Посты, которые набирают много репостов буду публиковать повторно (этот набрал 42!!). У нас есть новые подписчики, которым будет полезно это прочитать 🫶
🔴 Баг, из-за которого вы не получаете приглашения на собеседования
Вы отправляете отклик на вакансию. Идеальный опыт, подходящий стаж, релевантные навыки. И тишина.
Думаете, что конкуренция? Что резюме слабое? Что рынок такой?
🤔 А что, если ваше резюме просто никто не видел?
На прошлой неделе на Хабре вышла статья, которая подтвердила то, о чём я говорю клиентам уже давно. Карьерный консультант протестировала одну из популярных ATS-платформ в России систему автоматизации подбора с интеграцией hh
Результаты шокируют:
- ИИ оценил её соответствие вакансии в 72%, хотя реальное около 100%. Причина? Нейросеть неправильно считала даты и занизила стаж.
- Стажировки ИИ вообще не засчитал как опыт работы.
- При синхронизации с hh потерялись 114 откликов кандидатов. Представьте масштаб в крупной компании - это тысячи резюме, которые просто исчезли.
И это не единичный случай. Вот что говорят цифры:
→ До 75% резюме отсеиваются ATS ещё до того, как их увидит живой человек
→ 88% работодателей сами признают: их системы отфильтровывают подходящих кандидатов
→ 43% отказов вообще не связаны с квалификацией - это проблемы формата, парсинга и кривых настроек фильтров
→ Исследование Harvard Business School: 9 из 10 руководителей знают, что ATS исключает тех, кого стоило бы пригласить
Что с этим делать?
Сначала спокойствие. Если вы отправляете десятки откликов и не получаете ответа, это не значит, что вы плохой кандидат. Возможно, ваше резюме просто не проходит через цифровой фильтр
А вот что реально помогает:
✅ Адаптировать резюме под текст конкретной вакансии. Не «одно резюме на все случаи жизни», а точечная настройка под ключевые слова и формулировки работодателя
✅ Находить прямые контакты – телеграм, Сетка, карьерные страницы компаний, LinkedIn нанимающих менеджеров, реферальные связи. Когда вы стучитесь напрямую, ATS вас не фильтрует
✅ Анализировать причины отказов и понять, где именно ломается цепочка: на этапе ATS, на скрининге рекрутера или на интервью
💡 Именно этим я занимаюсь с клиентами. Мы разбираем ваш поиск по косточкам: корректируем резюме под конкретные вакансии, находим прямые выходы на работодателей, выстраиваем стратегию, которая не зависит от капризов алгоритмов.
Если вы устали отправлять отклики в пустоту, напишите мне @garyaev_career. Разберёмся, в чём дело, и найдём способ, чтобы ваше резюме дошло до живого человека.
А для ситуации, когда одной пересборкой резюме не обойтись, у меня есть комплексные программы сопровождения для Руководителей, планирующих или находящихся в поиске работы, на которые в июне осталось всего 2 места. С июля будет повышение стоимости.
Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
🔴 Баг, из-за которого вы не получаете приглашения на собеседования
Вы отправляете отклик на вакансию. Идеальный опыт, подходящий стаж, релевантные навыки. И тишина.
Думаете, что конкуренция? Что резюме слабое? Что рынок такой?
🤔 А что, если ваше резюме просто никто не видел?
На прошлой неделе на Хабре вышла статья, которая подтвердила то, о чём я говорю клиентам уже давно. Карьерный консультант протестировала одну из популярных ATS-платформ в России систему автоматизации подбора с интеграцией hh
Результаты шокируют:
- ИИ оценил её соответствие вакансии в 72%, хотя реальное около 100%. Причина? Нейросеть неправильно считала даты и занизила стаж.
- Стажировки ИИ вообще не засчитал как опыт работы.
- При синхронизации с hh потерялись 114 откликов кандидатов. Представьте масштаб в крупной компании - это тысячи резюме, которые просто исчезли.
И это не единичный случай. Вот что говорят цифры:
→ До 75% резюме отсеиваются ATS ещё до того, как их увидит живой человек
→ 88% работодателей сами признают: их системы отфильтровывают подходящих кандидатов
→ 43% отказов вообще не связаны с квалификацией - это проблемы формата, парсинга и кривых настроек фильтров
→ Исследование Harvard Business School: 9 из 10 руководителей знают, что ATS исключает тех, кого стоило бы пригласить
А теперь наложите это на рынок Москвы и Петербурга, где конкуренция за вакансии выросла за год в несколько раз. Вакансий становится меньше, соискателей больше. И в этой ситуации робот решает, что ваш 10-летний опыт - это «менее года».
Что с этим делать?
Сначала спокойствие. Если вы отправляете десятки откликов и не получаете ответа, это не значит, что вы плохой кандидат. Возможно, ваше резюме просто не проходит через цифровой фильтр
А вот что реально помогает:
Если вы устали отправлять отклики в пустоту, напишите мне @garyaev_career. Разберёмся, в чём дело, и найдём способ, чтобы ваше резюме дошло до живого человека.
