✍️ Когда ко мне приходят клиенты с запросом «откликов почти нет», в большинстве случаев проблема не в опыте и не в рынке как таковом

Проблема в подходе к самому процессу поиска

✔️ Поделюсь одним кейсом из практики

Ко мне обратился Операционный директор одной известной производственной компании. Сильный опыт, понятный трек, реальные результаты работы. Но результат его поиска - примерно одно приглашение в месяц и нарастающее ощущение растерянности.

В процессе ознакомительной консультации мы подтвердили гипотезу, что он уверенно сможет претендовать и на должность Исполнительного директора, переориентировали новую версию резюме на эту должность и полностью поменяли подход к поиску + выстроили системную работу с вакансиями

Было: охват hh только по позициям Операционного, стало: охват hh, телеграм, Linkedin, консультантов кадровых агентств напрямую и компаний, которые представляли для кандидата интерес (безотносительно наличия вакансий)

Первое, что изменилось - подход к резюме

Не одно универсальное резюме «на все случаи», а адаптация под каждую конкретную вакансию. Мы меняли формулировки, названия должностей (это допустимо), расставляли акценты в опыте и компетенциях ровно под тот запрос, который был у работодателя.

Причем важно: это не про искажение фактов и не попытка выдать кандидата за кого-то другого. Это – показать опыт так, чтобы на той стороне сразу увидели нужное, и не терялись в количестве информации в общем объеме текста

У любого сильного руководителя достаточно опыта, вопрос только в том, что именно подсвечено.

Второе - работа с самими вакансиями

Многие вакансии, особенно в Telegram-каналах, описаны очень поверхностно. Мы не ограничивались этим. Искали полные описания, выходили на первоисточники, разбирали требования глубже и уже на основе этого собирали отклик.

Третье - фильтр

Мы перестали откликаться «на всё подряд». Перед каждой подачей оценивали: какие требования критичны, где есть совпадение, где его нет. Это сильно снизило количество лишних действий и повысило точность попадания.

И четвертое - сопроводительные письма

Не шаблонные, а короткие и по делу: почему именно этот кандидат релевантен именно этой роли, на языке работодателя

✔️ Результат: из одного приглашения в месяц мы вышли на 2 - 3 приглашения в неделю.

Без резких движений, без «лайфхаков», без попытки обмануть систему. Просто за счет внимательной, точной и регулярной работы.

И здесь важный момент, который я вижу практически у всех клиентов в начале: адаптация резюме / СП либо не делается вовсе, либо делается формально. Чуть поправили резюме, чуть изменили письмо, и дальше снова поток откликов без результата

Сейчас рынок действительно изменился: конкуренция выше, вакансий меньше, цикл найма длиннее. И это автоматически повышает «стоимость» одного отклика по времени и по вниманию

Поэтому либо вы продолжаете действовать по старой модели и тратите больше времени при меньшем результате, либо перестраиваете процесс и начинаете получать приглашения быстрее и чаще

Мой ресурс ➕ ваше желание завершить цикл поиска оффером, пока лето не прожарило рынок полностью, и результат будет достигнут через подход, рутина самостоятельного затянувшегося поиска наконец закончится

Если хотите понять, как это можно применить в вашей ситуации – давайте начнем с разбора. Посмотрим ваш текущий подход, резюме и стратегию откликов, и я покажу, где именно теряется конверсия.

Напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте. Выберем удобное вам время и проведем разбор, который давно уже нужно было провести

Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Когда кандидат за неделю или месяц получает несколько отказов, часто включается одна и та же пластинка: «Со мной что-то не так, рынок мёртвый, мои компетенции не востребованны». И вот здесь я всегда предлагаю сначала не паниковать, а разобраться, какие именно отклики и отказы вы учитываете.

😏 Очень часто в эту статистику попадает всё подряд

Вакансии, где вы заведомо, очевидно или не очень, не проходили по требованиям. Вакансии «на вырост», где вы думали «разберусь по ходу». Вакансии просто потому, что устали в своей компании и хотите уже куда угодно, лишь бы уйти. И потом все эти, по сути, предсказуемые отказы ложатся в одну копилку, создавая ощущение провала.

💡 Я предлагаю смотреть на это по-другому

Каждый раз, когда вы откликаетесь, задайте себе два простых вопроса

Первый: выполнял ли я раньше те обязанности, которые описаны в вакансии. Не «плюс-минус похоже», а честно: делал или нет.

