#пособияповременнойнетрудоспособности
#изменения2024
🤕Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения
📌22 июля 2024 г. работник, принятый на условиях полной нормы рабочего времени, обратился в бухгалтерию по основному месту работы и представил листок нетрудоспособности с 5 по 19 июля 2024 г. с особыми отметками:
Травма, 05.07.2024, алкогольное опьянение.
Бухгалтером организации 22 июля 2024 г. был сформирован запрос в орган Фонда социальной защиты населения для получения сведений о среднедневном заработке для расчета пособия и периоде уплаты обязательных страховых взносов.
🖊️Сведения, поступившие из ФСЗН, представлены в таблице.
📗Нюансы, которые необходимо учесть при расчете пособия читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №26.
#изменения2024
🤕Работник получил травму в состоянии алкогольного опьянения
📌22 июля 2024 г. работник, принятый на условиях полной нормы рабочего времени, обратился в бухгалтерию по основному месту работы и представил листок нетрудоспособности с 5 по 19 июля 2024 г. с особыми отметками:
Травма, 05.07.2024, алкогольное опьянение.
Бухгалтером организации 22 июля 2024 г. был сформирован запрос в орган Фонда социальной защиты населения для получения сведений о среднедневном заработке для расчета пособия и периоде уплаты обязательных страховых взносов.
🖊️Сведения, поступившие из ФСЗН, представлены в таблице.
📗Нюансы, которые необходимо учесть при расчете пособия читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №26.
#круглыйстол #пособияповременнойнетрудоспособности
✍️С 1 июля 2024 г. произошли существенные изменения в порядке расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности, которые осуществляются за счет средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В течение месяца применяются новые правила, накапливается новый опыт.
📢На вопросы отвечает:
Екатерина Геннадьевна Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения.
⌛Срок подачи вопросов – до 15 июля 2024г.
🖊️Отчет по итогам проведенного круглого стола будет опубликован в журнале «Главный Бухгалтер» и на портале GB.BY.
✍️С 1 июля 2024 г. произошли существенные изменения в порядке расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности, которые осуществляются за счет средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. В течение месяца применяются новые правила, накапливается новый опыт.
📢На вопросы отвечает:
Екатерина Геннадьевна Лихачева, заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения.
⌛Срок подачи вопросов – до 15 июля 2024г.
🖊️Отчет по итогам проведенного круглого стола будет опубликован в журнале «Главный Бухгалтер» и на портале GB.BY.
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Случай нетрудоспособности наступил у работника 4 июля 2024 г. По ошибке бухгалтер самостоятельно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности по старым правилам.
❓Разъясните, пожалуйста, допустимо ли это?
❗Хочу обратить внимание работодателей, что в соответствии с новациями законодательства пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) должно назначаться только на основании данных органов Фонда.
Самостоятельный расчет среднедневного заработка не допускается❗
☝️В связи с этим начиная с III квартала текущего года все формы документов персонифицированного учета, в которых отразятся выплаты по больничным, будут контролироваться на наличие запроса бухгалтерских служб. Это позволит исключить случаи неверного начисления пособий.
Если все-таки подобное произошло, сформируйте запрос на корпоративный портал Фонда уже после расчета пособия, пересчитайте пособие и при необходимости доплатите.
✅Больше вопросов по теме читайте в рубрике «Круглый стол» в журнале «Главный Бухгалтер» №31.
🗂️Случай нетрудоспособности наступил у работника 4 июля 2024 г. По ошибке бухгалтер самостоятельно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности по старым правилам.
❓Разъясните, пожалуйста, допустимо ли это?
❗Хочу обратить внимание работодателей, что в соответствии с новациями законодательства пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) должно назначаться только на основании данных органов Фонда.
Самостоятельный расчет среднедневного заработка не допускается❗
☝️В связи с этим начиная с III квартала текущего года все формы документов персонифицированного учета, в которых отразятся выплаты по больничным, будут контролироваться на наличие запроса бухгалтерских служб. Это позволит исключить случаи неверного начисления пособий.
Если все-таки подобное произошло, сформируйте запрос на корпоративный портал Фонда уже после расчета пособия, пересчитайте пособие и при необходимости доплатите.
✅Больше вопросов по теме читайте в рубрике «Круглый стол» в журнале «Главный Бухгалтер» №31.
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Работнику нашей организации, являющемуся внешним совместителем, был предоставлен отпуск с 15 по 31 июля 2024 г. В личный кабинет плательщика взносов в ФСЗН пришло уведомление о назначении пособия по временной нетрудоспособности с 17 июля 2024 г. Сотрудник справку о временной нетрудоспособности не представил.
❓Может ли сотрудник быть на основном месте работы на больничном, а по внешнему совместительству – в отпуске?
❗Нет.