А для ситуации, когда одной пересборкой резюме не обойтись, у меня есть комплексные программы сопровождения для Руководителей, планирующих или находящихся в поиске работы, на которые в июне осталось всего 2 места. С июля будет повышение стоимости.
Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤4💯2
Вакансии есть, а работы пока нет. Взгляд Стратегического карьерного консультанта руководителей через «рамку реальности», а не через домыслы
Недавно я наткнулся на формулировку в описании вакансии: «Вакансия опубликована заранее, в ожидании официального открытия позиции».
И это очень точный маркер того, каким стал рынок труда в 2026 году💡
Раньше логика была простой: есть вакансия → идет активный поиск → есть шанс быстро попасть в процесс.
Сейчас всё чаще работает другая модель: есть вакансия → компания формирует пул → решение будет потом (и не факт, что скоро).
И важный момент - не всегда об этом пишут прямо.
То есть вы можете откликнуться, не получить ответа и сделать привычный вывод: «с моим резюме / опытом что-то не так», ну или огреть парой ласковых автора вакансии.
😏 А реальность может быть другой: позиция еще не открыта, бюджет не финализирован, роль «на согласовании», или компания просто собирает пул сильных кандидатов «на будущее».
Рынок труда сегодня не про «здесь и сейчас». Он всё больше про «вовремя оказаться в нужной точке контакта».
Что это меняет для кандидата?
✅ Во-первых, стратегию. Отклик перестает быть быстрым действием с ожидаемым мгновенным результатом, а становится подготовленной инвестицией в будущий контакт.
✅ Во-вторых, восприятие. Молчание работодателя - это не всегда отказ. Иногда это просто отсутствие текущего движения внутри компании.
✅ В-третьих, поведение. Выигрывают не те, кто больше откликается, а те, кто понимает, как устроены процессы на стороне работодателя.
Здесь появляется важная развилка. Можно продолжать действовать по старой логике: ждать быстрых откликов, разочаровываться, эмоционировать, обесценивать себя.
А можно сделать шаг в сторону более взрослой и реалистичной стратегии: смотреть на рынок трезво, понимать его механику, адаптироваться под правила игры.
И именно здесь критически важен внешний взгляд. Потому что находясь внутри процесса поиска, очень сложно объективно оценить, что происходит с вами, с резюме, с рынком, с конкретной вакансией.
Нужен человек, который видит систему целиком. Который понимает, как принимаются решения внутри компаний и поможет отделить, где действительно может быть потенциальный диалог с компанией, а где «отсутствие ответа – уже ответ»
😐 Рынок труда не против кандидата. Он просто живет по своим законам, и быстрее результат получает тот, кто эти законы понимает и учитывает в своей стратегии. А не тот, кто пытается бороться с реальностью.
И, пожалуй, главный навык 2026 года - это не умение «искать работу», а умение правильно читать рынок и выстраивать с ним диалог на опережение. Сегодня. Летом, а не осенью
Напоминаю, что вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили ситуацию / статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить
✍️ Тем более, что по программам сопровождения до оффера продолжает действовать ограниченное предложение
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
Недавно я наткнулся на формулировку в описании вакансии: «Вакансия опубликована заранее, в ожидании официального открытия позиции».
И это очень точный маркер того, каким стал рынок труда в 2026 году
Раньше логика была простой: есть вакансия → идет активный поиск → есть шанс быстро попасть в процесс.
Сейчас всё чаще работает другая модель: есть вакансия → компания формирует пул → решение будет потом (и не факт, что скоро).
И важный момент - не всегда об этом пишут прямо.
То есть вы можете откликнуться, не получить ответа и сделать привычный вывод: «с моим резюме / опытом что-то не так», ну или огреть парой ласковых автора вакансии.
Это не хорошо и не плохо. Это просто новая конфигурация рынка
Рынок труда сегодня не про «здесь и сейчас». Он всё больше про «вовремя оказаться в нужной точке контакта».
И если упростить до слогана 2026 года, он звучит как не «я найду работу быстро», а «я выстрою последовательность правильных тактических действий, учитывая сезонность и трансформацию рынка»
Что это меняет для кандидата?
Потому что рынок труда сейчас - не статичная система, а среда, которая меняется от квартала к кварталу.
В 2025 году она начала трансформироваться. В 2026 трансформация продолжается и делает это быстрее.
И в каждом следующем периоде рынок будет выглядеть по-новому.
Здесь появляется важная развилка. Можно продолжать действовать по старой логике: ждать быстрых откликов, разочаровываться, эмоционировать, обесценивать себя.
А можно сделать шаг в сторону более взрослой и реалистичной стратегии: смотреть на рынок трезво, понимать его механику, адаптироваться под правила игры.
И именно здесь критически важен внешний взгляд. Потому что находясь внутри процесса поиска, очень сложно объективно оценить, что происходит с вами, с резюме, с рынком, с конкретной вакансией.