Второй: каким требованиям я реально соответствую, а каким нет. По пунктам: опыт в нужной сфере, масштаб задач, инструменты, язык, образование и так далее.

Если по двум–трём ключевым требованиям вы не дотягиваете, отказ по такой вакансии не должен не должен формировать для вас негативную картину. Это был осознанный риск. Вы попробовали - окей, но это не база для оценки эффективности поиска.

Теперь второй важный момент - эмоциональный фон

Очень часто поиск работы начинается не в спокойном состоянии, а на фоне усталости, выгорания, конфликтов в команде, ощущения «я больше не могу здесь работать». В таком состоянии хочется быстрее выбраться, и кандидат начинает откликаться на всё, что хоть как-то похоже на подходящий вариант.

Кажется: «Ну да, я этого не делал, но почему бы не попробовать»

😐 И что в итоге происходит

Количество откликов растёт, количество отказов тоже, а мотивация падает. Каждый новый отказ в таком состоянии воспринимается как ещё одно подтверждение: «меня нигде не ждут». Хотя по сути это отказы по неподходящим для вас вакансиям. Не вы «плохой», а вы откликались не туда.

Чтобы этого не происходило, важно вернуть себе здравый, реалистичный взгляд на отклики. Не откликаться на всё подряд. Не откликаться просто потому, что «похоже» или «может быть когда-нибудь я смогу это делать». Лучше сделать меньше, но точнее.

И здесь простая логика. Кандидат может откликнуться на 20 вакансий, из которых половина будет мимо по требованиям. В статистике будет много отказов, много разочарования и ощущение, что поиск зашёл в тупик. А может откликнуться не на 20, а на 10, но так, чтобы по этим 10 вакансиям его соответствие было реально высоким. Тогда откликов меньше, но конверсия в приглашения выше, и эмоционально это воспринимается совсем иначе.

🎁 Такой подход даёт два бонуса. Во‑первых, вы меньше выматываетесь психологически, потому что не живёте в статистике «куча отказов по странным откликам». Во‑вторых, вы повышаете качество своих откликов. А это как раз то, что влияет на реальные приглашения на интервью и на ощущение, что поиск движется, а не стоит на месте.

P.S.

Если коротко: считайте только те отказы, где вы изначально были релевантным кандидатом. Ограничьте количество хаотичных откликов. И смотрите на требования как на подсказку, что именно стоит прокачать, а не как на список причин не откликаться

Вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить

✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂

Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда.

🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите.

Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search
✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга)
✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы
✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search
✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант

🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче
🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы)

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще

✔️ Мой обновленный сайт с описанием всех услуг и отзывами клиентов

✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас

✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций

Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

_____________________________

✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году

Лето традиционно считается не самым активным периодом на рынке труда

Многие руководители в это время снижают интенсивность поиска и решают вернуться к нему ближе к осени.

Но есть одна особенность, которую я всё чаще замечаю в работе с клиентами.

Проблема многих кандидатов сегодня не в отсутствии возможностей. Проблема в том, что они продолжают смотреть на рынок через опыт своей прошлой карьеры.

Если последние 10-15 лет вы работали в банковской сфере, FMCG, ритейле, промышленности или телекоме, вполне естественно искать следующую роль среди знакомых компаний, привычных продуктов и понятных бизнес-моделей.

Так работает наше мышление. Мы ищем решение там, где уже были успешны раньше. Но рынок труда для руководителей менялся в 2024, 2025 и продолжает в 2026 году

📉 В ряде отраслей количество вакансий сократилось. Конкуренция выросла. При этом работодатели всё чаще готовы рассматривать кандидатов из смежных индустрий, если видят сильный управленческий опыт, подтверждённые результаты и способность быстро адаптироваться к новому контексту.

Именно поэтому многие возможности сегодня находятся за пределами привычного карьерного маршрута.

Парадокс в том, что большинство руководителей даже не рассматривают эти варианты. Не потому что не могут перейти. Потому что не знают, куда именно стоит смотреть.

Чтобы помочь разобраться в этом вопросе, я подготовил стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей.

🤩 Внутри вы найдёте:
• отрасли, в которых спрос на управленцев остаётся наиболее высоким в 2026 году;
• примеры реальных межотраслевых переходов;
• матрицу вероятности переходов между различными индустриями;
• список компетенций, которые работодатели готовы покупать независимо от отраслевого опыта;
• основные барьеры, которые мешают руководителям расширять карьерные возможности.