☝️Если совместитель не представит справку о временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, в табеле использования рабочего времени будет отмечен отпуск и соответственно в форме ПУ-3 период болезни не будет отмечен как временная нетрудоспособность, то работник не будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
❗Если пособие будет выплачено, его придется вернуть.
Периоды, обозначенные как временная нетрудоспособность, в ПУ-3 по месту основной работы и по совместительству должны совпадать.
🖊️Если при сдаче ПУ-3 за отчетный период ФСЗН обнаружит несоответствие, то направит уведомление об этом в организацию, где физлицо работает по совместительству, для внесения исправлений в течение 3 рабочих дней. А если в указанный срок форма ПУ-3 не будет исправлена, ФСЗН направит уведомление организации, назначившей пособие (в нашем случае – это основное место работы), о непринятии к зачету суммы пособия по временной нетрудоспособности (п. 38 Положения № 569; п. 14 Положения № 10).
❓Что в таком случае делать бухгалтеру?
💡Проинформируйте работника о том, что он:
▪️не будет иметь права на пособие, если не представит справку о временной нетрудоспособности;
▪️имеет право продлить или перенести неиспользованную часть отпуска в случае заболевания или травмы, если представит документ и напишет заявление в соответствии со ст. 171 ТК.
📃Получив необходимые документы (справку, приказ), произведите соответствующие корректировки в бухгалтерском учете.
Редакция рекомендует👇
✅ Назначение пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2024 года: коротко, понятно, в схемах
✅ Шпаргалка для бухгалтера: как правильно продлить отпуск, если работник заболел
✅ Документ, который будет подтверждать болезнь внешнего совместителя с 1 июля 2024 года
🗂️Работнику нашей организации, являющемуся внешним совместителем, был предоставлен отпуск с 15 по 31 июля 2024 г. В личный кабинет плательщика взносов в ФСЗН пришло уведомление о назначении пособия по временной нетрудоспособности с 17 июля 2024 г. Сотрудник справку о временной нетрудоспособности не представил.
❓Может ли сотрудник быть на основном месте работы на больничном, а по внешнему совместительству – в отпуске?
❗Нет.
☝️Если совместитель не представит справку о временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, в табеле использования рабочего времени будет отмечен отпуск и соответственно в форме ПУ-3 период болезни не будет отмечен как временная нетрудоспособность, то работник не будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
❗Если пособие будет выплачено, его придется вернуть.
Периоды, обозначенные как временная нетрудоспособность, в ПУ-3 по месту основной работы и по совместительству должны совпадать.
🖊️Если при сдаче ПУ-3 за отчетный период ФСЗН обнаружит несоответствие, то направит уведомление об этом в организацию, где физлицо работает по совместительству, для внесения исправлений в течение 3 рабочих дней. А если в указанный срок форма ПУ-3 не будет исправлена, ФСЗН направит уведомление организации, назначившей пособие (в нашем случае – это основное место работы), о непринятии к зачету суммы пособия по временной нетрудоспособности (п. 38 Положения № 569; п. 14 Положения № 10).
❓Что в таком случае делать бухгалтеру?
💡Проинформируйте работника о том, что он:
▪️не будет иметь права на пособие, если не представит справку о временной нетрудоспособности;
▪️имеет право продлить или перенести неиспользованную часть отпуска в случае заболевания или травмы, если представит документ и напишет заявление в соответствии со ст. 171 ТК.
📃Получив необходимые документы (справку, приказ), произведите соответствующие корректировки в бухгалтерском учете.
Редакция рекомендует👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#пособияповременнойнетрудоспособности
🗂️Работник представил листок нетрудоспособности. Бухгалтер подал запрос в Фонд. Позднее он обнаружил ошибку в параметрах запроса.
❓Каковы действия бухгалтера?
👆В такой ситуации необходимо подать новый запрос для корректировки поданного ранее. 🖊️При этом если по первому запросу сведения из Фонда не поступили, новый запрос отменит первый, и первый останется без рассмотрения.
❗Хотела бы обратить внимание, что Фондом установлен контроль за обоснованностью направления запросов.
☝️Так, при наличии запроса о среднедневном заработке мы будем проверять наличие периода временной нетрудоспособности в документах персонифицированного учета по форме ПУ-3. Если в этой форме нет такой информации, то форма ПУ-3 отклоняется либо необходимо отменить запрос на расчет среднедневного заработка. В дальнейшем со стороны Фонда будут уточняться у работодателей причины направления необоснованных запросов.
📗Больше конкретных ситуаций читайте в журнале «Главный Бухгалтер»№35👇
🗂️Работник представил листок нетрудоспособности. Бухгалтер подал запрос в Фонд. Позднее он обнаружил ошибку в параметрах запроса.
❓Каковы действия бухгалтера?
👆В такой ситуации необходимо подать новый запрос для корректировки поданного ранее. 🖊️При этом если по первому запросу сведения из Фонда не поступили, новый запрос отменит первый, и первый останется без рассмотрения.
