ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ 🙂
Меня зовут Алексей Гаряев, и вы на моём авторском канале о профессиональном и карьерном развитии
Обо мне:
✅ Карьерный консультант и ментор в построении и развитии карьеры для специалистов, руководителей среднего и высшего звена
✅ 12+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search
✅ Сертифицированный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга)
✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы
✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search
✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент
✅ Благодаря своей экспертизе и опыту Вижу вашу карьерную задачу с 4-х сторон: соискателя, HR-специалиста, Карьерного консультанта и Нанимающего менеджера
Польза
Благодаря постам в этом канале вы узнаете, как системно выстроить, облегчить и ускорить процесс поиска работы; исключить риски, сохранить мотивацию и внутреннюю опору в процессе карьерных и профессиональных изменений; сориентироваться на перепутье и выбрать подходящий вектор движения.
Приглашаю познакомиться со мной и обсудить вашу задачу на бесплатной ознакомительной встрече. Запись в личных сообщениях @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Меня зовут Алексей Гаряев, и вы на моём авторском канале о профессиональном и карьерном развитии
Обо мне:
Польза
Благодаря постам в этом канале вы узнаете, как системно выстроить, облегчить и ускорить процесс поиска работы; исключить риски, сохранить мотивацию и внутреннюю опору в процессе карьерных и профессиональных изменений; сориентироваться на перепутье и выбрать подходящий вектор движения.
Приглашаю познакомиться со мной и обсудить вашу задачу на бесплатной ознакомительной встрече. Запись в личных сообщениях @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤2👍1🔥1🕊1🤗1
Чем я буду полезен
🕊 Проведу с вами карьерную консультацию, в результате которой вы поймёте свой потенциал, сильные стороны и точки роста в найме или в собственном бизнесе
🕊 Составлю вам резюме, которое приведет на собеседование
🕊 Составлю сопроводительное письмо для усиления эффекта резюме
🕊 Подготовлю к собеседованию комплексно, чтобы вы смогли повлиять на положительный результат
🕊 Помогу прокачать профиль в Linkedin
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата
И еще
🤌 Обладаю внушительной базой контактов в HR-сообществе, и расскажу вам, как повысить свою узнаваемость и эффективность поиска работы благодаря этому ресурсу
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
🕊 Проведу с вами карьерную консультацию, в результате которой вы поймёте свой потенциал, сильные стороны и точки роста в найме или в собственном бизнесе
🕊 Составлю вам резюме, которое приведет на собеседование
🕊 Составлю сопроводительное письмо для усиления эффекта резюме
🕊 Подготовлю к собеседованию комплексно, чтобы вы смогли повлиять на положительный результат
🕊 Помогу прокачать профиль в Linkedin
🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата
И еще
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥2🤗1
Обеспечьте себе уверенный карьерный переход 👨💼👩💼
У вас должна быть максимально, насколько это возможно, глубокая информационная база о той профессии, в которую вы хотите перейти в дальнейшем.
Только таким образом, не считая невероятной мотивации и горящих глаз, вы сможете доказать рекрутеру на первом собеседовании и будущему руководителю на втором, что ваше решение является осознанным, а не случайным, рациональным, а не эмоциональным.
В данном случае вы тратите время и другие ресурсы для обеспечения, в первую очередь, своего комфорта, а не для того, чтобы просто рассказать об этом будущему работодателю на интервью.
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
У вас должна быть максимально, насколько это возможно, глубокая информационная база о той профессии, в которую вы хотите перейти в дальнейшем.
Только таким образом, не считая невероятной мотивации и горящих глаз, вы сможете доказать рекрутеру на первом собеседовании и будущему руководителю на втором, что ваше решение является осознанным, а не случайным, рациональным, а не эмоциональным.
В данном случае вы тратите время и другие ресурсы для обеспечения, в первую очередь, своего комфорта, а не для того, чтобы просто рассказать об этом будущему работодателю на интервью.
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
👏2❤1🔥1
На вчерашней консультации с Анастасией мы разобрали отличия в моделях поведения и самопрезентации на интервью в кадровом агентстве и на собеседовании во внутреннем отделе подбора персонала компании.
Помимо прочего, Анастасия уточнила, для чего ей посещать кадровые агентства, если можно вести диалог с работодателем напрямую?
Поясню. Консультант кадрового агентства – ваш лучший друг и партнер в рамках диалога с компанией по конкретной вакансии. Он знает, какой именно профиль кандидата ищет работодатель, какие вопросы будут задавать на каждом из этапов интервью в компании, а также четко понимает зарплатную вилку для вакансии и готов будет лоббировать ваши интересы в рамках переговоров о будущем доходе. Это лишь ключевые этапы в процессе совместной работы с консультантом.
Именно поэтому я рекомендую каждому из своих клиентов стремиться к тому, чтобы по итогам собеседования сформировать лояльность и экспертный личный бренд кандидата в глазах рекрутера.
Что должен уметь продавать Рекрутер в кадровом агентстве
1. Бренд кадрового агентства, в котором он работает
2. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, задавая правильные вопросы
3. Компанию, которая разместила вакансию
4. Вакансию компании, на которую вас пригласили, включая перспективы работы в должности
Что должен уметь продавать Менеджер по подбору персонала компании
1. Бренд работодателя (он есть у каждой компании, но не всегда правильно демонстрируется, или, что еще хуже, не возводится в ранг одного из определяющих факторов в процессе найма)
2. Вакансию для формирования интереса у кандидата
3. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, однако во внутреннем подборе это не так выражено, как в кадровых агентствах
4. Команду, в которой будет работать кандидат
Что должен уметь продавать кандидат
1. Опыт и экспертизу в своей сфере, включая результаты работы и репутацию среди коллег
2. Лояльность к бренду работодателя (как минимум, заинтересованность и знание бренда)
3. Мотивацию к работе на этом рынке, в этой компании и на этой должности
4. Наличие плана действий в будущей должности
Каждый из героев поста может, и довольно часто ведет себя так, а не так, как было бы лучше. Рекомендации по поведению и продаже основаны на моем 12-летнем опыте в HR. Каждый пункт из "должен уметь" при его соблюдении повысит комфорт и эффективность совместной работы, и для соискателя и для оценивающей стороны.