✔️ Этот материал может быть особенно полезен, если:
• поиск работы занимает больше времени, чем вы рассчитывали;
• откликов и приглашений на интервью стало заметно меньше;
• вы чувствуете, что возможности внутри вашей отрасли ограничены;
• хотите расширить круг потенциальных работодателей без потери профессионального уровня;
• задумываетесь о смене индустрии, но пока не понимаете, насколько такой шаг реалистичен именно для вас.

Иногда для следующего этапа в карьере нужно искать не просто другую компанию. Нужно посмотреть шире и увидеть рынки, которые раньше не попадали в поле зрения.

Вполне вероятно, часть возможностей, которые сегодня кажутся недоступными, на самом деле гораздо ближе, чем вы думаете.

🔣 Скачать гайд можно по ссылке: https://studiocareer.ru/comprehensive_services#hiringcycle

Напоминаю, что вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить

📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Посты, которые набирают много репостов буду публиковать повторно (этот набрал 42!!). У нас есть новые подписчики, которым будет полезно это прочитать 🫶

🔴 Баг, из-за которого вы не получаете приглашения на собеседования

Вы отправляете отклик на вакансию. Идеальный опыт, подходящий стаж, релевантные навыки. И тишина.

Думаете, что конкуренция? Что резюме слабое? Что рынок такой?

🤔 А что, если ваше резюме просто никто не видел?

На прошлой неделе на Хабре вышла статья, которая подтвердила то, о чём я говорю клиентам уже давно. Карьерный консультант протестировала одну из популярных ATS-платформ в России систему автоматизации подбора с интеграцией hh

Результаты шокируют:
- ИИ оценил её соответствие вакансии в 72%, хотя реальное около 100%. Причина? Нейросеть неправильно считала даты и занизила стаж.
- Стажировки ИИ вообще не засчитал как опыт работы.
- При синхронизации с hh потерялись 114 откликов кандидатов. Представьте масштаб в крупной компании - это тысячи резюме, которые просто исчезли.

И это не единичный случай. Вот что говорят цифры:
→ До 75% резюме отсеиваются ATS ещё до того, как их увидит живой человек
→ 88% работодателей сами признают: их системы отфильтровывают подходящих кандидатов
→ 43% отказов вообще не связаны с квалификацией - это проблемы формата, парсинга и кривых настроек фильтров
→ Исследование Harvard Business School: 9 из 10 руководителей знают, что ATS исключает тех, кого стоило бы пригласить

А теперь наложите это на рынок Москвы и Петербурга, где конкуренция за вакансии выросла за год в несколько раз. Вакансий становится меньше, соискателей больше. И в этой ситуации робот решает, что ваш 10-летний опыт - это «менее года».

Что с этим делать?

Сначала спокойствие. Если вы отправляете десятки откликов и не получаете ответа, это не значит, что вы плохой кандидат. Возможно, ваше резюме просто не проходит через цифровой фильтр

А вот что реально помогает:
✅ Адаптировать резюме под текст конкретной вакансии. Не «одно резюме на все случаи жизни», а точечная настройка под ключевые слова и формулировки работодателя
✅ Находить прямые контакты – телеграм, Сетка, карьерные страницы компаний, LinkedIn нанимающих менеджеров, реферальные связи. Когда вы стучитесь напрямую, ATS вас не фильтрует
✅ Анализировать причины отказов и понять, где именно ломается цепочка: на этапе ATS, на скрининге рекрутера или на интервью

💡 Именно этим я занимаюсь с клиентами. Мы разбираем ваш поиск по косточкам: корректируем резюме под конкретные вакансии, находим прямые выходы на работодателей, выстраиваем стратегию, которая не зависит от капризов алгоритмов.

Если вы устали отправлять отклики в пустоту, напишите мне @garyaev_career. Разберёмся, в чём дело, и найдём способ, чтобы ваше резюме дошло до живого человека.

А для ситуации, когда одной пересборкой резюме не обойтись, у меня есть комплексные программы сопровождения для Руководителей, планирующих или находящихся в поиске работы, на которые в июне осталось всего 2 места. С июля будет повышение стоимости.

Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Вакансии есть, а работы пока нет. Взгляд Стратегического карьерного консультанта руководителей через «рамку реальности», а не через домыслы

Недавно я наткнулся на формулировку в описании вакансии: «Вакансия опубликована заранее, в ожидании официального открытия позиции».

И это очень точный маркер того, каким стал рынок труда в 2026 году 💡

Раньше логика была простой: есть вакансия → идет активный поиск → есть шанс быстро попасть в процесс.

