ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ 🙂

Меня зовут Алексей Гаряев, и вы на моём авторском канале о профессиональном и карьерном развитии

Обо мне:

✅ Карьерный консультант и ментор в построении и развитии карьеры для специалистов, руководителей среднего и высшего звена
✅ 12+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search
✅ Сертифицированный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга)
✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы
✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search
✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент
✅ Благодаря своей экспертизе и опыту Вижу вашу карьерную задачу с 4-х сторон: соискателя, HR-специалиста, Карьерного консультанта и Нанимающего менеджера

Польза

Благодаря постам в этом канале вы узнаете, как системно выстроить, облегчить и ускорить процесс поиска работы; исключить риски, сохранить мотивацию и внутреннюю опору в процессе карьерных и профессиональных изменений; сориентироваться на перепутье и выбрать подходящий вектор движения.


Приглашаю познакомиться со мной и обсудить вашу задачу на бесплатной ознакомительной встрече. Запись в личных сообщениях @aleksei_grv

#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch

Чем я буду полезен

🕊 Проведу с вами карьерную консультацию, в результате которой вы поймёте свой потенциал, сильные стороны и точки роста в найме или в собственном бизнесе
🕊 Составлю вам резюме, которое приведет на собеседование
🕊 Составлю сопроводительное письмо для усиления эффекта резюме
🕊 Подготовлю к собеседованию комплексно, чтобы вы смогли повлиять на положительный результат
🕊 Помогу прокачать профиль в Linkedin
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

И еще

🤌 Обладаю внушительной базой контактов в HR-сообществе, и расскажу вам, как повысить свою узнаваемость и эффективность поиска работы благодаря этому ресурсу

#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch

На вчерашней консультации с Анастасией мы разобрали отличия в моделях поведения и самопрезентации на интервью в кадровом агентстве и на собеседовании во внутреннем отделе подбора персонала компании.

Помимо прочего, Анастасия уточнила, для чего ей посещать кадровые агентства, если можно вести диалог с работодателем напрямую?

Поясню. Консультант кадрового агентства – ваш лучший друг и партнер в рамках диалога с компанией по конкретной вакансии. Он знает, какой именно профиль кандидата ищет работодатель, какие вопросы будут задавать на каждом из этапов интервью в компании, а также четко понимает зарплатную вилку для вакансии и готов будет лоббировать ваши интересы в рамках переговоров о будущем доходе. Это лишь ключевые этапы в процессе совместной работы с консультантом.

Именно поэтому я рекомендую каждому из своих клиентов стремиться к тому, чтобы по итогам собеседования сформировать лояльность и экспертный личный бренд кандидата в глазах рекрутера.

Что должен уметь продавать Рекрутер в кадровом агентстве

1. Бренд кадрового агентства, в котором он работает
2. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, задавая правильные вопросы
3. Компанию, которая разместила вакансию
4. Вакансию компании, на которую вас пригласили, включая перспективы работы в должности

Что должен уметь продавать Менеджер по подбору персонала компании

1. Бренд работодателя (он есть у каждой компании, но не всегда правильно демонстрируется, или, что еще хуже, не возводится в ранг одного из определяющих факторов в процессе найма)
2. Вакансию для формирования интереса у кандидата
3. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, однако во внутреннем подборе это не так выражено, как в кадровых агентствах
4. Команду, в которой будет работать кандидат

Что должен уметь продавать кандидат

1. Опыт и экспертизу в своей сфере, включая результаты работы и репутацию среди коллег
2. Лояльность к бренду работодателя (как минимум, заинтересованность и знание бренда)
3. Мотивацию к работе на этом рынке, в этой компании и на этой должности
4. Наличие плана действий в будущей должности

Каждый из героев поста может, и довольно часто ведет себя так, а не так, как было бы лучше. Рекомендации по поведению и продаже основаны на моем 12-летнем опыте в HR. Каждый пункт из "должен уметь" при его соблюдении повысит комфорт и эффективность совместной работы, и для соискателя и для оценивающей стороны.

Запись на консультацию: @aleksei_grv

🎯 Повышаю востребованность кандидатов на рынке труда
🎯 Спасаю от ошибок в карьере

❤️

#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch

10 условий, при которых HR-специалисты будут охотнее рассматривать вас на свои вакансии

1️⃣ У вас хорошая репутация в проф сообществе
2️⃣ Вы в курсе трендов и перспектив своего рынка / продукта / услуги
3️⃣ Готовность сменить текущую компанию не связана с негативными причинами и основана на 3-х ключевых условиях*
4️⃣ Вы обладаете современными знаниями и навыками, которых нет у большинства других кандидатов
5️⃣ Вы хорошо знаете рынок, продукт, клиентов и конкурентов компаний, которые представляют для вас интерес
6️⃣ Вам есть, что предложить компании еще до оформления, чтобы была возможность заранее предположить, каким будет результат и обоюдная выгода
7️⃣ У вас достаточно убедительные аргументы, подтверждающие мотивацию к работе в компании, несмотря на частичную нерелевантность опыта
8️⃣ Ваше резюме полностью отражает вашу ценность, как кандидата в части результатов работы, компетенций, личностных характеристик
9️⃣ Вы этично ведете диалог в переписке, телефонном разговоре и располагаете к себе
1️⃣0️⃣ Впечатление, произведенное до личной встречи, вы подтвердили в рамках живого диалога (собеседование, деловой завтрак / обед).

Кстати да, вы можете пригласить представителя компании на деловую встречу, инициировав «интервью» самостоятельно.

* о каких условиях речь в 3 пункте вы узнаете в моих следующих постах

#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев

🤔 Было такое, что вы не получали ответа от работодателя по своим откликам на вакансии? Проходит несколько дней, неделя, а ответа всё нет? 🤔

Думали, что что-то не так с резюме или рынком труда в целом? Совсем не обязательно

Вот несколько причин, почему это может происходить

1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей

Если вы склонны искать причину в себе, эти, вполне реальные причины, помогут избежать демотивации в процессе поиска и сохранят вашу веру в себя 🔥

Ну и все же пара причин, связанных с форматом отклика:

1. Вы не написали сопроводительное письмо, а рекрутер не увидел важной для себя информации в резюме
2. Резюме не адаптировано под вакансию, не имеет современной структуры, опыт описан лаконично и еще 15+ причин и ошибок, которые могут быть связаны с резюме

Поэтому, все же, проверьте свое резюме еще раз, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Или доверьте этот процесс Карьерному консультанту 😌

Как действовать в каждом из этих случаев – расскажу в следующих постах ⏩⏩⏩

☄️ Подписывайтесь на канал, чтобы оставаться в курсе трендов рынка труда и успешно решать свои карьерные задачи ☄️