Нужен человек, который видит систему целиком. Который понимает, как принимаются решения внутри компаний и поможет отделить, где действительно может быть потенциальный диалог с компанией, а где «отсутствие ответа – уже ответ»
И, пожалуй, главный навык 2026 года - это не умение «искать работу», а умение правильно читать рынок и выстраивать с ним диалог на опережение. Сегодня. Летом, а не осенью
Напоминаю, что вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили ситуацию / статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤3💯1
Где руководителю стоит искать вакансии с зарплатой 300 - 500k+ в 2026 году. Часть 1
Каждый месяц кто-то из подписчиков пишет мне: «Появился очередной сервис, говорят, лучше HH, стоит там зарегистрироваться?»
Понимаю этот импульс. Когда идёт поиск, хочется быть везде, ведь вдруг именно вакансия оттуда приведет к тому самому офферу.
Но у руководителей с доходом от 300 - 500k карта источников офферов в реальности намного компактнее, чем выглядит снаружи. Давайте разберём её с опорой на данные 1 полугодия 2026 года.
HH.ru и крупные джоб-борды: основа, без которой не обойтись
🔖 по данным ФАС доминирующая платформа с долей свыше 57% рынка онлайн-рекрутинга в России. По исследованию hh.ru за январь 2026 года, из более чем 23 тыс. размещённых вакансий для высшего и среднего менеджмента, 2600 предлагали доход от 300 тыс. рублей.
Это не повод уходить с платформы, а повод работать с ней качественно: правильное резюме + точечные отклики + поиск возможностей контакта с компанией напрямую.
📱 LinkedIn: работает, но через средства обхода и для нужной аудитории
LinkedIn заблокирован в России с 2016 года, однако его нужно активно использовать, особенно, если вы ТОП-менеджер из продаж, маркетинга, производства, финансов, закупок и логистики, а не только из IT и digital, как принято считать. Руководители высшего звена стабильно сохраняют активность в этой сети, используя её как инструмент и нетворкинга, и поиска вакансий.
Хедхантеры и executive search-консультанты регулярно находят кандидатов через LinkedIn вне зависимости от блокировки.
📱 Telegram-каналы: сильный канал для отдельных отраслей. Это наиболее быстро растущий канал для руководящих вакансий в digital, IT, маркетинге, продажах, финтехе, да и практически во всех остальных отраслях и профобластях.
Телеграм особенно эффективен там, когда нужно попасть на радары к авторам вакансий напрямую и увидеть редкие вакансии, которых нет на hh. Для руководителя - это обязательный источник вакансий в 2026 году, а не просто «ещё одна «лента информации»
👤 Executive search и кадровые агентства: ключевой канал для C-level и дорогих вакансий
Для позиций от 500k и выше - это главный канал. По данным российского рынка executive search, 5 - 10 агентств закрывают порядка 80% потребностей в подборе топ-менеджеров. Большинство позиций этого уровня вообще не выходят в открытый доступ, они закрываются через агентства и личные сети. По различным оценкам, от 70 до 80% дорогих вакансий для руководителей не размещаются публично.
Каждый месяц кто-то из подписчиков пишет мне: «Появился очередной сервис, говорят, лучше HH, стоит там зарегистрироваться?»
Понимаю этот импульс. Когда идёт поиск, хочется быть везде, ведь вдруг именно вакансия оттуда приведет к тому самому офферу.
Но у руководителей с доходом от 300 - 500k карта источников офферов в реальности намного компактнее, чем выглядит снаружи. Давайте разберём её с опорой на данные 1 полугодия 2026 года.
HH.ru и крупные джоб-борды: основа, без которой не обойтись
Важный нюанс для руководителя: HH - это воронка откликов, а не воронка офферов. Конкуренция высока: по данным hh, в 2025 году размещалось более 350 тыс. резюме управленцев при ~40 тыс. активных вакансий. К весне 2026 hh-индекс в целом вырос до 10–11 резюме на вакансию (а реальный, как вы понимаете, значительно выше).
Это не повод уходить с платформы, а повод работать с ней качественно: правильное резюме + точечные отклики + поиск возможностей контакта с компанией напрямую.
LinkedIn заблокирован в России с 2016 года, однако его нужно активно использовать, особенно, если вы ТОП-менеджер из продаж, маркетинга, производства, финансов, закупок и логистики, а не только из IT и digital, как принято считать. Руководители высшего звена стабильно сохраняют активность в этой сети, используя её как инструмент и нетворкинга, и поиска вакансий.
Хедхантеры и executive search-консультанты регулярно находят кандидатов через LinkedIn вне зависимости от блокировки.