Сейчас всё чаще работает другая модель: есть вакансия → компания формирует пул → решение будет потом (и не факт, что скоро).

И важный момент - не всегда об этом пишут прямо.

То есть вы можете откликнуться, не получить ответа и сделать привычный вывод: «с моим резюме / опытом что-то не так», ну или огреть парой ласковых автора вакансии.

😏 А реальность может быть другой: позиция еще не открыта, бюджет не финализирован, роль «на согласовании», или компания просто собирает пул сильных кандидатов «на будущее».

Это не хорошо и не плохо. Это просто новая конфигурация рынка

Рынок труда сегодня не про «здесь и сейчас». Он всё больше про «вовремя оказаться в нужной точке контакта».

И если упростить до слогана 2026 года, он звучит как не «я найду работу быстро», а «я выстрою последовательность правильных тактических действий, учитывая сезонность и трансформацию рынка»

Что это меняет для кандидата?

✅ Во-первых, стратегию. Отклик перестает быть быстрым действием с ожидаемым мгновенным результатом, а становится подготовленной инвестицией в будущий контакт.

✅Во-вторых, восприятие. Молчание работодателя - это не всегда отказ. Иногда это просто отсутствие текущего движения внутри компании.

✅В-третьих, поведение. Выигрывают не те, кто больше откликается, а те, кто понимает, как устроены процессы на стороне работодателя.

Потому что рынок труда сейчас - не статичная система, а среда, которая меняется от квартала к кварталу.

В 2025 году она начала трансформироваться. В 2026 трансформация продолжается и делает это быстрее.
И в каждом следующем периоде рынок будет выглядеть по-новому.

Здесь появляется важная развилка. Можно продолжать действовать по старой логике: ждать быстрых откликов, разочаровываться, эмоционировать, обесценивать себя.

А можно сделать шаг в сторону более взрослой и реалистичной стратегии: смотреть на рынок трезво, понимать его механику, адаптироваться под правила игры.

И именно здесь критически важен внешний взгляд. Потому что находясь внутри процесса поиска, очень сложно объективно оценить, что происходит с вами, с резюме, с рынком, с конкретной вакансией.

Нужен человек, который видит систему целиком. Который понимает, как принимаются решения внутри компаний и поможет отделить, где действительно может быть потенциальный диалог с компанией, а где «отсутствие ответа – уже ответ»

😐 Рынок труда не против кандидата. Он просто живет по своим законам, и быстрее результат получает тот, кто эти законы понимает и учитывает в своей стратегии. А не тот, кто пытается бороться с реальностью.

И, пожалуй, главный навык 2026 года - это не умение «искать работу», а умение правильно читать рынок и выстраивать с ним диалог на опережение. Сегодня. Летом, а не осенью

Напоминаю, что вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили ситуацию / статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить

✍️ Тем более, что по программам сопровождения до оффера продолжает действовать ограниченное предложение

Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Где руководителю стоит искать вакансии с зарплатой 300 - 500k+ в 2026 году. Часть 1

Каждый месяц кто-то из подписчиков пишет мне: «Появился очередной сервис, говорят, лучше HH, стоит там зарегистрироваться?»

Понимаю этот импульс. Когда идёт поиск, хочется быть везде, ведь вдруг именно вакансия оттуда приведет к тому самому офферу.

Но у руководителей с доходом от 300 - 500k карта источников офферов в реальности намного компактнее, чем выглядит снаружи. Давайте разберём её с опорой на данные 1 полугодия 2026 года.

HH.ru и крупные джоб-борды: основа, без которой не обойтись

🔖 по данным ФАС доминирующая платформа с долей свыше 57% рынка онлайн-рекрутинга в России. По исследованию hh.ru за январь 2026 года, из более чем 23 тыс. размещённых вакансий для высшего и среднего менеджмента, 2600 предлагали доход от 300 тыс. рублей.

Важный нюанс для руководителя: HH - это воронка откликов, а не воронка офферов. Конкуренция высока: по данным hh, в 2025 году размещалось более 350 тыс. резюме управленцев при ~40 тыс. активных вакансий. К весне 2026 hh-индекс в целом вырос до 10–11 резюме на вакансию (а реальный, как вы понимаете, значительно выше).

Это не повод уходить с платформы, а повод работать с ней качественно: правильное резюме + точечные отклики + поиск возможностей контакта с компанией напрямую.