Запись на консультацию: @aleksei_grv
🎯 Повышаю востребованность кандидатов на рынке труда
🎯 Спасаю от ошибок в карьере
❤️
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Помимо прочего, Анастасия уточнила, для чего ей посещать кадровые агентства, если можно вести диалог с работодателем напрямую?
Поясню. Консультант кадрового агентства – ваш лучший друг и партнер в рамках диалога с компанией по конкретной вакансии. Он знает, какой именно профиль кандидата ищет работодатель, какие вопросы будут задавать на каждом из этапов интервью в компании, а также четко понимает зарплатную вилку для вакансии и готов будет лоббировать ваши интересы в рамках переговоров о будущем доходе. Это лишь ключевые этапы в процессе совместной работы с консультантом.
Именно поэтому я рекомендую каждому из своих клиентов стремиться к тому, чтобы по итогам собеседования сформировать лояльность и экспертный личный бренд кандидата в глазах рекрутера.
Что должен уметь продавать Рекрутер в кадровом агентстве
1. Бренд кадрового агентства, в котором он работает
2. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, задавая правильные вопросы
3. Компанию, которая разместила вакансию
4. Вакансию компании, на которую вас пригласили, включая перспективы работы в должности
Что должен уметь продавать Менеджер по подбору персонала компании
1. Бренд работодателя (он есть у каждой компании, но не всегда правильно демонстрируется, или, что еще хуже, не возводится в ранг одного из определяющих факторов в процессе найма)
2. Вакансию для формирования интереса у кандидата
3. Свою профессиональную экспертизу в подборе персонала, однако во внутреннем подборе это не так выражено, как в кадровых агентствах
4. Команду, в которой будет работать кандидат
Что должен уметь продавать кандидат
1. Опыт и экспертизу в своей сфере, включая результаты работы и репутацию среди коллег
2. Лояльность к бренду работодателя (как минимум, заинтересованность и знание бренда)
3. Мотивацию к работе на этом рынке, в этой компании и на этой должности
4. Наличие плана действий в будущей должности
Каждый из героев поста может, и довольно часто ведет себя так, а не так, как было бы лучше. Рекомендации по поведению и продаже основаны на моем 12-летнем опыте в HR. Каждый пункт из "должен уметь" при его соблюдении повысит комфорт и эффективность совместной работы, и для соискателя и для оценивающей стороны.
Запись на консультацию: @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
«У меня нет достижений в работе, потому что она рутинная» 🤯
В рейтинге самых часто встречающихся негативных утверждений моих клиентов эта фраза занимает чуть ли не первое место 😔
И одновременно является одной из моих любимых, поскольку, когда мы все же находим эти результаты и много результатов, вашей благодарности нет предела 🤗
Как определить эффективность вашей работы:
🤷🏻♂️ Не возводите результаты работы в категорию супер-достижений, за которые вас внесут в Книгу рекордов Гиннеса.
Стоит отражать именно тот результат, который подчёркивает вашу эффективность в рамках занимаемой должности. Если у вас есть KPI, то их выполнение будет вашим результатом. Перевыполнение – отличным результатом. Получили похвалу от руководства, диплом от компании, по измеримому объему работы в итоге квартала или полугодия стали лучшим среди коллег – напишите об этом. Важно отразить не факт наличия диплома или похвалы, а то, за что вы их получили.
🏆 Количественные и качественные результаты
Проще всего указать в резюме, что планы выполнялись на 100% и более, привлечено 350 клиентов и показатель NPS был 9,8 из 10. Это прекрасные цифры, но что делать, если ваша должность не предполагает количественных показателей измерения эффективности?
Ответ прост. В любой должности есть качественные показатели эффективности. Выстроили системные процессы работы, организовали работу с «нуля», исключили потерю финансовой документации или восстановили ее за определенный период.
Каждый из этих результатов в итоге ведет к количественной оценке, которая не всегда очевидна. Например, «Благодаря систематизации процессов работы отдела вдвое сократила время на согласование договоров». Замечательный результат.
😉 Результат уже заложен в ваши обязанности
Если в рамках задач должности есть следующие: «разработка», «создание», «внедрение», «выведение», то это уже результат, который мы переводим в соответствующую категорию.
Что можно считать результатом работы, мы разбираем с клиентами в рамках услуг «Карьерная консультация», «Подготовка к собеседованию», «Составление резюме»
Для записи – напишите мне @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch #достижения
В рейтинге самых часто встречающихся негативных утверждений моих клиентов эта фраза занимает чуть ли не первое место 😔
И одновременно является одной из моих любимых, поскольку, когда мы все же находим эти результаты и много результатов, вашей благодарности нет предела 🤗
Как определить эффективность вашей работы:
🤷🏻♂️ Не возводите результаты работы в категорию супер-достижений, за которые вас внесут в Книгу рекордов Гиннеса.
Стоит отражать именно тот результат, который подчёркивает вашу эффективность в рамках занимаемой должности. Если у вас есть KPI, то их выполнение будет вашим результатом. Перевыполнение – отличным результатом. Получили похвалу от руководства, диплом от компании, по измеримому объему работы в итоге квартала или полугодия стали лучшим среди коллег – напишите об этом. Важно отразить не факт наличия диплома или похвалы, а то, за что вы их получили.