Телеграм особенно эффективен там, когда нужно попасть на радары к авторам вакансий напрямую и увидеть редкие вакансии, которых нет на hh. Для руководителя - это обязательный источник вакансий в 2026 году, а не просто «ещё одна «лента информации»
Для позиций от 500k и выше - это главный канал. По данным российского рынка executive search, 5 - 10 агентств закрывают порядка 80% потребностей в подборе топ-менеджеров. Большинство позиций этого уровня вообще не выходят в открытый доступ, они закрываются через агентства и личные сети. По различным оценкам, от 70 до 80% дорогих вакансий для руководителей не размещаются публично.
Что важно: агентства executive search работают на работодателя, а не на вас. Но это не значит, что надо находиться в пассивном ожидании. Имеет смысл системно выстраивать отношения с консультантами агентств, которые ведут вакансии вашего профиля. Ancor, Ward Howell, M-Choice, Cornerstone и другими. В среднем это 20-30 агентств. Попасть в базу - это не оффер, но это вход в закрытый контур кандидатов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤3
Где руководителю стоит искать вакансии с зарплатой 300 - 500k+ в 2026 году. Часть 2
▶️ Новые агрегаторы и платные сервисы: что за ними стоит
За последние 2 - 3 года появились десятки платформ, позиционирующих себя как «умная альтернатива HH» или «закрытая база дорогих вакансий». Реальность такова: большинство из них - агрегаторы, парсящие вакансии с hh.ru, корпоративных сайтов и Telegram-каналов. Иными словами, они переупаковывают уже существующие источники.
Проверяйте: откройте любую «эксклюзивную» вакансию из такого сервиса и посмотрите, куда ведёт ссылка. В большинстве случаев это редирект на HH или корпоративный сайт работодателя.
Есть ситуации, где такие сервисы полезны: если вам нужен агрегатор для удобства мониторинга нескольких платформ в одном интерфейсе. Но платить за «доступ к закрытым дорогим вакансиям» - в большинстве случаев переплата за упаковку.
😏 Как распределить фокус: практическая раскладка
• Где точно стоит быть: актуальное резюме на HH + профиль в LinkedIn + подписка на 5 - 7 Telegram-каналов по вашей отрасли.
• Где усиливать присутствие: выстраивание отношений с консультантами executive search агентств + системный нетворкинг (конференции, профсообщества, бывшие коллеги).
• Где экспериментировать: корпоративные карьерные сайты целевых работодателей, нишевые Telegram-чаты.
Суть не в том, чтобы успеть на все платформы, а в том, чтобы выстроить компактную, но системную стратегию: качественная отработка 4 ключевых источников вакансий, плюс активная работа с нетворком.
Именно это, а не регистрация на очередном «новом сервисе», приводит к офферам с нужным уровнем.
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
За последние 2 - 3 года появились десятки платформ, позиционирующих себя как «умная альтернатива HH» или «закрытая база дорогих вакансий». Реальность такова: большинство из них - агрегаторы, парсящие вакансии с hh.ru, корпоративных сайтов и Telegram-каналов. Иными словами, они переупаковывают уже существующие источники.
Проверяйте: откройте любую «эксклюзивную» вакансию из такого сервиса и посмотрите, куда ведёт ссылка. В большинстве случаев это редирект на HH или корпоративный сайт работодателя.
Есть ситуации, где такие сервисы полезны: если вам нужен агрегатор для удобства мониторинга нескольких платформ в одном интерфейсе. Но платить за «доступ к закрытым дорогим вакансиям» - в большинстве случаев переплата за упаковку.
• Где точно стоит быть: актуальное резюме на HH + профиль в LinkedIn + подписка на 5 - 7 Telegram-каналов по вашей отрасли.
• Где усиливать присутствие: выстраивание отношений с консультантами executive search агентств + системный нетворкинг (конференции, профсообщества, бывшие коллеги).
• Где экспериментировать: корпоративные карьерные сайты целевых работодателей, нишевые Telegram-чаты.
Суть не в том, чтобы успеть на все платформы, а в том, чтобы выстроить компактную, но системную стратегию: качественная отработка 4 ключевых источников вакансий, плюс активная работа с нетворком.
Именно это, а не регистрация на очередном «новом сервисе», приводит к офферам с нужным уровнем.
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤4💯2
Важный момент, который часто становится открытием для моих клиентов: не всегда нужен комплексный и дорогой формат сопровождения.
Ко мне на бесплатные консультации многие Руководители приходят с запросом «Довести до оффера», но в процессе становится понятно, что задача решается точечно.
Кому-то достаточно сильного резюме, кому-то – пересборки профиля в Linkedin. А кому-то одного ключевого действия, которое даёт максимальный эффект.
И очень часто этим действием становится именно точечный контакт с моими коллегами - консультантами кадровых агентств.
Потому что можно иметь сильное резюме, но при этом не использовать его потенциал в полную силу
😏 Пока рынок кажется «замершим», происходит важное: кадровые агентства продолжают собирать и обновлять базы кандидатов под осенний спрос. И именно сейчас формируется тот самый «шорт-лист», из которого потом быстро закрываются редкие вакансии.