📱 LinkedIn: работает, но через средства обхода и для нужной аудитории

LinkedIn заблокирован в России с 2016 года, однако его нужно активно использовать, особенно, если вы ТОП-менеджер из продаж, маркетинга, производства, финансов, закупок и логистики, а не только из IT и digital, как принято считать. Руководители высшего звена стабильно сохраняют активность в этой сети, используя её как инструмент и нетворкинга, и поиска вакансий.

Хедхантеры и executive search-консультанты регулярно находят кандидатов через LinkedIn вне зависимости от блокировки.

📱 Telegram-каналы: сильный канал для отдельных отраслей. Это наиболее быстро растущий канал для руководящих вакансий в digital, IT, маркетинге, продажах, финтехе, да и практически во всех остальных отраслях и профобластях.

Телеграм особенно эффективен там, когда нужно попасть на радары к авторам вакансий напрямую и увидеть редкие вакансии, которых нет на hh. Для руководителя - это обязательный источник вакансий в 2026 году, а не просто «ещё одна «лента информации»

👤 Executive search и кадровые агентства: ключевой канал для C-level и дорогих вакансий

Для позиций от 500k и выше - это главный канал. По данным российского рынка executive search, 5 - 10 агентств закрывают порядка 80% потребностей в подборе топ-менеджеров. Большинство позиций этого уровня вообще не выходят в открытый доступ, они закрываются через агентства и личные сети. По различным оценкам, от 70 до 80% дорогих вакансий для руководителей не размещаются публично.

Что важно: агентства executive search работают на работодателя, а не на вас. Но это не значит, что надо находиться в пассивном ожидании. Имеет смысл системно выстраивать отношения с консультантами агентств, которые ведут вакансии вашего профиля. Ancor, Ward Howell, M-Choice, Cornerstone и другими. В среднем это 20-30 агентств. Попасть в базу - это не оффер, но это вход в закрытый контур кандидатов.

Где руководителю стоит искать вакансии с зарплатой 300 - 500k+ в 2026 году. Часть 2

▶️ Новые агрегаторы и платные сервисы: что за ними стоит

За последние 2 - 3 года появились десятки платформ, позиционирующих себя как «умная альтернатива HH» или «закрытая база дорогих вакансий». Реальность такова: большинство из них - агрегаторы, парсящие вакансии с hh.ru, корпоративных сайтов и Telegram-каналов. Иными словами, они переупаковывают уже существующие источники.

Проверяйте: откройте любую «эксклюзивную» вакансию из такого сервиса и посмотрите, куда ведёт ссылка. В большинстве случаев это редирект на HH или корпоративный сайт работодателя.

Есть ситуации, где такие сервисы полезны: если вам нужен агрегатор для удобства мониторинга нескольких платформ в одном интерфейсе. Но платить за «доступ к закрытым дорогим вакансиям» - в большинстве случаев переплата за упаковку.

😏 Как распределить фокус: практическая раскладка

• Где точно стоит быть: актуальное резюме на HH + профиль в LinkedIn + подписка на 5 - 7 Telegram-каналов по вашей отрасли.
• Где усиливать присутствие: выстраивание отношений с консультантами executive search агентств + системный нетворкинг (конференции, профсообщества, бывшие коллеги).
• Где экспериментировать: корпоративные карьерные сайты целевых работодателей, нишевые Telegram-чаты.

Суть не в том, чтобы успеть на все платформы, а в том, чтобы выстроить компактную, но системную стратегию: качественная отработка 4 ключевых источников вакансий, плюс активная работа с нетворком.

Именно это, а не регистрация на очередном «новом сервисе», приводит к офферам с нужным уровнем.

Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Важный момент, который часто становится открытием для моих клиентов: не всегда нужен комплексный и дорогой формат сопровождения.

Ко мне на бесплатные консультации многие Руководители приходят с запросом «Довести до оффера», но в процессе становится понятно, что задача решается точечно.

Кому-то достаточно сильного резюме, кому-то – пересборки профиля в Linkedin. А кому-то одного ключевого действия, которое даёт максимальный эффект.

И очень часто этим действием становится именно точечный контакт с моими коллегами - консультантами кадровых агентств.

Потому что можно иметь сильное резюме, но при этом не использовать его потенциал в полную силу

А можно сделать один точный шаг и оказаться в работе у консультантов, которые закрывают нужные вам вакансии в интересующих компаниях

😏 Пока рынок кажется «замершим», происходит важное: кадровые агентства продолжают собирать и обновлять базы кандидатов под осенний спрос. И именно сейчас формируется тот самый «шорт-лист», из которого потом быстро закрываются редкие вакансии.