❗Хотела бы обратить внимание, что Фондом установлен контроль за обоснованностью направления запросов.
☝️Так, при наличии запроса о среднедневном заработке мы будем проверять наличие периода временной нетрудоспособности в документах персонифицированного учета по форме ПУ-3. Если в этой форме нет такой информации, то форма ПУ-3 отклоняется либо необходимо отменить запрос на расчет среднедневного заработка. В дальнейшем со стороны Фонда будут уточняться у работодателей причины направления необоснованных запросов.
📗Больше конкретных ситуаций читайте в журнале «Главный Бухгалтер»№35👇
#пособияповременнойнетрудоспособности #больничныелисты
🗂️Работница работает по основному месту работы на 0,5 штатной единицы и по внутреннему совместительству на 0,25 штатной единицы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 2 по 11 сентября 2024 г. (10 календарных дней). В сведениях указано, что размер среднедневного заработка составил 17,45 руб., стаж менее 10 лет, пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.
❓Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице?
🧮Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100 % среднедневного заработка независимо от продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
🖊️Исчисленный исходя из среднедневного заработка размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком составляет 174,50 руб. (17,45 руб. × 100 % × 10 дней).
❗Согласно сведениям работница имеет право на пособие исходя из МЗП. Поскольку на основании части первой п. 31 Положения № 569 пособие назначается по основному месту работы, при исчислении минимального размера пособия согласно части второй п. 22 Положения № 569 МЗП применяется пропорционально установленной работнице занятости на 0,5 штатной единицы. Размер пособия составляет 104,33 руб. (626 руб. × 0,5 / 30 дней × 10 дней).
До 01.01.2025 размер пособия по временной нетрудоспособности должен быть не ниже минимального размера пособия (за календарный месяц – 50 % наибольшей величины БПМ) (п. 3 ст. 20 Закона № 7-З).
☝️Минимальный размер пособия, исчисленный исходя из БПМ, установленного на период с 1 августа по 31 октября 2024 г. в размере 433 руб., составляет 72,17 руб. (433 руб. × 50 % / 30 дней × 10 дней).
✅Больше примеров по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №36.
🗂️Работница работает по основному месту работы на 0,5 штатной единицы и по внутреннему совместительству на 0,25 штатной единицы. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 2 по 11 сентября 2024 г. (10 календарных дней). В сведениях указано, что размер среднедневного заработка составил 17,45 руб., стаж менее 10 лет, пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.
❓Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице?
🧮Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается в размере 100 % среднедневного заработка независимо от продолжительности периода уплаты обязательных страховых взносов за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 1 ст. 20 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
🖊️Исчисленный исходя из среднедневного заработка размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком составляет 174,50 руб. (17,45 руб. × 100 % × 10 дней).
❗Согласно сведениям работница имеет право на пособие исходя из МЗП. Поскольку на основании части первой п. 31 Положения № 569 пособие назначается по основному месту работы, при исчислении минимального размера пособия согласно части второй п. 22 Положения № 569 МЗП применяется пропорционально установленной работнице занятости на 0,5 штатной единицы. Размер пособия составляет 104,33 руб. (626 руб. × 0,5 / 30 дней × 10 дней).
До 01.01.2025 размер пособия по временной нетрудоспособности должен быть не ниже минимального размера пособия (за календарный месяц – 50 % наибольшей величины БПМ) (п. 3 ст. 20 Закона № 7-З).
☝️Минимальный размер пособия, исчисленный исходя из БПМ, установленного на период с 1 августа по 31 октября 2024 г. в размере 433 руб., составляет 72,17 руб. (433 руб. × 50 % / 30 дней × 10 дней).
✅Больше примеров по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №36.
#пособияповременнойнетрудоспособности
#пособия #больничныелисты
🗂️Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 25 сентября по 3 октября 2024 г. (9 календарных дней). В сведениях о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам территориального органа ФСЗН указано, что размер среднедневного заработка составил 21,34 руб., стаж менее 10 лет и что пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального размера.
❓При определении минимального размера пособия следует ли применять процентное отношение (80 %), предусмотренное для исчисления пособия при стаже менее 10 лет?
💡Нет, не следует применять.
📗Читайте обоснование в журнале «Главный Бухгалтер» №38.
#пособия #больничныелисты
🗂️Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 25 сентября по 3 октября 2024 г. (9 календарных дней). В сведениях о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам территориального органа ФСЗН указано, что размер среднедневного заработка составил 21,34 руб., стаж менее 10 лет и что пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального размера.
❓При определении минимального размера пособия следует ли применять процентное отношение (80 %), предусмотренное для исчисления пособия при стаже менее 10 лет?
💡Нет, не следует применять.
📗Читайте обоснование в журнале «Главный Бухгалтер» №38.