Моя услуга - это не просто отправка резюме в кадровые агентства. Это стратегическое попадание в нужные руки конкретных консультантов в нужное время
Что вы получаете:
✔️ Точечную рассылку вашего резюме Executive search консультантам кадровых агентств, которые работают с вашим уровнем и отраслью
✔️ Попадание в базы консультантов, которые ведут вакансии вашего профиля (в том числе те, что не выходят в публичный доступ)
✔️ Формирование «эффекта присутствия» на рынке: вас начинают узнавать и держать в фокусе
✔️ Подготовку к осеннему найму, когда скорость принятия решений резко возрастает
Почему это важно делать именно сейчас:
✔️ Летом ниже конкуренция за внимание консультантов
✔️ У них есть время внимательно изучить профиль, а не пролистать его за 10 секунд
✔️ Формируется доверие: вы не «ещё один кандидат», а тот, на кого стоит обратить внимание
✔️ Осенью вы начинаете поиск уже не с «нуля», а продолжаете движение с охватом нужных источников вакансий
Я активно работаю с этой механикой последние 5+ лет из 14-ти лет своей практики в рекрутменте, и вижу, как кандидаты, которые продолжают работать с рынком летом, получают предложения быстрее и на более сильных условиях.
Это про правильное позиционирование и работу с каналом, который многие недооценивают, а не про массовую рассылку.
Если вы рассматриваете смену работы в горизонте 3 - 6 месяцев - это один из самых разумных шагов, которые можно сделать уже сейчас.
Напишите мне @garyaev_career или оставьте🔣 заявку на сайте и я расскажу, подходит ли вам эта услуга и каких результатов от нее ожидать
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
Ко мне на бесплатные консультации многие Руководители приходят с запросом «Довести до оффера», но в процессе становится понятно, что задача решается точечно.
Кому-то достаточно сильного резюме, кому-то – пересборки профиля в Linkedin. А кому-то одного ключевого действия, которое даёт максимальный эффект.
И очень часто этим действием становится именно точечный контакт с моими коллегами - консультантами кадровых агентств.
Потому что можно иметь сильное резюме, но при этом не использовать его потенциал в полную силу
А можно сделать один точный шаг и оказаться в работе у консультантов, которые закрывают нужные вам вакансии в интересующих компаниях
Если в этот момент вас нет в поле зрения консультантов, вас просто не существует в их воронке
Моя услуга - это не просто отправка резюме в кадровые агентства. Это стратегическое попадание в нужные руки конкретных консультантов в нужное время
Что вы получаете:
Почему это важно делать именно сейчас:
Я активно работаю с этой механикой последние 5+ лет из 14-ти лет своей практики в рекрутменте, и вижу, как кандидаты, которые продолжают работать с рынком летом, получают предложения быстрее и на более сильных условиях.
Это про правильное позиционирование и работу с каналом, который многие недооценивают, а не про массовую рассылку.
Если вы рассматриваете смену работы в горизонте 3 - 6 месяцев - это один из самых разумных шагов, которые можно сделать уже сейчас.
Напишите мне @garyaev_career или оставьте
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤9🤝2
Сопроводительные письма нужны?
Обязательны всегда. Большинство работодателей запрашивают их вместе с откликом на вакансию
🙈 В подписке PRO от hh появилась опция автоматической генерации сопроводительного. Без слез не взглянешь, я тестрировал. Прикол в том, что и продакты hh вместе с карьерными консультантами портала их, скорее всего, тоже тестировали, но, почему-то, не докрутили хотя бы до MVP
Вот нормальный промпт, который рекомендую всем, кто ищет сейчас работу, протестировать в ChatGPT, Claude, Perplexity и Deepseek. Выберите наилучший результат, который вас устроит и используйте вместо hh-шного. Точно будет работать лучше.
😐 Текст промпта:
Ты - опытный карьерный консультант и executive search рекрутер с опытом более 10 лет на российском рынке. Ты специализируешься на подборе руководителей среднего и высшего звена и точно понимаешь, как HR и нанимающий руководитель принимают решение по откликам.
Твоя задача - написать сопроводительное письмо, которое максимально увеличивает вероятность открытия резюме и приглашения на собеседование.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА (СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ):
Письмо должно быть полностью основано на требованиях и обязанностях вакансии.
Не добавляй ничего, чего нет в вакансии.