Если в этот момент вас нет в поле зрения консультантов, вас просто не существует в их воронке

Моя услуга - это не просто отправка резюме в кадровые агентства. Это стратегическое попадание в нужные руки конкретных консультантов в нужное время

Что вы получаете:
✔️Точечную рассылку вашего резюме Executive search консультантам кадровых агентств, которые работают с вашим уровнем и отраслью
✔️Попадание в базы консультантов, которые ведут вакансии вашего профиля (в том числе те, что не выходят в публичный доступ)
✔️Формирование «эффекта присутствия» на рынке: вас начинают узнавать и держать в фокусе
✔️Подготовку к осеннему найму, когда скорость принятия решений резко возрастает

Почему это важно делать именно сейчас:
✔️ Летом ниже конкуренция за внимание консультантов
✔️ У них есть время внимательно изучить профиль, а не пролистать его за 10 секунд
✔️ Формируется доверие: вы не «ещё один кандидат», а тот, на кого стоит обратить внимание
✔️ Осенью вы начинаете поиск уже не с «нуля», а продолжаете движение с охватом нужных источников вакансий

Я активно работаю с этой механикой последние 5+ лет из 14-ти лет своей практики в рекрутменте, и вижу, как кандидаты, которые продолжают работать с рынком летом, получают предложения быстрее и на более сильных условиях.

Это про правильное позиционирование и работу с каналом, который многие недооценивают, а не про массовую рассылку.

Если вы рассматриваете смену работы в горизонте 3 - 6 месяцев - это один из самых разумных шагов, которые можно сделать уже сейчас.

Напишите мне @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте и я расскажу, подходит ли вам эта услуга и каких результатов от нее ожидать

Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Сопроводительные письма нужны?

Обязательны всегда. Большинство работодателей запрашивают их вместе с откликом на вакансию

🙈 В подписке PRO от hh появилась опция автоматической генерации сопроводительного. Без слез не взглянешь, я тестрировал. Прикол в том, что и продакты hh вместе с карьерными консультантами портала их, скорее всего, тоже тестировали, но, почему-то, не докрутили хотя бы до MVP

Вот нормальный промпт, который рекомендую всем, кто ищет сейчас работу, протестировать в ChatGPT, Claude, Perplexity и Deepseek. Выберите наилучший результат, который вас устроит и используйте вместо hh-шного. Точно будет работать лучше.

Отмечу, что это универсальный промпт, который не является идеальным вариантом для каждого, но является хорошей основой для продающего сопроводительного письма в целом. Протестируйте и напишите в комментарии, насколько довольны результатом.

😐 Текст промпта:

Ты - опытный карьерный консультант и executive search рекрутер с опытом более 10 лет на российском рынке. Ты специализируешься на подборе руководителей среднего и высшего звена и точно понимаешь, как HR и нанимающий руководитель принимают решение по откликам.

Твоя задача - написать сопроводительное письмо, которое максимально увеличивает вероятность открытия резюме и приглашения на собеседование.

КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА (СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ):
Письмо должно быть полностью основано на требованиях и обязанностях вакансии.
Не добавляй ничего, чего нет в вакансии.
Используй только тот опыт кандидата, который:
прямо соответствует требованиям вакансии
или логично им подтверждается

НЕЛЬЗЯ:
добавлять опыт, которого нет в резюме
усиливать или приукрашивать факты
писать про достижения и проекты, не относящиеся к вакансии
выходить за рамки задач вакансии

ПРИНЦИП «НЕ ПЕРЕПРОДАВАТЬ»:
если в вакансии требуется управление 20+ сотрудниками, а у кандидата 100+, пиши «20+»
не показывай избыточную квалификацию

ЕСЛИ НЕТ ПРЯМОГО ОПЫТА:
не выдумывай
вместо этого покажи понимание задач, процессов и механик
(например: «понимаю специфику работы с данным сегментом/продуктом/аудиторией»)

ЕСЛИ ОПЫТ СМЕЖНЫЙ:
укажи «смежный рынок»
не конкретизируй продукты, если они отличаются от вакансии

ПИСАТЬ ТОЛЬКО ТО, НА ЧТО ЕСТЬ ЗАПРОС В ВАКАНСИИ:
если нет требования — не упоминай, даже если это сильная сторона кандидата
Письмо должно логически зеркалить вакансию:
задачи → подтверждение опытом
требования → соответствие
Перед финальным выводом:
перепроверь, что каждый тезис письма подтверждается резюме
перепроверь, что каждый тезис письма связан с вакансией

