 30 календарных дней). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного размера оклада работницы, установленного на день возникновения права на пособие (12 апреля 2022 г.).
🖋Размер пособия по временной нетрудоспособности работнице составит 309,33 руб. (800 руб. / 30 дней × 80 % × 12 дней + 800 руб. / 30 дней ×100 % × 2 дня).
Больше примеров по теме⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности
Временная нетрудоспособность у работницы наступила через 13 дней после декретного отпуска
🗂Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 29 марта 2022 г. С 30 марта по 11 апреля 2022 г. она работала. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 12 по 25 апреля 2022 г. (14 календарных дней). Оклад (без надбавок и повышений) работницы на день возникновения права на пособие – 800 руб. Взносы до возникновения права на пособие 12 апреля 2022 г. за нее уплачивались более чем за 6 месяцев в общей сложности.
❓Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице?
📚Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569 ).
☝Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения № 569 ).
☝При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера оклада на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения № 569 ).
🗓В расчетном периоде с 1 октября 2021 г. по 31 марта 2022 г. работница отработала 2 календарных дня (менее 30 календарных дней). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного размера оклада работницы, установленного на день возникновения права на пособие (12 апреля 2022 г.).
🖋Размер пособия по временной нетрудоспособности работнице составит 309,33 руб. (800 руб. / 30 дней × 80 % × 12 дней + 800 руб. / 30 дней ×100 % × 2 дня).
Больше примеров по теме⤵️
🚑Исчисляем пособие по непрерывному случаю временной нетрудоспособности или при его прерывании?
#пособияповременнойнетрудоспособности
У работника в период ухода за больным ребенком наступил случай общего заболевания
🗂Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его амбулаторном лечении, выданный на период с 25 апреля по 4 мая 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 12 мая 2022 г. (9 календарных дней).
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности? За 4 мая 2022 г. пособие назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка?
Изложенную ситуацию представим на схеме👇
📌Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).
📌Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).
>>>
Читать подробнее⤵️
#пособияповременнойнетрудоспособности
У работника в период ухода за больным ребенком наступил случай общего заболевания
🗂Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его амбулаторном лечении, выданный на период с 25 апреля по 4 мая 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 12 мая 2022 г. (9 календарных дней).
❓Как назначается пособие по временной нетрудоспособности? За 4 мая 2022 г. пособие назначается в размере 100 % или 80 % среднедневного заработка?
Изложенную ситуацию представим на схеме👇
📌Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, необходимо освобождение от работы, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).
📌Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка (п. 1 ст. 20 Закона № 7-З).
>>>
Читать подробнее⤵️