🏆 Количественные и качественные результаты
Проще всего указать в резюме, что планы выполнялись на 100% и более, привлечено 350 клиентов и показатель NPS был 9,8 из 10. Это прекрасные цифры, но что делать, если ваша должность не предполагает количественных показателей измерения эффективности?
Ответ прост. В любой должности есть качественные показатели эффективности. Выстроили системные процессы работы, организовали работу с «нуля», исключили потерю финансовой документации или восстановили ее за определенный период.
Каждый из этих результатов в итоге ведет к количественной оценке, которая не всегда очевидна. Например, «Благодаря систематизации процессов работы отдела вдвое сократила время на согласование договоров». Замечательный результат.
😉 Результат уже заложен в ваши обязанности
Если в рамках задач должности есть следующие: «разработка», «создание», «внедрение», «выведение», то это уже результат, который мы переводим в соответствующую категорию.
Что можно считать результатом работы, мы разбираем с клиентами в рамках услуг «Карьерная консультация», «Подготовка к собеседованию», «Составление резюме»
Для записи – напишите мне @aleksei_grv
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев #executivesearch #достижения
❤16❤🔥1👍1🔥1
У кого-то учеба только начиналась, а у меня 1 сентября 2022 года завершился первый курс по коучингу. В данном случае коучинг карьерный 👩🏻💼👨🏼💼
С компетенциями Карьерного коуча я помогаю клиенту решить свои карьерные задачи, осознавая себя, свои барьеры и ресурсы для их преодоления.
Причём клиент в совместной работе приходит к результату сам, понимая свою ценность, находя потенциал и мотивацию внутри себя, а коуч при этом создаёт комфортную поддерживающую среду и работает в атмосфере партнёрства с клиентом 😌
*ICF (International Coach Federation) – это профессиональная ассоциация персональных и бизнес-коучей. Ее цель – формирование и сохранение надежности и качества коучинга в мировом сообществе. ICF – самая большая в мире ассоциация коучей. В ней более чем 20000 членов в 50 странах по всему миру.
С компетенциями Карьерного коуча я помогаю клиенту решить свои карьерные задачи, осознавая себя, свои барьеры и ресурсы для их преодоления.
Причём клиент в совместной работе приходит к результату сам, понимая свою ценность, находя потенциал и мотивацию внутри себя, а коуч при этом создаёт комфортную поддерживающую среду и работает в атмосфере партнёрства с клиентом 😌
*ICF (International Coach Federation) – это профессиональная ассоциация персональных и бизнес-коучей. Ее цель – формирование и сохранение надежности и качества коучинга в мировом сообществе. ICF – самая большая в мире ассоциация коучей. В ней более чем 20000 членов в 50 странах по всему миру.
👍18❤1⚡1👏1🤝1
В каком случае у вас не будет сложностей с поиском работы в 2024 году
Напишите в комментариях, с чем согласны, а с чем нет
📍 Ваша узнаваемость, как профессионала в целевой отрасли / рынке на уровне 8 – 9 из 10, то есть вам в принципе не нужно выходить на открытый рынок труда
📍 Точно знаете, чего хотите от новой работы, и какие ваши мотиваторы должны быть удовлетворены
📍 У вас хорошая репутация, как профессионала
📍 Сохраняете позитивный настрой и не имеете установок вроде«Глупенькая девочка HR», «Поиск работы - это сложно», «Как-нибудь справлюсь сам», «Выйду хотя бы в эту компанию, а там посмотрим», «Услуги карьерных консультантов не приносят результата»
📍 Прошли тренировочное интервью на свою целевую должность, точно знаете логику ответов на вопросы рекрутеров на собеседовании и успешно проходите собеседования с конверсией 80-90%
📍 Знаете, как провести успешные переговоры о заработной плате и прирасти в деньгах
📍 Знаете, для чего посещать собеседования на должности, которые вам изначально кажутся не интересными
📍 У вас сильное конкурентное резюме + профиль в Linkedin, и это подтверждено профессиональным карьерным консультантом, а не вами лично, не HR-специалистом из компании, в которой работаете или знакомым близким к HR человеком, который не является карьерным консультантом / коучем
📍 Не затолкали весь свой опыт работы в две страницы, потому что так надо(так не надо)
📍 Знаете, какие акценты должны быть в сопроводительных письмах и пишете их убедительно
📍 У вас есть несколько резюме в разных форматах
📍 Знаете, где найти контакты ЛПР целевых компаний, если рекрутеры молчат, агентства говорят, что подходящих вам вакансий у них нет
📍 Смотрите шире одной отрасли и одной-двух должностей
📍 Отлично знаете все каналы поиска работы (их более 8-ми) и используете их все правильным образом
📍 У вас в окружении есть человек (консультант / ментор / наставник), способный подсветить слабые места в инструментах поиска работы и в стратегии в целом
Немалый список, правда? Составляющих для успешного поиска много, это факт.
Чтобы понять, что не так с вашим поиском и где случилось упущение, напишите мне @aleksei_grv "Хочу разбор поиска работы", и я поддержу вас и дам профессиональные рекомендации.
Даже если не находитесь в активном поиске, пишите, подготовимся.