Используй только тот опыт кандидата, который:
прямо соответствует требованиям вакансии
или логично им подтверждается
НЕЛЬЗЯ:
добавлять опыт, которого нет в резюме
усиливать или приукрашивать факты
писать про достижения и проекты, не относящиеся к вакансии
выходить за рамки задач вакансии
ПРИНЦИП «НЕ ПЕРЕПРОДАВАТЬ»:
если в вакансии требуется управление 20+ сотрудниками, а у кандидата 100+, пиши «20+»
не показывай избыточную квалификацию
ЕСЛИ НЕТ ПРЯМОГО ОПЫТА:
не выдумывай
вместо этого покажи понимание задач, процессов и механик
(например: «понимаю специфику работы с данным сегментом/продуктом/аудиторией»)
ЕСЛИ ОПЫТ СМЕЖНЫЙ:
укажи «смежный рынок»
не конкретизируй продукты, если они отличаются от вакансии
ПИСАТЬ ТОЛЬКО ТО, НА ЧТО ЕСТЬ ЗАПРОС В ВАКАНСИИ:
если нет требования — не упоминай, даже если это сильная сторона кандидата
Письмо должно логически зеркалить вакансию:
задачи → подтверждение опытом
требования → соответствие
Перед финальным выводом:
перепроверь, что каждый тезис письма подтверждается резюме
перепроверь, что каждый тезис письма связан с вакансией
СТРУКТУРА ПИСЬМА:
Краткое релевантное позиционирование (кто я относительно вакансии)
Подтверждение ключевого опыта под задачи вакансии
Подтверждение соответствия требованиям
(Если нужно) — демонстрация понимания специфики, если нет прямого опыта
Завершение с акцентом на интерес к позиции
СТИЛЬ:
деловой, конкретный, без «воды»
без клише и общих фраз
без избыточной самопрезентации
уверенный, но сдержанный
ФОРМАТ:
5–10 предложений
без списков
без повторения текста вакансии
без копирования резюме
РЕЗУЛЬТАТ:
Сопроводительное письмо, которое:
точно попадает в требования вакансии
не вызывает ощущения «переквалифицированности»
показывает релевантность кандидата
мотивирует открыть резюме
Сейчас последовательно пришлю тебе текст вакансии и резюме отдельными сообщениями. После этого начинай работу
Далее отправляете машине отдельным сообщением текст вакансии со словом "вакансия" перед ее названием и отдельным сообщением текст своего резюме без указания целевой должности в резюме
Смотрите на результат и с выгодой для себя используете при откликах на hh. Для отправки по e-mail такие СП тоже подойдут, но для ТГ лучше сократить объем текста на 25%
А если задачу вашего поиска не решить одними только сопроводительными, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career. 30 минут, только полезная информация. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
Обязательны всегда. Большинство работодателей запрашивают их вместе с откликом на вакансию
🙈 В подписке PRO от hh появилась опция автоматической генерации сопроводительного. Без слез не взглянешь, я тестрировал. Прикол в том, что и продакты hh вместе с карьерными консультантами портала их, скорее всего, тоже тестировали, но, почему-то, не докрутили хотя бы до MVP
Вот нормальный промпт, который рекомендую всем, кто ищет сейчас работу, протестировать в ChatGPT, Claude, Perplexity и Deepseek. Выберите наилучший результат, который вас устроит и используйте вместо hh-шного. Точно будет работать лучше.
Отмечу, что это универсальный промпт, который не является идеальным вариантом для каждого, но является хорошей основой для продающего сопроводительного письма в целом. Протестируйте и напишите в комментарии, насколько довольны результатом.
Ты - опытный карьерный консультант и executive search рекрутер с опытом более 10 лет на российском рынке. Ты специализируешься на подборе руководителей среднего и высшего звена и точно понимаешь, как HR и нанимающий руководитель принимают решение по откликам.
Твоя задача - написать сопроводительное письмо, которое максимально увеличивает вероятность открытия резюме и приглашения на собеседование.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА (СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ):
Письмо должно быть полностью основано на требованиях и обязанностях вакансии.
Не добавляй ничего, чего нет в вакансии.
Используй только тот опыт кандидата, который:
прямо соответствует требованиям вакансии
или логично им подтверждается
НЕЛЬЗЯ:
добавлять опыт, которого нет в резюме
усиливать или приукрашивать факты
писать про достижения и проекты, не относящиеся к вакансии
выходить за рамки задач вакансии
ПРИНЦИП «НЕ ПЕРЕПРОДАВАТЬ»:
если в вакансии требуется управление 20+ сотрудниками, а у кандидата 100+, пиши «20+»
не показывай избыточную квалификацию
ЕСЛИ НЕТ ПРЯМОГО ОПЫТА:
не выдумывай
вместо этого покажи понимание задач, процессов и механик
(например: «понимаю специфику работы с данным сегментом/продуктом/аудиторией»)
ЕСЛИ ОПЫТ СМЕЖНЫЙ:
укажи «смежный рынок»
не конкретизируй продукты, если они отличаются от вакансии
ПИСАТЬ ТОЛЬКО ТО, НА ЧТО ЕСТЬ ЗАПРОС В ВАКАНСИИ:
если нет требования — не упоминай, даже если это сильная сторона кандидата
Письмо должно логически зеркалить вакансию:
задачи → подтверждение опытом
требования → соответствие
Перед финальным выводом:
перепроверь, что каждый тезис письма подтверждается резюме
перепроверь, что каждый тезис письма связан с вакансией
СТРУКТУРА ПИСЬМА:
Краткое релевантное позиционирование (кто я относительно вакансии)
Подтверждение ключевого опыта под задачи вакансии
Подтверждение соответствия требованиям
(Если нужно) — демонстрация понимания специфики, если нет прямого опыта
Завершение с акцентом на интерес к позиции
СТИЛЬ:
деловой, конкретный, без «воды»
без клише и общих фраз
без избыточной самопрезентации
уверенный, но сдержанный
ФОРМАТ:
5–10 предложений
без списков
без повторения текста вакансии
без копирования резюме
РЕЗУЛЬТАТ:
Сопроводительное письмо, которое:
точно попадает в требования вакансии
не вызывает ощущения «переквалифицированности»
показывает релевантность кандидата
мотивирует открыть резюме
Сейчас последовательно пришлю тебе текст вакансии и резюме отдельными сообщениями. После этого начинай работу
Далее отправляете машине отдельным сообщением текст вакансии со словом "вакансия" перед ее названием и отдельным сообщением текст своего резюме без указания целевой должности в резюме
Смотрите на результат и с выгодой для себя используете при откликах на hh. Для отправки по e-mail такие СП тоже подойдут, но для ТГ лучше сократить объем текста на 25%
А если задачу вашего поиска не решить одними только сопроводительными, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career. 30 минут, только полезная информация. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤18🙏2👍1🔥1
🔥 Если вы не в этой папке, то теряете карьерные возможности прямо сейчас
Собрали для вас папку с лучшими каналами по темам:
🔹 карьера и рост дохода
🔹 HR и рекрутинг
🔹 управление командами
🔹 лидерство и руководители
🔹советы, кейсы и инсайты рынка
Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных.
Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек.
Кто успеет, заберёт подборку и сможет сразу подписаться на полезные каналы в один клик.
Забирайте папку сейчас, пока места ещё есть 👉https://t.me/addlist/3UIMD3wFXaUzZGNi
Добавить канал в папку ⚡️
Собрали для вас папку с лучшими каналами по темам:
🔹 карьера и рост дохода
🔹 HR и рекрутинг
🔹 управление командами
🔹 лидерство и руководители
🔹советы, кейсы и инсайты рынка
Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных.
Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек.
Кто успеет, заберёт подборку и сможет сразу подписаться на полезные каналы в один клик.
Забирайте папку сейчас, пока места ещё есть 👉https://t.me/addlist/3UIMD3wFXaUzZGNi
Добавить канал в папку ⚡️
❤1😱1
LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии»
Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1.
Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений
Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат.
💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили
Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке.
Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске.
Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче.
Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек».
Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме
💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов
Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе.
Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана
Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru
😐 Три лайфхака, которые мало кто использует
1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи.
2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов
3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека
4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента
⚡️ Про блокировку и доступ
Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты.
Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас
А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация.
Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа и отложенным стартом. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на июль-август, осталось 3 слота на сопровождение до результата.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1.
Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений
Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат.
Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке.
Слабо: «Директор по продажам»
Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2»
Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске.
Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче.
Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек».
Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме
Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе.
Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом)
Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана
Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru
1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи.
2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов
3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека
4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента
⚡️ Про блокировку и доступ
Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты.
Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас
А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация.
Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа и отложенным стартом. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на июль-август, осталось 3 слота на сопровождение до результата.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3❤11🤝1
Если вы сейчас в поиске работы, но он не дает результата, этот пост для вас
9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом.
Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую
И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально).
Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты»
😐 Но тут, на самом деле, важно не содержание рекомендаций. Важно состояние, из которого человек на них смотрит.
Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится.
Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился.
💼 Сегодня офферы кандидатам на Руководящие должности приходят из разных источников, и в каждом конкретном случае это результат системы:
• отклики на сайтах по поиску работы,
• прямой контакт с компаниями на разных площадках,
• работа с консультантами кадровых агентств,
• профессиональная среда и нетворк.
✍️ И резюме - это уже не просто универсальное описание опыта. Это инструмент, который должен быстро и чётко отвечать на вопрос: «в чём ваша ценность и какой результат вы принесли предыдущим компаниям» вкупе с упаковкой под контекст вакансии.
Здесь возникает вопрос,какую таблетку ты выберешь, Нэо? Как вы выбираете действовать:
Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся.
😏 А можно задать себе другой вопрос: «А что если моя текущая стратегия просто перестала давать результат, и её нужно обновить?»
Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу.
Иногда достаточно на ограниченный период:
➕ немного изменить резюме, если оно больше 2-х месяцев в одной структуре и содержании (как бы много об этом не говорили из всех карьерных источников, это нужно делать),
➕ попробовать новые каналы поиска, если используемые не приносят желаемого результата в виде собеседований
➕ сделать несколько непривычных шагов и посмотреть на результат, засунув свой скепсис в одно место, потому что иначе вы не сдвинете свой поиск с мертвой точки.
Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке.
Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике.
И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом.
Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую
И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально).
Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты»
Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится.
Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился.
• отклики на сайтах по поиску работы,
• прямой контакт с компаниями на разных площадках,
• работа с консультантами кадровых агентств,
• профессиональная среда и нетворк.
Здесь возникает вопрос,
Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся.
Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу.
Иногда достаточно на ограниченный период:
Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке.
Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике.
И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤19🔥1
HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
😐 Что это значит для вас как для соискателя?
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯9❤3👍1🔥1
Несмотря на то, что Telegram блокируют, мы не собираемся никуда уходить. Продолжаем развивать канал, и поэтому собрались с такими же неравнодушными авторами в папку: Твоя Карьера.
Заглядывайте, оно того стоит.
Кто внутри папки
Заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами
Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть
Заглядывайте, оно того стоит.
Кто внутри папки
🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет🔥 HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда❤️ Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы
Заглядывайте в ПАПКУ и будьте с нами
Также рекомендуем каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Если вы сейчас в поиске работы на вакансии Руководителя среднего или высшего звена в Москве, Питере или другом крупном городе России, и ваша стратегия сводится к откликам на hh.ru и в ТГ, я скажу вам кое-что важное.
Вы работаете с 35 - 45% рынка. Максимум. Остальное - вне поля зрения.
Лето 2026 года. Рынок для управленцев выглядит так:
→ hh.индекс в сегменте «Высший и средний менеджмент» в Москве - 30,7 резюме на одну вакансию. При норме 4 - 8.
→ В мае 2026-го доля управленческих вакансий составила лишь 1,5% от всех открытых позиций на рынке, тогда как доля резюме руководителей - 5,3%.
→ Число активных вакансий для топов год к году снизилось на 20%, а количество резюме выросло на 30%.
Конкуренция за вакансию крайне высокая. И это только открытый рынок.
А теперь то, о чём не принято говорить вслух. По данным агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, от 55 до 65% позиций уровня CFO, COO, CEO, HRD, CIO в России не выходят в открытый доступ. Они закрываются раньше, чем появляется такая необходимость.
Позиции, которые уходят в «тихий» режим, закрываются через:
— executive search агентства
— личные рекомендации
— внутренние кадровые резервы
— профессиональные сети и отраслевые контакты
По данным исследования TopTeam Index от ReGroup и Индексов CEO: в 2025 году 60% назначений в крупнейших российских компаниях - это внутренние продвижения. Внешние кандидаты конкурируют за оставшиеся 40%. Из которых добрая половина идёт через агентства, и на hh.ru вы их не увидите.
Три причины, которые я слышу от работодателей:
1. Конфиденциальность. Объявление об уходе действующего финансового или операционного директора - это сигнал рынку о нестабильности. Компании предпочитают закрывать такие вакансии тихо.
2. Качество. Открытая вакансия уровня C-suite генерирует 500 - 700 откликов, 95% из которых нерелевантны. Агентство даёт хорошую воронку, благодаря которой одному из 3 - 5 максимально релевантных кандидатов делают оффер
3. Доверие. Кандидат, которого рекомендует агентство, это уже проверенный специалист. Работодатель знает: в агентстве его изучили, оценили и честно объяснили его ценность для бизнеса.
Но здесь есть один принципиальный нюанс. Просто отправить резюме «в кадровые агентства» - это не стратегия.
Важно, что именно, кому именно и как написать. Какое резюме и на какие вакансии предложить.
Консультант агентства - живой человек с конкретной специализацией, отраслевым фокусом и своей базой. Ему приходят сотни резюме. Безликое письмо «на общий ящик» тонет мгновенно.
Работает другое: Таргетированная отправка резюме конкретному консультанту, который ведёт именно ваш отраслевой сегмент.
И именно в этом случае:
— вы попадаете на радар нужного специалиста
— вас добавляют в базу с живой пометкой, а не просто архивируют
— когда появляется подходящая вакансия, вас рассматривают в числе первых, не дожидаясь, пока вы сами её найдёте
Это то, с чем я работаю в рамках услуги по отправке резюме консультантам кадровых агентств. Я формирую персональный список консультантов кадровых агентств по вашей отрасли, специализации, уровню позиции и географии. Не «все агентства подряд». Именно те, чьи клиенты - компании вашего сегмента.
И делаю таргетированную рассылку вашего резюме напрямую этим людям. Не массово. Точечно. С сопроводительным контекстом, который даёт понять: этот кандидат - не спам, а человек, которого стоит запомнить.
→ Вы расширяете круг поиска за счёт дополнительного эффективного источника вакансий к тем, что уже используете
→ Попадаете в поле зрения людей, которые первыми узнают о позициях ещё до их публикации
→ Ускоряете путь к офферу
Если вы сейчас в активном поиске или думаете об этом, напишите мне @garyaev_career Расскажу, как это работает в вашем конкретном случае. Сегодня и завтра вы еще успеваете до повышения стоимости услуги https://studiocareer.ru/comprehensive_services#agencies
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🤝1