СТРУКТУРА ПИСЬМА:
Краткое релевантное позиционирование (кто я относительно вакансии)
Подтверждение ключевого опыта под задачи вакансии
Подтверждение соответствия требованиям
(Если нужно) — демонстрация понимания специфики, если нет прямого опыта
Завершение с акцентом на интерес к позиции

СТИЛЬ:
деловой, конкретный, без «воды»
без клише и общих фраз
без избыточной самопрезентации
уверенный, но сдержанный

ФОРМАТ:
5–10 предложений
без списков
без повторения текста вакансии
без копирования резюме

РЕЗУЛЬТАТ:
Сопроводительное письмо, которое:
точно попадает в требования вакансии
не вызывает ощущения «переквалифицированности»
показывает релевантность кандидата
мотивирует открыть резюме

Сейчас последовательно пришлю тебе текст вакансии и резюме отдельными сообщениями. После этого начинай работу

Далее отправляете машине отдельным сообщением текст вакансии со словом "вакансия" перед ее названием и отдельным сообщением текст своего резюме без указания целевой должности в резюме

Смотрите на результат и с выгодой для себя используете при откликах на hh. Для отправки по e-mail такие СП тоже подойдут, но для ТГ лучше сократить объем текста на 25%

А если задачу вашего поиска не решить одними только сопроводительными, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career. 30 минут, только полезная информация. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально

Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы

🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии»

Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1.

Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений

Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат.

💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили

Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке.

Слабо: «Директор по продажам»
Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2»

Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске.

Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче.

Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек».

Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме

💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов

Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе.

Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом)

Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана

Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru

😐Три лайфхака, которые мало кто использует

1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи.

2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов

3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека

4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента

⚡️ Про блокировку и доступ

Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты.

Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас

А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация.

Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа и отложенным стартом. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на июль-август, осталось 3 слота на сопровождение до результата.

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Если вы сейчас в поиске работы, но он не дает результата, этот пост для вас

9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом.

Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую

И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально).

Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты»

😐 Но тут, на самом деле, важно не содержание рекомендаций. Важно состояние, из которого человек на них смотрит.

Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится.

Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился.

💼 Сегодня офферы кандидатам на Руководящие должности приходят из разных источников, и в каждом конкретном случае это результат системы:
• отклики на сайтах по поиску работы,
• прямой контакт с компаниями на разных площадках,
• работа с консультантами кадровых агентств,
• профессиональная среда и нетворк.

✍️ И резюме - это уже не просто универсальное описание опыта. Это инструмент, который должен быстро и чётко отвечать на вопрос: «в чём ваша ценность и какой результат вы принесли предыдущим компаниям» вкупе с упаковкой под контекст вакансии.

Здесь возникает вопрос, какую таблетку ты выберешь, Нэо? Как вы выбираете действовать:

Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся.

😏 А можно задать себе другой вопрос: «А что если моя текущая стратегия просто перестала давать результат, и её нужно обновить?»
Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу.

Иногда достаточно на ограниченный период:
➕ немного изменить резюме, если оно больше 2-х месяцев в одной структуре и содержании (как бы много об этом не говорили из всех карьерных источников, это нужно делать),
➕ попробовать новые каналы поиска, если используемые не приносят желаемого результата в виде собеседований
➕ сделать несколько непривычных шагов и посмотреть на результат, засунув свой скепсис в одно место, потому что иначе вы не сдвинете свой поиск с мертвой точки.

Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке.

Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике.

И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании

На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.

Ссылка

Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.

Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.

И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы

Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».

И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.

Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).

😐 Что это значит для вас как для соискателя?

Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы

HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.

Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Несмотря на то, что Telegram блокируют, мы не собираемся никуда уходить. Продолжаем развивать канал, и поэтому собрались с такими же неравнодушными авторами в папку: Твоя Карьера.

Заглядывайте, оно того стоит.

Кто внутри папки

🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет
🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда
❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы

Заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами

Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть

🔣 Дополнительно расскажу, почему кадровые агентства - это не просто «ещё один источник вакансий», а самый недооценённый

Если вы сейчас в поиске работы на вакансии Руководителя среднего или высшего звена в Москве, Питере или другом крупном городе России, и ваша стратегия сводится к откликам на hh.ru и в ТГ, я скажу вам кое-что важное.

Вы работаете с 35 - 45% рынка. Максимум. Остальное - вне поля зрения.