Напишите в комментариях, с чем согласны, а с чем нет
📍 Ваша узнаваемость, как профессионала в целевой отрасли / рынке на уровне 8 – 9 из 10, то есть вам в принципе не нужно выходить на открытый рынок труда
📍 Точно знаете, чего хотите от новой работы, и какие ваши мотиваторы должны быть удовлетворены
📍 У вас хорошая репутация, как профессионала
📍 Сохраняете позитивный настрой и не имеете установок вроде
📍 Прошли тренировочное интервью на свою целевую должность, точно знаете логику ответов на вопросы рекрутеров на собеседовании и успешно проходите собеседования с конверсией 80-90%
📍 Знаете, как провести успешные переговоры о заработной плате и прирасти в деньгах
📍 Знаете, для чего посещать собеседования на должности, которые вам изначально кажутся не интересными
📍 У вас сильное конкурентное резюме + профиль в Linkedin, и это подтверждено профессиональным карьерным консультантом, а не вами лично, не HR-специалистом из компании, в которой работаете или знакомым близким к HR человеком, который не является карьерным консультантом / коучем
📍 Не затолкали весь свой опыт работы в две страницы, потому что так надо
📍 Знаете, какие акценты должны быть в сопроводительных письмах и пишете их убедительно
📍 У вас есть несколько резюме в разных форматах
📍 Знаете, где найти контакты ЛПР целевых компаний, если рекрутеры молчат, агентства говорят, что подходящих вам вакансий у них нет
📍 Смотрите шире одной отрасли и одной-двух должностей
📍 Отлично знаете все каналы поиска работы (их более 8-ми) и используете их все правильным образом
📍 У вас в окружении есть человек (консультант / ментор / наставник), способный подсветить слабые места в инструментах поиска работы и в стратегии в целом
Немалый список, правда? Составляющих для успешного поиска много, это факт.
Чтобы понять, что не так с вашим поиском и где случилось упущение, напишите мне @aleksei_grv "Хочу разбор поиска работы", и я поддержу вас и дам профессиональные рекомендации.
Даже если не находитесь в активном поиске, пишите, подготовимся.
👍54🔥53❤2🤔1👨💻1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Несколько рекомендаций по улучшению резюме
📄👌
📄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1🔥1
10 условий, при которых HR-специалисты будут охотнее рассматривать вас на свои вакансии
1️⃣ У вас хорошая репутация в проф сообществе
2️⃣ Вы в курсе трендов и перспектив своего рынка / продукта / услуги
3️⃣ Готовность сменить текущую компанию не связана с негативными причинами и основана на 3-х ключевых условиях*
4️⃣ Вы обладаете современными знаниями и навыками, которых нет у большинства других кандидатов
5️⃣ Вы хорошо знаете рынок, продукт, клиентов и конкурентов компаний, которые представляют для вас интерес
6️⃣ Вам есть, что предложить компании еще до оформления, чтобы была возможность заранее предположить, каким будет результат и обоюдная выгода
7️⃣ У вас достаточно убедительные аргументы, подтверждающие мотивацию к работе в компании, несмотря на частичную нерелевантность опыта
8️⃣ Ваше резюме полностью отражает вашу ценность, как кандидата в части результатов работы, компетенций, личностных характеристик
9️⃣ Вы этично ведете диалог в переписке, телефонном разговоре и располагаете к себе
1️⃣ 0️⃣ Впечатление, произведенное до личной встречи, вы подтвердили в рамках живого диалога (собеседование, деловой завтрак / обед).
Кстати да, вы можете пригласить представителя компании на деловую встречу, инициировав «интервью» самостоятельно.
* о каких условиях речь в 3 пункте вы узнаете в моих следующих постах
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
Кстати да, вы можете пригласить представителя компании на деловую встречу, инициировав «интервью» самостоятельно.
* о каких условиях речь в 3 пункте вы узнаете в моих следующих постах
#карьера #резюме #собеседование #поискработы #карьерныйрост #алексейгаряев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍3🤔1
🤔 Было такое, что вы не получали ответа от работодателя по своим откликам на вакансии? Проходит несколько дней, неделя, а ответа всё нет? 🤔
Думали, что что-то не так с резюме или рынком труда в целом? Совсем не обязательно
Вот несколько причин, почему это может происходить
1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
Если вы склонны искать причину в себе, эти, вполне реальные причины, помогут избежать демотивации в процессе поиска и сохранят вашу веру в себя🔥
Ну и все же пара причин, связанных с форматом отклика:
1. Вы не написали сопроводительное письмо, а рекрутер не увидел важной для себя информации в резюме
2. Резюме не адаптировано под вакансию, не имеет современной структуры, опыт описан лаконично и еще 15+ причин и ошибок, которые могут быть связаны с резюме
Поэтому, все же, проверьте свое резюме еще раз, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Или доверьте этот процесс Карьерному консультанту 😌
Думали, что что-то не так с резюме или рынком труда в целом? Совсем не обязательно
Вот несколько причин, почему это может происходить
1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
Если вы склонны искать причину в себе, эти, вполне реальные причины, помогут избежать демотивации в процессе поиска и сохранят вашу веру в себя
Ну и все же пара причин, связанных с форматом отклика:
1. Вы не написали сопроводительное письмо, а рекрутер не увидел важной для себя информации в резюме
2. Резюме не адаптировано под вакансию, не имеет современной структуры, опыт описан лаконично и еще 15+ причин и ошибок, которые могут быть связаны с резюме
Поэтому, все же, проверьте свое резюме еще раз, чтобы убедиться в отсутствии ошибок. Или доверьте этот процесс Карьерному консультанту 😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤2🔥1
👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ
1. Рекрутер компании не справляется с объемом вакансий в работе и просматривает не все отклики
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
2. Вакансия, на которую вы откликнулись, не в приоритете, то есть её не нужно срочно закрыть
3. Рекрутер уволился, ушел в отпуск, слетела база кандидатов
4. Вакансию закрыли внешним или внутренним кандидатом, а с публикации не сняли
5. Вы откликнулись после 18:00, а вакансия пользуется высокой популярностью у кандидатов, и к моменту разбора откликов рекрутер получил еще 70+ похожих резюме от других соискателей
Как действовать в каждом из этих случаев – расскажу в следующих постах ⏩ ⏩ ⏩
☄️ Подписывайтесь на канал, чтобы оставаться в курсе трендов рынка труда и успешно решать свои карьерные задачи ☄️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1🤓1
Итак, вы гарантированно повысите свои шансы на успех при прохождении интервью в компании, если:
✏️ Подготовили правильные ответы на вопросы: «Почему находитесь в поиске работы», «Кто может вас рекомендовать», «По каким критериям будете выбирать работодателя», «Ваши минусы, слабые стороны, промахи и неудачи в карьере»
✏️ Не развиваете иллюзию вроде «Я провел (а) массу собеседований, а значит и успешно пройду сам (а)»
✏️ Знаете, из каких трех составляющих формируется структура ответа о причине поиска работы, не используете формулировку «Достиг потолка» и подобные ей
✏️ Понимаете разницу между карьерным и профессиональным ростом
✏️ Знаете, какие вопросы этично задавать на интервью, а какие нет
✏️ Знаете точную дату, когда готовы выйти на новую работу
✏️ Точно определили для себя, на какую должность хотите претендовать и почему
✏️ Спокойно реагируете на провокации, готовы к ним и умеете их распознавать
✏️ Готовы к тому, что интервью начнется позднее изначально согласованного времени
✏️ Хорошо ориентируетесь в своем опыте и с легкостью расскажете о нем, даже если у интервьюера не будет под рукой вашего резюме
✏️ Подготовили ответ на вопрос «Расскажите о себе», он занимает не более 3-х минут и содержит только информацию о вашем профессиональном опыте
✏️ Изучили информацию о компании и вакансии, знаете о них достаточно, и они вам интересны
✏️ Готовы к переговорам о заработной плате и знаете, как аргументировать желаемую цифру, исключая формулировки «Это средний уровень по рынку», «Это на 20% больше, чем я получал (а) прежнем месте работы»
✏️ Понимаете, что собеседование с каждым представителем компании важно, и нужно держаться профессионально, независимо от того, ведете ли диалог с рекрутером компании / агентства или своим будущим руководителем
✏️ Собрали достаточно информации об интервьюере
✏️ Пришли за 15 минут до начала собеседования
✏️ Улыбались
✏️ Отзывались позитивно обо всех предыдущих работодателях (компании, коллеги, руководители)
✏️ Не обесценивали ни одно из своих мест работы в ходе интервью
✏️ Задали вопросы о вакансии, срочных задачах на старте работы в должность
✏️ Поблагодарили интервьюера за встречу, согласовали дату и время обратной связи по результатам собеседования
Чтобы лучше понимать логику интервьюеров и увеличить количество успешных собеседований, пройдите репетицию собеседования. После такой тренировки вы гарантированно измените понимание механизмов современных собеседований и значительно повысите шансы на прохождение каждого из этапов отбора в компанию.
Если хотите иметь возможность влиять на результат деловых встреч с работодателями, важно получить практику ошибка + разбор + повторение = успех. Это позволит по-другому взглянуть на прошлый опыт прохождения интервью и выработать верную тактику поведения в дальнейшем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14⚡3🔥1🤓1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Определите, что именно ведет вас в новое, спланируйте все этапы изменений, представьте себя в новой роли: что чувствуете, кто вас окружает, как изменится ваша жизнь 💃🏻🕺🏻
Если на лице появилась улыбка, детали вашего нового образа вам нравятся и интерес подтвердился, значит вы все делаете правильно👌
В путь 😌
Если на лице появилась улыбка, детали вашего нового образа вам нравятся и интерес подтвердился, значит вы все делаете правильно👌
В путь 😌
🥰34❤14🔥11👍8👏7🤩6🕊1🏆1👨💻1
Сегодня хочу поделиться с вами 10 идеями для обновления вашего резюме. Давайте начнем!
1️⃣ Обновите свои контактные данные: Убедитесь, что указаны актуальный номер телефона, почта и профили в соцсетях.
2️⃣ Подчеркните свои достижения: Опишите не только обязанности, но и результаты своей работы. Это привлечет внимание работодателя.
3️⃣ Добавьте ключевые навыки: Выделите основные навыки, которыми обладаете, их количество и уровень владения.
4️⃣ Обновите профильное фото: Представьте себя в лучшем свете, выбрав качественное и профессиональное фото.
5️⃣ Примените современный дизайн: Используйте шаблоны резюме или обновите дизайн с помощью онлайн-ресурсов.
6️⃣ Добавьте ссылки на портфолио или проекты: Если есть что показать, не забудьте добавить ссылки на ваши работы.
7️⃣ Обновите цели и краткое резюме: Сделайте краткое описание о себе более ярким и запоминающимся.
8️⃣ Попросите отзывы и рекомендации: Попросите коллег или руководителей написать вам отзывы о работе.
9️⃣ Проверьте на опечатки и грамматические ошибки.
🔟 Изучите требования вакансии: Каждое резюме должно быть уникальным. Подстройте информацию под требования конкретной вакансии.
Надеюсь, эти идеи помогут вам сделать ваше резюме еще более привлекательным и профессиональным!🚀 Если есть какие-то другие интересные идеи, делитесь ими в комментариях! 😊✨
#Резюме #Карьера
1️⃣ Обновите свои контактные данные: Убедитесь, что указаны актуальный номер телефона, почта и профили в соцсетях.
2️⃣ Подчеркните свои достижения: Опишите не только обязанности, но и результаты своей работы. Это привлечет внимание работодателя.
3️⃣ Добавьте ключевые навыки: Выделите основные навыки, которыми обладаете, их количество и уровень владения.
4️⃣ Обновите профильное фото: Представьте себя в лучшем свете, выбрав качественное и профессиональное фото.
5️⃣ Примените современный дизайн: Используйте шаблоны резюме или обновите дизайн с помощью онлайн-ресурсов.
6️⃣ Добавьте ссылки на портфолио или проекты: Если есть что показать, не забудьте добавить ссылки на ваши работы.
7️⃣ Обновите цели и краткое резюме: Сделайте краткое описание о себе более ярким и запоминающимся.
8️⃣ Попросите отзывы и рекомендации: Попросите коллег или руководителей написать вам отзывы о работе.
9️⃣ Проверьте на опечатки и грамматические ошибки.
🔟 Изучите требования вакансии: Каждое резюме должно быть уникальным. Подстройте информацию под требования конкретной вакансии.
Надеюсь, эти идеи помогут вам сделать ваше резюме еще более привлекательным и профессиональным!🚀 Если есть какие-то другие интересные идеи, делитесь ими в комментариях! 😊✨
#Резюме #Карьера
❤24🥰19🤩16👍10🔥9👏9⚡1🕊1🏆1
Как подготовиться к переходу в новую профессиональную сферу?
🚀 Каким вам видится этот путь? Захватывающим путешествием и темным страшным лесом, в который опасно заходить?
Чтобы держать процесс под контролем и учесть все нюансы, нужно хорошо подготовиться. Вот несколько шагов, которые помогут вам пройти этот путь:
1️⃣ Исследуйте рынок труда в новой сфере. Узнайте о востребованных навыках, требованиях к специалистам и возможностях для развития.
2️⃣ Проанализируйте свои текущие навыки и опыт. Определите, какие из них могут быть полезны в новой сфере, а где стоит развиваться дальше.
3️⃣ Обновите свое резюме и LinkedIn профиль, чтобы они отражали ваши достижения, навыки и амбиции в соответствии с новой областью.
4️⃣ Найдите ментора или коуча, который поможет вам разобраться в новой сфере, поделится опытом и даст советы.
5️⃣ Развивайте свою профессиональную сеть, участвуя в отраслевых деловых мероприятиях, семинарах и тренингах.
6️⃣ Будьте готовы к тому, что переход может занять некоторое время. Запаситесь терпением и создайте финансовую подушку.
7️⃣ Найдите в своем окружении человека, который уже осуществил подобный переход и узнайте, что ему помогло, чтобы перенять опыт.
Помните, что ключевым элементом успеха является ваша дисциплина, мотивация и уверенность в себе. Верьте в свои силы, и новая профессиональная сфера откроет перед вами множество потрясающих возможностей! 🌟 #новаясфера #карьера #карьерныйрост
🚀 Каким вам видится этот путь? Захватывающим путешествием и темным страшным лесом, в который опасно заходить?
Чтобы держать процесс под контролем и учесть все нюансы, нужно хорошо подготовиться. Вот несколько шагов, которые помогут вам пройти этот путь:
1️⃣ Исследуйте рынок труда в новой сфере. Узнайте о востребованных навыках, требованиях к специалистам и возможностях для развития.
2️⃣ Проанализируйте свои текущие навыки и опыт. Определите, какие из них могут быть полезны в новой сфере, а где стоит развиваться дальше.
3️⃣ Обновите свое резюме и LinkedIn профиль, чтобы они отражали ваши достижения, навыки и амбиции в соответствии с новой областью.
4️⃣ Найдите ментора или коуча, который поможет вам разобраться в новой сфере, поделится опытом и даст советы.
5️⃣ Развивайте свою профессиональную сеть, участвуя в отраслевых деловых мероприятиях, семинарах и тренингах.
6️⃣ Будьте готовы к тому, что переход может занять некоторое время. Запаситесь терпением и создайте финансовую подушку.
7️⃣ Найдите в своем окружении человека, который уже осуществил подобный переход и узнайте, что ему помогло, чтобы перенять опыт.
Помните, что ключевым элементом успеха является ваша дисциплина, мотивация и уверенность в себе. Верьте в свои силы, и новая профессиональная сфера откроет перед вами множество потрясающих возможностей! 🌟 #новаясфера #карьера #карьерныйрост
🥰37❤19🔥13👏9👍5🤩3🕊2⚡1🤓1
Решил поделиться, какой объем работы провожу я, как Эксперт по развитию карьеры, когда работаю над Вашим резюме (и как процесс должен выглядеть на самом деле, иначе зачем тогда вообще это всё)
Часто клиенты удивляются стоимости составления резюме у профессиональных Карьерных консультантов, предполагая, что объем работы небольшой и нужно всего-то рассказать о своем опыте работы и на следующий день получить готовое резюме. Но не тут-то было. У резюме есть настоящая «карта пути», так называемая Resume Journey Map (RJM), о части которого будет мое повествование.
1️⃣ Итак, чтобы подготовиться к консультации с Вами, я провожу сбор информации по вашей отрасли:
- тренды
- обзор заработных плат
- ключевые требования вакансий
2️⃣ Далее в рамках консультации мы с Вами за 30 – 40 минут:
- определяем достоверность желания искать работу в конкретной должности
- обсуждаем опыт в целом и важные для работодателей детали в частности
- выявляем ключевые компетенции
- выявляем результаты работы
- я даю Вам рекомендации и советы в случае необходимости
3️⃣ Моя работа над резюме после консультации в течение минимум 2-х рабочих дней*️⃣
- создаю последовательный логичный текст резюме
- оптимизирую структуру текста в соответствии с уровнем должности и желаемой зарплаты
- выделяю результаты работы в соответствии с уровнем должности и желаемой зарплаты
- формирую блок Summary (Обо мне)
- провожу вычитку, проверку на орфографию, пунктуацию и стилистику
- проверяю акценты резюме на соответствие требованиям искомых вакансий
- оптимизирую ключевые слова под поисковые запросы работодателей
4️⃣ Полуфинальный этап: отправляю резюме Вам на согласование, мы обсуждаем новую версии резюме, вносим правки при необходимости
5️⃣ Финальная оценка резюме на привлекательность и утверждение итогового варианта
И это лишь часть, а именно подготовительный, инкубационный, если хотите, период, предшествующий активной фазе – запуску резюме в активную работу. Какой RJM резюме преодолевает дальше – расскажу в следующих постах
*️⃣ интересно, почему я работаю над резюме после консультации в течение именно 2-х рабочих дней?
Задайте вопрос в комментариях
Когда их соберется 10, расскажу⏩ ⏩
Часто клиенты удивляются стоимости составления резюме у профессиональных Карьерных консультантов, предполагая, что объем работы небольшой и нужно всего-то рассказать о своем опыте работы и на следующий день получить готовое резюме. Но не тут-то было. У резюме есть настоящая «карта пути», так называемая Resume Journey Map (RJM), о части которого будет мое повествование.
- тренды
- обзор заработных плат
- ключевые требования вакансий
- определяем достоверность желания искать работу в конкретной должности
- обсуждаем опыт в целом и важные для работодателей детали в частности
- выявляем ключевые компетенции
- выявляем результаты работы
- я даю Вам рекомендации и советы в случае необходимости
- создаю последовательный логичный текст резюме
- оптимизирую структуру текста в соответствии с уровнем должности и желаемой зарплаты
- выделяю результаты работы в соответствии с уровнем должности и желаемой зарплаты
- формирую блок Summary (Обо мне)
- провожу вычитку, проверку на орфографию, пунктуацию и стилистику
- проверяю акценты резюме на соответствие требованиям искомых вакансий
- оптимизирую ключевые слова под поисковые запросы работодателей
И это лишь часть, а именно подготовительный, инкубационный, если хотите, период, предшествующий активной фазе – запуску резюме в активную работу. Какой RJM резюме преодолевает дальше – расскажу в следующих постах
Задайте вопрос в комментариях
Когда их соберется 10, расскажу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰29❤21👏10🔥9👍6🤩6💯2🤔1
Сопроводительное письмо к резюме – ваша текстовая самопрезентация, которая позволяет усилить эффект от отклика на вакансию и повысить вероятность приглашения на интервью
Эта информация точно должна быть в нём, чтобы ожидаемый эффект был достигнут
✈️ Название вакансии / пула вакансий, на которые претендуете
✈️ Сколько у вас лет опыта в должности, на которую претендуете
✈️ Подчеркнутое основное / дополнительное профильное образование. Можно указать даже те курсы, которые вы только начали проходить
✈️ Коротко – мотивация к работе в этой должности / этой компании
✈️ Четыре – пять строчек о ваших результатах работы, которые подтверждают прежнюю эффективность в соответствии с задачами целевой должности
✈️ Отсылка к тексту резюме для ознакомления с полной картиной достижений и опыта
✈️ Перечень ключевых компетенций, которые соответствуют требованиям вакансии. Пример: «Быстро ориентируюсь в большом количестве задач, условиях неопределенности и новой среде» или «Способен сформировать команду проекта с «нуля»
✈️ Ссылка на портфолио, если это важно для вашей должности
✈️ Подчеркнутая готовность к диалогу. Пример: Готов пройти интервью в ближайшее время
✈️ Фамилия, Имя + номер телефона
Достаточный объем СП – полстраницы формата А4, шрифт Calibri (Times New Roman – прошлый век, как для резюме, так и для СП)
Скриньте, сохраняйте и отправляйте тем, кто не видит должного эффекта от своего резюме или испытывает сложности с написанием Сопроводительного / Мотивационного письма
Выше указана, конечно, не вся информация и акценты, которые должны быть в СП.
Задавайте дополнительные вопросы в комментариях к посту или в личные сообщения @aleksei_grv
Эта информация точно должна быть в нём, чтобы ожидаемый эффект был достигнут
Достаточный объем СП – полстраницы формата А4, шрифт Calibri (Times New Roman – прошлый век, как для резюме, так и для СП)
Скриньте, сохраняйте и отправляйте тем, кто не видит должного эффекта от своего резюме или испытывает сложности с написанием Сопроводительного / Мотивационного письма
Выше указана, конечно, не вся информация и акценты, которые должны быть в СП.
Задавайте дополнительные вопросы в комментариях к посту или в личные сообщения @aleksei_grv
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰44❤19🔥10👏9👍5🤩2🍾2🕊1🍓1
Пришло время удивиться
У меня в работе три клиента – Генеральный директор из девелопмента, Генеральный директор торгово-производственной компании и Директор розничной сети. Их текущие работодатели – лидеры своих отраслей.
Так вот, рекомендуя кандидатов своим коллегам из кадровых агентств в 8-ми случаях из 10-ти встречаю ситуацию, когда один консультант не знает, какие вакансии в работе у другого и на этом наш диалог заканчивается. Если вы хотите закрывать только свои вакансии это про Я отдельно от команды, и здесь стоит задуматься, почему так происходит.
Почему меня это удивляет, ведь они могут вести позиции разного уровня и из разных индустрий?
Ответ: кадровый консалтинг – это система, иначе он не будет эффективно работать. Кросс-функциональное сотрудничество внутри любой компании всегда про синергию и рост в чистом денежном выражении, поэтому чем лучше сотрудники понимают, в чем фокус работы коллег из соседнего департамента, тем результативнее будет команды, как бизнеса.
Работая в КА «Империя кадров» мы каждую пятницу на встречах с коллегами обсуждали свои вакансии, делились успехами и лайфхаками, как быстрее закрывать вакансии, справляться со сложностями. Когда на меня переводили входящий звонок от соискателя, я всегда знал на кого из коллег его переориентировать и в итоге профит был и у меня, и у кандидата и у коллеги.
Любой кандидат, которого вам рекомендуют в потенциале – плейсмент для кого-то из ваших коллег, а для агентства – возможность привлечь нового клиента, чей запрос будет в поле компетенций и опыта кандидата. Если мыслить такими категориями, вы начнете видеть больше возможностей, сами быстрее вырастете профессионально, укрепите свою репутацию, как консультанта и бренд агентства, как партнера для бизнеса.
Всем продуктивного сотрудничества с коллегами и успешных плейсментов 🚀
#карьера #резюме #трудоустройство #поискработы #рекрутмент #кадровоеагентство #собеседование
У меня в работе три клиента – Генеральный директор из девелопмента, Генеральный директор торгово-производственной компании и Директор розничной сети. Их текущие работодатели – лидеры своих отраслей.
Так вот, рекомендуя кандидатов своим коллегам из кадровых агентств в 8-ми случаях из 10-ти встречаю ситуацию, когда один консультант не знает, какие вакансии в работе у другого и на этом наш диалог заканчивается. Если вы хотите закрывать только свои вакансии это про Я отдельно от команды, и здесь стоит задуматься, почему так происходит.
Почему меня это удивляет, ведь они могут вести позиции разного уровня и из разных индустрий?
Ответ: кадровый консалтинг – это система, иначе он не будет эффективно работать. Кросс-функциональное сотрудничество внутри любой компании всегда про синергию и рост в чистом денежном выражении, поэтому чем лучше сотрудники понимают, в чем фокус работы коллег из соседнего департамента, тем результативнее будет команды, как бизнеса.
Работая в КА «Империя кадров» мы каждую пятницу на встречах с коллегами обсуждали свои вакансии, делились успехами и лайфхаками, как быстрее закрывать вакансии, справляться со сложностями. Когда на меня переводили входящий звонок от соискателя, я всегда знал на кого из коллег его переориентировать и в итоге профит был и у меня, и у кандидата и у коллеги.
Любой кандидат, которого вам рекомендуют в потенциале – плейсмент для кого-то из ваших коллег, а для агентства – возможность привлечь нового клиента, чей запрос будет в поле компетенций и опыта кандидата. Если мыслить такими категориями, вы начнете видеть больше возможностей, сами быстрее вырастете профессионально, укрепите свою репутацию, как консультанта и бренд агентства, как партнера для бизнеса.
Всем продуктивного сотрудничества с коллегами и успешных плейсментов 🚀
#карьера #резюме #трудоустройство #поискработы #рекрутмент #кадровоеагентство #собеседование
🥰28🔥15❤12👏12🤩9👍7👨💻2😁1🤔1
По секрету расскажу
А вернее объясню, почему работаю над резюме в течение минимум двух дней
Итак, вся эта работа выполнена
И документ как будто бы готов, но не тут-то было 😏
В 10-ти случаях из 10-ти при вычитке резюме на следующий день я правлю формулировки в описании обязанностей и достижений, добавляю новые или усиливаю существующие смыслы в блоке «Summary», удаляю информацию, которая оказывается нейтральной и только искусственно увеличивает объем резюме
Почему не сразу, Лёш?🤬
Потому что в 1-й день работы над Вашим резюме я выступаю в роли Креативного писателя-маркетолога, который сначала создает грубый текст и «привыкает» к нему, исключая возможность отнестись к содержанию критически. Чтобы получить последовательную картину, в работу вступает Главный редактор, выпускающий резюме «в печать», в роли которого я работаю над резюме во 2-й день. Только благодаря такому универсальному подходу вкупе с экспертизой Карьерного практика удается составить действительно оригинальное резюме, соответствующее запросу работодателей в Вашей профессиональной области
Таким образом я минимизирую или исключаю необходимость дополнительных доработок резюме, повышаю доверие к качеству своей работы и сохраняю и ваше и свое время
Поставьте реакции, если пост был полезен🤗
А как освежить свое резюме, если оно опубликовано на hh больше 3-х недель, написал⏩ ⏩ ТУТ ⏪ ⏪
А вернее объясню, почему работаю над резюме в течение минимум двух дней
Итак, вся эта работа выполнена
- создаю последовательный логичный текст резюме
- оптимизирую структуру текста в соответствии с уровнем должности и желаемой зарплаты
- выделяю результаты работы в соответствии с уровнем должности и желаемой зарплаты
- формирую блок Summary (Обо мне)
- провожу вычитку, проверку на орфографию, пунктуацию и стилистику
- проверяю акценты резюме на соответствие требованиям искомых вакансий
- оптимизирую ключевые слова под поисковые запросы работодателей
И документ как будто бы готов, но не тут-то было 😏
В 10-ти случаях из 10-ти при вычитке резюме на следующий день я правлю формулировки в описании обязанностей и достижений, добавляю новые или усиливаю существующие смыслы в блоке «Summary», удаляю информацию, которая оказывается нейтральной и только искусственно увеличивает объем резюме
Почему не сразу, Лёш?
Потому что в 1-й день работы над Вашим резюме я выступаю в роли Креативного писателя-маркетолога, который сначала создает грубый текст и «привыкает» к нему, исключая возможность отнестись к содержанию критически. Чтобы получить последовательную картину, в работу вступает Главный редактор, выпускающий резюме «в печать», в роли которого я работаю над резюме во 2-й день. Только благодаря такому универсальному подходу вкупе с экспертизой Карьерного практика удается составить действительно оригинальное резюме, соответствующее запросу работодателей в Вашей профессиональной области
Таким образом я минимизирую или исключаю необходимость дополнительных доработок резюме, повышаю доверие к качеству своей работы и сохраняю и ваше и свое время
Поставьте реакции, если пост был полезен
А как освежить свое резюме, если оно опубликовано на hh больше 3-х недель, написал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤70🔥64🥰57👍23👏4⚡2🤩2🕊2