Лето 2026 года. Рынок для управленцев выглядит так:

→ hh.индекс в сегменте «Высший и средний менеджмент» в Москве - 30,7 резюме на одну вакансию. При норме 4 - 8.
→ В мае 2026-го доля управленческих вакансий составила лишь 1,5% от всех открытых позиций на рынке, тогда как доля резюме руководителей - 5,3%.
→ Число активных вакансий для топов год к году снизилось на 20%, а количество резюме выросло на 30%.

Конкуренция за вакансию крайне высокая. И это только открытый рынок.

А теперь то, о чём не принято говорить вслух. По данным агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, от 55 до 65% позиций уровня CFO, COO, CEO, HRD, CIO в России не выходят в открытый доступ. Они закрываются раньше, чем появляется такая необходимость.

Позиции, которые уходят в «тихий» режим, закрываются через:
— executive search агентства
— личные рекомендации
— внутренние кадровые резервы
— профессиональные сети и отраслевые контакты

По данным исследования TopTeam Index от ReGroup и Индексов CEO: в 2025 году 60% назначений в крупнейших российских компаниях - это внутренние продвижения. Внешние кандидаты конкурируют за оставшиеся 40%. Из которых добрая половина идёт через агентства, и на hh.ru вы их не увидите.

😐 Зачем компании работают с агентствами, а не размещают вакансии открыто?

Три причины, которые я слышу от работодателей:

1. Конфиденциальность. Объявление об уходе действующего финансового или операционного директора - это сигнал рынку о нестабильности. Компании предпочитают закрывать такие вакансии тихо.

2. Качество. Открытая вакансия уровня C-suite генерирует 500 - 700 откликов, 95% из которых нерелевантны. Агентство даёт хорошую воронку, благодаря которой одному из 3 - 5 максимально релевантных кандидатов делают оффер

3. Доверие. Кандидат, которого рекомендует агентство, это уже проверенный специалист. Работодатель знает: в агентстве его изучили, оценили и честно объяснили его ценность для бизнеса.

💡 Что делает консультант кадрового агентства для кандидата и чего не делает hh.ru:

✅ Рекомендует кандидата работодателю лично: его слово весит больше, чем отклик в общей очереди
✅ Лоббирует зарплатные ожидания: часто именно агентство помогает «дожать» оффер до нужной цифры
✅ Ориентирует, как готовиться к интервью в конкретной компании: структуру, культуру, ожидания нанимающего менеджера
✅ Сигнализирует первым, когда появляется подходящая позиция: ещё до её публикации
✅ Работает на проверенных работодателей: компания уже прошла проверку агентства, прежде чем в неё направили кандидата

Но здесь есть один принципиальный нюанс. Просто отправить резюме «в кадровые агентства» - это не стратегия.

Важно, что именно, кому именно и как написать. Какое резюме и на какие вакансии предложить.

Консультант агентства - живой человек с конкретной специализацией, отраслевым фокусом и своей базой. Ему приходят сотни резюме. Безликое письмо «на общий ящик» тонет мгновенно.

Работает другое: Таргетированная отправка резюме конкретному консультанту, который ведёт именно ваш отраслевой сегмент.

И именно в этом случае:
— вы попадаете на радар нужного специалиста
— вас добавляют в базу с живой пометкой, а не просто архивируют
— когда появляется подходящая вакансия, вас рассматривают в числе первых, не дожидаясь, пока вы сами её найдёте

Это то, с чем я работаю в рамках услуги по отправке резюме консультантам кадровых агентств. Я формирую персональный список консультантов кадровых агентств по вашей отрасли, специализации, уровню позиции и географии. Не «все агентства подряд». Именно те, чьи клиенты - компании вашего сегмента.

И делаю таргетированную рассылку вашего резюме напрямую этим людям. Не массово. Точечно. С сопроводительным контекстом, который даёт понять: этот кандидат - не спам, а человек, которого стоит запомнить.

🔛 Что это даёт на практике:
→ Вы расширяете круг поиска за счёт дополнительного эффективного источника вакансий к тем, что уже используете
→ Попадаете в поле зрения людей, которые первыми узнают о позициях ещё до их публикации
→ Ускоряете путь к офферу

Если вы сейчас в активном поиске или думаете об этом, напишите мне @garyaev_career Расскажу, как это работает в вашем конкретном случае. Сегодня и завтра вы еще успеваете до повышения стоимости услуги https://studiocareer.ru/comprehensive_services#agencies

Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами

🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы